дивитися на реферати схожі на "Трудові ресурси світу та основні напрямки їх сучасної міграції"
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. В.Н. КАРАЗІНА
КАФЕДРА МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІКИ І МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН
Курсова робота
За світовому господарству
на тему:
"Трудові ресурси світу та основні напрямки їх сучасної міграції".
Виконав: Студентгрупи ЕМ-21
Меховіч А.С.
Перевірив: Казакова
Н.А.
Харків 2000р.
План:
Стор.
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
I. Трудові ресурси ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
1.1.Понятіе трудових ресурсів ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
1.2.Особенності формування трудових ресурсів і робочої сили ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 4
II. Міжнародна трудова міграція ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4
2.1. Види трудової міграції ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 4
2.2.Сущность і принципи міжнародної міграції робочоїсили ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6
2.3.Основние види, масштаби і центри міжнародної міграції робочоїсили ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 11
2.4.Регулірованіе світової міжнародної робочої сили ... ... ... .. 17
2.5.Соціально-економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 21
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
Програми
Введення.
Міжнародний поділ праці як вища ступінь розвитку суспільноготериторіального поділу праці між країнами, що передбачаєстійку концентрацію виробництва певної продукції в окремихкраїнах, передбачає наявність у різних країнах трудових ресурсіврізного об'єму і кваліфікаційного складу. Широка трактуванняміжнародного поділу праці як відокремлення окремих видівлюдської діяльності необов'язково має на увазі його подальшукооперацію - заснований на міжнародному поділі праці стійкий обмінміж країнами продуктами, що здійснюються ними з найбільшою економічноюефективністю. Але якщо така кооперація здійснюється, то відбуватися вонаможе в двох формах:міжнародного обміну товарами (міжнародної торгівлі), виробленими наоснові поділу праці, або на основі міждержавного переміщеннясамої праці - міжнародної трудової міграції. Міграція обумовлюєтьсянаявністю трудових ресурсів.
I. Трудові ресурси.
1.1. Поняття трудових ресурсів.
Трудові ресурси - частина населення країни, яка має необхідніфізичні та духовні здібності загальноосвітні і професійнізнання для роботи в народному господарстві. Кількість трудових ресурсівхарактеризує масу живої праці, що має суспільство длязадоволення своїх потреб.
Чисельність працездатного населення характеризується загальноючисельністю населення його віковим і статевим складом, (чим більшежінок, дітей та людей похилого віку дітей, тим менше питома вага працездатногонаселення), чисельністю підлітків та осіб пенсійного віку, якіпрацюють, межами працездатного віку, встановленими в данійкраїні. Географічні відмінності у співвідношенні працездатного інепрацездатного населення залежить головним чином від віковоїструктури, яка в свою чергу визначається типом відтвореннянаселення.
1.2.Особенності формування трудових ресурсів і робочої сили.
Визначення нижньої межі працездатного віку в різнихкраїнах істотної різниці не має, в той же час розбіжність верхньоїкордону може складати до 20 років. Така велика різниця верхньої межіпрацездатного віку обумовлена розходженням у середній тривалостіжиття, і матеріальними можливостями суспільства в частині пенсійногозабезпечення людей. У більшості країн світу верхня межа працездатноговіку встановлена в 60-65 років, а в багатьох країнах Азії й Африки віквиходу на пенсію визначений у 65 років. У країнах з високою тривалістюжиття (Данія, Швеція) - у 67 і навіть 70 років (Норвегія).
До трудових ресурсів в Україні відносять працездатне населення у віці:чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки від 16 до 55 років, а такожпідлітки до 16 років, і люди пенсійного віку, які беруть участь усуспільному виробництві.
Більш половини країн світу не робить різницю у віці виходу напенсію чоловіків і жінок. В інших країнах жінки мають право виходу напенсію на 3 (США, Швеція) або 5 років (Швейцарія, Фінляндія, Росія, Україна)раніше чоловіків.
У країнах які розвиваються і мають високий приріст населення,трудові ресурси складають 50-55% усієї чисельності населення. В Україні табільшості розвинених країнах 61-62%. Питома вага трудових ресурсів середміського населення (як правило) вище, ніж серед сільського. Так, увеликих і середніх містах він складає 62-65%, а в сільській місцевостізнижується до 56-57%.
З трудовими ресурсами тісно пов'язане поняття робоча сила. Мова йде проздатності людини до праці, тобто сукупність його фізичних таінтелектуальних здібностей, пользуемих в процесі виробництва. Робочасила - діючі трудові ресурси.
II. Міжнародна трудова міграція.
2.1. Види трудової міграції.
Розрізняють внутрішню міграцію робочої сили, що відбувається між регіонамиоднієї держави, і зовнішню міграцію, що торкається кілька країн.
Наука міжнародної економіки займається зовнішньою міграцією робочої сили іїї економічними причинами. Основні поняття, що використовуються при вивченніпроблем міжнародної міграції, наступні:
@ Міграція робочої сили (labor force migration) - переселенняпрацездатного населення з одних держав в інші терміном більш ніж нарік, викликане причинами економічного й іншого характеру.
Приклад 1
Першим масовим переміщенням трудящих у новий час ставцілеспрямований завезення рабів з Африки на Американський континент, урезультаті чого в ХУП-ХК ст. населення Африки не тільки н збільшилася, а йскоротилося. Після заборони рабства в США почалася друга велика хвиляеміграції з країн Старого Світу в країни Нового світу. Якщо в першійполовині минулого століття переважала міжнародна міграція промисловихробітників, то до кінця минулого сторіччя найбільш активними мігрантами сталирозорилися селяни. Після Другої світової війни на світовий ринок працівийшла науково-технічна інтелігенція і кваліфіковані робітники.
Загальна кількість мігрантів піддасться лише дуже приблизною оцінкою.
Вважається, що в світі в середині 90-х рр.. постійно близько 125 млн. чоловікзнаходилися за межами тих країн, громадянами яких вони є. УОстанніми роками у світі переїжджають із країни в країну близько 20 млн. чоловікна рік. Загальна кількість іноземних робітників у США становить близько 7 млн.,в Західній Європі - 6,5 млн., Латинській Америці - 4 млн., країнах Близького
Сходу та Північної Африки - 3 млн. чоловік. На праці іммігрантів тримаютьсяцілі галузі промисловості: під Франціі1/4 зайнятих у будівництві і 1/3 вавтомобілебудуванні - іммігранти, у Бельгії половина всіх гірників --іммігранти, у Швейцарії 40% будівельних робітників - іммігранти.
@ Іміграція (immigration) - в'їзд працездатного населення в данукраїну з-за її меж.
@ Еміграція (emigration) - виїзд працездатного населення з даноїкраїни за її межі.
@ Міграційне сальдо (net migration) - різниця імміграції з країни таеміграції в країну.
@ «Витік мізків» ( «brain drain») - міжнародна міграціявисококваліфікованих кадрів.
@ Реемиграція (ге-еmigration) - повернення емігрантів на батьківщину напостійне місце проживання.
Міжнародна міграція робочої сили виникла, багато століть тому і заякий минув з тих пір час зазнала серйозних змін (приклад 1).
Найбільш активна теоретична розробка проблем міжнародної міграціїпочалася з кінця 60-х років у рамках моделей економічного зростання. Їхосновна ідея полягає в тому, що міжнародне переміщення робочоїсили, як одного з факторів виробництва, впливає на темпиекономічного зростання, її причиною є міждержавні відмінності в рівніоплати праці. Прибічники неокласичного підходу, відповідно до якогокожна людина отримує і споживає граничний продукт своєї праці,вважають, що еміграція призводить до росту добробуту приймаючої країни,причому економічний розвиток держави, з якої відбуваєтьсяеміграція, залишається тим самим або, у всякому разі, не погіршується.
Неокейнсианьці визнавали можливість погіршення в результаті міграціїекономічного стану країни, що експортує робочу силу, особливо якщоемігрують висококваліфіковані працівники. У зв'язку з цим широкообговорювалася ідея введення податку на «витік мізків», доходи від якогопропонувалося передавати в розпорядження ООН і використовувати на потребирозвитку. В останні роки акцент в аналізі міграції змістився надослідження акумуляції людського капіталу як ендогенного фактораекономічного зростання країн. Виходячи з того, що накопичений людськийпотенціал є найважливішою передумовою економічного розвитку, в рамкахцієї групи моделей міжнародна міграція є одним з поясненьвідмінностей у темпах економічного росту між країнами.
2.2. Сутність і принципи міжнародної міграції робочої сили (ММРС).
ММРС - переміщення робочої сили між країнами світового співтовариства.
Це процес організованого або стихійного переміщення працездатногонаселення.
Причини ММРС:
1) Швидке зростання населення нашої планети. Треба взяти до уваги хронологію демографічної ситуації в світовій спільноті:
1 р.н.е. - на нашій планеті проживало 200 млн. чоловік;
1630г. - 1 млрд.
1930р. - 2 млрд.
1960р. - 3 млрд.
1976р. - 4 млрд.
1989р. - 5 млрд.
2000р. - 6 млрд.
2010р. - Передбачається 10 млрд.
2) Нерівномірний економічний розвиток країн світової спільноти.
3) Розвиток сучасної НТП.
4) Соціально-політичний розвиток окремих регіонів світу і держав.
5) Економічний стан національного господарства.
Основні поняття, що характеризують робочу силу.
1) Працездатне населення - особи трудового віку, які можуть працювати у відповідність з їх фізичними та розумовими здібностями.
2) непрацездатного населення - особи, які частково або повністю втратили працездатність.
3) Економічно активне населення - особи, які беруть участь у виробництві товарів і послуг.
4) Економічне неактивне населення - особи, які незалежно від віку не належать до категорії економічно активного населення. До них відносяться:
- учні стаціонарних форм навчання;
- домашні господарки;
- пенсіонери за віком та інвалідності;
-- рантьє - особи, які мають заощадження в банках або цінні папери, і отримують відсотки за вкладами і дивідендами;
- особи, які отримують матеріальну підтримку від громадських організацій або приватних осіб;
-- особи надають добровільні безкоштовні послуги
- особи трудового віку, які можуть працювати, але не шукають роботу з об'єктивних або суб'єктивних причин.
5) Зайняті - особи, які мають роботу і відпрацьовують нормоване кількість часу
6) Частково зайняті - особи, які не повністю зайняті внаслідок вимушеного скороченого часу.
7) Безробітні - особи, які не мають роботи, але готові до неї приступити.
Основні принципи, що обумовлюють ММРС:
1. Незадовільні економічні умови життя працездатного населення;
2. стабільний і відносно високий рівень заробітної плати в основних імміграційних центрах;
3. порівняно високий рівень умов праці;
4. соціальні можливості більш повної реалізації своїх здібностей у країнах імміграції;
5. природні катаклізми та рівень охорони навколишнього середовища в країнах імміграції;
6. політичні причини;
7. військові причини;
8. релігійні причини;
9. національні причини;
10. культурні причини.
Економічні ефекти міграції
Міжнародна міграція робочої сили може здійснюватися як заекономічних, так і по позаекономічним причин. До числа останніх якговорилося, включаються політичні й релігійні причини, об'єднання ірозпад держав, природні лиха, війни, екологічні проблеми,причини особистого характеру. Кожна з цих та багато інших неекономічніпричини здатні призвести і призводять до великих міждержавнихпереміщенням робочої сили, які будуть мати ті ж самі економічнінаслідки, що і міжнародна міграція робочої сили, з економічнихпричин, під якими розуміються головним чином міждержавні відмінності воплаті праці.
Для аналізу економічних причин міжнародної міграції робочої сили можнавикористовувати ті ж методи, які застосовувалися для аналізу міжнародногоруху капіталу в попередньому розділі. Припустимо, що головною і єдиноюпричиною міжнародного руху робочої сили є різний рівеньреальної середньої зарплати в різних країнах. Нехай, як і колись, у світііснують країна I, яка має у своєму розпорядженні трудові ресурси врозмірі Lа, і країна II, що має трудовими ресурсами в розмірі
АL '(рис. 1). У цілому трудові ресурси, які мають обидві країни,складають LL '.
Країна 1 Країна II
рис.1. Економічні ефекти трудової міграції
Прямі S1, та S2 показують зростання вартісного обсягу виробництва взалежно від обсягів використовуваної робочої сили, відповідно, у країні
I і II країні. Якщо міжнародної трудової міграції не існує, токраїна I використовує весь наявний у неї запас трудових ресурсів всерединікраїни і забезпечує середній рівень реальної зарплати в розмірі LС, акраїна II також використовує весь наявний у неї запас трудових ресурсіввсередині країни і забезпечує середній рівень реальної зарплати в розмірі
L'D. Обсяг виробництва країни I за допомогою наявних у неї трудовихресурсів складе а + b + с + d + е + f, а обсяг виробництва країни II - i + j + k. Те,що LС Припустимо, що обидві країни зняли обмеження на вільне міждержавніпересування робочої сили. Оскільки реальна середня зарплата в двохкраїнах різна, частина працівників АВ переместітсяіз країни I до країни П, ввнаслідок чого зарплата в обох країнах збалансується на уровн Вr. Зодного боку, обсяг виробництва за допомогою трудових ресурсів, якщо залишилися в країні I, так і мігрували в країну П, складе врезультаті а + b + с + d + е + f + h, причому продукт а + b + с + d виробляється працюючими -громадянами даної країни, а h + е + f. - іноземними трудящими,іммігрували до країни II. При цьому в результаті більш продуктивноговикористання трудових ресурсів за рахунок їх часткового переливу в країну Псукупний продукт, вироблений за допомогою того ж обсягу праці,виявляється більше, ніж первісний, на розмір сегмента h. Дохідтрудящих зростає до а + b + d + е + f + h, тоді, як дохідність рештифакторів виробництва скорочується до сегмента с.
З іншого боку, приплив трудових мігрантів з країни I до країни II привівдо зниження реальної зарплати в ній з L'D до L'F = Вr. Однак у той же час зарахунок використання як своєї праці, так і іноземного, що прийшов зкраїни I, у країні II відбулося розширення обсягу внутрішнього виробництваз i + j + k до i + j + k + g + h + е + f. Щоправда, сегменти h + е + f є продуктом,виробленим іноземної робочої силою, більшу частину якого за вирахуваннямприбуткового податку треба віддати у вигляді зарплати іноземним робітникам зкраїни I. Тим самим чисте зростання внутрішнього виробництва складе тількисегмент g. Через падіння реальної середньої зарплати в країні П доходитрудящих у цій країні скоротяться з j + k до k, а доходи власників іншихфакторів виробництва збільшаться з i до i + g + j. З точки зору всього світу, вВнаслідок міграції трудящих з однієї країни в іншу сукупний обсягвиробництва зріс з [а + b + с + d + е + f] + [k + j + i] до [а + b + с + d] + [е + f + g + h + i + j + k].тобто на розмір заштрихованих сегментів g + h; з яких h належитькраїні I і виникає через більш ефективного використання трудовихресурсів країни I в результаті їх еміграції до країни II, а g належитьП країні і виникає в результаті збільшення обсягу трудових ресурсів,які використовуються країною П в результаті їх імміграції з країни I.
У результаті міжнародної міграції трудових ресурсів за кордонпереміщується товар особливого властивості - робоча сила. Ег?? принциповевідміну від інших товарів полягає в тому, що робоча сила сама єфактором виробництва інших товарів. Країна, що експортує робочу силу,тобто звідки емігрують працівники, зазвичай отримує своєрідну оплату затакий експорт у вигляді переказів назад на батьківщину частини доходів емігрантів.
В умовах відносної надмірності трудових ресурсів в багатьох країнахвивіз робочої сили допомагає знизити безробіття, забезпечити приплив грошовихнадходжень з-за кордону. Але, з іншого боку, відливвисококваліфікованої робочої сили призводить до зниження технологічногопотенціалу експортують країн, їх спільного наукового і культурного рівня.
Отже, міграція робочої сили являє собою переселення працездатногонаселення з одних держав в інші терміном більш ніж на рік, викликанепричинами економічного й іншого характеру, і може приймати формуеміграції (виїзду) й імміграції (в'їзду). Міграція робочої сили веде довирівнювання рівнів оплати праці в різних країнах. У результатіміграції сукупний обсяг світового виробництва зростає внаслідок більшефективного використання трудових ресурсів за рахунок їх міждержавногоперерозподілу.
Особливості розвитку ММРС на сучасному етапі.
1. Переважання ММРС в загальному обсязі міграційних потоків;
2. зростання ролі демографічних факторів у розвитку ММРС;
3. розширення географії ММРС (збільшується кількість країн, що беруть участь в ММРС);
4. розширення масштабів ММРС;
5. розширення структур міграційних потоків (емігрують вчені, фахівці, робітники та інші);
6. розширення форм міграції;
7. збільшення обсягу нелегальної міграції;
8. збільшення частки робочої сили в міграційних потоках високо кваліфікованих фахівців;
9. глобальний характер ММРС (охоплює всі країни світового співтовариства);
10. інтенсивний характер ММРС (збільшення кількості та швидкості міграції населення).
2.3.Основние види, масштаби і центри міжнародної міграції робочої сили.
Історично, як засвідчив у своєму остереженні Михайло Ломоносов,міжнародна міграція - явище далеко не нове. В умовах нерозвиненостістатистики та прикордонної системи потоки міжнародних мігрантів наПротягом кількох століть взагалі не фіксувалися державнимиорганами. Та й сьогодні точно визначити обсяги міжнародного переміщенняцього найважливішого чинника виробництва представляється досить складнимсправою.
Напрямки, за якими виділяються види ММРС.
Характер переміщення населення:
- внутрішня міграція - переміщення населення у межах однієї країни;
- зовнішня міграція - переміщення населення за межами своєї країни;
- інтеграційна міграція - переміщення населення всередині держави інтеграційного об'єднання.
Час здійснення ММРС.
- остаточна (безповоротна) міграція - виїзд населення в іншу країну на постійне місце проживання;
- тимчасова (поворотна) міграція - виїзд населення в іншу країну на певний період часу;
- сезонна міграція - виїзд населення в іншу країну в певний період часу і на певний строк
(проведення сільськогосподарських робіт);
- маятникова міграція (часто повторюється), яка припускає, що робітники живуть в одній країні, а працюють постійно чи тимчасово в іншій; характерна для прикордонних районів країн світового співтовариства (Польща, Німеччина).
Кількісні показники
Найбільш прийнятними кількісними показниками міждержавногопереміщення трудових ресурсів є показники, що фіксуються в платіжномубалансі. Як і в інших випадках, нерезидентом вважається приватна особа,що перебуває в країні менше року. Якщо людина перебуває в країні більшероку, то з метою статистичного обліку він пере класифікується врезиденти. У статистиці платіжного балансу показники, пов'язані зміграцією робочої сили, є частиною балансу поточних операцій ікласифікуються за трьома статтями:
• Трудовий дохід (labor income), виплати зайнятим (compensation ofemployees) - зарплати та інші виплати готівкою або натурою, отриманіприватними особами-нерезидентами за роботу, виконану для резидентів іоплачену ними. У цю категорію включаються також і всі виплати резидентів упенсійні, страхові та інші фонди, пов'язані з наймом на роботунерезидента. До кола приватних осіб-нерезидентів відносятьсявсі іноземні працівники, що знаходяться в даній країні менше року, у томучислі сезонні робітники, робітники з прикордонних країн приїжджають в данукраїну на тимчасові заробітки, а також місцевий персонал іноземнихпосольств.
• Переміщення мігрантів (migrations 'transfers) - оціночний грошовийеквівалент вартості майна мігрантів, яке вони перевозять з собою,переміщаючись в іншу країну. При цьому вивіз майна емігрантів у натуріпоказується як експорт товарів з країни, а його оцінний грошовийеквівалент (хоч би як оплата за цей експорт) - за даною статтею.
• Переклади працівників (workers 'remittances) - пересилання грошей і товарівмігрантами своїм родичам, які залишилися на батьківщині. В разі пересиланнятоварів враховується їх оціночна вартість.
Принципова різниця між статтею «трудові доходи» (яка вплатіжних балансах деяких країн має назву «виплати зайнятим») і статтями
«Переміщення мігрантів» і «перекази працівників» полягає в тому, що встатті «трудові доходи» враховуються доходи нерезидентів, тобто тимчасово
(терміном до 1 року) знаходяться в даній країні. У той же час у статтях
«Переміщення мігрантів» і «перекази працівників» показуються доходи івитрати резидентів, тобто мігрантів, які виїхали з батьківщини і залишилисяза кордоном, принаймні, строком більш ніж на рік. Ці дві статтіоб'єднуються в рамках поточних операцій у групу приватних неоплаченихпереказів.
@ Приватні неоплачені перекази (private unrequited transfer) - оціночнийгрошовий еквівалент майна, що переміщується мігрантами в момент їх від'їздуза кордон і наступних посилок товарів на батьківщину. Включає статті
«Переміщення мігрантів» і «перекази працівників».
На практиці точно визначити, за якою саме статтею повинні фіксуватисяті чи інші міжнародні перекази, досить складно. Людина з самого початкуможе поїхати за кордон просто на тимчасові заробітки »але потім з якихосьнебудь причин затриматися там більш ніж на рік, ставши мігрантом. І навпаки,люди, які мали намір емігрувати за кордон назавжди, чиє майно булозареєстровано як перекази працівників, раптом вирішують повернутися на батьківщину,не проживши за кордоном і року. Загальне правило, яке діє в даномувипадку, полягає в тому, що облік ведеться за станом на моментперетину кордону, і якщо навіть пізніше з'ясовується, що запис бувпроведена невірно, її, проте, зазвичай не переглядають.
Масштаби міграції
За приблизними оцінками, щорічне міграційне сальдо до середини 90-хроків становила приблизно 1 млн. чоловік, тобто в приймаючі країниприїжджало в середньому на 1 млн. чоловік більше, ніж їхало. За прогнозами, унайближчі роки у зв'язку зі стабілізацією світової економіки міграційнесальдо буде скорочуватися.
Обсяги щорічних грошових потоків, пов'язаних з міжнародною міграцією,вимірюються сотнями мільярдів доларів і цілком порівнянні за масштабами зщорічними прямими іноземними інвестиціями (табл. 1).
На розвинені країни припадає приблизно 9/10 всіх виплат трудового доходуіноземним робітникам-нерезидентам і 2/3, всіх приватних неоплаченихперекладів, тогlа як на всі країни, що розвиваються - тільки, відповідно,
1/10 і 1/3. Це означає, що в розвинених країнах зосереджена основначастка тимчасових робітників-мігрантів, і що саме туди емігруютьпрацездатні працівники з країн, що розвиваються, включаючи країни зперехідною економікою, які стають там резидентами. У рамкахгрошових потоків, пов'язаних з трудовою міграцією, переклади працівниківзаймають близько 62%, трудові доходи - близько 31% і переміщення мігрантів --близько 7%.
Найбільш значні виплати трудового доходу приватним особам-нерезидентамздійснюють Швейцарія, ФРН, Італія, Японія, Бельгія, США. У розвиваєтьсясвіті найбільш активно іноземну робочу силу використовують ПАР, Ізраїль,
Малайзія, Кувейт. Найбільш великі перекази приватного характеруздійснюються з основних розвинених країн (США, Німеччини, Японії,
Великобританії) і нових індустріальних і нафтовидобувних країн, що розвиваютьсякраїн (Кореї, Саудівської Аравії і Венесуели). Основними одержувачамипереказів з-за кордону є розвинені країни, в основному за рахунокпереведення частини зарплат працівників іноземних підрозділів ТНК,військовослужбовців, розміщених за кордоном, співробітників загранаппарата. Підбагатьох країнах, що розвиваються масштаби переказів приватного характеру -становлять 25-50% доходів від товарного експорту (Бангладеш, Буркіна-Фасо,
Єгипет, Греція, Ямайка. Малаві, Марокко, Пакистан, Португалія, Шрі-Ланка,
Судан, Туреччина). В Йорданії, Лесото, Йемені перекази досягають 10-50% ВНП.
Напрямки міграції.
У силу економічних причин основні потоки мігрантів завжди направлялисяз країн з низькими особистими доходами в країни з більш високими доходами. НаПротягом усього післявоєнного часу напрямки міжнародної міграціїбезперервно змінювалися слідом за що змінюються економічними умовами.
Внаслідок відсутності достовірної статистики міжнародного переселення іширокого розвитку нелегальної міграції встановити точно ієрархічністьосновних напрямків міграції досить складно. Приблизніуявлення про масштаби міжнародної міграції дають дані про кількістьнаселення країн світу, який народився за кордоном (табл. 2).
Можна виділити наступні країни та регіони, які є точками тяжіннямігрантів з інших країн (рис.2):
• США, Канада та Австралія. Будучи найбільш економічно розвиненою країноюсучасного світу, США є основним напрямком міграції як низькокваліфікованої, так і висококваліфікованої робочої сили. Щорокутуди приїжджає більше іммігрантів, ніж у всі інші країни, разомузяті. Основні потоки низько кваліфікованої робочої сили направляються в
США з прилеглих латиноамериканських країн - Мексики, країн Карибськогобасейну. Висококваліфіковані працівники іммігрують в США практичноз усіх країн світу, включаючи Західну Європу, Латинську Америку, Росію,
Індію і т.д. Приплив іммігрантів у США і Канаду до середини 90-х роківоцінюється в 900 тис. осіб на рік. У США легально іммігрують 740 тис.чоловік на рік і емігрують 160 тис. чоловік. Чистий імміграція
(міграційне сальдо) складає 580 тис.
• Західна Європа. Найбільш розвинені західноєвропейські країни, і, першза все країни, що входять в Європейський союз, притягають робочу силу зменш розвинених західноєвропейських країн (Португалії, Мальти, Іспанії),арабських країн Північної Африки та Близького Сходу, країн Африки на південь від
Сахари, східноєвропейських країн і республік колишнього СРСР. Міграціїпрацівників з африканських країн - колишніх колоній західноєвропейськихдержав - сприяють спільність мови, що історично склалисятрадиційні торговельні та інші зв'язки. Притоки іммігрантів у Західну Європу всередині 90-х років оцінювалися на рівні 180 тис. осіб на рік. Більшетого, в рамках західноєвропейської інтеграції створений і розвивається загальнийринок робочої сили, що припускає волю переміщення працівників міжкраїнами Європейського союзу й уніфікацію трудового законодавства.
• Близький Схід. Нафтовидобувні країни цього регіону залучають дешевуіноземну робочу силу на важкі низькооплачувані роботи. Робочіприїжджають в основному із сусідніх арабських країн, а також з Індії,
Пакистану, Бангладеш, Кореї, Філіппін. Більше половини робочої сили
Саудівської Аравії, Об'єднаних Арабських Еміратів, Катару, Бахрейну,
Кувейту і Оману становлять іноземні робітники.
• Інші країни, що розвиваються.
Новий феномен 90-х років - інтенсифікація трудової міграції серед самихкраїн, що розвиваються. Звичайно потоки працівників направляються в ті країни,які швидше просуваються по шляху економічних реформ. Так, у Латинській
Америці сезонні робітники та робітники на складальні підприємства направляються в
Аргентину і Мексику. У країнах Африки на південь від Сахари на Берег Слонової Кості,
Нігерію і ПАР припадає більше половини притоку всіх іммігрантів. Урезультаті війни в Перській затоці в 1991 році близько 1 млн. єгиптянзалишили Ірак, 800 тис. єменців виїхали з Саудівської Аравії і близько 500тис. палестинських і йорданських робочих залишили Кувейт, куди на їхнє місцеприїхали робітники з Індії та Єгипту.
• Нові індустріальні країни. У зв'язку з бурхливим розвитком цих держав
Південно-Східної Азії туди значно збільшився приплив іммігрантів,наймаються на тимчасові роботи. Особливо це помітно у випадку Південної Кореїі Малайзії.
Практично всі країни, в які іммігрує більше 25 тис. осіб на рік,
- Високорозвинені держави з ВНП більше 6900 дол на душу населення.
Джерело еміграції - країни, що розвиваються (рис 2), головні з яких -
Мексика і країни Азії,
Отже, кількісні показники, пов'язані з міграцією робочої сили,є частиною балансу поточних операцій і класифікуються за статтямитрудових доходів (виплати нерезидентам) і приватних неоплачених переказів,які являють собою оцінний грошовий еквівалент майна,переміщується мігрантами в момент їх від'їзду за кордон і подальшихпосилок товарів і грошей на батьківщину. Розподіл позитивногоекономічного ефекту, одержуваного в результаті міграції, відбувається вформі зростання доходів мігрантів, переказів грошових коштів з-за кордону набатьківщину, в результаті зниження витрат виробництва в країнах, що одержуютьгрошові перекази. Розвинуті країни є основним напрямкомімміграції, а розвиваються, - джерелом еміграції.
Організація ММРС.
1) добровільне - не примусове переселення населення;
2) організоване - переміщення населення, яке здійснюють спеціальні фірми у відповідність до національного законодавства (організований набір робітників);
3) самостійне - нелегальне переміщення населення за межі своєї країни;
4) примусові - виселення громадян із своєї країни на підставі рішення судових органів.
Професійний склад:
- міграція робітників
- міграція спеціалістів < p> - міграція представників гуманітарних професій
Якісний склад:
- міграція робочої сили з низької кваліфікації;
- міграція робочої сили з високою кваліфікацією;
- міграція вчених.
2.4. Регулювання ММРС.
Основні методи регулювання ММРС.
1.Адміністратівно - правові:
- заходи національного законодавства, що визначають юридичний, політичний і професійний статус іммігрантів у даній країні;
- дія національних служб міграції в т.ч.:а) контроль за виїздом до країн міграції;б) видача дозволів на виїзд до країни;в) видача дозволів на роботу;г) видача дозволів на час перебування іммігрантів у сране.
-заходи міжурядових угод регулювання ММРС.
2. Економічні:
- здійснення вербування іноземних робітниківа) надання роботи;б) порівняно високий рівень заробітної плати;в) надання житла, поліпшення житлових умов;г) медичне обслуговування;
- залучення до вербування іммігрантів приватних посередників
- видача ліцензій, що дозволяють вербувати працівників за кордоном.
Рівні регулювання ММРС.
1. Національний рівень - сукупність заходів окремої держави по здійсненню міграційний політики у своїй країні;
2. міжнародний рівень - система заходів з регулювання ММРС в регіонах світового співтовариства.
3. Інтеграційний рівень - заходи з регулювання ММРС в рамках інтеграційного об'єднання
На цих рівнях політика здійснюється наступними органами:
1.На національному рівні:
- міністерством праці;
- міністерством юстиції;
- міністерством внутрішніх справ;
- національними міграційними службами;
- посередницькими міграційними фірмами.
2. на міжнародному рівні:
- міжнародним органом праці (МОП);
- міжнародним органом міграції (МОМ);
Члени МОП:
- уряди країн-учасниць;
- профспілки;
- організації підприємництва;
Основні завдання МОП:
- регламентація робочого часу;
- регламентація набору робочої сили;
- б?? рьба з безробіттям;
- забезпечення нормальних умов життя іммігрантів;
- захист робітників від професійних захворювань та нещасних випадків у виробництві;
- захист дітей і підлітків жінок;
- реформування питань соціального страхування та соціального забезпечення;
- організація професійно-технічного забезпечення.
Основні завдання МОМ:
- розробка довгострокових програм в області регулювання імміграційних потоків;
- надання допомоги в питаннях організації міграції;
- розвиток технічного співробітництва в області міграції ;
- запобігання "витоку мізків" і рееміграції;
- надання експортних послуг у зв'язку з ММРС.
3. На інтеграційному рівні:
- здійснюється шляхом виконання угод договорів, правил, контрактів, укладених між державами інтеграційного об'єднання (наприклад, ЄС «НАФТА»).
Основні завдання:
- безвізового пересування населення в рамках інтеграційного об'єднання;
- створення спільних інтеграційних систем з імміграції робочої сили в рамках інтеграційного об'єднання;
- прийняття спільних заходів щодо боротьби з нелегальною міграцією;
- прийняття спільних технічних заходів для здійснення контролю над емігрантами.
Стимулювання рееміграції
В умовах тиску з боку профспілок, які бачать в напливііммігрантів головну причину безробіття, уряди багатьох західнихкраїн з початку 70-х років стали вживати активних заходів щодо стимулюваннявиїзду іммігрантів назад на батьківщину. У числі традиційних державнихзаходів рееміграції наступні:
• Програми стимулювання рееміграції .. Вони включають широке колозаходів, починаючи від заходів для примусової репатріації незаконнихіммігрантів до надання матеріальної допомоги іммігрантам, які бажають повернутисяна батьківщину. У західноєвропейських країнах (ФРН, Франція, Нідерланди)приймалися програми матеріального заохочення рееміграції,що передбачають виплати вихідної допомоги при добровільному звільненнііммігрантів та їх від'їзд на батьківщину. У деяких випадках посібникивиплачувалися при одному тільки заяві іммігранта про його бажання залишитиприймаючої країни, в інших - через деякий час після його фактичногоповернення додому. Причому отримання вихідної допомоги позбавляло іммігрантаправа повторно в'їхати до приймаючої країни. Виплати допомоги здійснювалисяза рахунок коштів, накопичених у фонді соціального страхування або пенсійномуфонді в результаті відрахувань підприємством, яка найняла іммігранта на роботу.
Хоча вважалося, що такий спосіб фінансування не покладаєдодаткового тягаря на видаткову частину бюджету, на практиці бюджетнівитрати виявилися також досить значними в результаті необхідностістворення електронної системи державного обліку іммігрантів і виплатипосібників. Ефективність програм стимулювання рееміграції залишається вельминизькою.
• Програми професійної підготовки іммігрантів. Як засіб,яке могло б спонукати ІММ
