дивитися на реферати схожі на "Ринок праці"
«Ринок праці, поняття, функції і роль в економіці. Заробітна плата, функції, форми ».
Введення. 2
1. Ринок праці. Поняття, функції, роль в економіці. 3
1.1. Основні характеристики ринку праці. 3
1.2. Структура ринку праці. 6
1. 3. Механізм функціонування ринку праці. 9
2. Заробітна плата, її форми, системи, фактори диференціації івдосконалення 15
2.1. Поняття і сутність заробітної плати. 15
2.2. Форми і системи заробітної плати. 19
2.3. Номінальна і реальна заробітна плата. 21
3. Проблеми державного регулювання ринку праці в Республіці
Білорусь. 26
Висновок. 31
Література. 32
Введення.
Ринок праці є одним з найбільш складних ринків, якііснують і функціонують. На відміну від інших ринків специфіка цьогоринку полягає в тому, що тут об'єктом контрактів виступає сама людина,його здатність до праці.
Сфера праці - важлива і багатопланова галузь економічної і соціальноїжитті суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і їїбезпосереднє дослідження в суспільному виробництві. На ринку праціотримують оцінку вартість праці, визначаються умови найму працівників, утому числі розмір заробітної плати, умови праці, можливість отриманняосвіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок працівідображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах,також мобільність робочої сили, безробіття. Тому формування ірегулювання ринку праці - одна з ключових і найбільш гострих проблемринкової економіки.
1. Ринок праці. Поняття, функції, роль в економіці.
1.1. Основні характеристики ринку праці.
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів і т.д.,є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці татрудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, заприводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин,відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересівміж присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками тадержавою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праціє асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - зінший. Держава ж виступає як роботодавця на державнихпідприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулюванняінтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається тарівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізмурегулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, ісистема стимулювання розвитку продуктивних сил.
Зайнятість є однією з суттєвих характеристик економіки,добробуту народу. Рівень зайнятості являє собою найважливішиймакроекономічний показник. Але зайнятість не чисте економічнийявище. Вона зумовлена демографічними процесами, являє собою частинусоціальної політики, тобто має демографічний і соціальний зміст.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупністьвідносин з приводу участі населення в трудовій діяльності, що виражаєміру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потребу працівниках і особистих потреб, інтересів в оплачуваних робочихмісцях, в отриманні доходу. З цих знань зайнятість виступає якнайважливіша характеристика ринку праці.
За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи:
1. Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю;
2. Військовослужбовці;
3. Учні з відривом від виробництва.
З приводу залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці:
. Наймані працівники;
. Роботодавці;
. Самозайняті.
У відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятостівиділяються шест груп зайнятого населення:
1. Наймані працівники;
2. Роботодавці;
3. Особи, що працюють за свій рахунок;
4. Члени виробничих кооперативів;
5. Допомагають члени сім'ї;
6. Працівники, не класифікуються за статусом.
Досягнення повної та ефективної зайнятості є однією з ключовихзавдань соціально - економічної політики держави, найважливішою проблемоюекономічної науки.
Поняття «повна зайнятість» не має однозначного тлумачення. УЗалежно від критерію, покладеного в основу його характеристики, вонотрактується по різному.
Виникає запитання: при якому рівні залученості в професійнийпраця може бути досягнута повна зайнятість? Мабуть, при відповідностіробочих місць потреби в них населення. Однак не кожне робоче місцеможе задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність вакантнихробочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова має йтипро пропоновані економічно доцільних робочих місцях.
Під економічно доцільним розуміється продуктивне робоче місце,що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, домогтися високоїпродуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і матигідний заробіток, що гарантує нормальне відтворення працівника ійого родини.
Отже, якщо попит на економічно доцільні місця будезадовольнятися відповідним з професійно - кваліфікаційноїструктурі пропозицією робочої сили, то це і буде означати повнузайнятість.
Особливість товару «праця» полягає в тому, що його неможливозберігати, як інші товари. Більш того, якщо працівник не продав своїздібності та навички, він не буде мати прибутку, а отже, і засобівдо існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвихзасобів та їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працючи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки вцілому.
Істотна особливість товару працю полягає також у йогокорисності після початку використання. Він не знищується привикористанні, а, навпаки, створює або бере участь (з теорії граничноїпродуктивності) у створенні благ.
Однією з характеристик ринку праці є заробітна плата.
Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова,що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкому сенсізаробітна плата - це оплата праці працівників різних професій,будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця якихвимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), абопрацівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати внеї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна,що виплачується за використання одиниці праці протягом певногочасу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальнізаробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівникза свою працю протягом певного періоду часу. Реальна заробітнаплата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отриманігроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної платиі у зворотній від рівня цін.
Ціни на фактори виробництва, в т.ч. на працю, визначаються на основізакону попиту та пропозиції. Класична теорія зайнятості припускаєпобудова функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиціїпраці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринкувиступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції --працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотнійзалежно від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попитна працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітноїплати попит на працю зростає.
Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівникюридично вільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїмиздібностями до праці. З іншого боку, юридична свобода не змушуєйого продавати свою працю; ця необхідність з'являється лише тоді, коли вінне має всього необхідного для ведення свого власного господарства якджерела отримання всіх потрібних для життя благ.
Поява на ринку продавця, у свою чергу, ще не гарантуєпродажу його товару - для цього потрібен покупець. Таким покупцемстає підприємець, який володіє всім необхідним для веденнясвого господарства, крім найманих працівників. Тут треба мати на увазі одневажлива обставина: підприємець, купуючи робочу силу, разом з цимпропонує працівникові трудитися на певному робочому місці. У своючергу і працівник, продаючи свою працю пред'являє попит на певнийробоче місце.
Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець убільшості випадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі -продажу праці безперервно з моменту наймання працівників до їхнього звільнення.
Тому не мають рації ті, хто вважає, що ринок праці існує лише замежами підприємства, а ті працівники, які зайняті на фірмі, вже нескладаються у відносинах купівлі-продажу своєї праці з підприємцем.
Пред'являючи попит, підприємець адресує його не тільки тим, хто шукаєроботу, але зайнятим на інших підприємствах, пропонуючи їм більш вигідніумови найму. У той же час і серед зайнятих працівників чимало тих, хтошукає роботу на інших підприємствах з більш вигідними умовами найму.
1.2. Структура ринку праці.
Виходячи з даного вище визначення ринку праці, встановимо складовічастини або елементи ринку праці. Ними будуть:
1. Сторони ринкових відносин або суб'єкти ринку: роботодавці або їх представники і ті, хто шукає роботу люди.
2. Правові акти, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці.
3. Кон'юнктура ринку - співвідношення попиту та пропозиції праці, яка визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення.
4. Служби зайнятості населення (центри, біржі, бюро та ін.)
5. Інфраструктура ринку праці: служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми та ін
6. Система соціальних виплат і гарантій для вивільняються з виробництва, переводяться на нове місце роботи, безробітних.
7. Альтернативні часові форми забезпечення зайнятості: громадські роботи, надомну праця, сезонні роботи та ін
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно длянормального його функціонування, під яким розуміється положення, колистворені всі умови для виконання функцій ринку праці. До них відносяться:
1. Організація зустрічі продавців і покупців праці.
2. Забезпечення конкурентного середовища всередині кожної зі сторін ринкової взаємодії.
3. Установлення рівноважних ставок заробітної плати.
4. Допомога у вирішенні питань зайнятості населення.
5. Здійснення соціальної підтримки безробітних.
Як вже зазначалося, на ринку праці продають працю. Працівник виявляєтьсявиробником праці. Але не будь-яка людина є працездатною. На ринкупраці існує кілька груп працездатних людей:
1. Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають у трудову діяльність; особи, які шукають зайняття після перерви в роботі).
2. Ті, хто хоч і мають роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи.
3. Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи.
Зазначені категорії людей визначають пропозицію праці на ринку праці.
Основою трудового потенціалу країни є її економічно активненаселення, яке складається із зайнятих і безробітних.
Ринок праці опосередковує аж ніяк не всі процеси розподілу іперерозподілу робочої сили. Через нього рухається тільки та робоча сила,яка виступає товаром, тобто наймана робоча сила. Частина її знаходитьробочі місця, стає зайнятим населенням і залишає ринок, переміщаючисьв сферу виробництва (сферу праці). Інша частина продавців робочої силизалишається на ринку праці, чекаючи наймача.
Що ж до тих носіїв робочої сили, які є в той жечас власниками робочих місць (роботодавці, самозайняті, членикооперативів і інші колективні власники), то в цих випадках дляз'єднання факторів виробництва купівля-продаж робочої сили не потрібна. Цесполучення здійснюється безпосередньо а процесі розподілу робочоїсили минаючи ринок праці.
Реформування економіки на ринкових засадах сприяло тому, щоробота за наймом виявилася основною формою зайнятості. Через ринокпрацевлаштовуються 86,9% робочої сили. Не за наймом працюють 13,1% зайнятих,що є індивідуальними і спільними власниками засобіввиробництва. Найбільш численна група з них - члени кооперативів іінших колективних підприємств і організацій (близько 7 млн. чоловік). [1]
Ринок робочих місць як складова частина ринку праці, що характеризуєпотреба в праці або попит на нього, складається з числа вакансій якна діючих, так і на знову вводяться в дію підприємствах іорганізаціях і кількості робочих місць, зайнятих працівниками, незадовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну.
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією працікон'юктура ринку праці може бути трьох типів:
1. Працедефіцитною, коли ринок праці відчуває нестачу пропозиції праці.
2. Трудоізбиточной, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок праці.
3. Рівноважною, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Кожен з типів ринкової кон'юнктури може відноситься до того чи іншогорегіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринокпраці в країні.
Ринок праці - явище різноманітне, що мають різні аспекти.
Розрізняють моделі або типи ринків праці, його види та різновиди, а такожсегменти. Важливо зрозуміти, що під цим мається на увазі. Є загальні длябудь-яких ринкових умов характеристики ринків праці, але кожен регіональнийабо національний ринок праці має і свої особливості.
Серед типів виділяють зовнішній, або професійний, ринок праці тавнутрішній - внутрішньофірмовий ринок. Серед різновидів виділяютьсявідкритий і прихований ринок праці. Кожен з ринків підрозділяються на частини,звані сегментами.
Зовнішній - професійний ринок праці характеризує відносини міжпродавцями та покупцями праці в масштабі країни, регіону, галузі. Вінпередбачає первинне розподіл працівників за сферами прикладання праціі їх рух між підприємствами. Для цього необхідно, щоб ущо пропонують послуги праці була наявність професій і спеціальностей, вяких потребують багато підприємств. Зовнішній ринок праці в значніймірою реалізується через плинність кадрів, тобто припускаєможливість вільного переходу з одного місця роботи на інше.
Внутрішній ринок праці утворюється у зв'язку з переміщенням працівників зоднієї посади на іншу межах одного підприємства. Це переміщенняможе відбуватися по горизонталі - переведенням на інше робоче місце і повертикалі - переходом з підвищенням на посаді або зростанням кваліфікації.
Внутрішній ринок орієнтований на працівників, спеціалізованих для роботив умовах конкретного підприємства з урахуванням його особливостей. Підприємство,якщо ні проти цього якихось конкретних причин, зацікавлений узбереженні людей, які знають специфіку його виробництва. Тому розвитоквнутрішнього ринку працює на зниження плинності кадрів.
Відкритий ринок праці охоплює все працездатне населення,представлене на ринку праці. Цей контингент, у свою чергу, поділяється на:
1. Організовану, або офіційну, частина відкритого ринку, яка замикається на державну службу зайнятості населення і включає в себе також випускників офіційної або державної служби професійної освіти.
2. Неофіційну частина - тих громадян, які займаються своїм працевлаштуванням шляхом прямих контактів з підприємствами чи недержавними структурами працевлаштування і професійно?? го освіти.
Прихований ринок праці складається з працівників, зайнятих на підприємствах ів організаціях, але мають велику ймовірність втратити зайнятість іопинитися без роботи. До цієї різновид ринку праці можуть бути віднесеніі працівники, формально числяться на підприємствах, але не працюють і неякі отримують заробітну плату. Таке становище сьогодні спостерігається вросійській економіці у великому масштабі. Воно викликане ліквідацією колишньоїсистеми економічних відносин і виробничих взаємозв'язків, втратоютрадиційних постачальників або споживачів і недостатністювживаються зусиль з переорієнтації виробництва, його конверсії,висновку підприємств з кризового стану.
Ринок праці являє собою складну систему відносин, якаподіляється на частини - підсистеми у вигляді конкретних цільових ринків,званих сегментами.
Сегментація ринку праці - це процес поділу роботодавців іпродавців праці на групи по об'єднуючим їх ознаками. Сегментарний ринокпраці - це ринок з чітко визначеними частинами - сегментами, на якихзосереджуються певні категорії конкуруючих між собоюпрацівників. Такі сегменти утворюються, наприклад, на ринках жіночої праці,праці інвалідів, літніх трудящих і ін
Сегментування ринку праці має велике значення для: аналізу ринку;вивчення його структури і ємності; виявлення контингенту, що утворюєпропозицію праці і попит на нього; визначення перспектив ринку праці.
Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці. [2]
Сегментування проводиться за різними категоріями і в залежності відрізних ознак. Ними можуть бути: географічне положення,демографічні характеристики, соціально-економічні показники,психографічним показники, поведінкові характеристики.
Особливе значення має виділення сегментів, в яких зосередженімало конкурентноздатні групи осіб, які потребують у роботі: молодь,вступає в працездатний вік; літні працівники; інваліди 3-йгрупи, жінки з дітьми, тобто всі ті, хто особливо потребує соціальноїпідтримці з боку держави.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту іпропозиції, по багатьом принципам свого функціонування являє собоюспецифічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарнихринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-імікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк незавжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.
1. 3. Механізм функціонування ринку праці.
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм йогофункціонування.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію й узгодженнярізноманітних інтересів роботодавців і працездатністю населення,бажає працювати за наймом на основі інформації, отриманої у виглядізмін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має своюструктуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиціяпраці, ціна праці, конкуренція.
На ринку праці під попитом розуміють потребу у працівниках длявиробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. Попитна працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. Призростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємцяскорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Цюзалежність відображає крива попиту на працю (додаток 1).
Додаток 1.
Крива попиту на працю.
ЗП/Ц
ЗП/Ц
ЗП/Ц
Т Т Т
Точки на осі абсцис (Т) - величини потрібної праці, а на осіординат - величини реальної заробітної плати (3П/Ц). Точка з координатами
(Т1; ЗП/Ц1) є прикладом того, що низькій заробітній платі ЗП/Ц1відповідає великий попит на працю Т1, і навпаки (точка з координатами
(Т2; ЗП/Ц2)). Попит на працю визначається розмірами заробітної плати;характером професії (високий попит на носіїв так званих сучаснихпрофесій); рівнем кваліфікації, досвідом роботи за фахом;характеристиками робочого місця, особливо умовами праці, йогоінтенсивністю; конкурентоспроможністю нової техніки, її здатністюзамінити жива праця; склалася економічною кон'юнктурою і загальнимиперспективами господарського зростання підприємства, галузі, народногогосподарства в цілому, включаючи структурні зрушення; державною підтримкоюпідприємництва.
Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, атакож ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і можеприступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявногодоходу і часу. Пропозиція праці також залежить від величини заробітноїплати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, щопри підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а приїї зниження зменшується (додаток 2).
Додаток 2.
Крива пропозиції праці.
ЗП/Ц
Т
Пропозиція праці визначається насамперед демографічними факторами
(рівнем народжуваності і взагалі темпами приросту населення, часткоюпрацездатного населення та показниками його приросту, його половозрастнойструктурою). Також пропозиція праці визначається ступенем економічноїактивності різних демографічних груп працездатного населення;рівнем заробітної плати (при низьких ставках виникає «добровільнабезробіття »); культурного рівня населення, а також догматами релігії
(наприклад, у мусульманських країнах невисоко пропозицію жіночої робочоїсили); силою організованого робітничого руху (так, завоювання в областісоціальних гарантій стимулює бажання людей займатися працею); числомпотенційно незайнятих людей; державною підтримкою зайнятості.
Праця працівника має свою ціну, яка виражається заробітною платою.
На вартість праці впливають деякі фактори. До факторів, якіобумовлюють зниження вартості праці, відноситься зростання продуктивностісуспільної праці, тому що з ним пов'язано зниження вартості засобівспівіснування. У цьому напрямку діє і залучення до процесувиробництва жінок і дітей, оскільки утримання сім'ї здійснюється вцьому випадку доходами, які отримуються не тільки главою сім'ї, а й її членами.
До факторів, що викликають підвищення вартості праці, слід віднестиперш за все зростання кваліфікації найманих працівників, розширення потребв нові товари та послуги їх сімей. Це прямо пов'язано з підвищеннямвимог до загальноосвітньої і спеціальної підготовки працівників,які пред'являються до неї з боку всіх видів господарськоїдіяльності як наслідок реалізації досягнень науки, техніки, культури.
В результаті виникають нові матеріальні і духовні запити, постійновносять корективи в обсяги і структуру потреб населення.
У бік підвищення вартості праці діє і зростання інтенсивностіпраці, що викликає зростання витрат енергії людиною і вимагаєдодаткових витрат на підтримку здоров'я. Мова йде не стільки профізичному, скільки про нервовому, психічному виснаженні. Тому часом видима
«Легкість» роботи пов'язана з колосальними нервово-психічними навантаженнями,моральною відповідальністю працівника, які вимагають не тільки більшоюматеріальної компенсації, а й компенсації вільним часом, рекреацієюорганізму.
Заробітна плата має свою специфіку. Вона не характеризується високоюрухливістю, вона не балансує попит та пропозиція, подібно до того як цевідбувається на ринку товарів і послуг. Верхня і нижня межі ціни працітакож встановлюються інакше, ніж на інші товари. Верхня межавизначається величиною знову створеної вартості v + m (v - вартістьнеобхідного продукту як об'єктивна основа заробітної плати, m --вартість додаткового продукту як об'єктивна основа прибуток). Нижнямежа ціни праці впирається у вартість робочої сили як товару. Якщо цінападає нижче вартості робочої сили, то робоча сила не зможе нормальнофункціонувати, що не на користь ні робітника, ні підприємця.
Рівень заробітної плати визначається не співвідношенням попиту та пропозиції,а є результатом дії соціальних та економічних сил.
Коли ціна праці влаштовує і роботодавців, і продавців робочої сили,кажуть, що ринок прийшов в рівновагу, знаходиться в рівновазі. Рівновагана ринку праці означає, що попит на працю задовольняється повністю, апідприємці готові платити відповідну заробітну плату.
Перетинання кривих попиту та пропозиції демонструє, що існує лишеодна ціна, при якій інтереси продавців і покупців збігаються, - це іє рівноважна ціна праці, або заробітна плата (додаток 3).
Додаток 3.
Формування рівноваги на ринку праці.
ЗП/Ц
СТ А Пт А
- Перевищення пропозиції
В - перевищення попиту
ЗП/Ц Р
В
Т Т
Будь-які відхилення від рівноважної точки будуть свідчити пропорушення стану повної зайнятості: т. А - перевищення пропозиції надпопитом, т. У - перевищення попиту над пропозицією праці.
Таким чином, під дією механізму попиту і пропозиції ринокпраці виконує такі функції:
V з'єднання робочої сили із засобами виробництва (капіталом), регулювання попиту та пропозиції праці;
V забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями - за найм робочої сили;
V встановлення рівноважної ціни;
V сприяння повній економічно ефективної зайнятості.
У регулюванні зайнятості населення відіграє важливу роль держава.
Воно має справу як з безробіттям, так і зі створенням нових робочих місць іпроведенням заходів щодо стимулювання ділової активності.
Створюючи біржі праці, держава прагне до поліпшення загальної таструктурної збалансованості попиту і пропозиції на ринку праці шляхомзабезпечення необхідною інформацією як людей, що шукають роботу, так іроботодавців. Найкращих результатів у боротьбі з безробіттям досягають там,де основні фінансові ресурси використовуються в активних, а не в пасивнихформах, тобто коли основні зусилля спрямовані на роботу знезадіяними трудовими ресурсами, а не на виплату допомоги збезробіттю. Подібний підхід дозволяє, з одного боку, стриматиутриманські настрої у частини безробітних, з іншого - швидше ввеститрудові ресурси в господарський оборот.
Що стосується зайнятості, то держава, проводячи ті чи іншізаходи, що сприяють підвищенню професійної та просторовоїмобільності трудових ресурсів. Професійна мобільність залежить, по -перше, від законодавчо встановленого рівня обов'язкового загальногоосвіти (чим вище рівень, тим вище мобільність), по-друге, відконтрактних форм підтримки, яка супроводжується кредитуванням молоді дляотримання освіти, професійної підготовки та наданнямробочих місць з метою погашення грошового кредиту; по-третє, від розвиткумережі системи підвищення кваліфікації і професійної перепідготовкикадрів. Просторова мобільність зумовлюється створеннямсприятливих умов для життєдіяльності, наданням пільг, тих чиінших преференцій, а також утворенням регіональних центрів з адаптаціїмісцевого населення до нових видів діяльності та технологіям.
Існують деякі особливості функціонування ринку праці. Вонипов'язані з характером відтворення і особливостями товару «робоча сила».
1) Невіддільність права власності на товар - працю від його власника. На ринку праці покупець (роботодавець) набуває лише право використання і частково розпорядження здібностями до праці - робочий шар протягом певного часу.
2) При купівлі товару «праця» взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) триває набагато довше, ніж при купівлі, скажімо, продовольчих товарів.
3) Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду
(розгалуженої системи законодавства, служб зайнятості і т.д.) також породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці.
4) Різний професійно кваліфікаційний рівень робочої сили, різноманітність технологій і т.д. викликає необхідність високої індивідуалізації угод при купівлі товару «праця».
5) Наявність своєрідності в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару.
З п'ятого особливості випливають два наслідки:
V ринок праці пов'язує між собою різні ринки; < p> V реальна оплата праці здійснюється у відповідності з кінцевими результатами, відповідно до ціни реалізованої продукції, створеної даними працею.
6) Для працівника відіграють важливу роль негрошові аспекти угоди, а саме:
V зміст і умови праці;
V гарантії збереження робочого місця;
V перспектива просування по службі і перспективи професійного росту;
V мікроклімат в колективі і т.д.
2. Заробітна плата, її форми, системи, фактори диференціації і вдосконалення
2.1. Поняття і сутність заробітної плати.
Існують різні підходи до визначення суті заробітної плати.
Однак з принципових позицій їх можна звести до двох методів:марксистського і методу, що використовується в зарубіжних підручниках з економіки -
"Економікс".
В основі марксистського методу лежить теорія трудової вартості, вчення
К. Маркса про сутність товару та його властивості. Згідно з цим вченням вартістьтовару (а отже, і його ціна) визначається кількістю громадськогопраці, витраченої на його виробництво. Здатністю ж до праці маєробоча сила працівника. Вона може бути навченої і ненавчений,кваліфікованої і некваліфікованої, фізично розвиненою або нерозвиненою.
Робоча сила, як і інші елементи товарного виробництва (верстати, машини,сировину, обладнання тощо), є товаром. Грошовий вираз вартостітовару робоча сила (або ціна товару робоча сила) являє собоюзаробітну плату. Оскільки якісні характеристики робочої силирізні, різної повинна бути заробітна плата. Це пов'язано з тим, що заодин і той же час працівники різної кваліфікації або відрізняються своїмфізичним розвитком створюють різну величину вартості. При цьому марксистистверджують, що на ринку працівник продає саме свою робочу силу
(здатність до праці), а не працю. Праця ж розглядається як діяльністьлюдини, як процес його впливу на природу. Сам по собі працювартості не має. Проте на поверхні явищ заробітна платапостає як плата за працю, бо виплачується після того, як працівникпевний час попрацював на виробництві. Крім того, розмірзаробітної плати залежить від тривалості праці або кількостівиготовлених виробів. Це, як стверджують марксисти, і створює видимість,що оплачується праця працівника.
Слід подумати, чи логічна й переконлива ця концепція.
Припустимо, до підприємця прибула людина найматися на роботу. Звідки тойзнає, які можливості має цей працівник? Звичайно, можназаглянути в трудову книжку, визначити, де він раніше працював, але як вінпрацював - про це в трудовій книжці не сказано.
Треба випробувати людини в праці і тільки тоді можна визначити, чоговін буде коштувати на виробництві. Значить, праця є мірою оцінки робочоїсили, кількісним виразом здатності людини до професійноїдіяльності. Ось ця кількісна (і якісна теж) міра здатностідо праці і продається на ринку, а її ціною виступає заробітна плата,яку сплачує наймач працівникові на виробництві. Робоча сила іпраця невіддільні один від одного. Сама по собі здатність до праці (робочасила) нічого не означає ні для особистості, ні для наймача.
Тільки через працю відбувається матеріалізація робочої сили. Праця
-Виробниче буття робочої сили, її економічна сутність, щовтілюється в товарі у вигляді вартості. Частина цієї вартості в формізаробітної плати надходить працівнику, а інша використовується на потребирозвитку виробництва і покриття суспільних запитів.
Тому більш логічним здається підхід зарубіжних дослідників,визначають заробітну плату як ціну одного з факторів виробництва --праці. Як уже зазначено, цей фактор має кількісне та якісневираз і тому його можна оцінити й придбати для?? беспеченіявиробничої діяльності. З огляду на це заробітна плата являєсобою грошову винагороду за що використовується у виробництві абододаний в інших сферах зайнятості працю.
До визначення заробітної плати застосовуються різні підходи. Однідослідники схильні в заробітну плату включати винагороду за працю,інші відносять до неї і інші види доходів, наприклад, підприємницькуприбуток, дивіденди і т.д. Для з'ясування сутності заробітної платидоцільно користуватися першою з підходів.
Рівень заробітної плати буває різним в залежності від сферизайнятості, вона може бути диференційована по регіонах і територіальнимзонах країни. Пропозиція робочої сили формується під впливом такихумов, як і загальну чисельність населення, кількість міститься в ньомупрацездатного населення, кваліфікаційний рівень і професійнумайстерність працівників.
Заробітна плата залежить від суто економічних, соціальних і природно -кліматичних факторів. Нас поки будуть цікавити економічні фактори.
Країни відрізняються величиною середньої заробітної плати завдяки тому, що уних різні рівні продуктивності праці, різна технологія, неоднаковіможливості використання природних ресурсів і т.д.
Найважливішим фактором, що диференціюються працю, а значить, і заробітнуплату виступає продуктивність праці. Правило діє таке: чим вищепродуктивність праці, тим вищий попит на нього, а чим вище попит на працю,тим вище його заробітна плата. У свою чергу продуктивність працізалежить насамперед від технічної оснащеності виробництва.
З продуктивністю праці тісно пов'язані темпи зростання заробітноїплати. Залежність тут така, що темпи зростання продуктивності праціповинні випереджати темпи зростання заробітної плати. Це пов'язано з наступним.
Припустимо, що робітник виготовляє за місяць 100 деталей вартістю по 3 дол.кожна, що складе 300 дол. Частина їх іде на заробітну плату, арешта - на громадські потреби. Припустимо, що за рахунок технічногопереозброєння він підвищив продуктивність праці на 5% і ставвиготовляти вже не 100, а 105 деталей, а його заробітна плата за цей часпіднялася на 10%. Що ж у підсумку буде відбуватися? Робочий за місяцьзбільшив вироблення на 5 деталей, але кожен місяць 0,5 деталі (1,5 дол.)буде витрачатися на надбавку до колишньої заробітної плати. За повний рікна це витратився 6 деталей (18 дол.) і замість колишніх 100 деталейсуспільство отримає від працівника 99 деталей. Зробимо розрахунок далі іотримаємо, що після закінчення 15,5 років всі вироблені деталі будутьвитрачатися на 10% надбавку до заробітної плати, а саму заробітну платувже давно суспільство повинне буде виплачувати за рахунок якихось іншихджерел. Ось чому темпи зростання продуктивності праці повиннівипереджати темпи збільшення заробітної плати.
Крім загального положення, що характеризує залежність заробітної плативід продуктивності праці, конкретний розмір її пов'язаний з характеромпрофесії і сп
