дивитися на реферати схожі на "Праця як фактор виробництва: попит та пропозиція"
ЗМІСТ
Введення
Розділ 1. Праця як фактор виробництва: попит і пропозиція.
1.1. Теорія трьох факторів виробництва.
1.2.Теорія граничної продуктивності
Розділ 2. Особливості встановлення заробітної плати в процесі конкуренції.
2.1. Рівновага на ринку праці в умовах
досконалої конкуренції.
2.2. Рівновага на ринку праці в умовах
недосконалої конкуренції.
2.3. Ринкові фактори, які суттєво впливають на оплату праці.
Розділ 3. Реалії російської дійсності.
3.1. Деформація відтворювального процесу.
3.2. Російський ринок праці в 2000 році.
3.2.1. Що відбувалося з зайнятістю.
3.2.2. Динаміка безробіття.
3.3. Особливості оплати праці в Росії.
Висновок.
Бібліографія.
Додаток.
Глава I. Праця як фактор виробництва: попит і пропозиція.
1.1. Теорія трьох факторів виробництва.
В основі життя людського суспільства, яка б не була йогоконкретно-історична форма, лежить виробництво матеріальних благ. Заміру розвитку продуктивних сил формується інститут приватноївласності, що одержує найбільш бурхливий розвиток в державах,скинули кайдани абсолютизму і стали на шлях капіталістичного розвитку.
У міру накопичення економічних знань і необхідність дослідження причин, умов та факторів, які сприяють зростанню багатства, окреміпредставники буржуазної економічної думки намагалися в працях дозволитинайбільш актуальні з їхньої точки зору питання.
Так, французький економіст Жан Батист Сей (1767-1832) у своємуголовній праці «Трактат політичної економії» (1803) висунув теорію трьохфакторів виробництва, згідно з якою у створенні вартості товаріврівноправно задіяні праця, земля і капітал. Вони відповідно служатьджерелами доходів - заробітної плати, прибутку і ренти. Доходи жрозглядалися їм як плата за виробничі послуги, що надаються
факторами виробництва. Величину внеску кожного з них, Сей визначавспіввідношенням попиту та пропозиції. Що стосується заробітної плати, то вонауявлялася як дохід від «продуктивної послуги» праці робітників, а їївеличина вимірювалася рівнем їх вироблення. Разом з тим, Сей вважав, щозаробітна плата повністю відшкодовує праця робітника, і стверджував, щомірилом заробітної плати за працю служить те, що потрібно робочим для того,щоб жити, нести витрати на утримання сім'ї та освіта. У «Катехізисіполітичної економії »Цей на запитання:« Де джерело доходів? »- коротковідповів: «У виробляють фондах, то є: наші промислові здібності,наші капітали, наші землі ». Далі він пояснив, що дія що виробляютьфондів надає корисність продуктів, ця корисність дає продуктамцінність, а ця цінність приносить дохід власникам виробляють фондів.
Якщо зарплата повністю відшкодує результати праці робітника, то щозалишиться на частку капіталіста, банкіра і земельного власника? Якщоджерело доходів у виробляють фондах, то яке відношення до отриманнядоходів має торгівля, як друга сторона дійсного процесувиробництва (як єдності безпосереднього процесу виробництва і сфериобігу)?
Теорія трьох факторів, нездатна вийти з кола логічнихпротиріч, і пояснити дійсне джерело доходів, послужила
відправним пунктом для теорії граничної продуктивності, розробленої
Бейтс Джоном Кларком (1847-1938).
1.2.Теорія граничної продуктивності.
Дж. Кларк у праці «Розподіл багатства», писав: «Мета цієї книжки --показати, що розподіл суспільного доходу регулюється суспільнимзаконом і що цей закон, дій він без опору, дав би кожномуфактору виробництва ту суму багатства, яку цей фактор створює ».
За Кларку, кожен з трьох факторів, у процесі створення вартості,має певні межі свого продуктивного ефекту. Участь праці,капіталу і землі в утворенні вартості товару визначається їх граничноюпродуктивністю - величиною створюваного кожним фактором граничногопродукту, під яким розуміється ефективність останньої одиниці вкладенькожного виробничого фактора у зв'язку з виробництвом затребуваногокількості товарів.
Так, при поступовому збільшенні чисельності робітників, при незміннійвеличиною застосовуваних основних засобів, відбувається зниження прироступродукції в розрахунку на одного працівника. У результаті, всі зайняті в такомувиробництві будуть мати вироблення, що дорівнює продуктивності останньоїодиниці залученого додатково праці. Ціна цього фактора, якусуб'єктивно визначає підприємець, знизиться для всіх працівників.
Далі Кларк розглядає застосування більш продуктивних засобіввиробництва в умовах незмінної кількості працівників і робить висновок проте, що «Капітал є елемент, обганяє працю у своєму рості» [1]
Освіта нової вартості і відповідного доходу, за Кларку,відбувається відповідно до закону спадної продуктивностіпослідовних витрат: якщо обсяги одних виробничих факторівє незмінними, то граничний продукт будь-якого з змінних факторівпонад деякого рівня його використання буде зменшуватися в міру зростаннямасштабів залучення цього фактора у виробництво.
Теорія спадної продуктивності не є універсальною, аледіє лише в рамках припинення технічного прогресу. [2]
Глава 2. Особливості встановлення заробітної плати в процесі конкуренції.
2.1. Рівновага на ринку праці в умовах досконалої конкуренції.
Закон спадної продуктивності, відповідно до неокласичної теорії,здійснюється лише в умовах досконалої конкуренції, для якоїнижченаведені характерні риси:
1) взаємодія на ринку праці тільки двох типів економічних суб'єктів: підприємців та найманих працівників;
2) необмежена конкуренція між численними наймачами за залучення більш кваліфікованої і дешевої робочої сили ;
3) необмежена конкуренція між працівниками за більш високооплачувані робочі місця;
4) всі рішення на ринку праці приймаються автономними і повністю поінформованими індивідами.
На ринку досконалої конкуренції підприємці пред'являють попит напрацю і наймають працівників, прагнучи до максимізації прибутку. Найманняпрацівників продовжується до тих пір, поки обсяг додаткової
виручки від залучення ще одного працівника не зрівняється з додатковимивитратами фірми на його найм. Отже, межею, що встановлюєрозміри найму при цій техніці та фіксованому розмірі капіталу, єрівність граничного продукту праці та реальної заробітної плати.
При зростанні реальної заробітної плати збільшуються витратипідприємців на наймання додаткової робочої сили, тому длявиконання умов максимізації прибутку наймач скорочує числонайманих робітників і навпаки. Отже, між величиною попиту напраця (L) і реальною заробітною платою (W) існує зворотнафункціональна залежність, що графічно зображується у вигляді кривоїпопиту на працю (DL) (рис.1, див. додаток).
Кількість пропонованого праці в концепції неокласиків також залежитьвід ставки реальної заробітної плати. Зі зростанням цін така заробітна платаскорочується, що викликає природний відтік працівників, не задоволенихїї рівнем.
Разом з тим, зростання ставок заробітної плати збільшує пропозиціюпраці до певних меж (L1).
В результаті взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці,згідно неокласичної концепції, завжди досягається стійкерівновагу при повній зайнятості в точці перетину кривої попиту на працю
DL і кривої пропозиції праці - SL.
Рівновага на ринку праці означає, що всі бажаючі працюватиповністю реалізують свої плани щодо продажу робочої сили за сформованоюрівноважної ставки реальної заробітної плати, а роботодавці - плани понайму робочої сили. [3]
Руйнівний криза 30-х років змусив капіталістичний світздригнутися від ілюзій «досконалої конкуренції» і зайнятися аналізом іподальшим зняттям накопичилися протиріч між працею і капіталом.
Англійський економіст Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) в «Загальної теоріїзайнятості, відсотка і грошей »ринок праці відносить до числа самихнедосконалих.
2.2. Рівновага на ринку праці в умовах недосконалої конкуренції.
Дж. М. Кейнс вважає, що в умовах розвитку монополій, іперіодично наростаючих криз надвиробництва, пропозиція праці майжене залежить від ціни праці через побоювання зайнятих втратити роботу якєдине джерело засобів існування, і якщо б на ринку праці міжробочими існувала необмежена конкуренція, то ставки заробітноїплати могли б знижуватися, до злиденного рівня. У реальності це невідбувається через активної протидії профспілок
скорочення заробітної плати та встановлення державою мінімальної межіїї зниження.
Побоювання людей втратити роботу в умовах зростаючої в період кризбезробіття також підтримують пропозицію праці на незмінному рівні навітьпри зниженні реальної заробітної плати в результаті зростання цін.
Тому в кейнсіанської теорії пропозицію праці не реагує наколивання цін, а змінюється тільки в результаті зростання грошової
(номінальної) заробітної плати. У той же час попит на працю визначається неціною праці (вартістю життєвих благ на відтворення робочої сили), авеличиною ефективного попиту на вироблені блага (тобто платоспроможноюзатребуваністю вироблених товарів з боку їх потенційнихспоживачів). Ефективний попит являє собою «деяке значенняфункції сукупного попиту, що відповідає рівню зайнятості, при якомупідприємець може максимізувати розмір очікуваного прибутку »[4]
Кейнс вважав, що умови максимізації прибутку і обсягу зайнятостідалеко не тотожні: досягнення максимального прибутку зовсім не означаєвстановлення максимального рівня зайнятості. Однак, чим вищеплатоспроможний попит на товари і послуги, тим вище попит на найману працю
(робочу силу) і нижче безробіття.
Розглянемо графік попиту на працю в кейнсіанській моделі (рис. 2, см.додаток).
Якщо підприємці відповідно до величини ефективного попитуна ринку товарів і послуг встановили потреба в робочій силі в розмірі L0і виходячи з умов максимізації прибутку ставку номінальної зарплати W0, топри підвищенні зарплати до W2 в результаті зростання витрат на наймання, величинапопиту на працю буде прагнути від L0 до нуля. Скорочення заробітної платинижче за рівень W0 не здатне збільшити попит підприємців на робочу силунавіть за рахунок скорочення витрат на неї. Це обумовлено неможливістюрозширення виробництва в умовах незмінного ефективного попиту наблага, тому при зміні заробітної плати від 0 до W0, попит на працюбуде абсолютно не еластичним по відношенню до неї. Кривий кейнсіанськоїфункції попиту на працю, таким чином, є ламаною L0 A W2.
Пропозиція праці є еластичним по відношенню до заробітноїплаті, причому Кейнс вважав, що ціна змінюється тільки в одному напрямку
- Зростання.
Поєднання кривих кейнсіанської функції попиту на працю і їїпропозиції показує, при номінальній ставці заробітної платиW0,пропозиція праці в розмірі L2 перевищить обсяги попиту на робочу силу L0.
Дана ситуація на ринку буде стійкою і довготривалою, що відображаєстан квазіравновесія, коли при розбіжності попиту і
пропозиції на працю замість зміни ставок заробітної плати відбуваєтьсякількісне пристосування підприємців та найманих працівників дощо змінився умов. Домашні господарства скорочують споживання товарів іпослуг, а підприємці відповідно до змінився ефективним попитомна товарному ринку знижують обсяги виробництва та зайнятості, тим самимпоглиблюючи розрив між попитом і пропозицією праці, з одного боку, і --тим самим, додатково знижуючи місткість ринку (внутрішній платоспроможнийпопит), ще більше погіршують макроекономічну ситуацію.
2.3. Ринкові фактори, які суттєво впливають на оплату праці.
На оплату праці істотно впливають нижченаведені ринкові фактори.
Перший ринковий фактор - попит та пропозиція на ринку праці. Коли наринку праці попит на яку або категорію працівників перевищує пропозицію,то ціна певного виду праці підвищується вище його вартості - точкирівноваги - точки перетину прямих попиту і пропозиції (див. рис. 1,
2. додаток)
Таким чином, представники дефіцитної спеціальності будуть продаватисвою здатність до праці вище її дійсної вартості на протязі всьогоперіоду перевищення попиту над пропозицією. Як
приклад можна привести оголошення про вакансії системних аналітиків,системних адміністраторів, фінансових аналітиків з окладами від 1000 і вищедоларів США на місяць.
Другим ринковим фактором, що впливає на величину винагороди запрацю, є конкуренція, або монополія на ринку праці. Конкуренція нацьому ринку веде до наближення рівня заробітної плати до рівноважної ціноюпраці (точки перетину прямих попиту та пропозиції). Це означає, щоконкуренція веде до вирівнювання не абсолютною зарплати за той чи іншийперіод, а до її пропорційності продуктивності праці відповіднихпрацівників. Тим самим в національному масштабі встановлюється приблизнорівна заробітна плата за працю рівної продуктивності. [5]
З іншого боку, монополісти диктують працівникам свої умови праці тайого оплати. Вони зацікавлені в безробітті, що ослаблює боротьбу найманихпрацівників за свої економічні права і дозволяє знижувати заробітки нижчевартість необхідного продукту.
Економічна боротьба на ринку праці - цю конкурентну зіткненняміж роботодавцями та працівниками, що стосується умов купівлі та продажуробочої сили.
У Росії число підприємств, на яких проходили страйки зросла з
260 (1990 рік) до 8856 (1995 рік), тобто в 34 рази, в яких взялиучасть - відповідно 99,5 тис. чоловік (1990 р.) і 489,4 тис. чол.
(1995 р.)
Основною причиною страйків є несвоєчасна виплатазаробітної плати. Так, тільки за два роки з 1994 по 1996 простроченазаборгованість по зарплаті збільшилася з 766 млрд.руб. до 13380 млрд.руб,тобто в 17,5 разів.
Розрахунки зам директора Іституту Праці Мінпраці і соціального розвитку
РФ Р. А. Яковлева показують, що за період 1991-2000 роки відбулосярозширення межі бідності з 10% готівкового зайнятого населення до 65%, авідповідна середня заробітна плата (175 руб. зразка 1991 року)охоплює сукупність громадян, що перевищує 95% працюючих.
Таким чином, промисловий спад (54% загального обсягу промисловоїпродукції в 2000 році в порівнянні з 1990 роком), супроводжувався створеннямрезервної армії безробітних у розмірі 20% зайнятих, тобто вивільнялосявисококваліфіковані працівники, які працювали раніше нависокопродуктивному технологічно досконалому обладнанні [6].
Приватизація і перерозподіл доходів в пострадянській Росії, нетільки не супроводжувалися зростанням результативності виробництва і появоюбільш ефективного власника, а й, навпаки, перемістили власністьі гроші в руки тих, хто менш за все зацікавлений у розвитку тапримноженні вітчизняного виробництва, в продуктивному вкладеннікапіталу.
Це, разом з мінімізацією купівельного попиту (через урізання,затримок і невиплат заробітної плати 65 - 70% трудящим) зайнятихпризвело до падіння обсягів виробництва в небачених у мирний часрозмірах.
У цих умовах на підприємствах практично виключаєтьсягарантованість оплати праці. Прагнення нової буржуазії до максимальногозниження частки працівників у валовому доході підприємств знаходить своєкількісне вираження в тенденції зменшення питомої ваги заробітноїплати в грошових доходах росіян з 74,1% у 1990 році до 39,1% в 2000році.
Аналіз рівня травматизму на підприємствах різних форм власностіза 1995-1998 роки показав, що травматизм (на 1000 працюючих) на приватнихпідприємствах у 2-3 рази вище, ніж на держпідприємствах, при цьому числооплачуваних за лікарняним листком днів непрацездатності - навпакинижче. [7]
Таке хижацьке ставлення до трудящих веде до наростаннясоціальної напруженості в суспільстві і вимагає зоответствующіх заходів збоку держави.
Глава 3. Реалії російської дійсності.
3.1. Деформація відтворювального процесу.
Наприкінці 80-х років національні господарства союзних республік на основіінтеграції сформованих великих промислово-виробничих іагропромислових комплексів, з урахуванням використання перевагтериторіального поділу і глибокої галузевої спеціалізації праці, взначною мірою доповнювали один одного і були слабко пов'язані зі світовоюринком (який, як відомо з історії, в особі буржуазних урядів,поставився вороже до країни переможного пролетаріату, і народам останньоїдовелося будувати фундамент економіки за рахунок надзвичайного напруження сил іпозбавлень) поставляючи на нього близько 3% виробленої продукції і отримуючизвідти близько 4-7% споживаних ресурсів і виробляючи решта 93 - 96%для внутріспілкової споживання на своїх виробничих потужностях. Уумовах певної ємності внутріспілкової ринку, і регулярносплаченої заробітної плати, не було причин для масових скороченьвиробничих потужностей та робочих місць. [8]
Після утворення на місці СРСР незалежних держав, формальнощо створили Співдружність і взяли курс на утвердження
ліберальної відкритої ринкової економіки, деформації піддалося всепостсоюзное простір, тому що нові держави під впливом ейфорії від
«Нарешті досягнутої національної незалежності» ліквідували єдинеекономічний простір (системи внутріспілкової спеціалізації, коопераціїта інтеграції), і різко скоротили міжреспубліканських обмін, але не змоглишвидко адаптуватися до правил і вимог світового ринку. Неготовністькраїн СНД «на рівних» увійти в систему світових господарських зв'язків сталаоднією з основних причин розгорнувся в них економічної кризи.
що почалася під впливом світового ринку переорієнтаціягосподарських зв'язків пострадянських держав з «близького» на «далеке»зарубіжжі призвела до суттєвих структурних змін в експортно -імпортних зв'язках, а потім і у виробництві країн СНД. Як відомо, уекспорті держав Співдружності в даний час переважають паливно -енергетичні та мінерально-сировинні ресурси, а в імпорті - продукціязарубіжних виробництв предметів споживання, перш за все - легкої тахарчової промисловості, що зумовило різке скорочення власноговиробництва цієї продукції. Чим інтенсивніше видобувні галузі країн СНД
«Вростають» в систему світових господарських зв'язків, тим глибше спад виробництвав їх обробних галузях, які в силу більш низькою, ніж світова,ефективності свого виробництва і
невисокої якості продукції, не в змозі купувати продукціюресурсопроізводящіх галузей за світовими (або близьким до них цінами).
Різко скоротилася роль держав Співдружності в світовій економіці.
Якщо в 1990 році частка Республік Союзу в світовому ВВП (за паритетамикупівельної спроможності) становила 7,6%, то в кінці 90-х років - 2%.
ВВП у середньому по СНД в 2000 році склав лише 62,2% в порівнянні з 1990роком, а ВВП Росії - відповідно - 64,6%.
З даних Таблиці 1. (див. додаток) випливає, що за розглянутийперіод глибина спаду в промисловості була більше, ніж у сільськомугосподарстві, що обумовлено:
1) розриву господарських зв'язків;
2) зниженням інвестиційної активності.
Обвальне скорочення вантажоперевезень викликано зниженням кількості таобсягів діючих виробництв, рівня спеціалізації і кооперації.
Це дозволяє зробити висновок про перетворення держав Співдружності всировинні придатки розвинутих держав, щедро, але не дарма, що інвестуютьрозміщення брудних, трудомістких, видобувних виробництв там, де робочасила найдешевша і держава проводить ліберальну зовнішню і внутрішнюполітику, в тому числі і в частині над-експлуатації зайнятого населення.
Тому з позиції іноземних інвесторів у добивающе-сировинні галузі
Росії для мінімізації заробітної плати зайнятих у цих галузях працівниківзовсім вигідно
було створити значну резервну армію праці. Так, якщо в 1991 роцізайнятих в економіці Росії було 73,8 млн. чоловік, то в 1998 році - тільки
63,6 млн. чоловік, тобто 10,2 млн. чоловік висококваліфікованихпрацівників залишилися без стабільно оплачуваних робочих місць.
3.2. Російський ринок праці в 2000 році.
Позитивна динаміка макроекономічних показників у 2000 роціістотно впливала на ринок праці. За оцінками Держкомстату, за рік ВВП
Росії збільшився на 7,7%, випуск продукції базових галузей - на 8,4%,обсяг промислової продукції - на 9,6% та інвестиції в основний капітал --на 17,7%. [9]
3.2.1. Що відбувалося з зайнятістю.
Кількість зайнятих економічною діяльністю зросла за 2000 рік з
63,8 до 65 мільйонів людей, тобто на 1,2 млн. або на 1,9%, у результатізбільшення зайнятих у малому приватному підприємництві - на 1,6 млн.людина, за скорочення числа зайнятих на середніх та великих підприємствах на
0,4 млн. чоловік.
Основна частина зайнятого населення країни - понад 43,7 млн. чол., Або
67% загальної чисельності зайнятих (у грудні 2000 року) зосереджена навеликих (понад 250 працівників) і середніх (від 50 до 250 працівників)підприємствах.
Ситуація із зайнятістю на цих підприємствах характеризувалася:
. число нових робочих місць збільшилася на 8%, а чисельність
«прийнятих на роботу» з січня по грудень склала 11,2 млн. осіб (що на 10,9% вище, ніж за 1999 рік), у тому числі 580 тисяч чоловік (5,2%) були спрямовані на нові робочі місця.
Чисельність «вибули з різних причин" за цей час збільшилася на 13,1% і досягла 11,6 млн. чоловік. Таким чином, загальна чисельність працюючих на великих і середніх підприємствах скоротилася на 0,4 млн. чоловік.
. зменшенням більш ніж на третину числа звільнених через скорочення штатів;
. різким зниженням неповної зайнятості в зв'язку з адміністративними відпустками і роботою в режимі неповного робочого тижня: у два рази в порівнянні з відповідним періодом 1999 року.
3.2.2. Динаміка безробіття.
Загальна чисельність безробітних, розрахована за методикою МОП (коливраховуються особи, не зайняті, але активно шукають роботу (на тижнівідвідують службу зайнятості), зменшилася за 2000 рік з 8,9 до 7млн. осіб. Кількість одержують допомогу з безробіття скоротилося з
1,3 до 1 млн. осіб
Частка в порядку відшкодування втрат не зайнятих склала 53,3%, а вчисельності отримали статус безробітного - 31%. Середній вікбезробітного - 35 років, а середній час пошуку роботи - дев'ять - десятьмісяців. Безробітні, зареєстровані в органах служби зайнятості,знаходять роботу за шість - сім місяців, причому молоді люди у віці до
20 років - у два рази швидше, ніж особи перед пенсійного віку.
Рівень загального безробіття (відношення чисельності всіх безробітних дочисельності економічно активного населення) скоротився з 12% (на
1.01.00) до 9,7% (на 31.12.00), а рівень реєструється безробіття - з
1,7% до 1,4% (розраховано за даними Таблиці 2, див. додаток).
В даний час в органах служби зайнятості реєструється коженсьомий безробітний. Щомісяця проводяться виплати допомоги з безробіття
(з урахуванням погашення заборгованості за попередні роки) 1,2
млн. громадян. У середньому виплати на одного безробітного в 2000 роцісклали 460 рублів в порівнянні з 337 рублями в 1999 році.
Із вищезгаданого випливає, що рівень безробіття неприпустимо високий --дев'ять - десять місяців у пошуках роботи - це занадто довгий термін.
Самий працездатний вік - 35 років відповідає середньому вікомбезробітного в Росії, що говорить про системну кризу економіки країни, пронадмірної експлуатації і поганих умовах праці. Вік що приймаються і неприйнятих на роботу свідчить, що роботодавців цікавить недосвід і рівень професіоналізму, а головним чином - молодість івідсутність досвіду.
Зниження економічно активного населення - це негативний симптом,підтверджує системність економічної кризи. Значне зменшеннящо звертаються до органів служби зайнятості свідчить про те, що багатобезробітні просто втратили надію знайти роботу через держслужбу зайнятостіабо вже не в змозі на тижні відвідувати цю службу, і змушенізнаходити засоби існування самостійно. Деяке зростання зайнятостів цілому, при одночасному зниженні загальної кількості зайнятих на середніх івеликих підприємствах підтверджує, що економіка Росії до 2000 рокудрібніє і продовжувала рухатися в заданому іноземними інвестораминапрямку.
3.3. Особливості оплати праці в Росії.
Лібералізація цін, приватизація, перерозподіл доходів івласності в пострадянській Росії перемістили гроші, а потімвласність у руки тих, хто був у владі і в торгівлі. Тому різкийзростання ввезення імпортних предметів споживання супроводжувався банкрутством іліквідацією власних виробництв, зростанням офіційної і на порядок вище --неофіційною безробіття. Непередбачуваність фіскальних відносин, цін,дорожнеча сировинних ресурсів та електроенергії, відсутність гарантованихі платоспроможних ринків збуту, сприяє постійної господарськоїневизначеності. В умовах постійної нестачі оборотних коштів,підприємці занижують заробітну плату найманим працівникам домінімальних розмірів. [10]
Низький рівень заробітної плати і її не гарантованість призвели дотому, що вона не в змозі виконувати свої природні --відтворювальні і стимулюючі функції і перетворилася по суті в
«Грошова допомога на», часто ледве рятує працівників від прямоїзлиднів.
Дані таблиці 3, показують, що якщо середня заробітна плата якніби забезпечує близько двох прожиткових наборів благ та послуг
стабільно, то мінімальних зарплат для забезпечення прожиткового мінімуму в
2000 вже необхідно - більше 11, проти 5 - у 1996 році. Питома вагамінімальної заробітної плати в середній заробітній платі при цьому знизивсямайже в два рази - з 9,2 до 4,9%. Тобто відбувається подальше розшаруваннясуспільства на багатих і бідних. Великий питома вага тіньових виплат у грошовихдоходи населення. При цьому нові капіталісти прагнуть максимально знизитичастку працівників у валовому доході підприємств, що знаходить своєкількісне вираження в тенденції зменшення питомої ваги заробітноїплати в грошових доходах росіян (з 74,1% у 1990 році до 39,1% в 2000році).
Нарешті, на підприємствах місяцями затримують заробітну плату.
У цілому ж неможливість отримання достатнього для нормального життягарантованого заробітку змушує працівників до вторинної і навітьтретинної зайнятості, веде до перенапруженням і виникнення умов длятравматизму та техногенних аварій, рівень яких, як вказувалося раніше,на приватних підприємствах Росії в два з половиною - три рази вище, ніж надержавних.
Висновок.
Таким чином, при переході до ринку, і в процесі націоналізаціїекономік керівники нових держав виходили не з довготривалихінтересів своїх народів, а рухалися в канві вигідною для західнихінвесторів політики перетворення в їх сировинні придатки з дешевою робочоюсилою.
Разом з тим сутність доходу працівника виражається економічнимзаконом заробітної плати в наступній об'єктивної залежності: заробітнаплата визначається вартістю (ціною необхідних для відтворенняматеріальних благ) робочої сили як товару.
Тому перший соціально-відтворювальний чинник, що визначаєвеличину заробітної плати - вартість життєвих засобів, необхідних длянормального відтворення робочої сили. Під яким розуміється не тількивідновлення працездатності трудівника, але навчання та змістнепрацездатних членів його сім'ї. Ця сума становить нижчу кордонвартості відтворення робочої сили. Верхня межа вартості робочоїсили включає достатні витрати на історично певні соціально -культурні потреби (придбання житла, автомобіля, отриманняякісної освіти, високий духовний і культурний розвиток).
З 30-50 років 20 століття на Заході держава взяла на себе обов'язокзабезпечувати одну з важливих гарантій економічної безпеки працівників
- В законодавчому порядку стало встановлювати мінімальний рівеньзаробітної плати.
Так у США він становить 1200 доларів на місяць. Але в Росіїпрожитковий мінімум складався в 2000 році з 12 мінімальних зарплат, проти 5
- В 1996 році.
Таким чином, потрібна напружена робота всіх громадян Росії длявиведення економіки і соціальної сфери держави на рівень, який відповідаєсоціального статусу, як зафіксовано Конституцією РФ.
Бібліографія.
1. Борисов Е.Ф. Економічна теорія: Підручник .- М.: Юрист, 2001 р.
2. Куликов В. Концептуальні основи сучасної економіки труда./Російський економічний журнал. 2000. № 11-12, стор.56.
3. Власова Н. Російський ринок праці в 2000 году./Людина і праця.
2001. № 4, стор.40.
4. Російський ринок праці не став змагальним/Людина і труд.2001.
№ 5, стор.66.
5. Рожков В. Політика зайнятості: стратегічні задачі./Людина і труд.2001. № 4,, стор.36.
6. Маціев Д. Макроекономіка СНД: десятиліття реформ./Російський економічний журнал.2001. № 5-6.стр.60.
7. Маршал А. Принципи політичної економії.: Перс англ. Т.1-3 .-
М: Прогрес, 1984.
8. Маркс К. Капитал. Избр. соч.в 9 т.Т.9 Ч.2 .- М.: Политиздат, 1988.
9. Миколаєва. Економічна теорія
10. Сидорович А.В. Курс економічної теорії. М: МГУ. «ДИС»
11. Яковлєв Р. Як націлити політику заробітної плати на преодаленіе бідності?/Російський економічний журнал. 2001. № 8, стор.43.
12. Рівень і динаміка виробничого травматизму в Російській
Федерації (1993-1998)./Охорона праці, М.1999, стор.67.
ДОДАТОК
Таблиця 1.
Основні макроекономічні показники Росії, Білорусі, Казахстану та СНД вЗагалом у 2000 році в порівнянні з 1990 р. (у порівнянних цінах),%.
| Макроекономічні показники | Росія | Білорусь | Казахстан | СНД |
| | | | | |
| 1. Валовий внутрішній продукт | 64,6 | 87,9 | 69,4 | 62,2 |
| | | | | |
| 2. Загальний обсяг промислової | | | | |
| | 54 | 96 | 58 | 55 |
| продукції | | | | |
| 3. Валова продукція | | | | |
| сільського г-ва | 62 | 71 | 52 | 62 |
| (всі категорії господарств) | | | | |
| 4. Перевезення вантажів | | | | |
| підприємствами | 19 | 17 | 37 | 22 |
| транспорту (без | | | | |
| трубопровідного) | | | | |
| 5. Інвестиції в основний | | | | |
| капітал | 27 | 49 | 29 | 29 |
| (всі джерела | | | | |
| фінансування) | | | | |
| 6. Роздрібний товарооборот | | | | |
| (всі канали реалізації) | 86,4 | 100,9 | 15 | 68,8 |
ДОДАТОК
Таблиця 2.
Склад і структура економічно активного населення Росіїв 1999-2000 року.
| | 1999 р. | 2000 рік, млн.чол. | Середньорічний |
| | У середн. | | Приріст (+), |
| Основні показники | | | скорочення (-) |
| | За рік, | | |
| | Млн.чол. | | |
| | | На | на | у | |
| | | 1.01. | 31.12. | Середовищ. | |
| | | | | За рік | |
| | | | | | Млн.чол. | У% |
| Економічно активне | | | | | | |
| населення | 73,3 | 72,7 | 72,1 | 72,2 | - 1,1 | - 1,5 |
| у тому числі: | | | | | | |
| Зайняті | 64,0 | 63,8 | 65,1 | 64,7 | 0,7 | 1.1 |
| Безробітні - всього | 9,3 | 8,9 | 7.0 | 7,5 | - 1,8 | - 19,4 |
| з них-| | | | | | |
| зареєстровані в | 1,6 | 1,3 | 1.0 | 1,1 | - 0,5 | - 31,3 |
| службі зайнятості | | | | | | |
ДОДАТОК
Таблиця 3.
Співвідношення мінімальної, середньої заробітної платиі прожиткового мінімуму в Росії в 1996-2000 роках.
| Показники | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 |
| Прожитковий мінімум (в середньому на | | | | | |
| душу | 369,4 | 411,2 | 493,3 | 908,3 | 1180,4 |
| населення) на місяць, руб. | | | | | |
| Середня заробітна плата, руб | 790,2 | 950,0 | 1051,0 | 1582,0 | 2025,0 |
| Кількість прожиткових мінімумів у | 2,1 | 2,3 | 2,1 | 1,7 | 1,7 |
| середню заробітну плату | | | | | |
| Мінімальна заробітна плата, руб | 72,7 | 80,8 | 83,5 | 83,5 | 100,0 |
| Кількість мінімальних зарплат, | 5,1 | 5,1 | 5,9 | 10,8 | 11,8 |
| забезпечує прожитковий мінімум | | | | | |
| Співвідношення мінімальної зарплати до | 9,2 | 8,5 | 7,9 | 5,2 | 4,9 |
| середньої,% | | | | | |
| Частка заробітної плати в грошових | 40,5 | 40,2 | 41,5 | 37,8 | 39,1 |
| доходи населення,% | | | | | |
| Частка тіньових виплат у грошових | 24,3 | 24,9 | 23,4 | 27,7 | 24,8 |
| доходи населення,% | | | | | |
ДОДАТОК
L L1 L2 L0
Рис.1. Рівновага на ринку праці
ДОДАТОК
L0 L1 L2
L
Рис. 2. Рівновага на ринку праці
(кейнсіанська модель)
-----------------------< br>[1] Кларк Дж.Б., «Рапределеніе багатства»/Пер. англ., М., 1992, с.17
[2] Борисов Е.Ф. Економічна теорія: Учебнік.-М., МАУП, 2001.
[3] Миколаєва
[4] Кейнс Дж.М. Загальна теорія зайнятості, відсотка і денег.М.: Прогресс, 1978.с.121.
[5] Маршал А. Принципи політичної економії.: Перс англ. Т.1-3 .-
М: Прогрес, 1984. С250
[6] Яковлєв Р. Як націлити політику заробітної плати на преодаленіе бідності?/Російський економічний журнал. 2001. № 8, стор.43.
[7] Рівень і динаміка виробничого травматізма в Російській
Федерації (1993-1998)./Охорона праці, М.1999, стор.67.
[8] Маціев Д. Макроекономіка СНД: десятиліття реформ./Російський економічний журнал.2001. № 5-6.стр.60.
[9] Російський ринок праці не став змагальним/Людина і труд.2001.
№ 5, стор.66.
[10] Яковлєв Р. Як націлити політику заробітної плати на преодаленіе бідності?/Російський економічний журнал. 2001. № 8, стор.43.
