План роботи:
1. Поняття матеріального (економічного) збитку ... ... ... ... ....
2. Відшкодування шкоди ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ....
3. Передбачені трудовим законодавством заходи відповідальності за завдану шкоду ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
4. Що вважається днем виявлення шкоди ... ... ... ... ... ... ... ... ...
5. Утримання із заробітної плати працівника у відшкодування шкоди ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
6. Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ....

Укладаючи договір, кредитор далеко не завжди може бути впевнений, що боржник виконає свої обов'язки. За загальним правилом в разі невиконання або неналежного виконання договірного зобов'язання до боржника застосовуються заходи цивільної відповідальності, і як правило, таким заходом є відшкодування збитків (збитку). При цьому важливо визначити, що в даному випадку розуміється під збитками. Перш за все, необхідно мати на увазі, що збитки, що підлягають відшкодуванню, є не результатом несприятливого ведення бізнесу (наприклад, внаслідок зміни кон'юнктури ринку), а грошовим виразом майнових втрат кредитора, викликаних невиконанням або неналежним виконанням договору.
Ось яке поняття збитку (матеріального, економічного збитку) дає словник цивільного права: "ЗБИТОК - виражений у грошовій формі шкоду, яка заподіяна одній особі протиправними діями іншого. Під У. розуміють, по-перше, витрати, зроблені кредитором, по-друге, втрату або пошкодження його майна і, по-третє, доходи, які він одержав би, якби зобов'язання було виконано боржником належним чином (неодержаний прибуток). За загальним правилом боржник повинен повністю відшкодувати кредиторові завдані У. За окремими видами зобов'язань законодавство може обмежити відповідальність боржника. Напр., При втраті, нестачі або пошкодження зданого на зберігання майна охоронець не повинен відшкодовувати власнику неодержані доходи, якщо інше не передбачено законом або договором. При втраті чи нестачі вантажу транспортна організація зобов'язана лише відшкодувати його дійсну вартість, а при псуванні та пошкодженні вантажу - сплатити тільки суму, на яку знизилась його вартість "1. Трохи докладніше розглядається поняття збитку (збитку) у книзі Кашаніной В.А. "Право та економіка": "Збитки, що підлягають відшкодуванню, складаються з трьох частин:
1) з витрат, які потерпіла особа справило або повинне буде зробити для усунення наслідків порушення договору. Так, наприклад, якщо через невиконання орендодавцем договору оренди орендар буде змушений орендувати таке ж майно в іншої особи за вищою ціною, різниця в ціні підлягає відшкодуванню первинним орендодавцем.
2) з вартості втраченого або пошкодженого з вини несправного боржника майна потерпілого. Так, наприклад, до складу збитків буде включена вартість орендованого майна. зіпсованого з вини орендодавця.
Перші дві складові збитків об'єднуються поняттям реального збитку.
3) з неодержаних потерпілою стороною доходів, які вона могла б одержати при відсутності порушення договору (упущеної вигоди). Так, наприклад, якщо завод через недопоставки сировини не зміг виробити і реалізувати частину своєї продукції, як упущеної вигоди можна розглядати доходи, не отримані від реалізації даної продукції за вирахуванням витрат на її виробництво і реалізацію "2
Незручність відшкодування збитків як форми відповідальності за порушення договору, викликано необхідністю для потерпілого доводити наявність і розмір збитків, що зробити найчастіше дуже непросто. Основними заходами відповідальності за порушення договорів є, безсумнівно, відшкодування збитків та стягнення неустойки. Крім того, в деяких випадках можуть застосовуватися окремі нетипові міри відповідальності.
Відшкодуванню збитків належить центральне місце в системі заходів цивільної відповідальності. Справа в тому, що відшкодування збитків є спільною формою відповідальності за договірними зобов'язаннями, що застосовується при будь-якому невиконання або неналежного виконання договору, що спричинило виникнення збитків у кредитора, якщо законом або договором не передбачено застосування інших заходів відповідальності. Так, наприклад, у договорі може бути передбачено замість відшкодування збитків стягнення неустойки. Проте в тому випадку, якщо в договорі нічого не сказано про відповідальність сторін, на несправного боржника покладається обов'язок відшкодувати кредиторові завдані збитки. Одним із заходів відповідальності, за нанесений матеріальний (економічний) збиток, є неустойка.
Неустойка. Безсумнівно будучи мірою цивільно-правової відповідальності, неустойкатакжерассматріваетсяотечественним законодавством як спосіб забезпечення виконання договору. Така подвійність викликана тим, що неустойка, як правило, застосовується з ініціативи сторін, розмір її передбачається в договорі. У деяких випадках застосування неустойки передбачено законом. Для стягнення неустойки кредитору достатньо лише довести сам факт порушення договору, за який передбачено її стягнення, і не потрібно доводити наявність будь-яких збитків.
Важливим є питання, як неустойка співвідноситься зі стягненням збитків. За загальним правилом за потерпілим залишається право на стягнення збитків у частині, не покритій неустойкою (залікова неустойка) Однак у випадках, передбачених законом або договором можливі випадки:
коли за вибором кредитора стягуються або збитки, або неустойка (альтернативна неустойка);
коли допускається стягнення тільки неустойки і виключається стягнення будь-яких збитків (виключна неустойка);
коли збитки стягуються в повній сумі понад неустойки (штрафна неустойка).
Крім неустойки, є й інші заходи щодо відшкодування матеріального (економічного) збитку.
Відповідно до ст. 2 КЗпП Російської Федерації до числа основних обов'язків працівника входить дбайливе ставлення до майна підприємства, установи/організації (далі "підприємство"). Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, несуть усі працівники, тобто особи, які перебувають у трудових відносинах з цим підприємством, у тому числі позаштатні, тимчасові, сезонні та інші незалежно від організаційно-правової форми підприємства. Якщо шкода завдана особою, що не перебувають у трудових відносинах з підприємством, то його відшкодування здійснюється за нормами цивільного законодавства, яке встановлює повне відшкодування заподіяного збитку. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності: обмежену і повну.
Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків, покладається на працівника за наявності наступних умов: прямої дійсної шкоди; протиправної поведінки працівника; причинного зв'язку між діями (або бездіяльністю) працівника і шкодою; провини працівника в заподіянні шкоди своєю дією або бездіяльністю.
Під прямим дійсним шкодою слід розуміти зменшення готівкового майно підприємства через втрату, погіршення або зниження його цінності, а також необхідності провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей, або зробити зайві виплати. До зайвих виплат відносяться, зокрема, суми стягнених штрафів, заробітної плати, виплаченої звільненому працівникові в зв'язку з затримкою з вини адміністрації видачі трудової книжки. Протиправним є поведінка працівника, якщо він не виконує або не належним чином виконує трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором. Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника також і при протиправному бездіяльності. Наприклад, якщо він, маючи можливість запобігти збитку, не зробив цього. Працівник несе матеріальну відповідальність лише за збитки, що знаходиться в прямій причинного зв'язку з його дією (бездіяльністю). Так, робітник не може нести відповідальність за поломку інструменту, якщо встановлено, що він зламався внаслідок допущеного виробником шлюбу. Наявність вини є необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності. Провину працівника розрізняють у двох формах:
навмисну і необережну./При умисному заподіянні шкоди працівник передбачає наслідки своєї дії (бездіяльності) і свідомо йде на спричинення шкоди підприємству. Якщо працівник не передбачає (хоча і повинен передбачати) негативні наслідки своєї дії або бездіяльності або легковажно сподівається їм запобігти, то в наявності вина у формі необережності. Відповідно до ст. 118 КЗпП працівник, що заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. У цьому випадку він вносить відповідну суму до каси підприємства. За згодою адміністрації працівник має право передати для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене у вільний від основної роботи час без оплати.
Найбільш поширеним видом матеріальної відповідальності є обмежена матеріальна відповідальність. Відповідно до ст. 119 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Виявивши збиток, адміністрація зобов'язана перевірити, чи немає підстав для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності. За відсутності таких підстав на працівника покладається обмежена матеріальна відповідальність. Законодавство не встановлює конкретні випадки заподіяння збитку, за які настає обмежена матеріальна відповідальність. Однак на практиці найбільш частими випадками заподіяння збитку, за які настає матеріальна відповідальність у зазначених межах, є псування або знищення через недбалість або неуважність майна підприємства, матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), а також інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших предметів, виданих у користування працівникові; недобір грошових сум;
втрата документів; повне або часткове знецінення документів; сплата штрафу з вини працівника. Під недобором грошових сум слід розуміти неповне отримання підприємством належних йому надходжень, пов'язаних із здійсненням фінансово-господарської діяльності, з-за недбалого ставлення працівника до своїх обов'язків. Матеріальна відповідальність за втрату документів настає в тому випадку, якщо втрачений документ не може бути відновлений на необхідний термін, а його відсутність завдає підприємству прямий дійсний збиток. Знецінених є документ втратив юридичну силу, зокрема, в результаті неправильного оформлення. Прикладом може служити неналежним чином складений акт на приймання продукції, що позбавляє можливості застосувати санкції до підприємства, що поставив неякісну продукцію (товар).
Випадки повної матеріальної відповідальності в трудовому законодавстві суворо обмежені. При повну матеріальну відповідальність шкоди не обмежується яким-небудь межею, а відшкодовується в повному розмірі. Відповідно до ст. 121 КЗпП до таких випадків відносяться наступні:
коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, встановленими вироком суду; коли відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків; коли між працівником і підприємством відповідно до ст. 121 КЗпП укладено письмовий договір про прийняття ним на себе повну матеріальну відповідальність за не забезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або інших цілей; коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
коли майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові у користування;
коли шкоди завдано працівником, який перебував у нетверезому стані.
Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника за шкоду, заподіяну злочинними діями, встановленими тільки вироком суду. Тому не може застосовуватися така відповідальність до осіб, стосовно яких кримінальна справа припинена на стадії попереднього слідства. Якщо винесений виправдувальний вирок за відсутністю складу злочину, суд розглядає справу в порядку цивільного судочинства. У такому випадку повна матеріальна відповідальність на працівника може бути покладена на інших підставах, передбачених законом.
Окремі категорії працівників (касири/працівники органів зв'язку, нештатні страхові агенти та розповсюджувачі квитків та ін) несуть повну матеріальну відповідальність на підставі спеціальних законодавчих актів. До вказаних актів не належать накази, інструкції та інші директивні документи міністерств і відомств.
Повну матеріальну відповідальність несуть працівники, які заподіяли шкоди не при виконанні трудових обов'язків. Такий збиток може бути заподіяна як у робочий, так і у вільний від роботи час. Обов'язок довести, що шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків, лежить на адміністрації підприємства.
Працівник, що знаходився в нетверезому стані, несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну з його вини підприємству будь-який прямий дійсний збиток. Нетверезий стан працівника має бути доведено адміністрацією підприємства. Доказами такого стану можуть бути акти про відсторонення від роботи, медичний висновок, показання свідків та ін
Працівник, який отримав майно та інші цінності під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами, несе повну матеріальну відповідальність за збиток, що виник в результаті не забезпечення збереження цих цінностей. Така відповідальність настає як при недостачі, так і при псування цінностей, довірених працівникові. Він залучається до виконання зазначених доручень, якщо в даний момент на підприємстві відсутні матеріально відповідальні особи. До видачі разової довіреності адміністрація зобов'язана ознайомити працівника з правилами приймання та зберігання матеріальних цінностей. Доручення не можуть видаватися особам, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством.
Працівник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної
підприємству, коли він завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріальних цінностей. Якщо ж збиток заподіяний по недбалості працівника, він може бути притягнутий до обмеженої матеріальної відповідальності, в межах середнього місячного заробітку.
Повна матеріальна відповідальність працівника виникає також у тому випадку, коли між ним і підприємством укладено письмовий договір, за яким він прийняв на себе повну відповідальність за не забезпечення збереження довірених йому цінностей. Такі договори можуть бути укладені підприємством з працівниками, які досягли 18-річного віку, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких робіт, а також Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 477/24. Крім посад, Перелік містить і види робіт, які можуть виконувати працівники, які не займають будь-яких конкретних посад. У цьому випадку має значення характер роботи, безпосередньо пов'язаної зі зберіганням, обробкою, реалізацією, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникові матеріальних цінностей.
У Типовому договорі про повну індивідуальну матеріальну відповідальність вказані права і обов'язки працівника і адміністрації щодо забезпечення збереження матеріальних цінностей;
в приватності, працівник зобов'язується дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання або інших цілей матеріальних цінностей підприємства і вживати заходів до запобігання шкоди;
своєчасно повідомляти адміністрації підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження довірених йому матеріальних цінностей;
вести облік, складати і представляти в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та рештки ввірених йому матеріальних цінностей;
брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей.
Адміністрація зобов'язується:
створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення збереження довірених йому цінностей;
знайомити його з чинним законодавством про матеріальну відповідальність, а також інструкціями, нормативами і правилами зберігання, приймання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей.
Договори про повну матеріальну відповідальність не можуть укладатися з працівниками, які не передбачені в зазначеному Переліку. До їх числа відносяться бухгалтери, рахівники, товарознавці, контролери, яким безпосередньо не ввіряються цінності. Розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на підставі письмового договору, суд перевіряє, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими може бути укладений такий договір. В іншому випадку на працівника може покладатися лише обмежена матеріальна відповідальність. Повну матеріальну відповідальність працівник несе лише за не забезпечення
збереження тих цінностей, які отримані ним за накладною чи іншого бухгалтерського документи. Він не повинен притягатися до відповідальності за недостачу, що утворилася до передачі йому матеріальних цінностей.
Договір про повну матеріальну відповідальність за суміщення професій (посад) укладається з працівником, якщо в Переліку передбачена основна або суміщають професії (посада).
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна ( бригадна) матеріальна відповідальність (ст. 121 КЗпП). Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, і Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджені Держкомпраці СРСР і ВЦСПС 14 вересня 1981 Зазначений Перелік містить в основному види робіт, аналогічні тим, при виконанні яких можуть укладатися договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Колективна матеріальна відповідальність вводиться адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства. Письмовий договір укладається між підприємством і всіма членами колективу (бригади). Згідно з Типовим договором рішення адміністрації про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, узгоджене з виборним профспілковим органом, оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства і оголошується колективу але загальних зборах. Комплектування знову створюваного колективу (бригади) здійснюється на основі принципу добровільності. При включенні до складу колективу (бригади) нових працівників приймається до уваги думку колективу (бригади). Керівник колективу (бригади) призначається наказом (розпорядженням) керівника підприємства або його структурного підрозділу. При цьому береться до уваги думку колективу (бригади). Договір не переоформляється при вибутті зі складу колективу (бригади) окремих працівників або прийнятті в колектив (бригаду) нових працівників. У таких випадках проти підпису вибулого члена колективу (бригади) вказується дата його вибуття, а знову працівник підписує договір і вказує дату вступу в колектив (бригаду). Адміністрація створює умови, необхідні для введення колективної матеріальної відповідальності. Зокрема, зазначеним Типовим договором передбачено, що адміністрація зобов'язана:
а) створювати колективу (бригаді) умови, необхідні для забезпечення повного збереження цінностей;
б) своєчасно вживати заходів для виявлення та усунення причин, що перешкоджають забезпеченню колективної (бригадної) збереження цінностей, виявляти конкретних осіб, винних у нанесенні збитків, і притягати їх до встановленої законодавством відповідальності;
в) ознайомлювати колектив (бригаду) з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, а також з чинними інструкціями та правилами приймання, зберігання/обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва цінностей та їх обліку; < br /> г) забезпечувати колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасного обліку та звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;
д) розглядати разом з виборним профспілковим органом питання про обгрунтованість вимог членів колективу (бригади) щодо проведення інвентаризації цінностей;
е) розглядати разом з виборним профспілковим органом у присутності працівника заявлений йому відвід і у разі обгрунтованості відводу вживати заходів до виведення його зі складу колективу (бригади) і вирішити питання про його подальшу роботу відповідно до чинного законодавства;
ж) розглядати повідомлення членів колективу (бригади) про обставини/загрожують збереженню цінностей, і вживати заходів до усунення цих обставин.
Члени колективу (бригади) мають право:
а) брати участь у прийманні цінностей та здійснювати взаємний контроль за зберіганням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва цінностей;
б) брати участь в інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді);
в) знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;
г) у необхідних випадках вимагати від адміністрації проведення інвентаризації переданих колективу (бригаді) цінностей;
д) заявляти адміністрації про відхилення членів колективу (бригади), у тому числі керівника колективу (бригади), які, на їхню думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.
Чинним законодавством встановлено порядок визначення розміру збитків, завданих підприємству (ст. 121 КЗпП). Розмір заподіяної підприємству шкоди визначається за фактичні втрат, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами. Іншими словами, розмір збитку повинен бути підтверджений документально.
Сама по собі брак матеріальних цінностей не є підставою для покладення на працівників матеріальної відповідальності. У разі її виявлення адміністрація зобов'язана провести інвентаризацію. Крім того, на підприємствах проводяться планові та раптові інвентаризації для перевірки фактичної наявності матеріальних цінностей.
При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або навмисного псування матеріальних цінностей шкода визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день заподіяння збитку. На підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів.
Розмір що відшкодовується збитку заподіяного з вини декількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
Порядок відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, встановлений ст. 122 КЗпП. Відшкодування шкоди працівником в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням адміністрації підприємства, а керівниками підприємств та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органі шляхом утримання із заробітної плати працівника. Розпорядження адміністрації або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяного працівником збитку і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається комісією по трудових спорах, а потім народним судом. В інших випадках відшкодування шкоди провадиться шляхом подання адміністрацією позову до районного (міський) народний суд. Зокрема, безпосередньо в суді розглядаються такі спори: якщо адміністрація або вищестоящий в порядку підлеглості орган пропустили строк, встановлений для видання наказу про відшкодування шкоди в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку; якщо заподіяв така шкода працівник звільнився з підприємства;
якщо розмір збитків перевищує середній місячний заробіток. До видання наказу (розпорядження) про утримання адміністрація зобов'язана: визначити розмір заподіяної шкоди; з'ясувати причини виникнення збитків; встановити межі відповідальності працівника за цей збиток і розмір збитку, що підлягає відшкодуванню. Якщо адміністрація звернулася з позовом до суду про стягнення з працівника шкоди в розмірі понад середнього місячного заробітку, вона не має права утримати своїм наказом з працівника середній місячний заробіток в рахунок загального розміру відшкодування збитку. Якщо адміністрація незаконно виробила утримання із заробітної плати працівника, то суд приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманих сум.
Матеріальна відповідальність працівників є самостійним видом відповідальності. Тому відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії (бездіяльність), яким заподіяно шкоду підприємству.
Днем виявлення шкоди
слід вважати той день, коли адміністрації підприємства, а у відповідних випадках вищестоящими в порядку підлеглості органам стало відомо про наявність матеріальної шкоди, заподіяної працівником. Якщо шкоду виявлено в результаті інвентаризації, то днем його виявлення слід вважати день підписання відповідного акта. Відповідно до ст. 211 КЗпП для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. У разі пропуску з поважних причин установленого строку, він може бути відновлений судом.
Законодавством передбачено, що суд може з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. Не може бути знижений розмір збитку, якщо він заподіяно працівником, що знаходяться в нетверезому стані. До конкретних обставин, за наявності яких було заподіяно шкоду, можна віднести, зокрема: незабезпечення адміністрацією нормальних умов для зберігання, відсутність нормальних умов праці, занедбаність бухгалтерського обліку, відсутність у працівника достатнього досвіду роботи, перевантаженість працівника і т. д. Матеріальне становище працівника має бути підтверджене необхідними документами (про розмір заробітку, кількості утриманців і т. д.). Передбачене ст. 123 КЗпП зниження розміру збитку відноситься до всіх видів матеріальної відповідальності працівника. Зниження розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, неприпустимо, якщо збиток заподіяно злочином, вчиненим з корисливою метою.
Утримання із заробітної плати працівника у відшкодування збитків, завданих підприємству, можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством. Відповідно до ст. 124 КЗпП утримання із заробітної плати працівників (крім випадків розглянутих вище) для погашення їх заборгованості підприємству, де вони працюють, здійснюються за розпорядженням адміністрації в наступних випадках: для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених через лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість, на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розміру утримання. У цих випадках адміністрація має право видати розпорядження про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня неправильно обчисленої виплати. Крім того, такі утримання виробляються при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених в п. 3, 5 і 6 ст. 29 КЗпП та п. 1, 2 і 5 ст. 33 КЗпП, при направленні на навчання, а також у зв'язку з відходом на пенсію Заробітна плата, зайво виплачена працівникові адміністрацією (у тому числі при неправильному застосуванні закону), не може бути стягнута з нього, за винятком випадків рахункової помилки

Список літератури:
1. Кашаніна В. А. "Право та економіка" - Москва "Просвіта" 1998р.
2. Додонов В. М., Камінська О. В., Румянцев О. Г. "Словник цивільного права" - Москва "Инфра-м" 1998р.
3. "Бухгалтерський облік" N8 1996р.
4. Тихомиров М. Ю. "Юридична енциклопедія" - Москва Юрінформцентр, 1995р.
5. "Цивільний кодекс Російської Федерації" - Москва, Спарк, 1994р.
1 "Словник цивільного права" ст.253
2 Кашаніна В. А. "Право та економіка" ч.1 гл.3 ст.119