дивитися на реферати схожі на "Ринок праці в системі ринкових відносин"
людини », є товаром, а виробничі відносини базуються навільної купівлі - продажу робочої сили, де її ціною є заробітнаплата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту наробочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці збоку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії нещо несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальневинагороду працівника за працю певної кількості і якості.
Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.
З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадіюускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнавістотні зміни і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело дорозширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тількизарплату і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачене, але невідпрацьований час (тобто відпустку), різні соціальні виплати і томуподібне.
Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвитоксучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якостіробочої сили: кваліфікації, професійної і загальноосвітньоїпідготовці, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнесактивно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самимпрацівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів наперепідготовку кадрів у зв'язку з науково - технічним прогресом істрімким розвитком економічних відносин визначив політикузакріплення кадрів, їх стабілізації.
Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди,раннє приводяться до зростання безробіття, стало певною мірою регульованимпроцесом, вбудованим в ринковий механізм.
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин,відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересівміж присутніми на ринку праці силами: підприємцями, працюючимиі державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праціє асоціація підприємців, з одного боку, і профспілки - зінший. Держава ж виступає як роботодавця на державнихпідприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулюванняінтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається тарівнодіюча, яка служить базою рішення і основою механізмурегулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, ісистема стимулювання розвитку продуктивних сил.
Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектрекономічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів,визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через системупрацевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних проробочих місцях, державні програми допомоги у придбанніпрофесійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажає працюватинаселенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовкукадрів у зв'язку з планованої модернізацією виробництва, проведення напідприємстві політики стабілізації кадрів тощо. Всі ці складовічастини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузяхзнаходяться в різному співвідношенні в залежності від економічних іісторичних умов розвитку даної галузі.
Мета даної курсової роботи - показати сутність ринку праці та проблемийого стабільного функціонування в умовах сьогодення. Ця роботадозволяє послідовно освітити теоретичні питання формування ринкупраці, проблеми регулювання його діяльності, практичний аспектфункціонування ринку праці в сучасних російських умовах.
1. Ринок праці: поняття, типологія і структура.
1. Поняття ринку праці.
Перехід до ринкової економіки неминучим чином тягне за собоюнеобхідність ринку праці та робочої сили.
Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтованийв неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних тадослідницьких центрів, а також соціальних служб корпорацій аналогічнихпідрозділів державних установ, некомерційних організацій і такдалі. Його важливими ланками є регіональні та місцеві службиміністерств праці, що здійснюють професійне навчання,працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребуютьв особливій соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів іневлаштованим молоді.
Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплетенняінтересів працівника і роботодавця під час найму та звільнення, циклічнозмінюється стан економіки, величина трудових доходів населення,сформовані традиції у трудовій сфері та інші фактори роблятьістотний вплив на обсяг і структуру попиту і пропозиції на ринкупраці. Тому ринки туди мають яскраво виражені специфічні національніриси. «Ринок праці можна визначити як систему соціально - економічнихвідносин між власниками робочої сили, його місце у роботі знайму, власниками засобів виробництва, що пред'явили попит на наймануробочу силу, з приводу залучення робочої сили в суспільневиробництво, її функціонування і відтворення, а також розподілуі перерозподілу ». (4) [с.131].
Вже сам факт визнання власності громадян на робочу силу, на своїздатності здійснювати трудову діяльність мимоволі тягне за собоюправо людини обирати область застосування своїх трудових зусиль іреалізувати свої здібності, свою робочу силу за ціною добровільногоугоди з трудонанімателем. Так що встановлення необмеженого прававласності людини на використання своїх трудових здібностей єрух до ринкової економіки, статус якої і дозволяє здійснювати цеправо наяву.
Дозволяючи працівнику вільно пропонувати свою робочу силу повласною ціною, ринок дає йому можливість вимагати повну плату заталант, здібності, кваліфікацію, працьовитість, трудове вміння. У той жечас, купуючи робочу силу за ціною попиту, ринок перешкоджаєможливості отримувати за працю більше, ніж він того вартий. Інакше кажучи, ринокпраці є єдиний справжній поціновувач робочої сили, що формує,виявляє природну ціну праці, а в ширшому сенсі - і цінулюдини як носія праці, працівника. Тим самим ринок спонукає людинупідвищувати якість праці, удосконалювати себе як носія робочої сили,щоб мати підстави дорожче продати свій трудотовар наймачеві, впевненозмагатися з конкурентами, менше боятися потрапити в число безробітних.
Звідси й ростуть високі показники ефективності і якості праці вринкової економіки. Звичайно, і в умовах ринку вмілим людям вдаєтьсяпристроюватись, знаходити «теплі місця», продавати свою працю зазавищеною ціною.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угодікупівлі-продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу
(здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окреміпідприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і якихпрацівників їм потрібно.
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попитута пропозиції.
Попит на робочу силу відбиває потребу економіки в певномукількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потребавиражається у фізичних особах чи у середньорічному численні. Загальний попитповинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявнівакансії. Попит на працю є показником, у якому сховано безлічекономічних явищ і процесів, які породжують цей попит, і виникає він усилу наявності робочих місць.
Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісномувираженні має збігатися з загальною додатковою потребою підприємствта організацій у працівниках. При розрахунку попиту на робочу силу визначаютьсяпотреба підприємств у нових працівниках і потреба підприємств упрацівниках.
Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітноїплати. При зростанні зарплати, за інших рівних умов, підприємець уметою збереження рівноваги має відповідно скоротити попит на працю,а при зниженні зарплати попит на працю зростає.
Функціональна залежність між величиною заробітної плати і розміромпопиту на працю виражається в кривій попиту на працю, що на рис. 1
(додаток 1).
Кожна точка на кривій LD показує, яким буде попит на працю припевної заробітної плати. Конфігурація кривої та її негативнийнахил показують, що більш низькій зарплаті відповідає більший попит напрацю і навпаки.
Інакше йде справа з функцією пропозиції праці (рис. 2, додаток 1).
Вона також залежить від величини заробітної плати, одержуваної запродуктивні послуги. Пропозиція робочої сили - це потребарізних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і націй основі - джерела засобів існування.
Як правило, продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренціїпрагнуть збільшити пропозиції в умовах зростання заробітної плати. Томукрива пропозиції праці приймає інший вигляд, ніж крива попиту на працю.
Крива пропозиції показує, що при підвищенні реальної заробітноїплати зростає пропозиція праці, а при її зниження пропозицію працізменшується.
У кількісному вираженні пропозиція робочої сили відповідає кількості осіб,виходять на відкритий ринок праці і які зверталися з питань найму в службузайнятості або безпосередньо на підприємства і в організації. Наперспективний період воно повинне містити в собі осіб, не зайнятих трудовоюдіяльністю і які шукають роботу, а також осіб, які вийдуть на ринок праці впротягом прогнозованого періоду. До останніх відносяться:
- вивільняються працівники;
- звільняти працівники (з причин плинності і у зв'язку із закінченням терміну договору);
- випускники загальноосвітніх закладів;
- особи, які прибули з інших територій; < br> - особи, що виходять на ринок праці з домашнього й особистого підсобного господарства.
Пропозиція робочої сили слід визначати з урахуванням статистичноїінформації про чисельність і половозрастной структурі трудових ресурсів,економічної активності різних категорій населення, рівня зайнятостіосіб старшого віку і підлітків.
Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці і у трудовихвідносинах займають питання оплати праці. Проблема оплати праці - один їхсамих важкорозв'язні в економіці будь-якого типу. До того ж це не тількиекономічна, але не в меншій мірі соціальна проблема, джерелосоціальних напружень в суспільстві.
Оплата праці розглядається багатьма економістами як основнийінструмент спонукання і безперервної підтримки інтересу працівника довисокопродуктивної віддачі своїх трудових зусиль. Механізм зв'язку з цим позадумом простий: «більше і краще працюєш - більше платять, а якщо більшеплатять - працюєш ще більше і краще ». У результаті повинно виникатисамопобужденіе зростання продуктивності праці, обмежений хіба щограничної, вищою продуктивністю, підняти яку при даному рівнітехніки і технології неможливо, скільки не плати. Такий мудрий задум,який практично не просто втілити в життя.
Заробітна плата утворює більшу частину доходів споживачів і томуробить істотний вплив на споживчі товари і на їх ціни.
Сучасна економічна теорія визначає заробітну плату як цінупраці. У широкому сенсі слова в цей термін включають оплату праці самихрізних працівників:
. власне робітників різних професій;
. фахівців високої кваліфікації, праця яких вимагає великих витрат на освіту, спеціальне навчання - це лікарі, викладачі, юристи і так далі;
. власники дрібних підприємств, що надають побутові послуги населенню
(майстра з ремонту побутової техніки, перукарі).
У вузькому розумінні слова під зарплатою розуміється ставка заробітної плати,тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягомпевного часу - години, дні і так далі.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, якуотримує найманець робочого праці за свій денний, тижневий, місячний працю.
За величиною номінальної зарплати можна судити про рівень заробітку, доходу,але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього требазнати, яка реальна зарплата.
Реальна заробітна плата - це та маса життєвих благ і послуг,які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямійЗалежно від номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін напредмети споживання і платні послуги.
«Розмір заробітної плати здатна впливати на мікрорівні на рішенняіндивіда про участь у суспільному виробництві, якщо пропонованийзаробіток здатний підвищити його рівень життя »(1) [с.55]. Відмінності ставокзаробітної плати в тих чи інших сферах діяльності певним чиномвпливає на рішення індивіда про можливу сфері програми своєї праці.
Ще слід враховувати, що навіть прийнявши рішення про пропозицію робочоїсили, індивід може варіювати її кількістю, тобто величинуоброблюваних людино - годин. Якщо до певного моменту індивідсхильний збільшувати кількість людино - годин разом із зростанням заробітноїплати (так званий «ефект заміни»), то надалі він поступається місцем
«Ефекту доходу», згідно з яким при зростанні ставки заробітної плати можевідбуватися скорочення пропозиції праці, тому що для індивіда внаслідокщо збільшився доходу зростає цінність дозвілля. Для сукупностііндивідів на ринку праці в цілому залежність пропозиції від ставкивинагороди буде мати класичний вигляд, оскільки рівень зарплати, заяким слід ефект доходу, суто індивідуальний.
Ефект заміни виникає, коли при високій заробітній платі вільнечас розглядається як потенційний надлишок. Години дозвілля все більшдороги, і працівник вважає за краще замість дозвілля працювати. Це веде до зростанняпропозиції праці.
Ефект доходу виникає тоді, коли висока зарплата розглядаєтьсяяк джерело можливості збільшити своє дозвілля, вільний час. Зростання жвільного часу зменшує пропозицію праці.
До основних важелів саморегулювання ринку праці відносяться ціна праці,співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію іконкуренція.
Заробітна плата залучає на ринок праці ту частину населення, якане має інших джерел до існування. Підвищення загального рівняреальної зарплати підвищує загальний рівень життя працездатних найманихпрацівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати,страхові внески і відрахування в різні фонди, що розширює можливостісоціальної захищеності населення. Досвід розвинутих країн показує, що взначній мірі добробуту їх населення пов'язано з високим рівнемзаробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотнихрезультатів: обмежується приплив робочої сили на ринок праці, зменшуєтьсяйого пропозиція, знижуються податкові надходження і так далі.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибуткупідприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілкомприродно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигодупри мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку,яка показує розміри доходу по відношенню до витрат підприємців.
Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишатисфери, де вона нижча. Однак у будь-якому випадку, створюючи нову чи розширюючистару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників,збільшуючи його масштаби. Разом з тим, намагаючись зменшити витрати на наймробочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організаціюпраці, отже з урахуванням підвищених вимог усложняется системаосвіти.
регулюється силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальноїдинаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вонастає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самийекономічний механізм, який регулює рух норми прибутку,визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходитиз одних фірм на інші, змінювати професії і так далі.
Ціна праці також коливається від попиту та пропозиції праці на ринку. Алетут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє,коли найм працівників дає йому приріст після продажу виробленоїпродукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, топідприємець здійснює це через зниження приросту прибутку іослаблення конкурентоспроможності фірми. Тому він повинен скорочувативиробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиціїпраці на ринку - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частинупрацівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючиодночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадкупропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженніпотенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його дотакого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається із зростаннямпитомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічномупідйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних,але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунокшвидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримуванняінфляції ведуть до зростання безробіття.
Ціна праці, норма прибутку, попит та пропозиція праці, конкуренція - всеці фактори саморегулювання ринку праці формують дохід населення ірозподіляють суспільне багатство. Найбільші економісти Заходу визнаютьнерівність у розподілі доходів і багатства. Причому під багатством вонирозуміють наявне рухоме і нерухоме майно, гроші, цінні папери,а під доходом - загальну суму грошей, зароблену або отриманий іншим шляхомпротягом будь-якого періоду. Західні економісти використовують такзвану криву Лоренца (рис. 3) для вивчення розподілу доходів міжрізними групами населення. Статистика різних країн показує, що більшачастина населення має мінімальні доходи, а менша - дуже високі.
Тому крива Лоренца при просуванні від найбідніших верств населення донайбагатшим отримує все більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичної, тоє піднімається все крутіше.
Існують також розходження в ступені нерівності доходів між різнимикраїнами, наприклад, у США, воно помітніше, ніж у країнах Західної Європи.
Основною причиною цих розходжень є той факт, що в європейськихкраїнах держава більш широко використовує перерозподіл національногодоходу на користь найбідніших шарів, використовуючи систему оподаткування та інші механізми для скорочення нерівності, що формується ринком.
У зв'язку з цим прихильники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму)вважають неприпустимим глибоке втручання держави в економіку. Допомогадержави бідним глушить їхню трудову активність, породжує соціальнеутриманство та уповільнює економічне зростання. Податковий прес на доходипідприємців обмежує кошти на впровадження нових технологій інововведень, знижує прибутковість виробництва і сприяє відтоку капіталув інші країни. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів,зростання інфляції і безробіття, резервування робочих місць.
Фактично такий підхід до регулювання ринку праці будь-якої країниз ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, якапоширює на суспільство принцип природного добору і виживаннянайсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, такяк вона яскраво й образно відбиває ті властивості ринку, які генеруютьекономічний прогрес. Однак такий принцип життя рослинного ітваринного світу суспільством стосовно до свого життя цілком не можебути прийнятий. Тому усунення убогості, бідності і зростання нерівностіє об'єктивно необхідним фактором для досягнення необхідногобалансу інтересів і соціальної стабільності в суспільстві.
2. Типологія і структура ринку праці.
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає всебе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи:
. принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;
. систему підготовки кадрів;
. систему наймів, контрактну систему;
. фонд підтримки безробітних;
. систему перепідготовки та перекваліфікації;
. біржі праці;
. правове регулювання зайнятості.
існувала раніше, в нашій країні адміністративно - команднасистема управління, при якій держава як власник основнихзасобів виробництва централізовано планував необхідне для повноїзайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляли трудовіресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не можеіснувати поза конкурентною, заснованої на приватній власностіекономіки. Тоталітарна суспільство навіть теоретично виключає можливістьіснування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним,юридично й економічно незалежним від суспільства суб'єктом. Такомудержаві не так важливо, чи використовується людський потенціал ефективно ізгідно з особистим інтересом людини чи ні. Для нього значило інше --мати людину в повному і беззастережне підпорядкуванні для будь-яких потреб, аособисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну ісоціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну,але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці втаких умовах просто не потрібний, більше того, він був би серйозною перешкодою,хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну посвоєю природою, що належить державі економіку теж називають ринкомпраці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво,через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданогопрофесійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних іетико-трудових якостей, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
. вільного вибору професії, галузі та місця діяльності, заохочує пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і так далі);
. найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
. незалежною і разом з тим економічно заохочений міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями та професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя та трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
. вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему.
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельностінаселення потрібно виділити ту частину, яка здатна працювати за наймом. Алездатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатненаселення », до якого статистика відносить осіб певного віку (унас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки - від 16 до
55). Проте у загальній чисельності населення можна виділити дві великігрупи: люди здібні і нездатні працювати за наймом, які у своючергу підрозділяються на певні підгрупи (таблиця 1, додаток 1).
Схема, наведена у додатку, відображає складові частини ринку праці: вонивідокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливуфункцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати безбудь-якої частини.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країнполітика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різнихмоделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до двох основнихтипами: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили міжфірмами. Внутрішній - заснований на русі кадрів всередині підприємства, абона переміщенні працівника на нове робоче місце, подібна за виконуванимфункціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високіпосади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівниківпрофесій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію ікваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складнішевикористовувати для інших підприємств, тому що вони носять специфічнийхарактер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливостівиробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходупрацівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністюкадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрівздійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скороченнятривалості робочого часу, викликають до життя нову формуфункціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятостіі збільшення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних формзайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва,постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінилипотреби підприємств у кількості та якості робочої сили.
Становлення гнучкого ринку праці сприяли і соціальні фактори:мінливі потреби працівників в умовах праці протягом трудовоїжиття, необхідність у періодичному оновленні знань, розширенняпрофесійного профілю, можливість вибору відповідного режиму робочогочасу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% зарахунок тих, хто вже працює за наймом і в даний момент шукає роботу, то,природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свійпраця. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений напродаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Цепотенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку працііснувати не можуть. Економічна функція цієї частини ринку робочої силиполягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбуваєтьсябезперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств убудь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масовепереміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузейна інші. Під час такого переміщення, а також при виході зі сферипотенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різноїтривалості. Отже, в кожний даний момент часу якасьчастина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням вінші частини ринку праці. Це стан як раз і є той стан, колипрацівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тутпраця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. Асфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться замежами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цьоготовару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців,як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринкомпраці, де починається його купівля - продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде проколиваннях попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково -технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західніфахівці виділяють п'ять груп працівників, які мають різні гарантіїзайнятості та матеріальної забезпеченості:
. високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільною зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, зростання загального економічного рівня та рівня інфляції;
. працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все-таки мають гарантії зайнятості і не схильні до масового безробіття. В їх число входять більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростання рівня інфляції;
. працівники, зайняті фізичною працею, переважно у видобувних і обробних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зі скороченням галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами;
. працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці.
Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, і їх зайнятість не гарантована;
. контингенти населення, більш-менш відсторонені від ринку праці.
Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком праці, послуг і капіталів все більшої силинабуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не простоє системою національних ринків, а являє собою новеякісний розвиток ринку в умовах посилюються процесівінтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції межу націями.
Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість ізамкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщенняробочої сили, які набувають постійний і систематичний характер.
Міжнародний ринок праці можна визначити як транснаціональну освіту,де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили врамках міждержавного регулювання попиту та пропозиції праці.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно:
- через міграцію праці і капіталу;
- шляхом постійного злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно - етнічні, культурні й інші перепони між ними.
1.3. Ціна праці, форми її визначають.
Принципову роль і особливе місце в регулюванні ринку праці і втрудових відносинах займають питання оплати праці. Ціна праці називаєтьсязаробітною платою.
Заробітна плата - величина грошової винагороди, що виплачуєтьсянайманому працівнику за виконання певного завдання, обсяг робіт абовиконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
У радянській економіці проблему оплати праці протягом багатьох роківнамагалися вирішити за допомогою застосування простого на перший погляд правила:
«Оплата праці повинна відповідати кількості і якості туди». Це впринципі обгрунтоване правило так і залишилося в сфері чистоготеоретизування. Реалізувати його на практиці не вдалося.
Справа в тому, що вже саме вимір кількості праці представляєнерозв'язну проблему. Кількість праці, що розглядається з позицій йоговитрат, - це кількість витраченої працівником фізичної енергії ірозумових зусиль. На жаль, визначити енерговитрати людини в процесіроботи не в силах навіть біологи. Реально кількість витраченого працідоводиться визначати згідно з витрат робочого часу в припущенні,що між цими двома величинами існує пропорційна залежність.
Таке припущення більш ніж умовно, бо не завжди робочий час цілкомприділяється праці, та й енерговіддача працівників буває різною. Але погодиннасистема оплати індивідуальної праці виходить з положення, що робочечас і є вимірювач кількості праці.
Проте мало знання витрат праці для визначення рівня її оплати, требаще знати ціну години робочого часу, то ес?? ь тарифну ставку, рівнукількості грошей, що виплачуються за одиницю робочого часу. Спосібвстановлення тарифних ставок на основі суворих розрахунків відсутній, та йнавряд чи може існувати, оскільки тариф залежить від багатьох факторів,перш за все від якісних показників трудової діяльності, а висловитицей зв'язок у вигляді формули, придатної для розрахунку, не вдається.
Платити працівникові за кінцевий результат праці теж не вихід, так якокремий працівник зазвичай не випускає кінцеву продукцію, він виконуєпевну роботу. На принципі оплати обсягу роботи заснована відряднаоплата праці. На жаль, вона виявляється не тільки не краще, а в ряді випадківгірше погодинною.
При уявній прогресивності ідеї встановлення нормативноїтрудомісткості виробництва окремих видів продукції та виконання різнихробіт, визначення на її основі вартості обробки виробів шляхомвикористання розцінок такий підхід не створює бази для об'єктивногообчислення витрат праці та заробітної плати. Не можна не відзначити до того ж,що трудомісткість і трудовитрати постійно змінюються під впливомтехнічних, технологічних, організаційних змін. Так щооб'єктивність і надійність нормативної бази відрядної оплати працісумнівні.
Предпочтітельней погодинна система оплати праці, заснована навикористанні сітки тарифних ставок і посадових окладів. До речі,встановлення тарифу погодинної оплати або посадового окладу стосовнодо окремого рівня кваліфікації (тарифного розряду, посади) працівникадозволяє відобразити в оплаті не тільки кількість, але і якість праці (вПевною мірою це дозволяє зробити і розцінки).
В економіці, керованої адміністративними методами, тарифно -кваліфікаційна система, тарифні сітки і посадові окладисприймаються як директивні, обов'язкові.
У ринковій економіці тарифи та оклади служать скоріше орієнтирами,сприяють встановленню оплати праці відповідно до суспільновизнаними, державно рекомендованими нормами.
Виходячи із загальних економічних закономірностей, слід визнати, щопрацівник, будучи власником робочої сили як основного чинникавиробництва, має право претендувати на частку виручки, доходу, отриманих відпродажу продукції, створеної з використанням цього фактора. Звідсивипливає ідея підходу до встановлення рівня індивідуальної оплати праці якчасткової частини загального обсягу коштів оплати праці. Такий підхідвідповідає принципам господарського розрахунку, що отримав широкепоширення в радянській економіці.
Фонд оплати праці ділиться довільно. Враховуються умови ізобов'язання, зафіксовані в договорах, контрактах, трудовихугодах. Приймаються до уваги посадові оклади, тарифні сітки івідповідно місце в них, займане працівником залежно відпосади, кваліфікації, професії та освіти. Діють і чинники,характеризують якість і результативність праці працівника в період, заякий виплачується заробітна
