Білоруський Комерційний

Університет УПРАВЛІННЯ

Курсова робота

за курсом __________ "Трудове право "____________

по темі _____________ Трудові спори _______________

студентки _Васільевой Катерини Вікторовни__ факультет _______ заочний юридичний __________

курс ______III_______ група _______3______________

Мінськ

1998

Зміст
| Розділ | стр. |
| Поняття трудових спорів | 3 |
| Види трудових спорів | 4 |
| Причини трудових спорів | 5 |
| Умови (обставини) трудових спорів | 5 |
| Умови трудових спорів правового характеру | 6 |
| Обставини трудових спорів у колективах | 6 |
| Загальна характеристика індивідуальних трудових спорів | 7 |
| Організація і порядок діяльності комісії по трудових спорах | 8 |
| (КТС) | 10 |
| Трудові спори, підвідомчі КТС | 14 |
| Розгляд трудових спорів у суді | 18 |
| Розгляд трудових спорів деяких категорій працівників | 18 |
| Виконання рішень по трудових спорах | 20 |
| Поняття колективних трудових спорів їх предмет, сторони та види | 21 |
| Порядок вирішення колективних трудових спорів | 22 |
| Розгляд колективного трудового спору примирною | 23 |
| комісією | 24 |
| Посередництво | 24 |
| Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі | 27 |
| Республіканський трудовий арбітраж | |
| Список використаної літератури | |

Поняття трудових спорів

Трудовий спір - це що надійшло на дозвіл юрисдикційного органурозбіжність суб'єктів трудового права з питань застосування трудовогозаконодавства або про встановлення між ними нових умов праці.

юрисдикційних називається орган, який розглядає трудовий спір.

Трудові суперечки можуть виникнути саме тоді, коли сперечаються бокупереносять вирішення своїх розбіжностей у юрисдикційний орган.

Розбіжності виникають у випадках, коли здійснюється винною стороноютрудове правопорушення у відношенні іншого боку, або ж коли трудовеправопорушення і не вчинено, але одна із сторін вважає, що по відношеннюдо неї були вчинені неправомірні дії.

Трудовим правопорушенням називається винна невиконання абоненалежне виконання зобов'язаним суб'єктом своєї трудової обов'язки всфері праці та розподілу, а отже, порушення права іншоїсуб'єкта даного правовідносини.

Трудові правопорушення самі по собі ще не є трудовими спорами.
Одне і теж дія може бути оцінений кожною стороною по своєму.
Розбіжність в оцінках є розбіжність. Такого роду розбіжність суб'єктівтрудового права може перерости у трудовий спір у тому випадку, коли воно неврегульовано самими сторонами, а внесено на розгляд юридичногооргану, іншими словами одна сторона оскаржує дію (бездіяльність)зобов'язаної сторони, що порушила її трудове право.

Наприклад, наймач звільнив за п. 2. ст. 33 КЗпП РБ робітницю, якав момент звільнення була вагітною. Цим самим з боку наймачаскоєно трудове правопорушення. У даному випадку виникло розбіжність,тому як працівниця вважала своє звільнення незаконним. Якщо б вона сталаоскаржувати дію наймача, звернувшись, наприклад до суду, то це можнабуло б назвати трудовим спором. Але працівниця не стала оскаржувати цезвільнення в суді, а вступила на іншу роботу. У цьому випадку трудовогоспору не виникло.

Дійсне

На думку правомочного суб'єкта

Розбіжності

(різна оцінка трудового правопорушення суб'єктами правовідносин)

Безпосередні переговори сторін спору з метою самим врегулювати розбіжності

ТРУДОВИЙ СУПЕРЕЧКА

(звернення для вирішення розбіжностей в юрисдикційний орган)

Нижче представлена схема трудового спору в динаміці.

Трудове правопорушення

У КЗпП РБ регулювання трудових спорів розглядається в гол. XIV
"Трудові спори" (ст. ст. 205-227).

Види трудових спорів

Трудові спори можуть класифікуватися:

- за що сперечаються суб'єкту;

- за характером спору;

- за видами спірного правовідносини.

З'ясування виду трудового спору допоможе якнайшвидшого його вирішення.

Розглянемо докладніше про види трудових спорів.

По-перше - по сперечаються суб'єкту всі трудові спори поділяються наіндивідуальні та колективні.

До індивідуальних можна відносити спори про переведення, підвищення абозниження кваліфікаційного розряду, прийняття на роботу або звільнення зроботи і т.п. Колективними будуть суперечки між профкомом або трудовимколективом з наймачем, що виникають при укладанні колективногодоговору, при затвердженні преміальних положень, планів соціальногорозвитку і т.п.

В індивідуальних спорах виникають розбіжності, пов'язані з правами тазаконними інтересами конкретного працівника.

У колективних спорах оскаржуються і захищаються права, повноваження таінтереси всього трудового колективу або його частини, права профкому якпредставника працівників даного виробництва з питань праці, побуту,культури.

Колективні спори виникають: з правовідносин трудового колективу знаймачем (роботодавцем, його адміністрацією, в тому числі і з вищиморганом управління, наприклад, концерном, міністерством; правовідносинпрофкому та адміністрації; та ін.)

По-друге. - За характером трудові спори поділяються:

- на спори про застосування норм трудового законодавства, де захищаєтьсяі відновлюється порушене право працівника або профкому;

- на спори про встановлення нових або зміни існуючих соціально -економічних умов праці і побуту, не врегульованих законодавством.
Вони можуть виникати з трудових правовідносин - про встановлення працівниковів локальному порядку нових умов праці, наприклад нового терміну відпустки пографіком відпусток, нового тарифного розряду, а також випливають зколективного організаційно-управлінського характеру правовідносин.

КЗпП РБ регулює порядок вирішення трудових спорів працівників знаймачем з питань застосування трудового законодавства (ст. 206),колективного договору (ст. ^ 1), а також інших угод про працю та провстановлення працівнику нових або зміну існуючих умов праці.

По-третє. - За видами спірного правовідносини трудові спори можнарозділяти на:

- спори з трудових правовідносин;

- спори з правовідносин по працевлаштуванню, приміром спір у зв'язку звідмовою в прийомі на роботу за броні інваліда чи іншої особи, з якимнаймач зобов'язаний укласти трудовий договір;

- спори з правовідносин з нагляду і контролю за дотриманнямтрудового законодавства і правил охорони праці, наприклад оскаржуютьсядії санітарного, технічного або правового інспектора, що наклавштраф на посадову особу;

- спори з правовідносин з підготовки кадрів та підвищення кваліфікаціїна виробництві, наприклад направлення на підвищення кваліфікації в іншумісцевість;

- спори з правовідносин з відшкодування матеріального збитку працівникомпідприємства, наприклад, спаровування розміру виробленого наймачемутримання із заробітної плати за завдані збитки;

- спори з правовідносин з відшкодування підприємством шкоди працівнику взв'язку з пошкодженням його здоров'я на роботі;

- спори з правовідносин профкому з наймачем з питань праці,побуту, культури, наприклад, трудові спори про терміни перегляду нормвироблення;

- спори з правовідносин трудового колективу з наймачем, доНаприклад, при виборах і затвердження господарських керівників та ін;

- суперечки з соціально-партнерських правовідносин. При виникненнітрудового спору, важливо правильно його класифікувати, що допоможевизначити його підвідомчість, і в першу чергу з'ясовують,індивідуальний чи колективний спір, про застосування трудовогозаконодавства або ж про встановлення нових умов праці, змінуіснуючих, а також з якого правовідносини виник трудовий спір.

Причини, трудових спорів

Причинами трудових спорів є негативні фактори, що викликаютьрізну оцінку сперечаються сторонами здійснення суб'єктивного трудовогоправа або виконання трудової обов'язки.

Причинами, за якими можливі трудові спори можуть бути як виннідії посадових осіб, що відображають їх суб'єктивні негативні риси, гакі негативні дії з боку трудового колективу або конкретногопрацівника. Приватними причинами індивідуальних трудових спорів єпрагнення працівників оскаржити правомірні дії наймача або бажаннявстановлення нових умов праці без належного на те підстави.

Виникнення трудових спорів може відбуватися через суб'єктивнихчинників, до яких відносяться:

1) прояв з боку наймача бюрократизму, переслідування закритику, консерватизм, зневажливе ставлення до прав і законнимінтересам працівників. З боку працівників може проявлятися негативнийставлення до трудових обов'язків у вигляді прогулів, пияцтва на роботі,неякісному виконанні виробничих завдань і т.п., що змушуєнаймача накладати такому працівникові стягнення, що він починаєзаперечувати;

2) незнання або погане знання трудового законодавства якнаймачем, так і багатьма працівниками, іншими словами, низька правовакультура. Якщо наймач недостатньо знає трудове законодавство, топриродно, що він буде порушувати і правила, встановлені цимзаконодавством, такі як порядок укладання та розірвання трудовогодоговору, переведення на іншу роботу, створення необхідних умов праці,зміна режиму роботи і т.д.

Умови (обставини) трудових спорів

На виникнення трудових спорів впливають крім причин, також і умовиабо обставини спору. По відношенню до сторін спору вони носятьоб'єктивний характер, що відображає недоліки в роботі конкретноговиробництва, галузі або ж мають місце недоліки в самому трудовомузаконодавстві. Маючи характер, пов'язаний з виробництвом і правовим йогорегулюванням, в першому випадку відносяться до організації виробництва, а подругий - з прийняттям норм права, які регулюють трудові відносини.

Умови виробничого характеру пов'язані з недоліком в організаціїпраці, наприклад, порушення в постачанні матеріалами, що є причиноюнеритмічності роботи, необхідність роботи у вихідні дні, у нічний час,що викликає суперечки щодо оплати праці. Іноді, через погану організацію праці,працівники не знають своїх посадових обов'язків, а тому їх і невиконують. Звідси часто можуть виникати суперечки про дисциплінарні стягнення.
Рівень трудової та виробничої дисципліни знижує погана організаціяпраці та виробництва, неорганізований дозвілля, відсутність нормальних умовпобуту, що створює умови для трудових спорів.

Умови трудових спорів можуть носити правовий характер, коли взаконодавстві, що регулює трудові відносини є не чіткіформулювання в окремих нормах або прогалини в законодавстві, що дозволяютьпо-різному їх тлумачити сперечаються сторонами.

До обставин колективних трудових спорів можна віднести негативніумови роботи конкретного трудового колективу: низький рівень організаціїпраці та виробництва, зрівнялівка в оплаті праці, погана якістьматеріалів, сировини, машин, з якими працює трудовий колектив, та іншінегативні чинники, що сприяють загострення конфліктних ситуацій івиникнення трудових спорів.

В даний час створені служби, що надають допомогу у вирішеннітрудових спорів, з'являється література в цій галузі. Так, у видавництві
Право та економіка "видається фундаментальну працю академіка Академії наук
Білорусі Бабосова Е.М. "Конфліктологія", де розглядаються проблемивиникнення конфліктів, їх причин і шляхи вирішення в різних областяхдіяльності людини, в тому числі і в галузі трудових відносин. Однакпитання юридичного вирішення трудових спорів розроблені недостатньо.

Умовою трудового спору, як правило, є попередня йомуконфліктна ситуація. Дозвіл трудових спорів вимагає хороших знаньсуті справи, через якого стався конфлікт, з'ясування його сторін,визначення їх правового статусу, причин та умов виникнення,обставин розбіжностей і їх предмета. Як відомо, суперечка виникаєвнаслідок порушення або незадоволення однієї сторони щодо іншоїбудь-якого інтересу. У цьому випадку визначається правомірністьпропонованих претензій та обов'язковість їх задоволення.

Умови трудових спорів правового характеру

Умовами трудових спорів правового характеру є сукупністьнедоліків у нормативно-правових актах, що регулюють трудові відносини. Доних відносяться:

- законодавчо не відрегульовані відносини між працівником інаймачем в конкретній галузі трудових відносин, що призводить допорушення інтересів тієї чи іншої сторони;

- неконкретність формулювань у нормативно-правовому акті, що дозволяєдвояко тлумачити те чи інше відношення, що приводить до порушення прав;

- «моральне» старіння тієї чи іншої норми права, що виникає зпричин динаміки господарського процесу, що викликає до життя нові формитрудових відносин, не врегульовані правом.

Обставини трудових спорів у колективах

Трудові конфлікти носять об'єктивний характер і є важливимелементом у трудовому процесі. Від того, який мікроклімат у них існує,багато в чому залежить кількість що виникають трудових спорів та успішність їхдозволу.

Прикладом виникнення обставин трудових спорів є:

- погано організований виробничий процес;

- неефективна система оплати праці, що скачується часом до звичайноїзрівнялівки;

- невідповідна стандартам і технічним умовам технологіявиконання робіт і надання послуг, неякісне обладнання та матеріали,погані інструменти і т.д.

Все це в сукупності може створювати різного роду невдоволення упрацівників, і в результаті може скластися негативна морально-психологічнаобстановка в колективі, загострюються виникнення трудових спорів.

Новими обставинами виникнення трудових спорів, що раніше нещо існували, є обстановка в цілому в державі. Високий рівеньінфляції, зарегламентованості економічних відносин на противагузаконами господарювання в умовах ринку веде до постійного збідненняпрацівників, зниження їх життєвого рівня, що в свою чергу викликаєпотреба у підвищенні заробітної плати, чого часто наймач не взмозі здійснити.

На сьогодні, можна з повною упевненістю сказати, що це - одна зосновних причин виникнення трудових спорів між працівниками інаймачем. В умовах зростаючого безробіття багато людей готові терпітирізного роду незручності, була б нормальною і стабільною заробітна плата,що дозволяє хоча б якось вижити в умовах постійно зростаючих цін натовари і послуги.

Загальна характеристика індивідуальних трудових спорів

Індивідуальні трудові спори - це розбіжності, що виникають міжпрацівником і наймачем з питань застосування законодавчих та іншихнормативних актів про працю, колективного договору та інших угод пропрацю.

Не всі спори, що виникають між працівником і наймачем, єтрудовими. Наприклад, якщо працівник, що проживає в заводській квартирі,самовільно зайняв звільнилася в ній кімнату, а підприємство пред'явило донього позов про виселення, то такий спір не є трудовим. Відносини, взв'язку з якими вона виникла, регулюються нормами не трудового, а житловогоправа. Трудовими є тільки ті спори, що виникають з відносин,регулюються трудовим законодавством.

Як правило, трудовий спір виникає тоді, коли суб'єкт трудовогоправовідносини вважає, що його право порушено в результаті неправильногозастосування в даному конкретному випадку тих чи інших норм трудовогозаконодавства. Поряд з цим між суб'єктами трудових правовідносинможуть виникнути суперечки у зв'язку із встановленням нових або зміноюдіючих умов праці.

Причини виникнення індивідуальних трудових спорів умовно можнарозділити на дві основні групи, а) суб'єктивні причини (незнання, неправильне тлумачення нормтрудового законодавства тощо); б) об'єктивні причини (погана організація праці, упущення уорганізаційно-господарської діяльності підприємства, нечіткіформулювання окремих норм трудового законодавства, прогалини взаконодавстві про працюе і т.п.).

Однією з основних причин, що породжують індивідуальні трудові спори,є слабке знання або незнання працівником і наймачем трудовогозаконодавства, тобто низька правова культура.

У ряді випадків індивідуальні трудові спори виникають внаслідокнесумлінного ставлення деяких працівників до виконання своїхтрудових обов'язків і пред'явлення ними незаконних вимогу, а такожвнаслідок свідомого порушення окремими наймачами законодавствапро працю.

Подальше вдосконалення трудового законодавства, підвищенняправової культури громадян, поліпшення організації праці - ці та іншізаходи, що проводяться в нашій країні, спрямовані на зниження івикорінювання причин, що породжують трудові спори, на зміцнення законності втрудових відносинах.

Законодавство про працю передбачає вирішення трьох видів трудовихспорів:

1) між працівником і наймачем з приводу застосування чиннихумов праці (наприклад, спори, пов'язані зі звільненням працівника, виплатоюзаробітної плати, наданням відпустки та ін);

2) між працівником і наймачем з приводу встановлення нових абозміни існуючих умов праці (наприклад, спори про присвоєння новихтарифних розрядів, окладів, про встановлення нових норм виробітку та ін);

3) між профспілковим комітетом і наймачем з приводу встановленнянових або зміни існуючих умов праці (наприклад, спори, що виникаютьпри укладанні колективного договору).

Індивідуальні трудові спори з питань застосування законодавчих таінших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угодпро працю розглядаються: а) комісіями по трудових спорах (КТС); б) районними (міськими) судами.

Індивідуальні трудові спори деяких категорій працівниківрозглядаються в особливому порядку (ст. 224 КЗпП).

Трудові спори, що виникають між працівником і наймачем з приводувстановлення нових або зміни існуючих умов праці, вирішуютьсянаймачем і відповідним профспілкою у межах наданих їмправ.

Зацікавлена особа має право (незалежно від звернення в КТС і суд)звернутися зі скаргою на порушення трудового законодавства в іншікомпетентні органи, наприклад, до прокуратури.

Встановлений в Республіці Білорусь порядок розгляду індивідуальнихтрудових спорів доступний і зручний, забезпечує реальне відновленняпорушених трудових прав. Він заснований на наступних демократичних засадах:рівне право всіх працівників на захист своїх трудових прав; доступністьзвернення до органів з розгляду трудових спорів; гласність,об'єктивність і повнота дослідження справи; швидкість розгляду трудовихспорів; забезпечення виконання рішення по трудових спорах.

Правильне і швидке вирішення трудових спорів сприяє зміцненнюзаконності в трудових відносинах, захист прав і охоронюваних закономінтересів громадян, виховання шанобливого ставлення до праці.

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється
Кодексом законів про працю Республіки Білорусь (ст. ст. 205 - 227),
Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь та іншиминормативними актами.

Організація і порядок діяльності комісії по трудових спорах (КТС)

КТС є обов'язковим первинним органом по розглядуіндивідуальних трудових спорів, що виникають між працівником і наймачем,за винятком спорів, безпосередньо розглядаються районним (міським)судом, і спорів деяких категорій працівників (ст.224 КЗпП).

Комісії з трудових спорів утворюються з рівної кількості представниківпрофспілки та наймача. Конкретне число представників від кожної сторонивизначається за угодою між наймачем і профспілкою.

Доцільно до складу комісії по трудових спорах виділяти не менше 2 -
3 представників від кожної сторони. Це запобігає порушення термініврозгляду заяв працівників при відсутності на роботі одного з членівкомісії і забезпечує проведення засідань КТС у правомочному складі їїпредставників.

Представники сторін до складу КТС виділяються строком на один рік. Тойабо інший представник може бути достроково відкликаний стороною, йоговиділила. У цьому випадку він повинен бути замінений іншим представником натермін, що залишився. Представники профспілки до складу КТС виділяютьсяспеціальною постановою профспілкового комітету, представники наймача
- Наказом керівника. У ролі представника профспілки до складу КТСможе входити голова профспілкового комітету, а в якостіпредставника наймача - керівник. Слід виділяти до складу КТС осіб,мають досвід профспілкової роботи, що знають трудове законодавство, питаннязаробітної плати, що користуються повагою і довірою в колективі.

За письмовою угодою між профспілкою і наймачем або ввипадках, передбачених у колективному договорі, КТС можуть створюватися вструктурних підрозділах підприємств. Ці комісії діють на тих жезасадах, що й Загальнозаводська комісія по трудових спорах.

У КТС відсутні постійний голова і секретар. Обов'язкиголови і секретаря на кожному засіданні комісії по черзівиконуються представником профспілки та наймача. Ці функції на одному йтому ж засіданні не можуть виконувати представники одного боку. На кожномузасіданні комісії сторонами призначаються голова та секретарнаступного засідання, на яких покладаються підготовка та скликання засідання
КТЗ.

Технічне обслуговування КТС (діловодство, підготовка та видачавиписок з протоколів засідання тощо) здійснюється наймачем. Своїмнаказом наймач призначає працівника, на якого покладаєтьсятехнічне обслуговування комісії. Як правило, такі працівники призначаютьсябез зазначення строку їх роботи з обслуговування КТЗ.

Комісія розглядає трудові спори тільки за заявами працівників.
Наймач не має права звертатися до КТС за дозволом трудового спору.

За загальним правилом трудовий спір розглядається комісією, якщопрацівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах знаймачем. Працівник може звернутися до КТС за дозволом трудового споруу тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися пропорушення свого права. Строк, пропущений з поважної причини, можебути відновлений КТЗ.

Закон не встановлює спеціальної форми заяви в КТС. Як правило,заява подається у письмовому вигляді, однак працівник може звернутися докомісію і з усною заявою.

Відмова у прийомі заяви можливий тільки в тому випадку, якщо трудовийсуперечка вже розглядалося в КТС і по ньому було прийнято відповіднерішення або сторони не дійшли згоди.

Комісія зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний термін.
Засідання КТС проводяться в неробочий час. На підприємствах зі зміннимрежимом роботи засідання КТС призначаються на такий час, щобзацікавлений працівник, а також свідки могли бути присутніми назасіданні комісії в неробочий для них час.

На засіданні комісії не обов'язково участь усіх представниківсторін, виділених до складу КТС. Але кількість членів комісії, які беруть участьу засіданні від кожної сторони, має бути однаковим. Таким чином,принцип паритетності (рівності) сторін повинен дотримуватися не тільки приформуванні КТЗ, але в процесі її діяльності.

Усі спори повинні розглядатися комісією у присутності працівника,який подав заяву. Заочне розгляд трудового спору допускаєтьсятільки за письмовою заявою працівника. Якщо працівник не з'явився назасідання комісії, розгляд його заяви відкладається. При повторномунеявку працівника без поважних причин комісія може зняти данезаяву з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заявузнову.

На початку засідання комісії голова оголошує склад КТС, знайомитьприсутніх з надійшли заявою, встановлює явку заявника,представника наймача, свідків та інших осіб, викликаних у зв'язкувирішенням спору.

З метою з'ясування всіх обставин розглянутого спору комісіямає право запрошувати на своє засідання свідків, доручати окремимособам проведення технічних і бухгалтерських перевірок, вимагати віднаймача подання необхідних документів та розрахунків. КТС має правоздійснювати й інші дії, необхідні для всебічного і повногодослідження всіх матеріалів справи. Рішення КТС приймається за угодоюміж представниками профспілки та наймача, а не за більшістю голосів.
Якщо, наприклад, один з членів комісії не згоден з думкою інших --рішення вважається не прийнятим.

Рішення комісії по трудових спорах має обов'язкову силу і в якомуабо затвердження не потребує.

Комісія не має права переглядати свої рішення. Рішення комісії маєбути вмотивованим, грунтуватися на законодавстві, колективному аботрудовому договорах, правила внутрішнього трудового розпорядку та іншихнормативних актах. Воно повинно відповідати дійснимобставинам справи, а також вичерпним чином вирішувати трудовий спірпо суті.

Рішення комісії повинен бути конкретним, не потребують будь-якихуточнень або роз'яснень. Резолютивній частині рішення КТС повиннавикладатися не у вигляді будь-яких клопотань, а помилки не повинно бути
(наприклад: "визнати переклад незаконним та поновити на попередній роботі",
"скасувати наказ про накладення дисциплінарного стягнення 'і т.д.). У рішенняхкомісії з грошовим вимогам повинна бути вказана точна сума,належна працівникові. На кожному засіданні КТС ведеться протокол завстановленою формою. Він підписується головою та секретарем засідання.
При не досягненні угоди у протоколі засідання комісії викладаютьсяпропозиції кожної сторони і наголошується, що угода не відбулася.

Копія рішення комісії в 3-денний термін вручається працівнику інаймачеві.

У разі невиконання наймачем рішення КТС у встановлений термінпрацівникові видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

Посвідчення не видається, якщо працівник чи наймач звернулися досуду з заявою про вирішення трудового спору в десятиденний строк з днявручення їм копії рішення КТС або з дня, коли копія рішення КТС повиннабути видана.

Трудові спори, підвідомчі КТС

Комісії по трудових спорах має право розглядати тільки ті суперечки,які законом чи іншим нормативним актом віднесені до їх відання, тобтопідвідомчі їм.

У статті 208 КЗпП Республіки Білорусь міститься приблизний перелікспорів, підвідомчих КТС:

1. Застосування встановлених норм виробітку і розцінок, а також умовпраці, що забезпечують виконання норм виробітку. На підприємствах нормивиробітку і розцінки вводяться і переглядаються наймачем попогодженням з профспілковим комітетом. Тому суперечки з приводу встановленнянових або перегляду діючих норм виробітку і розцінок у КТСрозглядатися не можуть. Скарги працівників з цих питань вирішуютьсянаймачем та профспілковим комітетом.

КТС підвідомчі спори працівників з приводу дотриманнявстановленого законом порядку введення та перегляду норм і нормативів зоплаті праці.

Крім того, КТС підвідомчі спори з питань дотриманнянаймачем умов праці, що забезпечують виконання норм виробітку.

2. Переклад на іншу роботу і оплата праці при перекладі. Спори,що виникають у зв'язку з переведенням на іншу (як тимчасову, так і постійну)роботу, крім спорів працівників, посади яких зазначені у статті 224
КЗпП, підвідомчі КТЗ.

Працівником може бути оскаржена в КТС будь-який, передбачений законом,вид тимчасового переведення на іншу роботу (виробнича необхідність,простої і т.д.).

Визнавши переклад незаконним, КТС виносить рішення про відновленняпрацівника на колишній роботі і виплату йому середнього заробітку за часвимушеного прогулу.

КТС підвідомчі спори про перекази у випадках, коли наймачзобов'язаний за законом перевести працівника на іншу роботу (наприклад, перекладвагітної жінки відповідно до лікарським ув'язненням на іншу, більшлегку роботу).

3. Оплата праці при невиконанні норм виробітку, просте і шлюб. КТСє обов'язковим первинним органом по розгляду розбіжностей пооплаті праці у випадках невиконання норм виробітку. Комісіїпідвідомчі спори про причини невиконання норм виробітку, пронаймачем забезпечення нормальних умов для роботи і т.п.

До компетенції КТС законом віднесені спори працівників з питань оплатипраці при простої і шлюб продукції: причини простою і браку продукції,вина в цьому працівника, розмір оплати праці за час простою, ступіньпридатності виготовленої продукції, обсяг і оплата витраченої праці і ін

4. Оплата надурочних робіт і робіт у нічний час, компенсації зароботу у вихідні та святкові дні. До компетенції КТС відноситьсярозгляд спорів про оплату надурочних робіт і робіт у нічний час, прокомпенсації за роботу у вихідні та святкові дні.

За роботу у вихідний день надається інший день відпочинку. Крімтого, робота у вихідний день може компенсуватися в грошовій формі ненижче ніж у подвійному розмірі. Спори працівника про стягнення грошовоїкомпенсації за роботу у вихідні дні підвідомчі КТЗ.

У КТС вирішуються спори між працівником і наймачем про видкомпенсації за роботу в святкові дні (відгул або грошова оплата) і пророзмірі грошової оплати.

5. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, прибагатоверстатного обслуговуванні, за суміщення професій (спеціальностей), призаступництво. При виконанні робіт різної кваліфікації робітники -почасових, а також службовці мають право вимагати оплати за роботоювисокої кваліфікації. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінкамивиконуваної роботи. Там, де за характером виробництва робітникам-відрядникамдоручається виконання робіт, тарифікованим нижче присвоєних їм розрядів,виплачується межразрядная різниця, якщо це передбачено колективнимдоговором. Вимоги робочих про встановлення межразрядной різниці й суперечкиз приводу її розміру не відносяться до компетенції КТЗ.

Конкретні норми для працівників, допущених до багатоверстатногообслуговування і суміщення професій, встановлюються наймачем попогодженням з профспілковим комітетом. Спори про оплату праці такихпрацівників КТС вирішує виходячи з цих норм. КТС підвідомчі скаргипрацівників на недотримання наймачем встановлених правил обчисленнязаробітної плати, а також премій, передбачених системою оплати праці, ікомпенсацій за простої при багатоверстатного обслуговуванні.

Якщо встановлені на підприємстві розмір і порядок оплати присуміщення професій не дотримуються, то спори, що виникають на цій основіміж працівником і наймачем підлягають розгляду в КТС, оскільки цеспори з приводу застосування чинних умов праці.

Розбіжності з приводу оплати праці при заступництво підвідомчікомісії по трудових спорах.

6. Виплата компенсації при відрядженнях, переведенні, прийомі абонаправлення на роботу в іншу місцевість. Працівники мають право навідшкодування витрат у зв'язку зі службовими відрядженнями (ст. 116 КЗпП).
Суперечки з приводу отримання відповідних грошових сум підвідомчі
КТЗ.

Спори з питань виплати компенсацій при переведенні, прийомі абонаправлення на роботу в іншу місцевість (зокрема, спори про право наотримання компенсацій, про види і розміри компенсаційних виплат)розглядаються КТС за новим місцем роботи.

7. Повернення грошових сум, утриманих із заробітної плати працівника. УВідповідно до ст. 122 КЗпП Республіки Білорусь відшкодування збитків урозмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться зарозпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з днявиявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не ранішесеми днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден звідрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в
КТЗ. У тих випадках, коли наймач в порушення встановленого порядкусправив утримання із заробітної плати працівника, КТС по жа?? обидві працівникамає право прийняти рішення про повернення незаконно утриманої суми.

непідвідомчі КТС скарги з приводу утримань із заробітної плати,вироблених наймачем у погашення штрафів, а також грошових почне,накладаються на посадових осіб компетентними органами.

8. Право на отримання і розмір належної працівникові премії,передбаченої системою оплати праці. КТС підвідомчі спори про премії,які виплачуються працівникам певних категорій за досягненнязаздалегідь обумовлених показників і умов преміювання.

Комісії розглядають спори про виплату винагороди за підсумками роботипідприємства за рік.

Спори про неправильне застосування діючого на підприємстві Положення пропреміювання також відносяться до компетенції КТЗ.

Не можуть розглядатися в КТС спори з питань про виплату премій,що носять характер одноразового заохочення.

9. Надання щорічної відпустки встановленої тривалості,оплата відпустки і виплата грошової компенсації за невикористану відпусткупри звільненні. Черговість надання відпусток встановлюєтьсянаймачем за погодженням з профспілковим комітетом. Тому, якщо працівникне згоден з часом надання йому відпустки, передбаченимграфіком відпусток, його скарга з даного питання не може бути предметомрозгляду в КТС. Скарга працівника з приводу не надання йомувідпустки у встановлений графіком час підлягає розгляду в комісії зтрудових спорах.

Для окремих категорій працівників право на відпустку в певний часпрямо передбачено законом або встановлюється в колективному договорі. Чи ненадання наймачем такої відпустки працівник може оскаржити в КТС.
Тривалість додаткової відпустки за роботу з ненормованимробочим днем визначається наймачем за погодженням з профспілковимкомітетом. Якщо тривалість цієї відпустки визначена, але наймачйого працівнику не надає або надає в меншому розмірі, суперечкаможе бути розглянутий у КТС. Однак якщо працівник не згоден зтривалістю додаткової відпустки, встановленого наймачем попогодженням з профспілковим комітетом, суперечка КТС неподведомствен.

За загальним правилом суперечки працівника з наймачем про право ітривалості відпустки без збереження заробітної плати в КТСрозглядатися не можуть. В окремих випадках законом передбаченаобов'язок наймача надавати працівникам відпустки без збереженнязаробітної плати. Відмова наймача надати таку відпустку працівникмає право оскаржити до комісії по трудових спорах.

КТС розглядає спори про виплату грошової компенсації заневикористану відпустку, якщо працівникові при його звільнення не виплатили цюкомпенсацію або неправильно визначили її розмір.

10. Виплата винагороди за вислугу років. Окремим категоріямпрацівників, зайнятих в металургії, вугільних шахтах і на деяких іншихшкідливих та важких роботах, виплачується винагорода за вислугу років. До