дивитися на реферати схожі на "Ринок праці Швеції"

Ринок праці Швеції.

У другій половині 20-го століття, в кінці 60-х років, коли іноземніспостерігачі стали відзначати успішне поєднання в Швеції швидкогоекономічного зростання з обширною політикою реформ на тлі відносноїсоціальної безконфліктності в суспільстві. Цей образ, успішною і безтурботним
Швеції, особливо сильніший контраст тоді з зростанням соціальних іполітичних конфліктів в навколишньому світі.

Деякі відзначають змішаний характер шведської економіки, що поєднуєринкові відносини і державне регулювання, переважаючу приватнувласність у сфері виробництва і усуспільнення споживання.

Характерна риса післявоєнної Швеції - специфіка відносин міжпрацею і капіталом на ринку праці. Протягом багатьох десятиліть важливоючастиною шведської дійсності була централізована система переговорівпро укладення колективних договорів в області заробітної плати за участюпотужних організацій профспілок і підприємців у якості головнихдійових осіб, причому політика профспілок грунтувалася на принципахсолідарності між різними групами трудящих.

У шведській політиці того часу явно виділяються два домінуючімети: повна зайнятість і вирівнювання доходів. Активна політика нависокорозвиненому ринку праці і виключно великий державний сектор
(при цьому мається на увазі, перш за все сфера перерозподілу, а недержавна власність) розглядаються як результати цієїполітики.

Основними цілями, як уже зазначалося, протягом тривалогочасу були повна зайнятість і вирівнювання доходів. Їх домінуванняможе бути пояснено унікальною силою шведського робочого руху. Більшепівстоліття - з 1932 р. (за винятком 1976-1982 рр..) - при владі перебуває
Соціал-демократична партія Швеції (СДРПШ). Протягом десятиліть з СДРПШтісно співробітничає Центральне об'єднання профспілок Швеції, що підсилюєреформістський робітничий рух в країні. Швеція відрізняється від інших країнприйняттям повної зайнятості в якості головної і незмінної метиекономічної політики, а шведський народ в цілому - активний її прихильник.

Шведський тип організації життя суспільства забезпечує високий рівеньекономічної ефективності та високі життєві та екологічні стандарти.
Економічно ця модель базується на отриманні своєрідною
''технологічної ренти'', одержуваної країною на внутрішньому і світовомуринках за високу якість та інноваційність продукції. Зрозуміло, Швеціяне є винятком щодо формування унікальної соціально -економічної моделі, швидше за її можна класифікувати як шведський варіант
''суспільства загального процвітання'', хоча і''просунутий''.

Протягом багатьох років Швеція мала одну з найвищих у світічасткою робочої сили у загальній чисельності працездатного населення. У тойчас, коли в інших країнах безробіття продовжувала зростати після нафтовихкриз 1970-х років, Швеція залишалася рідкісним винятком. Частка населенняу віці від 16 до 64 років, що має оплачувану роботу, різко збільшиласяприблизно з 70% на початку 1950-х років до 82,6% в 1990 р. Безперервнерозширення державного сектора є однією з найважливіших причин цієїтенденції. Після 1950 р. весь приріст зайнятості відбувалося за рахунокдержавного сектора.

Шведська різновид держави загального благоденства отрималарозвиток в результаті переходу країни на кейнсіанські принципи управлінняекономікою. У цій країні встановився високий рівень життя та соціальноїзахищеності, що забезпечуються для більшості населення, поєднується з майжеповний робочий день, а соціальне забезпечення, що фінансується за рахунокширокомасштабного перерозподілу через податки і державний бюджетвисокої частки доходів населення, носить універсальний характер.

У Швеції податок на доходи фізичних осіб варіює від 31%, якщо він неперевищує 170 тис. крон, до 51% за межами цього порогового мінімуму.
Корпоративний податок був знижений з 50% в 1980-х рр.. до 25% у цей час.
Податок на ПДВ був введений у Швеції в 1969р. і складає в середньому 25%.
Шведському державі вдалося протягом тривалого часу поєднуватиповну зайнятість і соціальний захист з високою економічною ефективністюі швидким зростанням продуктивності труда.1

Висока економічна ефективність промисловості Швеції та високийрівень добробуту її населення грунтуються на розвиненому інноваційномусекторі її економіки та спеціалізації на виробництві наукомісткої продукції.
У країні існує близько 500 тис. малих підприємств, на яких працюємайже третина всіх зайнятих у шведській промисловості. Щорічно виникаєприблизно 20 тис. підприємств. Саме малі підприємства роблять найбільшийвнесок у науково-технічні розробки і впровадження, створюють нові видитоварів, послуг і технологій.

Коли шведська модель соціально орієнтованої економіки досяглазрілості, стали виявлятися деякі негативні риси: з'явиласябезробіття, сповільнилися темпи економічного зростання, знизиласяефективність, послабилися стимули до інтенсивного, високоякісномупраці. І знов-таки і політичний істеблішмент, і широкі верстви трудящихпроявили солідарність у тому, що взаємно погодилися на коректуваннямоделі організації та функціонування шведського суспільства. Ця переналагодженняпочалася в 1990-і рр.., якраз напередодні приєднання до ЄС. Було кількаскорочені витрати на соціальні потреби, що призвело до незначногозниження рівня життя окремих верств населення (проте не більше, ніж на
10%), були зменшені корпоративні податки - спочатку з 50 до 30%, а потім до
25%, - що мало на меті стимулювати інвестиції та підтримати повнузайнятість.

З 1990-х років ситуація на ринку праці різко змінилася. Швеціявтратила своє лідерство. З 1990 по 1994 р. чисельність робочої силискоротилася більш ніж на півмільйона людей. У підсумку частка робочої сили взагальної чисельності працездатного населення знизилася до 77,6%. Питомавага працездатного населення, що має оплачувану роботу, впав до 71,5%.

Скорочення зайнятості, що приносить дохід, призвело до різкого підвищеннячастки безробітних. У 1994 р. офіційне безробіття склала 8,0% упорівняно з 1,7% у 1990 р. Проте збільшення офіційного безробіття булонабагато меншим в порівнянні зі скороченням зайнятості, оскільки багатолюди, які втратили свою роботу, стали брати участь в програмах на ринкупраці, стали студентами або почали отримувати пенсії по інвалідності.

Положення на ринку праці Швеції не зазнало значних змін в
1995 і 1996 рр.. Незважаючи на економічне зростання, що склав у середньому 2,5%на рік, зайнятість не зросла. Тому зайнятість і частка робочої сили у загальнійчисельності працездатного населення перебувають на тих же самих низькихрівнях (див. таблицю). У 1996 р. офіційне безробіття склала 8,1%робочої сили. Якщо включити зайнятих у програмах на ринку праці, топоказник безробіття склав 12,6%.

| Зайнятість та пропозиція робочої сили в% від чисельності населення |
| у віці від 16 до 64 років |
| | 1990 р. | 1996 |
| | | Р. |
| Зайняті | 82,6 | 71,6 |
| Безробітні | 1,4 | 6,3 |
| Учасники програм на ринку праці (не входять до | 0,7 | 2,8 |
| робочу силу) | | |
| Інші категорії | 15,3 | 19,3 |
| Разом | 100,0 | 100,0 |

За 1991-1996рр. у Швеції було здійснено близько 300 змін правилу системі соціального забезпечення і 50 змін до правил регулюванняринку праці. У результаті вдалося переломити що почався в країні криза,виразився в скорочення ВВП Швеції в період з 1991 по 1993рр. Вже з
1994р. почався промисловий і економічне зростання: з 1994 по 1996рр.щорічний приріст склав 2,8% .1

Швеція інкорпорувала у своє законодавство 1400 загальноєвропейськихнорм. Дерегуляція економічного життя, характерна для Швеції в 1990-х рр..,відновлення економічного зростання, підвищення змагальності з бокузовнішніх торговельно-економічних партнерів, зниження інфляції - все цезнизило потреби у державному регулюванні цін у країні. Уданий час в Швеції контроль над цінами здійснюється в основному придопомоги антимонопольного законодавства.

Держава перетворилося у Швеції на найбільшого наймача робочоїсили, забезпечуючи робочі місця приблизно для третини економічно активногонаселення. Близько 65% населення Швеції отримують майже всі свої доходи згромадських фондів: або як наймані працівники урядових абомуніципальних установ, або як одержувачі соціальної допомоги або пенсійз державних пенсійних фондів, і лише 35% працюють в ринковомусекторі економікі.1

Швеція є піонером також і щодо організації дієвоїсистеми соціального партнерства, початок якому було покладено ще в
1938р., Коли Шведська федерація профспілок та Шведська федерація уклали
''''Сальтшебаденское угоду про мирне вирішення трудових конфліктів іукладанні трудових угод. Особливістю шведської системи соціальногодіалогу стало те, що на перших парах він функціонував без втручанняуряду аж до 1970-х рр.., коли уряд Швеції сталопроводити активне втручання на ринку праці, посиливши регулюваннядоходів через збільшення податків.

Країна продовжує зберігатися в основних своїх рисах, незважаючи назміни урядів і зміни зовнішньоекономічної орієнтації. В останні
50 років при владі перебували майже весь час соціал-демократичніуряду. Стабільність соціальної спрямованості шведськоїекономічної системи показує динаміка зміни цін. Наприклад, заперіод 1980-1990-х рр.. ціни на акції виросли в 10 разів, на офісні приміщення
- В 4, в той час як на споживчі товари - тільки в 2 раза.1

Економічні реформи Швеції на початку 1990-х рр.. дозволила такожпровести структурну трансформацію економіки: через дерегулюванняпідвищилася конкурентність на внутрішньому ринку, знизилася частка традиційнихгалузей і підвищилася частка наукомістких виробництв. Зросла ступіньконцентрації сукупного промислового потенціалу: 25 великих компанійконтролюють 80% сукупного промислового виробництва в країні. У період
1991-1994рр. несоціалістичні уряд приватизував ряддержавних компаній. Прискорився зростання інноваційних процесів.

В економіці Швеції дуже висока монополізація виробництва. Вонанайбільш сильна в таких спеціалізованих галузях промисловості, яквиробництво шарикопідшипників (SKF), автомобілебудування ( "Volvo" та "SAAB-
SCANIA "), чорна металургія (" Svenska-stol "), електротехніка