дивитися на реферати схожі на "Ринок праці і механізм його функціонування"
Міністерство освіти Російської Федерації
Іванівський Державний Університет
Кафедра політичної економії
Курсова робота з економічної теорії
на тему: «Ринок праці і механізм його функціонування».
Виконала: студентка озо економічного факультету
2 курсу спеціальності
«Національна економіка»
Єршова С.М.
Проверила: доц. Миколаєва О.Є.
Іваново 2003р.
Зміст.
Введення. 3
Глава 1. Поняття ринку праці та його структура. 4
1. Основні характеристики ринку праці. 4-8
2. Особливості ринку праці. 9-14
Глава 2. Функціонування ринку праці. 15
1. Механізм функціонування ринку праці. 15-20
2. Сучасний стан ринку праці в Росії. 21-28
Висновок. 29
Список літератури. 29
Програми ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 31
Введення.
Ринок праці є одним з найбільш складних ринків, якііснують і функціонують. На відміну від інших ринків специфіка цьогоринку полягає в тому, що тут об'єктом контрактів виступає сама людина,його здатність до праці.
Сфера праці - важлива і багатопланова галузь економічної і соціальноїжитті суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і їїбезпосереднє дослідження в суспільному виробництві. На ринку праціотримують оцінку вартість праці, визначаються умови найму працівників, утому числі розмір заробітної плати, умови праці, можливість отриманняосвіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок працівідображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах,також мобільність робочої сили, безробіття. Тому формування ірегулювання ринку праці - одна з ключових і найбільш гострих проблемринкової економіки.
Мета даної роботи - показати структуру ринку праці, його особливості,механізм його функціонування. Структура роботи дозволяє розібрати впершому розділі теоретичні питання, що стосуються поняття ринку праці, йогоструктури та особливостей, а у другому розділі показати механізмфункціонування ринку праці та специфіку його в сучасній Росії.
Глава 1. Поняття ринку праці та його структура.
1. Основні характеристики ринку праці.
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів і т.д.,є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці татрудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, заприводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин,відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересівміж присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками тадержавою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праціє асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - зінший. Держава ж виступає як роботодавця на державнихпідприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулюванняінтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається тарівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізмурегулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, ісистема стимулювання розвитку продуктивних сил.
Зайнятість є однією з суттєвих характеристик економіки,добробуту народу. Рівень зайнятості являє собою найважливішиймакроекономічний показник. Але зайнятість не чисте економічнийявище. Вона зумовлена демографічними процесами, являє собою частинусоціальної політики, тобто має демографічний і соціальний зміст.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупністьвідносин з приводу участі населення в трудовій діяльності, що виражаєміру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потребу працівниках і особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочихмісцях, в отриманні доходу. З цих знань зайнятість виступає якнайважливіша характеристика ринку праці.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:
1. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю;
2. Військовослужбовці;
3. Учні з відривом від виробництва.
З приводу залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Самозайняті.
У відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятостівиділяються шест груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи, що працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, не класифікуються за статусом.
Досягнення повної та ефективної зайнятості є однією з ключових? все працездатне населення,представлене на ринку праці. Цей контингент, у свою чергу, поділяється на:
1. Організовану, або офіційну, частина відкритого ринку, яка замикається на державну службу зайнятості населення і включає в себе також випускників офіційної або державної служби професійної освіти.
2. Неофіційну частина - тих громадян, які займаються своїм працевлаштуванням шляхом прямих контактів з підприємствами чи недержавними структурами працевлаштування та професійної освіти.
Прихований ринок праці складається з працівників, зайнятих на підприємствах ів організаціях, але мають велику ймовірність втратити зайнятість іопинитися без роботи. До цієї різновид ринку праці можуть бути віднесеніі працівники, формально числяться на підприємствах, але не працюють і неякі отримують заробітну плату. Таке становище сьогодні спостерігається вросійській економіці у великому масштабі. Воно викликане ліквідацією колишньоїсистеми економічних відносин і виробничих взаємозв'язків, втратоютрадиційних постачальників або споживачів і недостатністювживаються зусиль з переорієнтації виробництва, його конверсії,висновку підприємств з кризового стану.
Ринок праці являє собою складну систему відносин, якаподіляється на частини - підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків,званих сегментами.
Сегментація ринку праці - це процес поділу роботодавців іпродавців праці на групи по об'єднуючим їх ознаками. Сегментарний ринокпраці - це ринок з чітко визначеними частинами - сегментами, на якихзосереджуються певні категорії конкуруючих між собоюпрацівників. Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках жіночої праці,праці інвалідів, літніх трудящих і ін
Сегментування ринку праці має велике значення для: аналізу ринку;вивчення його структури і ємності; виявлення контингенту, що утворюєпропозицію праці і попит на нього; визначення перспектив ринку праці.
Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці. [2]
Сегментування проводиться за різними категоріями і в залежності відрізних ознак. Ними можуть бути: географічне положення,демографічні характеристики, соціально-економічні показники,психографічним показники, поведінкові характеристики.
Особливе значення має виділення сегментів, в яких зосереджені малоконкурентноздатні групи осіб, які потребують у роботі: молодь, що вступаєу працездатний вік; літні працівники; інваліди 3-ї групи, жінки здітьми, тобто всі ті, хто особливо потребує соціальної підтримки збоку держави.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту іпропозиції, по багатьом принципам свого функціонування являє собоюспецифічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарнихринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-імікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк незавжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
Глава 2. Функціонування ринку праці.
1. Механізм функціонування ринку праці.
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм йогофункціонування.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію й узгодженнярізноманітних інтересів роботодавців і працездатністю населення,бажає працювати за наймом на основі інформації, отриманої у виглядізмін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має своюструктуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиціяпраці, ціна праці, конкуренція.
На ринку праці під попитом розуміють потребу у працівниках длявиробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. Попитна працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. Призростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємцяскорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Цюзалежність відображає крива попиту на працю (додаток 1). Точки на осіабсцис (Т) - величини потрібної праці, а на осі ординат - величиниреальної заробітної плати (3П/Ц). Точка з координатами (Т1; ЗП/Ц1) єприкладом того, що низькій заробітній платі ЗП/Ц1 відповідає великийпопит на працю Т1, і навпаки (точка з координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Попит напраця визначається розмірами заробітної плати; характером професії (високийпопит на носіїв так званих сучасних професій); рівнемкваліфікації, досвідом роботи за фахом; характеристиками робочогомісця, особливо умовами праці, його інтенсивністю;конкурентоспроможністю нової техніки, її здатністю замінити жива праця;що склалася економічною кон'юнктурою і загальними перспективамигосподарського зростання підприємства, галузі, народного господарства в цілому,включаючи структурні зрушення; державною підтримкою підприємництва.
Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, атакож ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і можеприступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявногодоходу і часу. Пропозиція праці також залежить від величини заробітноїплати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, щопри підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а приїї зниження зменшується (додаток 2). Пропозиція праці визначаєтьсяперш за все демографічними факторами (рівнем народжуваності і взагалітемпами приросту населення, часткою працездатного населення і показникамийого приросту, його половозрастной структурою). Також пропозицію працівизначається ступенем економічної активності різних демографічнихгруп працездатного населення; рівнем заробітної плати (при низькихставках виникає «добровільна безробіття»); культурним рівнемнаселення, а також догматами релігії (наприклад, у мусульманських країнахневисоко пропозицію жіночої робочої сили); силою організованого робочогоруху (так, завоювання в області соціальних гарантій стимулює бажаннялюдей займатися працею); числом потенційно незайнятих людей;державною підтримкою зайнятості.
Праця працівника має свою ціну, яка виражається заробітною платою.
На вартість праці впливають деякі фактори. До факторів, якіобумовлюють зниження вартості праці, відноситься зростання продуктивностісуспільної праці, тому що з ним пов'язано зниження вартості засобівспівіснування. У цьому напрямку діє і залучення до процесувиробництва жінок і дітей, оскільки утримання сім'ї здійснюється вцьому випадку доходами, які отримуються не тільки главою сім'ї, а й її членами.
До факторів, що викликають підвищення вартості праці, слід віднестиперш за все зростання кваліфікації найманих працівників, розширення потребв нові товари та послуги їх сімей. Це прямо пов'язано з підвищеннямвимог до загальноосвітньої і спеціальної підготовки працівників,які пред'являються до неї з боку всіх видів господарськоїдіяльності як наслідок реалізації досягнень науки, техніки, культури.
В результаті виникають нові матеріальні і духовні запити, постійновносять корективи в обсяги і структуру потреб населення.
У бік підвищення вартості праці діє і зростання інтенсивностіпраці, що викликає зростання витрат енергії людиною і вимагаєдодаткових витрат на підтримку здоров'я. Мова йде не стільки профізичному, скільки про нервовому, психічному виснаженні. Тому часом видима
«Легкість» роботи пов'язана з колосальними нервово-психічними навантаженнями,моральною відповідальністю працівника, які вимагають не тільки більшоюльних трудових ресурсів. Він маєсправа, зокрема, з тими, хто числиться безробітними і отримує мізернуофіційне посібник, а також з тими, хто отримує мізерну заробітнуплату і шукає другу роботу за сумісництвом.
Ці трудові ресурси осідають в гігантській сфері найрізноманітнішоїпідприємницької діяльності, представленої переважно дрібним ідрібним бізнесом. Вона розкидана по всій країні і в більшості своїйприхована від податкових та статистичних установ. Останнє пояснюється тим,що оподаткування прибутку сильно перевищує прийняту у світовій ринковоїекономіці, досягаючи 80 - 90%, а то й 100%, що швидше нагадує рекет абовиробничі відносини епохи рабовласництва.
Ця сфера підприємницької діяльності, що ховається від жорстокихдержавних поборів, надзвичайно важлива для населення. Вона багато в чомувиконує функції його життєвого самозабезпечення, випускаючи вкрай потрібні вповсякденному житті товари та послуги. Сюди відносяться виробництво іпереробка сільськогосподарської продукції, «човникова» діяльність іпов'язана з нею роздрібна торгівля, підприємства з випуску самихрізноманітних споживчих товарів і послуг.
Зазначена унікальним за масштабами і тривалості падіння виробництва,згортання до межі багатьох галузей, технологічно усе більш відстаєвід світових стандартів економіка Росії демонструє й особливого родубезробіття.
У російському варіанті вона нагадує широкі сходи, по якійсуспільство поступово опускається до найнижчих у світі показниками розвиткупродуктивних сил і добробуту населення. Широкомасштабна ірізноманітна за формами вираження, у багатьох випадках небезпечно тривала,масова незайнятість стає одним з грізних проявів деградаціїтрудових ресурсів.
За допомогою безробіття нинішнє господарство, немов гігантське падаючедерево, завдає нищівного удару людському елементу продуктивнихсил по всьому його життєвому простору - від робочих місць до шкільноїлави та домашнього вогнища. Якщо судити по тому, кого в Росії в першучергу вражає безробіття, то складається враження, що економікапоспішає позбутися перш за все від найбільш кваліфікованих,освічених кадрів, з якими в кожній країні пов'язане майбутнє, їїрозвиток, науково-технічне процвітання і конкурентні можливості. Росіяб'є свого роду світові рекорди, звільняючи в розпал реформ перш за всепрацівників з вищою та середньою спеціальною освітою.
Подібна разюча ситуація зумовлена насамперед тим, щотехнологічно відсталу, неефективне і, як свідчитьосвітня структура безробітних, не налаштована на науково-технічнийпрогрес господарство захищає свої опорні, постійно потрібні йому ось уже 75років загони робочої сили. З їхньою допомогою вона де-не-як існує і при першійможливості виганяє найбільш активні, динамічні, високоосвіченікадри, що зобов'язують своєю присутністю розвиватися в бік цивілізовано
