Капітал підприємства

1. Стадії і форми руху капіталу підприємства. Основний і оборотний капітал. Фізичний і моральний знос. Амортизація

Капітал є головною економічною базою створення та розвитку підприємницької фірми, так як він характеризує загальну вартість засобів у грошовій, матеріальній і нематеріальній формах, інвестованих у формування його активів. У процесі свого функціонування капітал забезпечує інтереси власників і персоналу фірми, а також держави [12, С.355].

Під загальним поняттям капіталу фірми зазвичай розуміються різні його види, яких досить багато.

По приналежності розрізняють власний і позиковий капітал. Власний капітал характеризує загальну вартість засобів фірми, що належать їй на праві власності. У його складі враховуються статутному (складеному), додатковий, резервний капітал, нерозподілений прибуток та інші резерви.

По об'єкту інвестування розрізняють основний і оборотний капітал. Основний капітал є тією частина використовуваного фірмою капіталу, що інвестований в усі види необоротних активів, а не тільки в основні засоби, як іноді трактується в літературі. Оборотний капітал - це частина капіталу фірми, інвестованого в оборотні кошти фірми [18, c.42].

Залежно від цілей використання виділяють наступні види капіталу: продуктивний, позиковий і спекулятивний. Продуктивний капітал характеризує ті кошти підприємницької фірми, які інвестовані в його операційні активи для здійснення господарської діяльності. Позиковий капітал характеризує кошти, які використовуються в процесі здійснення інвестиційної діяльності фірми, причому мова йде про фінансові інвестиції в грошові інструменти такі, як депозитні вклади в комерційних банках, облігації, векселя і т.п. Спекулятивний капітал використовується в процесі здійснення спекулятивних фінансових операціях, тобто в операціях, заснованих на різниці в ціни придбання та реалізації.

Розвиток ринкових відносин вимагає самого серйозної уваги до реальної оцінки капіталу підприємства. Панував у минулому метод адміністративного (директивного) встановлення цін на будь-яку продукцію привів до того, що сьогодні, по суті, потрібна повна і всебічна оцінка майна підприємств та інших суб'єктів господарювання для відображення реального потенціалу, яким вони володіють.

Під час користування тієї чи іншої інвентарної одиницею власник може нести будь-які витрати по підтримання її в експлуатаційному стані, а також цілеспрямовано поліпшувати її властивості та якості. Одночасно в ході експлуатації інвентарна одиниця може втрачати свої первинні властивості. Даний процес відображає амортизація. Багатьом видах оборотних коштів також властиво поступове погіршення якості і втрата первісних властивостей в результаті тривалого зберігання. Отже, вартості майна та інших активів підприємства властива динаміка [12, С.349].

Постійно змінюється і вартість капіталу підприємства в цілому. Вона офіційно відбивається в балансі підприємства. Це та вартість, за якою все майно та інші активи підприємства числяться в реєстрах бухгалтерського обліку. Порядок відображення балансової вартості в бухгалтерському обліку регламентується нормативними актами.

Основні фонду піддаються зносу двоякого роду - фізичному (матеріальному) і моральному (економічного).

Фізичний знос проявляється в постійній втраті техніко-економічних властивостей і, отже, у втраті споживчої вартості, яка у міру використання основних фондів переноситься на готовий продукт [12, с.350].

Існує два методу визначення фізичного зносу основних фондів: за термінами служби та їх технічному стану.

Фізичний знос але термінами служби визначається за формулою [12, с.350]:

І'ф = Тф/Тн * (100-Л) (%) (1.1.)

де І'ф - розмір фізичного зносу (%),

Тф, Тн -- фактичний та нормативний термін служби об'єкта,

Л - ліквідаційна вартість об'єкта у відсотках до його балансової вартості.

При проведенні технічного обстеження оцінюють фізичний знос окремих конструктивних елементів, а потім визначають середньозважений відсоток зносу в цілому по об'єкту.

Моральний знос -- це передчасне, до закінчення нормативного терміну фізичного зносу, відставання обладнання по своїй технічній характеристиці та економічної ефективності від нового обладнання [12, с.350].

Розрізняють дві форми морального зносу: перша виражає зменшення вартості основних фондів внаслідок скорочення суспільно необхідних витрат праці на їх відтворення; вона розраховується за формулою [12, С.351]:

І'м = (1 - ФВ/Фп) * 100% (1.2.)

де Фп, ФВ -- первісна і відновна вартість засобів праці.

Друга форма морального зносу виражає зменшення ефективності основних фондів у результаті впровадження нових, більш прогресивних і економічно ефективних основних фондів; вона розраховується за формулою [12, С.351]:

І "м = (1 - Пб/пн) * 100% (1.3.)

де Пб, Пн -- продуктивність базисних і нових основних фондів або витрати на їх експлуатаційне обслуговування.

Відновлення основних фондів може бути «повним» і «частковим». Повне відновлення основних фондів відбувається після їх повного фізичного зносу і здійснюється шляхом заміни діючого устаткування новим (або в ході його капітального будівництва). При частковому відновленні відбувається заміна окремих частин деталей за допомогою їх ремонту.

Поряд з відновленням в натуральній формі здійснюється «економічне відновлення »- відшкодування за вартістю через систему амортизації.

Амортизація -- плановий процес накопичення грошових коштів для відшкодування вибулих основних фондів протягом всього запланованого терміну функціонування основних фондів [12, С.351].

Накопичення грошових коштів досягається за рахунок включення у витрати виробництва так званих «Амортизаційних» сум відрахувань. Все майно, яке підлягає амортизації, об'єднується в наступні чотири категорії:

будівлі, споруди та їх структурні компоненти;

легковий автотранспорт, легкий вантажний автотранспорт, конторське обладнання та меблі, комп'ютерна техніка, інформаційні системи та системи обробки даних;

технологічне, енергетичне, транспортне та інше устаткування і матеріальні активи, не включені до першої або другої категорії;

нематеріальні активи.

Розрахунок амортизаційних відрахувань проводиться шляхом множення сумарної вартості майна, віднесеного до відповідної амортизаційної категорії, на зазначену норму амортизації (за винятком майна, стосовно якого розрахунок амортизаційних відрахувань проводиться для кожної одиниці в окремо) [12, с.352].

З метою створення умов для прискореного розвитку високотехнологічних галузей економіки та впровадження ефективних машин і обладнання підприємствам надано право застосовувати механізм прискореної амортизації активної частини виробничих основних фондів. При введенні прискореної амортизації застосовується рівномірний ( «Лінійний») метод її обчислення (при цьому методі норма амортизаційних відрахувань збільшується на коефіцієнт у розмірі не вище 2).

Амортизаційні відрахування, нараховані прискореним методом, використовуються підприємствами строго за цільовим призначенням. Якщо ця вимога не виконується, то додаткова сума амортизації, що відповідає розрахунку по прискореному методу, включається до базу оподаткування і підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавством.

Таким чином, за об'єкту інвестування розрізняють основний і оборотний капітал. Основний капітал є тією частиною використовуваного фірмою капіталу, що інвестований в усі види необоротних активів; оборотний капітал - це частина капіталу фірми, інвестованого в оборотні кошти фірми. Амортизація - плановий процес накопичення грошових коштів для відшкодування вибулих основних фондів на протягом всього запланованого терміну функціонування основних фондів.

2. Заробітна плата як ціна рівноваги на ринку праці. Диференціація ставок заробітної плати

Основним джерелом грошових доходів працездатного населення є заробітна плата. Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [15, с.319].

Заробітна плата є основним джерелом доходу працівників підприємства, тому в значною мірою зумовлює рівень їхнього добробуту. Зарплата зацікавлює працівників у підвищенні ефективності виробництва, сприяє розвитку, творчої активності людського фактора і в кінцевому підсумку впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата, і, перш за все її розмір, структура, розподіл між різними категоріями працюючих, є не тільки економічною, але і соціальної категорією. Саме зарплата, відображаючи розподільні відносини, зазнає найбільші зміни при переході до ринку.

У системі оплати праці провідне місце займає заробітна плата. Це частина новоствореної вартості, яка розподіляється між працівниками в залежності від кількості і якості вкладеної праці. У сучасних умовах заробітна плата граничними розмірами не обмежується. До структури заробітної плати входять наступні види виплат: оплата за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками, доплата, надбавки, премії, інші виплати, різновиди і розміри яких визначаються наймачем.

Опції заробітної плати:

відтворювальних (або компенсаційна) - заробітна плата повинна забезпечувати працівнику соціально нормальний рівень життя, що створює умови для розширеного відтворення трудового ресурсу.

Промислова -- заробітна плата повинна диференціювати доходи працівників залежно від розміру їх трудового внеску з урахуванням як кількісних, так і якісних параметрів трудової діяльності.

Стимулююча -- заробітна плата повинна виступати передумовою підвищення ефективності праці.

відтворювальних функція оплати праці є первинною. Вона визначає ступінь свободи працівника в задоволення матеріальних потреб, розглядаючи, як правило, як точки відліку мінімальний споживчий бюджет як норматив, що відображає мінімальний рівень раціонально обгрунтованих норм споживання [1, с.38].

Для досягнення високих кінцевих результатів оплату праці керівників, спеціалістів, робітників в умовах ринкової економіки доцільно будувати на таких принципах [15, с.322]:

обгрунтованим критерієм диференціації заробітної плати по підприємствах повинен бути кінцевий результат праці працівників. Підвищення заробітної плати варто робити лише в міру росту кінцевих результатів праці колективу;

необхідно забезпечувати випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, тому що це є неодмінною умовою нормального розвитку виробництва, продуктивних сил;

доцільно поєднувати індивідуальну та колективну зацікавленість і відповідальність у результати праці;

механізм оплати праці повинен стимулювати підвищення кваліфікації робітників, враховувати умови праці;

системи оплати праці повинні бути простими, зрозумілими всім працівникам.

Крім того, вирішуючи питання оплати праці, потрібно мати на увазі наступні чотири чинники: фінансове становище підприємства; рівень вартості життя; рівень заробітної плати, яку виплачують конкуренти за таку ж продукцію; рамки державного регулювання в цій галузі.

Організація заробітної плати керівників, спеціалістів та робітників здійснюється в відповідно до національного законодавства.

Система організації оплати праці на підприємстві включає: нормування праці, тарифну систему, форми та оплати праці, надбавки і доплати до заробітної плати [14, с.181].

Нормування праці дозволяє встановити всебічно обгрунтовані норми його витрат, які застосовуються для вивчення результатів праці. Норми служать базою для оплати та матеріального заохочення з урахуванням внеску працівника в загальні результати колективної праці. Виконання норм перерахованих функцій дозволяє обгрунтовано встановлювати розміри оплати праці [13, С.430].

Центральною ланкою оплати праці виступає тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання оплати праці працівників підприємства або форми. Вона складається з тарифних ставок, єдиної тарифної сітки і єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника. При цьому в централізованому порядку встановлюється лише мінімальний рівень заробітної плати, який при наявності фінансових можливостей на підприємстві може бути вище. У зв'язку зі зміною мінімальної величини заробітної плати проводиться коректування єдиної тарифної сітки і межразрядних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка включає розряди. Посадовий оклад працівника визначається множенням тарифної ставки першого розряду, затвердженої урядом, на величину тарифного коефіцієнта відповідно до ЕТС з займаної ним посади [15, с.323].

В даний час застосовуються наступні види доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів: доплати за умови праці, доплати за роботу в нічний час, за інтенсивність праці, доплати за керівництво бригадою, доплати за суміщення професій, доплати за високу професійну майстерність та інші види надбавок.

Преміювання працівників є найбільш гнучким елементом заробітної плати. З його допомогою враховуються індивідуальні здібності працівника. Преміювання може бути індивідуальним та колективним.

Показники і системи преміювання відрізняються у працівників різних категорій. Преміювання основних робітників здійснюється зазвичай за виконання завдання, якість праці, економію матеріальних ресурсів. Преміювання допоміжних робітників - за якість обслуговування, забезпечення безперебійної роботи обладнання, створення для основних робітників нормальних умов роботи. Преміювання керівників, фахівців здійснюється за показниками роботи керованих ними об'єктів [4, С.282].

В даний час істотних обмежень у преміювання немає.

Тарифна система являє собою сукупність нормативних матеріалів, що дозволяють визначити оплату праці кожного працівника за якістю вкладеної праці. Основними елементами тарифної системи є тарифні сітки, тарифні ставки та оклади, довідники тарифікації робіт і тарифно-кваліфікаційні довідники, районні коефіцієнти до заробітної плати. Ці елементи взаємопов'язані [3, С.285].

Розмір оплати праці працівника в залежності від складності праці, інтенсивності та умов праці, з урахуванням значимості сфер прикладання праці і ціни робочої сили на ринку праці (зв'язаної крім того з попитом та пропозицією на працю конкретного виду) встановлюється в практиці організації заробітної плати тарифної ставки. Тарифні ставки диференційовані за розрядами тарифної сітки відповідно до відмінностями в складності виконуваних робіт, зростання їх розмірів йде від першого до наступних розрядів [16, с.344].

Залежно від обліку витрат робочого часу тарифні ставки можуть бути вартовими, денними і місячними. На більшості сільськогосподарських робіт встановлюють денні тарифні ставки за виконання норми виробітку або за робочий день при погодинною системою оплати. Застосовують також годинні і хвилинні тарифні ставки (при оплату ремонтних, автотранспортних робіт тощо).

Тарифні ставки по розрядів встановлюються на основі розроблюваних тарифних сіток. Тарифна сітка представляє шкалу, що визначає співвідношення в розмірах тарифних ставок у залежно від кваліфікації (складності) праці. Інакше кажучи, тарифна сітка -- це інструмент диференціації заробітної плати залежно від складності праці та кваліфікації працівників. Це досягається застосуванням тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт того чи іншого розряду показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше ставки першого розряду [4, С.288].

Співвідношення між тарифними коефіцієнтами, що відповідають крайнім розрядами, називається діапазоном тарифної сітки. Він характеризує суспільну оцінку кваліфікованого і менш кваліфікованої праці для даної групи робіт. За тарифній сітці можна визначити рівень оплати по будь-якому розряду. Для цього потрібно тарифну ставку 1-го розряду помножити на тарифний коефіцієнт даного розряду [4, с.289].

Тарифні ставки і сітки не дозволяють визначити заробіток виконавця за виконання конкретних робіт. Необхідно знати і тарифні розряди. Цій меті служать тарифно-кваліфікаційні довідники та довідники тарифікації робіт. Всі основні сільськогосподарські роботи тарифікуються за довідником тарифікації робіт. У ньому наведено перелік робіт із зазначенням присвоєних їм тарифних розрядів. Визначивши за довідником розряд тієї чи іншої роботи, за тарифною сітці встановлюють тарифну ставку.

Підприємство має право самостійно визначати форми і системи оплати праці працівників. При цьому заробітна плата кожного конкретного працівника визначається кінцевими результатами роботи виробничого підрозділу і підприємства в цілому.

Форми і системи оплати праці розрізняються порядком нарахування заробітної плати залежно від його результативності. Система нарахування має бути простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції та виконання робіт, з одного боку, і розмір заробітної плати - з іншого, могла бути доступною розуміння кожного робітника і службовця [9, с.18].

Погодинна форма оплати праці передбачає, що розмір заробітної плати визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (окладу).

Відрядна форма -- заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої продукції або витрат часу на її виготовлення.

відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордних.

Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції (виконаної роботи). Основний елемент даної системи - відрядна розцінка, встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), що відповідає розряду роботи, і норми виробітку чи норми часу на цю роботу.

При відрядно-преміальної системі працівникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за кількісні і якісні показники роботи.

Відрядно-прогресивна система полягає в тому, що оплата праці працівника в межах встановленої вихідної бази (норми) проводиться на основі одинарних розцінок, а понад встановленої вихідної бази - за підвищеними відрядними розцінками.

Непряма відрядна система передбачає, що рівень заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм працівників. Дана система зазвичай застосовується для оплати допоміжних робітників [3, С.285].

Акордна відрядна система - встановлення розміру оплати не за кожну виробничу операцію в окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому.

Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної, при якій крім заробітку за тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час виплачується премія за виконання і перевиконання певних показників у роботі [16, С.349].

На закінчення даного питання слід повторити, що заробітна плата займає ключове місце в системі оплати праці. Заробітна плата виконує ряд функцій, серед яких первинної є відтворювальних функція. Основу організації оплати праці на підприємствах становить тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних матеріалів, на базі яких забезпечується диференціація та регулювання заробітної плати залежно від складності, характеру та умов праці.

Список літератури

Богдащіц Е. Заробляємо або отримуємо// Фінанси. Облік. Аудит