дивитися на реферати схожі на "Ринок праці"
Міністерство освіти РФ
Володимирський Державний університет
Кафедра економічної теорії
Реферат
За дисципліни «Економічна теорія»
Тема: «Ринок праці».
Виконала:
Перевірив:
м. Володимир 2002р.
Зміст ... ... ... ... .................................................. .. стор
Введення. 3
Трудові ресурси. 6
Попит, пропозиція і рівновага на ринку праці. 6
Неокласичний підхід. 6
Марксизм про особливості ринку праці. 8
Специфіка ринку праці. 9
Особливості російського ринку праці. 10
Сегментація ринку праці. Структура робочої сили. 11
Поняття робочої сили та зайнятих. 11
Галузева та професійно-кваліфікаційна структура. 12
Безробіття, її вимірювання і регулювання. 13
Сутність безробіття. 13
Структура та форми безробіття. 14
Державне регулювання ринку праці. 15
Основні напрямки державного регулювання ринку праці. 15
Біржі праці та приватні посередницькі фірми. 15
Регулювання ринку праці в Росії. 16
Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах. 17
Наймання робочої сили і планування людських ресурсів. 17
Оплата праці. 18
Регулювання трудових відносин в Росії. 19
Продуктивність праці. 19
Висновок. 20
Список використаної літератури. 21
Введення.
Я, вивчаю предмет «Економічна теорія». Термін "економія"
(oikonomia) був введений в обіг Аристотелем, що досліджувалирабовласницькі господарства. Цей термін утворили два слова "Ойкос" --дім, господарство; "номос" - вчення, закон, тобто наука про ведення домашньогогосподарства. Природно, власники домашніх господарств приділяли величезнийінтерес науці управління, але з часом ставало зрозумілим, що успіхидомашнього господарства пов'язані з проблемами економіки країни або суспільства вцілому. Господарське життя базується на тому, що для отримання потрібних благтовариство використовує економічні ресурси, які в більшості випадківобмежені, і тому їх треба використовувати як можна більш ефективно.
Як наука економічна теорія виникла в XVI - XVIII століттях. Це --період становлення капіталізму, зародження мануфактури, розвиткусуспільного поділу праці, формування внутрішніх ринків і світовоїторгівлі, інтенсифікації грошового обігу. У цей час створюється першийзначна школа у світовій економічній науці - меркантилізм
(меркантильний - грошовий). Сутність їх навчання - в специфічномувизначенні джерела походження багатства. Багатство створюється черездіяльність різних верств населення та окремих галузей виробництва.
Таким чином, економічна теорія - це економічна теорія - цесуспільна наука, яка вивчає поведінку людей і груп людей увиробництві, розподілі, обміні .
Поняття робочої сили та зайнятих.
За статистикою до робочої сили в розвинених країнах, у тому числі і в
Росії, відносять всіх зайнятих (включаючи військовослужбовців) та безробітних.
Синонімом поняття є категорія «економічно активне населення». Устатистикою під нею зазвичай мається на увазі цивільна робоча сила, тобто завинятком військовослужбовців.
зайнятими в Росії є особи обох статей, що у розглянутийперіод:
• виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного абонеповного робочого часу, а також приносить дохід роботу не за наймомсамостійно або з компаньйонами, як із залученням, так і беззалучення найманих працівників;
• виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві;
• тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, догляду за хворими,щорічної відпустки або вихідних днів, навчання, навчальної відпустки, відпусткибез збереження або з частковим збереженням утримання за ініціативоюадміністрації, страйки, інших подібних причин.
Всі зайняті підрозділяються на працюючих повну та неповну робочутиждень. У США, наприклад, до першої категорії належать особи, які пропрацювали
35 год і більше протягом тижня, а до другої - які пропрацювали від 1 до 34 год утиждень. Виходячи з цього застосовуються різні показники зайнятості: загальначисельність зайнятих, чисельність зайнятих у перерахунку на повний робочийдень, відпрацьовані за певний період людино-години.
Певну частину робочої сили становлять так званісамостійні працівники, які є у своїй масі дрібнимипідприємцями, які не використовують, як правило, найману працю, та багатоособи вільних професій (адвокати, журналісти, письменники, художники, лікаріта інші, що не працюють за наймом).
Галузева та професійно-кваліфікаційна структура.
У змінах, що відбуваються в галузевій структурі робочої силирозвинених країн в останні десятиліття, простежуються найважливіші тенденції:різке скорочення чисельності зайнятих у сільському господарстві та істотнезбільшення їх у сфері послуг у зв'язку з її розширенням і перетворенням впровідну сферу застосування суспільної праці. Так, зайнятість в сільськомугосподарстві США скоротилася з 6,5 млн. чоловік в 1995 р. до 3,4 млн. чоловікв 1997 р., а в сфері послуг зросла з 30,1 млн. чоловік в 1955 р. до 96,5млн. чоловік в 1997 р., склавши 74,2% від загального числа зайнятих. У 70-90-хрр.. відбувався також прискорене зростання зайнятості в наукомістких галузяхекономіки. Тут зайнятість зростає в два рази швидше, ніж у промисловостів цілому.
Говорячи про кваліфікаційну структуру, необхідно відзначити, щохарактерною рисою якісної еволюції сучасної робочої сили єзростання її освітнього рівня.
За показниками освіти і кваліфікації робочої сили Росіязнаходиться на одному з провідних місць у світі. Так, на початок 1998 г.висшееосвіта в країні мало більше 19% всіх зайнятих, а середня (загальне іспеціальне) - близько 69%. У тому ж році державними танедержавними вищими навчальними закладами було випущено близько 460тис. фахівців.
Основний напрямок розвитку в змісті кваліфікації - перехід відпереважно фізичної роботи, до переважно нефізичної праці.
Використання ЕОМ істотно змінює характер праці інженерно -технічного персоналу. Особливо в цьому плані відзначимо роль персональнихкомп'ютерів, а також систем автоматизованого проектування. Користуванняінформаційної технікою вимагає від інженерів, крім спеціальності, знаньпрограмування.
Безробіття, її вимірювання і регулювання.
Сутність безробіття.
Безробіття - це соціально-економічне явище, при якому частинаробочої сили (економічно активного населення) не зайнята у виробництвітоварів і послуг. Як уже зазначалося, робітні поряд із зайнятими формуютьробочу силу країни. У реальному економічному житті безробіття виступаєяк перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї.
До безробітних в Росії відносяться особи, які досягли 16 років і старше,що у розглянутий період:
• не мали роботи (прибуткового заняття);
• займалися пошуками роботи, тобто зверталися до державної абокомерційну службу зайнятості, використовували або розміщували оголошення вдруку, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства
(роботодавцю), використовували особисті зв'язки і інші способи, робиликроки до організації власної справи;
• були готові приступити до роботи.
При віднесення до безробітних повинні бути дотримані всі триперерахованих критерію.
До безробітним, зареєстрованим в органах державної службизайнятості, відносяться особи, які не мають роботи, шукають роботу і вустановленому порядку отримали офіційний статус безробітного.
Структура та форми безробіття.
До безробітних зазвичай відносять не тільки звільнених з різнихпричин, але й осіб, які добровільно залишили колишню роботу і що починаютьспробу знайти нову. Структура безробіття за її причин включає чотириосновні категорії робочої сили: втратили роботу в результаті звільнення;добровільно залишили роботу; що прийшли на ринок праці після перерви;вперше прийшли на ринок праці. Співвідношення цих категорій залежить,перш за все, від фази економічного циклу.
Існують різні концепції феномена безробіття, проте в цілому векономічній науці панує точка зору, відповідно до якого безробіттяв своїй основі відбиває економічну доцільність використанняресурсів, подібно до того як, скажімо, ступінь завантаження виробничихпотужностей відображає доцільність та ефективність використання основногокапіталу. Про це свідчить, зокрема, так званий природний рівеньбезробіття, який визначається як рівень безробіття при повній зайнятості. Прице повна зайнятість зовсім не означає 100%-ної зайнятості робочої сили івідсутність безробіття. Вона припускає наявність структурної і фрикційнимбезробіття, але відсутність циклічного безробіття. Під структурноїбезробіттям розуміється безробіття, викликана невідповідністю структурпопиту та пропозиції робочої сили за кваліфікацією, демографічних,географічним та іншими критеріями. Фрикційна безробіття - це безробіття,пов'язана з добровільним переходом трудящих з однієї роботи на іншу ісезонними коливаннями в попиті на робочу силу.
Економісти виділяють і деякі інші форми безробіття, пов'язані зрізними критеріями класифікації: її тривалістю, Вимушенимхарактером, концентрацією в певних групах, галузях, регіонах.
Виділяється часткове безробіття - трудящі змушені працювати неповнийробочий день на увазі відсутність роботи. До приховане безробіття відносятьіснування нераціональною, неефективної зайнятості. Технологічнабезробіття пов'язане з витісненням з виробництва живої праці під впливомнауково-технічного прогресу.
Державне регулювання ринку праці.
Основні напрямки державного регулювання ринку праці.
Внаслідок різноманіття внутрішніх регуляторів, а також у силусоціальної важливості ефективного функціонування ринку робочої сили вінпотребує кваліфікованого регулювання. Видається, що створеннятакої дієвої системи регулювання у сфері зайнятості є однією зосновних соціальних завдань проводяться в Росії реформ. Треба сказати, що де-не -що в цій області вже зроблено. Прийнято закон про зайнятість, створюються біржіпраці (служби сприяння найму), почалася реєстрація безробітних.
Можна виділити чотири основних напрямки державногорегулювання ринку праці. По-перше, це програми зі стимулювання зростаннявеликих промислових підприємств ведуть добезробіття й одночасно до необхідності широкомасштабноїперекваліфікації значної частини робочої сили. Але в деяких галузяхспостерігається збільшення частки зайнятості, ділова активність у яких вирослау зв'язку з ринковими перетвореннями. До них відноситься сфера послуг - сфераторгівлі та громадського харчування, матеріально-технічного постачання іторгового посередництва, а також кредитно-фінансова і страхова сфера.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективноїзайнятості є найважливішим аспектом державного регулювання ринкупраці, механізм формування якого буде постійно удосконалюватисявідповідно до нових умов розвитку економіки, структурної перебудовивиробництва, формування ефективної соціальної політики.
Список використаної літератури.
1. Економіка. Под ред. Булатова А.С. - М.: Юристь, 2002
2. Бушмарін І.В. Ринок праці в сучасній економіці.// Суспільство й економіка, № 1, 1994
3. Маслова І., Бараненкова Т., Кубішін Е. Ринок праці, зайнятість і заробітна плата.// Економіст № 11, 1993
4. Економічна теорія. Под ред. Ніколаєвої І.П. - М.: Фінстат інформ, 1997
5. Економічний словник. Под ред. Архипова А.И. - М. 2001
-----------------------
С
