Проблеми використання трудового потенціалу як елемента соціально-економічного розвитку підприємства

Андреева Н.В., Лелекова О.Н., ВлГУ

Найбільш великим елементом державного господарства з економічної, технічної та соціальної точок зору є виробничий потенціал, який виступає у вигляді підприємств, фірм. Змістовна сторона діяльності таких організацій украй різноманітна і має суттєвий вплив на різні сторони життя суспільства. Як частина цього суспільства, виробничі організації та їх члени самі піддані процесам суспільних змін. Формування ринкової середовища вимагає від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт та послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, активізації виробництва, ініціативи. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється економічному аналізу.

Вивчення не лише економіки, але і явищ природи і громадського життя, неможливе без аналізу.

Для забезпечення ефективного функціонування підприємств необхідно економічно грамотне управління їх діяльністю, яке багато в чому визначається вмінням її аналізувати. За допомогою аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються плани і управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів і окремих працівників, виробляється економічна стратегія його розвитку.

Для ефективної роботи в нових умовах зараз все частіше почали турбуватися працівники високої кваліфікації, які володіють знаннями з технології, економіці, організації виробництва, здатні не просто виконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу і заповзятливість.

Функціонування в ринковій економіці припускає відмову від примусовості праці як обов'язки перед Державою, надає трудящому реальну можливість вільного вибору професій, роду занять, сфери трудової діяльності. Ці положення знайшли своє відображення в Законі про зайнятість Російської Федерації, який виходить з необхідності визнання права кожного громадянина на вільний вибір будь-якого, не забороненої законом, виду зайнятості. При цьому статус видів зайнятості визнається і за такими сферами прикладання праці, як ведення домашнього господарства, виховання дітей, робота в особистому підсобному господарстві, догляд за непрацездатними членами сім'ї, індивідуальне підприємництво.

Актуальність дослідження даної проблеми на сучасному етапі зростає, що обумовлено що відбуваються перетвореннями суспільного ладу, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, переведенням економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини додають якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, і дослідження цього процесу зараз набуває особливого значення. Виходячи з вищесказаного приходимо до висновку, що конкретним завданням будь-якого аналізу трудових ресурсів підприємства є виявлення слабких місць в виробництві, пов'язаних з використанням робочої сили і вироблення таких рекомендацій, які не дозволять підприємству зниження обсягів і якості випускається їм товарної продукції.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://journal.vlsu.ru