дивитися на реферати схожі на "Економічне зростання і кадровий потенціал Росії"

Липецький Державний

Педагогічний університет

Факультет педагогіки і психології < p> Економічне зростання і

кадровий потенціал Росії.

Роботу виконала студентка

ФПіПа СПС - 2 гос.

Самойлова Віра.

Перевірив: Соломикін В. І.

Липецьк 2003.
Зовсім різні економічні служби дають свої прогнози використанняможливостей економічного зростання Росії. При цьому йде активний попит проте, які темпи приросту може забезпечити країна найближчим часом. Усередині минулого року практично всі аналітики пропонували, що прирістскладе 1-2% на рік.

Уже давно всім ясно, що треба виводити застарілі основні фондиінвестувати кошти в нове обладнання і технології, за новиморганізовувати роботу. Але з яким кадровим потенціалом ми будемо виконуватицю роботу? Завдання яка стоїть перед країною особливо передпромисловістю (слід визнати, що основою економічного зростання в
Росії будуть саме промисловість і сфера послуг, у тому числіінформаційних), може бути вирішена тільки при наявності кадрового потенціалу,здатного за рівнем своєї підготовки та професіоналізму виконувати дануроботу.

Міське і сільське населення

як поведінкові категорії.
Процес урбанізації в Росії відбувся в дуже короткий термін і швидкимитемпами. Практично на протязі 50 років з тих чи інших обставинвідбулася значна і безпрецедентна міграція сільського населення вміста.

Що сталося в результаті такого швидкого переміщення населення вміста з позиції формування кадрів?

Менталітет сільського населення базується на двох постулатах: цінності універсального спеціаліста та прихильності принципамгромади з її правилами поведінки, поняттями справедливості і законності.
Городяни не повинні бути працівниками - універсалами. Міський жительє професіоналом високого рівня, він більш відособлений у своємуповедінці, орієнтований на особисті досягнення та особисті заслуги, його стосунки з сім'єю, зв'язки з соціальними утвореннями не такітісні, як у сільського жителя.
Більшість міст в силу міграції населення з сіл так і не змоглоперетворити сільських жителів у міських незважаючи на що відбуваються за ці 50років адаптаційні процеси. З одного боку сільські емігранти набувалисоціальні та психологічні навички, а з іншого - під тиском сільськогоменталітету змінювалися стиль життя і в якій - то мірою уклад в самих містах,відбулися зміни у взаєминах жителів міста.

У цілому система виробничих відносин на підприємствахнабувала досить спотворені форми, особливо помітні при порівнянні ззахідними аналогами. Досить згадати системи товариських судів,бригадного підряду, виборності керівників середньої ланки і директорівпідприємств. До цих пір на багатьох успішно працюючих підприємствахзберігається великий перелік соціальних послуг, якими користуються всіпрацівники незалежно від займаної посади або заробітної плати.
Причому за своїми обсягами вони нерідко складають до третини особистого доходу.
Природно, що зміни відбувалися і в самих відносинах між коріннимижителями міста, багато в чому зазнавали впливу общинних засад.
Закономірності, на яких грунтувалися взаємини в "комуналках",органічно вписувалися в систему організації содових товариств,оздоровчих комплексів та ін міських структур.

У Росії не так багато міст, у соціальному складі мешканців якихпереважає міське населення в 3-м, 4-м ,5-м поколіннях і які заповедінкових характеристик населення дійсно єміста.

Соціально-психологічні характеристики населення.

Кадровий склад і поведінковий фактор працівників більшостіпромислових підприємств та населення міст Росії істотно розрізняютьсявсередині країни.

За результатами обстеження на Уралі приблизно 6% зайнятого населення --активна його частина, практично відповідна світовим характеристиками.
Близько 27% - населення, орієнтований в першу чергу на те, щоб уЯк приклад використовувати поведінку людей, що досягли успіху в своємусправі. Але істотна частка населення - понад 50% - відноситься до того типулюдей, які залежні від рішень, які ухвалює влада різних рівнів.

Соціально - психологічний клімат у містах.
Проведені обстеження показують, що сформувалися дві лінії поведінкинаселення міст. Перша простежується в містах, жителі яких єгородянами в 3-м, 4-м і 5-му поколіннях, де кількість мігрантів з сільськоїмісцевості за останні роки було незначним. Серед населенняпереважаючим є думка, що виживання міста і їх власне - цезагальна проблема і вирішувати її треба спільно.

Друга лінія поведінки відзначена в містах, населення яких убільшій своїй частині складається з мігрантів 1-го і 2-го поколінь. Людивважають відповідальними за всі свої біди саме керівництво підприємств іміст. Треба зазначити, що і один, і ін лінії поведінки призвели доситуації, яку можна було б назвати "стабілізацією по Примакову". Коли
Є. Примаков очолив уряд, відчуття настання економічноїкатастрофи, яка могла б привести Росію на межу краху, до середини
1999 р практично пішло. Але це не означає, що сформована ситуаціяреформаторам дозволяє сподіватися на підтримку своєї політики. Більшістьнаселення відповідно на продовження реформ за умови забезпечення їмсоціальних гарантій та посилення певного патронажу з бокудержавних органів та суб'єктів Федерації.

Досягнуте сьогодні начебто стабільний соціально - економічнийстановище в країні досить оманливе. В Росії йде процес переділувласності, її переходу до більш ефективних підприємцям абокомпаніям. Відповідно на багатьох підприємствах виникають конфлікти міжменеджерами і власниками, що думають, що менеджери неефективнокерують підприємством і що зміна управлінського складу дійснопринесе результати. Проте працівники власники вважали не держава іне трудовий колектив, а тільки директора, який володів усіма правамиправами в оперативному управлінні підприємством. Тому поява реальноговласника починає викликати певне роздратування серед працівників,тому що серед населення є два погляди на одну й ту саму проблему.
1) інвестор - власник є шанованою людиною, яка дає роботу, платить заробітну плату, податки.
2) що прийшов інвестор - власник наживається, роблячи гроші.
Засоби масової інформації з великим успіхом пропагують нечесність інвесторів і власників, їх величезні стану і, можливо, несвідомо підштовхують людей на певні негативні дії.

Міграція населення.

Процес міграції останнім часом приводить до різкого скорочення активної частини населення в малих і середніх містах через відтік даної категорії у великі міста. Наприклад, істотну роль в економічному зростанні Москви зіграв процес імміграції найбільш активних кадрів. Причому це відноситься до багатьох напрямах суспільного життя. Перша хвиля міграції - шар найбільш талановитих та активних людей, які
"рекрутували" партійні, господарські та наукові організації ще за радянських часів. Друга хвиля була представлена досить потужним шаром активного провінційного населення, що приїхав "завойовувати" Москву на
"стежці" бізнесу.

Цілком імовірно, що при проведенні структурної перебудови підприємств країна зіткнеться з питанням, на вирішення якого буде потрібно не один рік. Мова йде про банкрутство підприємств, не здатних випускати потрібну продукцію, і про реструктуризацію тих, які можуть внести вклад в підйом економіки.

Найближчим часом виникає проблема саме реструктуризації підприємств, а отже, потрібні нові кадри не тільки тих чи інших професій, а й підготовлені з точки зору ринкової поведінки. Таких кадрів дуже мало, оскільки міста продовжують відтворювати соціально - психологічну структуру кадрів. Міграція нових кадрів, в яких міста і підприємства відчувають потребу, - нині одна з основних проблем.

Нові аспекти міграції робочої сили потребують невідкладної опрацювання питань її спрямованості та регулювання, підкріплення матеріально - технічної бази і стимулюванням . Поки що робота в цій області носить стихійний характер і йде слідом за міграційними потоками, що виникають з різних причин, у тому числі в результаті в результаті збройних конфліктів і вимушеного переселення жителів.

Все це приводить до висновку, що оцінки стану кадрового ресурсу
Росії повинні враховуватися при розробці програм і планів економічного розвитку. Для досягнення економічного зростання, якщо розуміти під ним не відновлення в різних галузях обсягів виробництва зразка 90-го року, а реструктуризацію промисловості, потрібна нова кадрова політика.

У Росії влади завжди ставилися досить байдуже до кадрів, вважаючи, що, якщо треба, вони завжди знайдуть інших. В даний час стан кадрового потенціалу населення залишається поки жорстким обмеженням у проведенні радикальних реформ. Реалізувати чергові програми економічного розвитку країна практично не зможе без формування нового кадрового потенціалу.