Ринок праці

Економічна теорія

дивитися на реферати схожі на "Ринок праці"

Курсова робота

з дисципліни: Основи економічної теорії (Політекономія)на тему: Ринок праці

Київ, 2004р.

ЗМІСТ

Вступ .................. ..............................................< br>........ ... .. Стор 3

Глава 1. Ринок праці: поняття, типологія і структура.

1. Еволюція поняття ринку праці ........................... .... Стор 4

2. Ринок праці та заробітна плата ......................... ... ... стор 6

3. Особливості товару

«праця »...................................... . стор.10

4. Типологія і структура ринку праці ...................... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор.13

Глава 2. Необхідність і форми регулювання ринку праці в сучаснихумовах.

2.1 Механізм саморегулювання ринку праці .......... ... стор 18

2.2 Державне регулювання ринку праці ....... ... стор 23

2.3 Правове регулювання ринку праці ................... .... Стор 27

4 Діяльність профспілок ...................................... ... . стор

Глава 3. Проблеми функціонування ринку праці в сучасній перехідноюукраїнській економіці ...... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 32

Висновок ......................................... ................. ... ...
.... ... Стор 37
Додаток ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... Стор.39

Список використаноїлітератури ... ... ... .................................... ... ......... .............. .... зтр. 40

ВСТУП

Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався якявище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - якнаслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результатічисленних протиріч між працею і капіталом.

Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економікидає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільномувиробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього всіпрацездатне населення за принципом «хто не працює, той не їсть».
Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистимвизначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.

Але і тоді реалії життя вступали в протиріччя з панівноюфілософією загальності праці. Про це свідчила наявністьтрудоізбиточних районів, поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонахіснувала надзайнятість в інших.

Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові,пов'язані зі структурною перебудовою української економіки і виникненнямнових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. Урезультаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовахпереходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без тогочисленної армії безробітних. Однак розглядати безробіття якявище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічнимрозвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусісамого працівника.

Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблемийого формування та стабільного функціонування в умовах сьогодення. Зурахуванням специфіки даної теми і кола порушених питань структура роботидозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питанняформування ринку праці, у другому - проблеми регулювання йогодіяльності, а в третій - практичний аспект функціонування ринкупраці в сучасних українських умовах.

Глава 1

Сутність ринку праці, його типологія та структура.

1. Еволюція поняття «ринок праці».

Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів і т.д.,є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці татрудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, заприводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Марксвиходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовнихздібностей, якими володіє організм, жива особистість людини »,є товаром, а виробничі відносини базуються на вільнійкупівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.

У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту наробочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці збоку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії нещо несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальневинагороду працівника за працю певної кількості і якості.
Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.

З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадіюускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнавістотні зміни і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело дорозширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тількизарплату і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачене, але невідпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати татощо

Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвитоксучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якостіробочої сили: кваліфікації, професійної і загальноосвітньоїпідготовці, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнесактивно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самимпрацівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів наперепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом істрімким розвитком економічних відносин визначив політикузакріплення кадрів, їх стабілізації.

Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди,раніше приводило до зростання безробіття, стало певною мірою регульованимпроцесом, вбудованим в ринковий механізм. Це, у свою чергу, робитьістотний вплив не тільки на соціально-економічні, а й наполітичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття в Німеччині вроки найбільшого світової економічної кризи 1929-1933г.г., коликожен третій трудящий опинявся безробітним, зіграв свою роль установленні фашистської диктатури.

Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин,відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересівміж присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками тадержавою.

Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праціє асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - зінший. Держава ж виступає як роботодавця на державнихпідприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку.
Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулюванняінтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається тарівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізмурегулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, ісистема стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектрекономічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів,що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через системупрацевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних проробочих місцях, державні програми допомоги у придбанніпрофесійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажає працюватинаселенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовкукадрів у зв'язку з планованої модернізацією виробництва, проведення напідприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частиниринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться врізному співвідношенні в залежності від економічних та історичних умоврозвитку даної галузі.

2. Ринок праці і заробітна плата.

Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому розумінні цьогослова, що пов'язано з неоднозначним трактуванням поняття «праця». У широкомусенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітнішихпрофесій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, працяяких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи,викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначеннязаробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та іншихвинагород.

У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна,що виплачується за використання одиниці праці протягом певногочасу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальнізаробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівникза свою працю протягом певного періоду часу. Реальназаробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати наотримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальноїзаробітної плати та у зворотній від рівня цін.

ЗП/Ц

ЗП/Ц2

ЗП/Ц1

0 Т2 Т1 T

рис.1 Крива попиту на працю

Ціни на фактори виробництва, в т.ч. на працю, визначаються на основізакону попиту та пропозиції. Класична теорія зайнятості припускаєпобудова функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиціїпраці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринкувиступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції --працівники з їх навичками й уміннями. Попит на працю перебуває у зворотнійзалежно від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попитна працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітноїплати попит на працю зростає. Цю залежність відображає крива попиту напрацю, показана на рис.1. Точки на осі абсцис (Т) - величини потрібногопраці, а на осі ординат (ЗП/Ц) - величини реальної заробітної плати (3П/Ц).
Крапка з
ЗП/Ц

0 T рис.2 Крива пропозиції праці

координатами (Т1; ЗП/Ц1) є прикладом того, що низькою заробітноюплаті ЗП/Ц1 відповідає великий попит на працю Т1, і навпаки (крапка зкоординатами (Т2; ЗП/Ц2 )).

Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже впрямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, що при підвищенніреальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниженнізменшується (див. рис.2).

При збільшенні заробітної плати кожен момент відпрацьованого часукраще оплачується, отже, кожен момент вільного часує для працівника упущеної вигоди, тому з'являється прагненнязамістити вільний час додатковою роботою. З цього випливає, щовільний час заміщується тим набором товарів і послуг, які працівникможе придбати на збільшену заробітну плату. Цей процес називаєтьсяефектом заміщення. На рис.3 наведена крива збільшення пропозиції праціпри зростанні заробітної плати; цей процес проявляється до точки зкоординатами (Т1; ЗП/Ц1), тобто точки, в якій пропозиція праці,досягши максимального рівня, починає скорочуватися.

ЗП/Ц Ефект доходу

ЗП/Ц1

Ефект

Пт заміщення

0 T1 T рис.3 Ефект заміщення і ефект доходу

Скорочення пропозиції праці при збільшенні заробітної плати відбуваєтьсячерез дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По -перше, людина має у своєму розпорядженні лише 24 годинами на добу, п'ять або шість, зяких йому до того ж просто необхідно відпочивати, по-друге, коли працівникдосягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення довільного часу, збільшити кількість яке в даному випадку можна лишепри скороченні додаткової роботи. Дана залежність пропозиціїробочої сили від рівня заробітної плати у формі прояви в певниймомент ефекту доходу характеризує індивідуальну пропозицію праціокремих осіб або груп осіб. Для економіки в цілому функція сукупногопропозиції праці завжди буде зростаючою через циркуляції робочої сили.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупногопопиту та сукупної пропозиції для досягнення ринкової рівноваги.
Очевидно, що воно досягається в точці Р., якій відповідаєпевний рівень заробітної плати ЗП/ЦР і заданий цим рівнемпропозиція праці ТР. Це означає, що всі підприємці, приголосніплатити зарплату ЗП/ЦР, знаходять на ринку необхідну кількість працівників.
Точка Р. визначає положення повної зайнятості.

ЗП/Ц

Пт СТ.
ЗП/Ц1

ЗП/ЦР

P
ЗП/Ц2

ТР T

рис.4 Формування рівноваги на ринку праці
У випадку перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни (в точці з ординатою
ЗП/Ц1) пропозиція на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуаціївідбувається відхилення від стану повної зайнятості, виникає надлишокпропозиції праці.
У випадку зниження рівня заробітної плати (наприклад, до рівня ЗП/Ц2) попорівняно з її рівноважним рівнем, попит на ринку праці буде перевищуватипропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця черезнестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку працівідновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Алерозмір заробітної плати залежить не тільки від коливань попиту на працю іпропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації та професіоналізмупрацівників. Різні види робіт можуть бути в різній мірі привабливимидля людини, вимагати різних витрат на професійну освіту,тому заробітна плата повинна стимулювати, наприклад, виконання меншпрестижних видів робіт або компенсувати матеріальні витрати наосвіта. Така диференціація в заробітній платі називається
«Зрівнював відмінностями».

Особливості товару «праця».

Продаж праці може мати місце лише за умови, якщо працівник юридичновільний і може на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями допраці. З іншого боку, юридична свобода не змушує його продаватисвою працю; ця необхідність з'являється лише тоді, коли він не має всьогонеобхідного для ведення свого власного господарства як джерелаотримання всіх потрібних для життя благ.
Поява на ринку продавця, у свою чергу, ще не гарантує продажу йоготовару - для цього потрібен покупець. Таким покупцем стаєпідприємець, який володіє всім необхідним для ведення свогогосподарства, крім найманих працівників. Тут треба мати на увазі одну важливуобставина: підприємець, купуючи робочу силу, разом з цимпропонує працівникові трудитися на певному робочому місці. У своючергу і працівник, продаючи свою працю пред'являє попит на певнийробоче місце.
Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець в більшостівипадків припиняють свої взаємини. Відносини ж купівлі-продажу працінеперервні з моменту наймання працівників до їхнього звільнення. Тому не мають раціїті, хто вважає, що ринок праці існує лише за межами підприємства,а ті працівники, які зайняті на фірмі, вже не перебувають у відносинах купівлі -продажу своєї праці з підприємцем. Пред'являючи попит, підприємецьадресує його не тільки тим, хто шукає роботу, але зайнятим на іншихпідприємствах, пропонуючи їм більш вигідні умови найму. У той же час ісеред зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу на інших підприємствахз більш вигідними умовами найму.
Виходячи із усього вищесказаного, можна виділити наступні основніособливості товару «праця»:

власник і носій цього товару - людина з усіма його правами таобов'язками, що охороняються законом. Підприємець не може довільновикористовувати працівника, він повинен дотримуватися громадські та правові норми,регулюють ринок праці.праця - це товар виробничого призначення, але, на відміну відречових факторів виробництва, він несе на собі особистісну навантаження ітому є вирішальним.
Є ще одна сторона цього пріоритету, яка виявлена світовоїекономічною наукою, в т.ч. теорією трудової вартості К. Маркса. УВідповідно до цієї теорії, продукт створюється двома факторами: працею ізасобами виробництва. Проте нову вартість, укладену ввироблений товар, створює жива праця працівника, тоді як вартістьречових факторів лише переноситься на вироблений товар як складовачастина витрат його виробництва. Вся знову створена живою працею протягомроку вартість створює національний доход, який є джереломдоходу всіх верств населення.
Економіко-математичні дослідження граничної производительності праці,проведені в США економістом П. Дугласом і математиком Ч. Кобло, показализалежність обсягів виробленої продукції від капіталу та праці. Ними буловиведено рівняння, згідно з яким обсяг виробленої продукції на 3/4створюється працею найманих працівників і на 1/4 - капіталом, тобтостосовно до теорії граничної продуктивності, 1% збільшення витратпраці збільшує обсяг виробництва у 3 рази більше, ніж 1% приростукапіталу. Це підтверджується й офіційною статистикою країн з розвиненоюринковою економікою.
Особливість товару «праця» полягає також у тому, що його неможливозберігати, як інші товари. Більш того, якщо працівник не продав своїздібності та навички, він не буде мати прибутку, а отже, і засобівдо існування, які потрібні йому постійно. А кількість цих життєвихзасобів та їх ціна на ринку не залежать від того, продав працівник свою працючи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки вцілому.
Істотна особливість товару працю полягає також у його корисностіпісля початку використання. Він не знищується при використанні, а,навпаки, створює або бере участь (з теорії граничної продуктивності) встворення благ.

1.4. Типологія і структура ринку праці.

Ринок праці має складну будову. Перш за все із загальної чисельностінаселення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом.
Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатненаселення », до якого статистика відносить осіб певного віку (унас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віцівід 16 до 55). Проте у загальній чисельності населення можна виділити 2великі групи: люди здібні і нездатні працювати за наймом, які всвою чергу підрозділяються на певні підгрупи [1]. Схема,наведена у додатку, відображає складові частини ринку праці: вонивідокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливуфункцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати безякої-небудь однієї частини.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країнполітика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різнихмоделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до 2-м основнимтипами: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами.
Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або колипрацівник переміщається на нове робоче місце, подібна за виконуванимфункціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високіпосади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівниківпрофесій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію ікваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складнішевикористовувати на інших підприємствах, тому що вони носять специфічний характер,обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливостівиробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходупрацівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністюкадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрівздійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скороченнятривалості робочого часу, викликають до життя нову формуфункціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості впромисловості і збільшення сфери послуг з її можливої організацієюнестандартних форм зайнятості, постійне оновлення матеріальної базивиробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари іпослуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочоїсили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартнихрежимах зайнятості стала перешкодою гнучкості виробництва, веде дозниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку працісприяли і соціальні фактори: мінливі потреби працівників уумови праці протягом трудового життя, необхідність у періодичномуоновлення знань, розширення професійного профілю, можливість виборувідповідного режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахуноктих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то,природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свійпраця. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений напродаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Цепотенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці неможуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праціполягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервнезвільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країніз розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманихпрацівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ходітакого переміщення, а також при виході із сфери потенційного ринку праціутворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості.
Отже, в кожний даний момент часу якась частина найманихпрацівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частиниринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівникипропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут працю, як ібудь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфераторгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться замежами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цьоготовару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців,як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринкомпраці, де починається його купівля-продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде проколиваннях попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково -технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західніфахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантіїзайнятості та матеріальної забезпеченості:

високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільноюзайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовимстандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило,вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції.працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все-таки маютьгарантії зайнятості і не схильні до масового безробіття. До їх числавходить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнюєзростання рівня інфляції.працівники, зайняті фізичною працею, переважно в обробних івидобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зскороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковимиорганізаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Цесфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати у нихнизький, і їх зайнятість не гарантована.контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Цемолодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої силинабуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не простоє системою національних ринків, а являє собою новеякісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесівінтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями.
Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість ізамкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщенняробочої сили, які набувають постійний і систематичний характер.
Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталуутворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнароднийринок праці можна визначити як транснаціональну освіту, де напостійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамкахміждержавного регулювання попиту і пропозиції робочої сили.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно:

через міграцію праці і капіталу;шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточноусуваються юридичні, національно-етнічні, культурні й інші перепониміж ними.
В основі формування і розвитку міжнародного ринку праці лежить рядвагомих обставин: процес інтернаціоналізації виробництва іспецифічне капіталістичне сприйняття робочої сили як одногоз елементів у загальному переліку витрат. Відчужене ставлення до праці як добезликій економічного агрегату, споконвічно притаманне капіталу, з щебільшою силою проявляє себе зі зростанням масштабів виробництва, з йогоінтернаціоналізацією. Праця в його конкретному вираженні виявляється вже нанайнижчих рівнях ієрархії економічних турбот.
Таке «байдужість» капіталу до конкретних форм трудових витрат додалойому з часом надзвичайну гнучкість і мобільність і в той же часзмусило постійно шукати вигідні, взаємозамінні джерела праці. Сампроцес капіталістичної інтернаціоналізації виробництва спочаткувизначається вже природою самого капіталу. Ще К. Маркс пророкував у своєчас, що «дійсна завдання буржуазного суспільства - це створеннянового ринку та виробництва, що спочиває на базисі цього ринка1. У даномувипадку мається на увазі не тільки ринок товарів і капіталів, а й ринокробочої сили, хоча Маркс прямо про це не говорить.
Таким чином ринок праці як соціально-економічна категорія - цескладне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвиткомкраїни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходитьза рамки понять «зайнятість» і «не зайнятість», які характеризують лишестан елементів ринку праці на даний період.

Розділ 2

Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапірозвитку ринкової економіки в Україні.

Механізм саморегулювання ринку праці.

До основних важелів саморегулювання ринку праці відносяться ціна праці,співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію іконкуренція.
На ринку праці ціною праці є заробітна плата. Вона приваблює наринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел доіснування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозиціюпраці в усіх сегментах ринку праці: розширює потенційний іциркулює, а на внутрішньофірмової підвищується оплата праці за ріст йоготривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальноїзаробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманихпрацівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати,страхові внески і відрахування в різні фонди, що розширює можливостісоціальної захищеності населення. Досвід розвинутих країн показує, що взначній мірі добробут їхнього населення пов'язано з високим рівнемзаробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів:обмежується приплив робочої сили на ринок праці, зменшується йогопропозиція, знижуються податкові надходження і т.д.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибуткупідприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілкомприродно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигодупри мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку,яка показує розміри доходу по відношенню до витрат підприємців.
Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишатисфери, де вона нижча. Однак у будь-якому випадку, створюючи нову чи розширюючистару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників,збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на наймробочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організаціюпраці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється системаосвіти (тобто потенційний ринок праці).
Доход фірми є економічною основою її інвестиційної активності. Зарозмірами доходу можна сміливо судити про ступінь успіху підприємця.
Падіння прибутковості фірми (якщо не прийняті екстрені заходи) закінчується їїбанкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Практика ринковоїекономіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку в залежностівід циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці,регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, щопри сприятливій діловій кон'юнктурі пожвавлюється процес капітальнихвкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає,підвищується заробітна плата, яка залучає найманих працівників удинамічні галузі до тих пір, поки вони не насичуються робочою силою.
З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує цінупраці і визначальної динаміку ринку праці, є прибутокпідприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції міжпідприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулюєрух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукаєнайманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії ітощо
Ціна праці також коливається залежно від попиту та пропозиції праці наринку, як це вже зазначалося в Розділі 1. Але тут потрібно враховувати і те, щопопит на працю підприємець пред'являє коли найм працівників дає йомуприріст доходів після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо данийприріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець відчуває цечерез зниження приросту прибутку й ослаблення конкурентноздатності фірми.
Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причинируху попиту та пропозиції праці на ринку праці - у прагненніпідприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самимпропозиція праці та резервуючи одночасно деяке число вакантнихробочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку працізростає при збереженні потенційного попиту на них з бокузарезервованих робочих місць.

100%

80%

60%

Національний дохід
40%

20%

20% 40% 60% 80% 100%

Населення рис. 5 Крива Лоренца
Таким чином механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такогостану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається із зростаннямпитомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічномупідйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних,але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунокшвидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримуванняінфляції в кінцевому підсумку ведуть до зростання безробіття.
Ціна праці, норма прибутку, попит та пропозиція праці, конкуренція - усі ціфактори саморегулювання ринку праці формують дохід населення ірозподіляють суспільне багатство. Найбільші економісти Заходу визнаютьнерівність у розподілі доходів і багатства. Причому під багатством вонирозуміють наявне рухоме і нерухоме майно, гроші, цінні папери,а під доходом - загальну суму грошей, зароблену або отриманий іншим шляхомпротягом будь-якого періоду. Західні економісти використовують такзвану криву Лоренца (див. Рис.5) для вивчення розподілу доходівміж різними групами населення. Статистика різних країн показує, щобільша частина населення має мінімальні доходи, а менша - дужевисокі. Тому крива Лоренца (якщо розглядати її з економіко -математичної точки зору) при просуванні від найбідніших верств населення донайбагатшим отримує все більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичної,тобто підніметься все крутіше.
Існують також розходження в ступені нерівності доходів між різнимикраїнами, наприклад, у США, воно помітніше, ніж у країнах Західної Європи.
Основною причиною цих розходжень є той факт, що в європейськихкраїнах держава більш широко використовує перерозподіл національногодоходу на користь найбідніших шарів, використовуючи систему оподаткування та іншімеханізми для скорочення нерівності, що формується ринком.
У зв'язку з цим прихильники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму)вважають неприпустимим глибоке втручання держави в економіку. Допомогадержави бідним глушить їхню трудову активність, породжує соціальнеутриманство та уповільнює економічне зростання. Податковий прес на доходипідприємців обмежує кошти на впровадження нових технологій інововведень, знижує прибутковість виробництва і сприяє відтоку капіталув інші країни. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів,зростання інфляції і безробіття, резервування робочих місць.
Фактично такий підхід до регулювання ринку праці будь-якої країни зринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, якапоширює на суспільство принцип природного добору і виживаннянайсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, тому щовона яскраво й образно відбиває ті властивості ринку, які генеруютьекономічний прогрес. Однак такий принцип життя рослинного ітваринного світу суспільством стосовно до свого життя цілком не можебути прийнятий. Тому усунення убогості, бідності і зростання нерівностіє об'єктивно необхідним фактором для досягнення необхідногобалансу інтересів і соціальної стабільності в суспільстві.

2.2. Державне регулювання ринку праці та його необхідність в
Україні.

Стосовно до ринкової економіки ідеї економічного лібералізму тобтополітики невтручання держави в економіку найбільш повно обгрунтував
А. Сміт у своїй праці «Дослідження про природу і причини багатства».
Відповідно до його трактування, ринкова система здатна до саморегулювання, воснові якого лежить «невидима рука» - особистий інтерес, пов'язаний зпрагненням до прибутку. Як уже говорилося, ця концепція не єнадбанням історії: з неї виходять сучасні теорії монетаризму іраціональних очікувань.
Але в роботах Дж.М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значноюмодифікації. Він заперечував факт існування в умовах досконалоїконкуренції стосовно до ринку праці внутрішніх механізмівпристосування, що приводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості.
Кейнса, виступаючи за активне втручання держави в трудовівідносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна платазабезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при цьому ізберігається змушене безробіття, що пояснюється недостатністюсукупного попиту на працю, але ліквідується нестабільність, притаманнасистемі досконалої конкуренції.
Стосовно до сьогоднішніх українських умов політика держави наринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибинивтручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави неповинно перешкоджати реалізації вимог