Ринок робочої сили

дивитися на реферати схожі на "Ринок робочої сили"

Зміст

Введення стор 2
Глава I. Робоча сила і людський капітал стор 4
Глава II. Попит та пропозиція на робочу силу стор 9
Глава III. Рівновага ринку робочої сили стор.19
Глава IV. Сучасне функціонування і тенденції розвитку ринку робочої сили стор.27
Висновок стор.35
Бібліографічний список стор.36

Введення

Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Тому свідчення - ріст ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема. Зростання ролі людського фактора в сучасному виробництві підтверджено результатами економічних досліджень ведучих учених світу.

Матеріальні вкладення в людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання фірми в умовах ринкової економіки. Не випадково прямі витрати приватного бізнесу в США на всі види навчання зросли вже до початку 80-х років до 30 млрд. дол, а повні приватні і державні витрати з урахуванням виплат компенсацій за час навчання досягли 100 млрд. дол У міру розширення і поглиблення, особливо в останні два десятиліття, науково - технологічної революції, освоєння високосложних технологій і масової комп'ютеризацією національна економіка вже не може обходитися без масового грамотного працівника.

До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидко мінливої по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного удосконалювання методів виробництва; індивідуалізація усіх видів і форм виробничого та невиробничого обслуговування.

У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно - виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т.п.

Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Мова йде про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.

У даній роботі здійснюється спроба розкрити основні теоретичні основи сучасного ринку праці. Слід зазначити, що дане питання широко висвітлено як у вітчизняних, так і в зарубіжних підручниках з економічної теорії (роботи [1] - [8]). Матеріали стосовно до сучасної російської дійсності містяться в періодичних публікаціях ([9] - [10 ]).

Глава I. Робоча сила і людський капітал

Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничітворчі якості якого цілком визначають ефективністьконкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів ікомфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційнихперетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої ітворчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної ітериторіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльностінародного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більшскладні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочійсилі вищої кваліфікації. Подібної робочій силі в розвинених країнах світу вепоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державні органипрагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови,гарантуючи по можливості і соціальній захищеності на ринку праці.

Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першучергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною врозвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарствіі що виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.

Переважна спільність інтересів "товару" робочої сили та їїспоживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально --економічною рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичнуоснову розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, щоорганізований, багато в чому керований державою і підтримуванийпідприємствами товарної економіки, постійно вдосконалюється у мірурозвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових,життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволенняпрофесійно - трудових і життєвих інтересів економічно активногонаселення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарствапотрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімальноперериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні,змінному графіку робочого дня і т.п.

Однією з принципових особливостей сучасного західного ринкупраці є значна поширеність підприємницькоїдіяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції,
Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії єпідприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібніпідприємства, а кожен четвертий веде справа, у якому зайнято 20 і меншчоловік.

Праця в умовах приватної власності, коли вона є неворожим і протистояли людині поняттям, а повним або частковимособистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, яківисоко цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях,одягнених відповідальністю підприємця. Особисте володіння затверджує влюдині свідомість і почуття відповідальності за належну йому часткунаціонального багатства, розвиває в ньому соціальний інстинкт заощадженняматеріальних і духовних цінностей, бажання їх розвивати і зміцнювати. Близько
80% зайнятих у західних країнах у тій чи іншій формі виступають власникамиабо співвласниками сімейної справи, дрібних, середніх і великих підприємств,власниками акцій фірм і корпорацій.

Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, щопідприємництвом успішно займаються представники практично всіхпрофесій, причому робочі в даному відношенні тримають пальму першості. У
1990 році в США 23% підприємців мали робочі професії, 18% --володіли досвідом управлінської роботи, 18% - були пов'язані з торгівлею, 15
% - З послугами, 16% - мали вищу або наукову освіту різногопрофілю, 10% - були фермерами.

Останні роки характеризуються ще одним фактором, наявних наринку праці - стрімким збільшенням інвестицій в людину (див. табл.
1). Людський капітал зростав більш швидкими темпами, ніж фізичний, а в
1990 сумарні витрати на освіту, охорону здоров'я і соціальнезабезпечення в США перевищували виробничі капіталовкладення більше ніж у 3рази.

Таблиця 1. Співвідношення "інвестицій в людину" у виробничих інвестицій у США (соціальні витрати, у% до виробничих інвестицій)

| Сфери | 1970 р. | 1980 | 1985 | 1990 р. |
| Освіта | 50 | 42 | 45 | 55 |
| Охорона здоров'я | 54 | 63 | 76 | 101 |
| Соціальне забезпечення | 90 | 107 | 123 | 162 |
| | | | | |
| Всього по трьох галузях | 194 | 212 | 244 | 318 |

Поява теорії людського капіталу відобразила що зросла в останніроки роль нематеріального нагромадження в розвитку людства. Підлюдським капіталом розуміється сукупність усіх продуктивнихякостей працівника, тобто це поняття включає придбані знання,навички, а також мотивацію й енергію, що використовуються для виробництваекономічних благ. До основних форм "інвестицій у людину" звичайновідносять: освіта, виховання, охорону здоров'я, а також весь комплексвитрат, пов'язаних з підготовкою людини до виробництва (включаючи пошукнеобхідної інформації, міграцію в пошуках зайнятості і т.д.). Подібнофізичному капіталу, його формування вимагає як від самої людини, такі від суспільства в цілому значних витрат. Вони були б неможливі, якщоб не забезпечували його власникові одержання більш високого доходу. Такимчином, людський капітал розглядається як запас, що моженакопичуватися і бути джерелом більш високого доходу в майбутньому. Томустрімке зростання вкладень у людину не в останню чергу пов'язаний звисоким очікуваним доходом.

Витрати на розвиток трудових ресурсів, що надходять з державногобюджету, безпосередньо від фірм, корпорацій та окремих підприємців,не обкладаються податками, що не мають особливих економічних, виробничихоцінок і не ставлять трудящих у зв'язку з цим в юридичну або фактичнузалежність від підприємців, держави, суспільства в цілому. Нідержава, ні приватний капітал не пред'являють у який би то не було формітрудящим рахунка за вкладені ними в трудові ресурси засобу, не вимагаютьїх компенсації. Здійснюється, таким чином свого роду безоплатнесубсидування, і що ще важливіше, фактичний розвиток і підготовка довикористання робочої сили як елемента національних продуктивних силмайбутніми покупцями її робочого часу. Ні капітал, ні держава прице не є ні початковими власниками трудових ресурсів, ні повнимиабо частковими власниками створеного ними по суті товарногопотенціалу ринку праці. Не ставиться жодних політичних умов,закріплюють підготовлену робочу силу за національним ринком праці. Вонамає практично необмежені можливості міжнародного працевлаштуванняв інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань, бонаціональний ринок праці є невіддільною частиною світового ринку іпідкоряється загальним законам міжнародного поділу праці.

Усвідомлена ще в 60-і роки важливість людського капіталу зумовилашироке поширення інвестиційних програм за його прискореногоформуванню. У міру того як у розвинених країнах наука та освітаставали одним з принципів довгострокової державної політики,відповідні витрати включалися у виробництво.

Дуже нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці. Це пов'язаноз тим, що в процесі праці основний внесок досягається шляхом неіндивідуальних, а колективних зусиль. Таким чином, робоча сила яктовар по багатьом принципам свого функціонування являє собою щосьспецифічне, що має ряд істотних відмінностей. Тут регуляторамиє фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні ісоціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціниробочої сили - заробітній платі. У реальному економічному житті надинаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів. Так, пропозиціяробочої сили визначається, в першу чергу, факторами демографічними --рівнем народжуваності, темпами росту чисельності працездатного населення,його половозрастной структурою. У США, наприклад, середньорічні темпиприросту населення в період 1950-1990 рр.. скоротилися з 1,8 до 1%. Цепомітно вплинуло на динаміку пропозиції на ринку праці. У Росіїсередньорічні темпи приросту чисельності населення також різко скоротилисяз рівня приблизно 1% у 70-80 рр.. до негативних значень у 90-і рр..
Крім демографічного, важливим фактором є ступінь економічноїактивності різних демографічних і етнічних груп працездатногонаселення. Наприклад, доля економічної участі жінок у робочій силі СШАзросла з 34% у 1950р. до майже 60% в 1994. У Росії, навпаки, за періодреформ 1993-1995 рр.. рівень економічної активності жінок знизився увсіх вікових групах, у тому числі в групі 25-49 років - з 90 до 84%.
Серйозний вплив зробила і продовжує робити імміграція. Так, у СШАвона становить у середньому 20% приросту населення країни.

Глава II. Попит та пропозиція на робочу силу

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угодікупівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу
(здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окреміпідприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і якихпрацівників їм потрібно.

На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу,що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочусилу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу приходять наринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.

Нижче схематично відзначимо основні історичні підходи до якісноїпояснення функціонування ринку праці.

Неокласична оцінка ринку праці виділяє чотири основні підходи доаналізу його функціонування. В основі першої концепції лежать постулатикласичної політекономії. Її прихильники вважають, що ринок праці, як івсі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основнимринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітнаплата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попитта пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Інвестиції восвіту і кваліфікацію (у людський капітал) - це аналогиінвестицій у машини й устаткування. Відповідно до маргінальної концепції індивід
"Інвестує в кваліфікацію" до тих пір, поки не знижується норма прибуткуна ці вкладення. З неокласичної концепції випливає, що ціна робочоїсили гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись взалежно від попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо наринку існує рівновага. Заперечення класичною теорією можливостінедостатнього рівня витрат частково грунтується на законі Сея
(пропозиція породжує свій власний попит, тому що сам процесвиробництва створює доход, у точності рівний вартості зробленихтоварів), який, однак, не враховує заощадження, тобто вилучення коштів зпотоку доходів, і, в результаті, непродані товари, скороченнявиробництва, безробіття і падіння доходів. Цей закон був би справедливийза умови короткострокової затримки засобів у домашніх господарств і не заважавби інвестиціям підприємців - тоді б він не привів до скорочення обсягуреального виробництва за умови, що ціни на продукцію знижувалисяпропорційно зниженню доходів. При збереженні ставок заробітної платице моментально приведе до появи надлишків робочої сили, тобто викличебезробіття. Тому економісти-класики прийшли до висновку, що вимушенабезробіття неможливе: будь-який бажаючий працювати по визначеній ринковійставкою, у тому числі досить низкою, може легко знайти роботу.
Еластичність співвідношення цін і заробітної плати здатні підтримуватиповну зайнятість. Оскільки серйозно говорити про зміну заробітної платив точній відповідності з коливаннями попиту та пропозиції, тим більше провідсутність безробіття, не приходиться, прихильники цієї концепції посилаютьсяна деякі недосконалості ринку, що і приводять до невідповідності їхтеорії з життям. До них відносять вплив профспілок, установленнядержавою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації іт.п. Було висунуто тезу про нібито добровільний характер безробіття. Однак зцієї позиції важко пояснити її коливання в залежності від фазиекономічного циклу. Але все-таки головне питання, на який не можутьвідповісти прихильники неокласичного підходу, - чому всі найманіпрацівники у випадку перевищення їхньої пропозиції над попитом не пропонують своюробочу силу по більш низькій ціні?

Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримуютьсякейнсіанці і монетаристи. На відміну від неокласиків, вони розглядаютьринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги.
Кейнсіанська модель (Дж. М. Кейнс, пізніше Р. Гордон і ін), зокрема,виходить з того, що ціна заробітної плати жорстко фіксована і звичайно незмінюється у бік зменшення (цей елемент моделі ніяк не доводиться,а просто приймається як безумовний факт). Оскільки ж ціна заробітноїплати не єрегулятором ринку, він (регулятор) повинен бути привнесенийззовні. Його роль приділятися державі, яка, зменшуючи або збільшуючисукупний попит, може ліквідувати дана нерівновагу. Так, знижуючиподатки, держава стимулює ріст попиту і споживання. Це, у своючергу, призводить до зростання виробництва та зайнятості. Таким чином, попит наробочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін напрацю, а сукупним попитом, інакше - обсягом виробництва. Кейнсіанцівважають неспроможними твердження класиків про те, що фірми будутьінвестувати більше, якщо домогосподарства підвищать рівень заощаджень, такяк суб'єкти заощаджень і інвестори є різними групами людей ірішення приймають також роздільно. Ставка відсотка також не єєдиним фактором, тому що більш важливим є норма прибутку, щофірми очікують одержати від інвестицій. Під час спаду виробництва надіїна прибуток настільки примарні, що рівень інвестицій буде низьким, а можливобуде ще і падати, незважаючи на значне зниження ставки відсотка.
Позиція кейнсіанців полягає в тому, що плани заощаджень і інвестицій невідповідають один одному, і тому можуть відбуватися коливання загальногообсягу виробництва, доходу, зайнятості і рівня цін, тому що кількістьвироблених товарів і послуг і відповідно рівень зайнятості знаходятьсяв прямій залежності від рівня загальних, чи сукупних, витрат. Умонополістів-виробників, що домінують на ринках багатьох головнихпродуктів, є і можливість і бажання протистояти зниженню цін напродукцію в умовах падіння попиту. Та й на ринках ресурсів сильніпрофспілки витримують тверду лінію проти зниження заробітної плати.
Тільки коли заплановані інвестиції і заощадження рівні, рівень чистогонаціонального продукту буде стабільним, або рівноважним, інакше виникаєбезробіття й інфляція (а повна зайнятість є скоріше випадковістю, ане закономірністю).

Представники школи монетаристів виходять із твердої структури цін наробочу силу і, більш того, з передумови їх однонаправленої,підвищуючого руху. Монетаристами вводиться поняття деякогоприродного рівня безробіття, що відбиває структурні характеристикиринку праці, що робить ціни на ньому негнучкими, що перешкоджають нормальномуйого функціонуванню, що збільшують його нерівновагу і, отже,безробіття. На думку представників даної школи, для, наприклад,американського ринку праці такими негативними факторами, що підсилюютьринкове нерівновагу, є встановлення державою мінімальногорівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність усієїнеобхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили. Дляврівноваження ринку вони пропонують використовувати інструменти грошово -кредитної політики. Йдеться, зокрема, йде про необхідність використовувативажелі дисконтної ставки Центрального банку, розміри обов'язкових резервівкомерційних банків на рахунках центрального банку, що дозволить,зокрема, стимулювати інвестиційну і ділову активність і в такийспосіб збільшити зайнятість у країні.

Ще один розповсюджений теоретичний підхід до механізмуфункціонування ринку праці представлений школою інституціоналістів
(Дж.Данлоп, Л. Ульман і ін) Основна увага в ній приділяєтьсяпрофесійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили івідповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід відмакроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринкуособливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічнихгруп, що приймає все більше значення в сучасному житті, особливооглядаючись на країни з домінуючим положенням одних галузей івідсутністю або нерозвиненим станом інших.

У марксистській економічній теорії ринок праці визначається як ринокособливого роду. Його відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" іфізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість,то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самимпрацею. Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів,забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того,марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальнимринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки самаробоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може втой же час активно впливати на співвідношення попиту та пропозиції.

Кожен з перерахованих підходів не дає абсолютно адекватної картинимеханізму функціонування ринку робочої сили, однак їхній комплексний аналізвідбиває практично усі відомі аспекти сучасного життя. Нижчездійснюється спроба такого аналізу на основі роботи [1].

Попит на робочу силу

Для розуміння функціонування закону попиту нам знадобиться поняттяграничної прибутковості праці.

Гранична прибутковість будь-якого фактора (не обов'язково праці) - цеприріст сукупного доходу в результаті використання додатковоїодиниці цього фактора. Отже, гранична прибутковість праці (MPRL)дорівнює граничному доходу фірми (MR), помноженому на величину граничногопродукту праці.