дивитися на реферати схожі на "Застосування статистичних методів у вивченні розповсюдження різних форм і систем оплати праці"
Міністерство загальної та професійної освіти
Череповецький державний університет
Кафедра загальної економічної теорії
Курсова робота
ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНИХ МЕТОДІВ У ВИВЧЕННІ ПОШИРЕННЯ РІЗНИХ ФОРМ
І СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Виконала: Розанова Е. В.
група Е-22
Перевірив: Ахмедов З. С.
Череповець 1999
((ЗМІСТ :
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. .... 3
I. Теоретична частина
1.1. Оплата праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 4
1.2. Склад фонду заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .11
1.3. Виплати соціального характеру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
II. Практична частина
2.1. Застосування статистичних методів у вивченні розповсюдження різнихформ і систем оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .25
ПРОГРАМИ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 26
Введення
Статистичні методи досить широко застосовуються у вивченніпоширення різних форм і систем оплати праці. Статистика стежить затим як виконується план за обсягом і складу фонду оплати праці, вивчаєпитома вага різних форм і систем оплати праці, визначає показникирозподілу рівня оплати за категоріями і кваліфікації працівників ідинаміки її, у тому числі зміна продуктивності праці.
Звітні дані про застосування різних форм і систем оплати праці загалузях народного господарства, поряд з іншими відомостями, статистикавикористовує для того, щоб встановити, наскільки кожна з нихвідповідає характеру організації праці, в якій мірі стимулюєзростання продуктивності праці тощо.
За допомогою масових даних, згрупованих за ознакою розподілуоплати праці в залежності від кваліфікації працівників, економічнастатистика може встановити сформовану структуру цього розподілу, а вподальшому - ступінь впливу зазначеного чинника на результатвиробничої діяльності галузей.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода завироблену продукцію або надані послуги або за відпрацьований час,включаючи й оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншогоневідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудовогозаконодавством і колективними трудовими договорами.
Перед статистикою оплати праці коштує наступні основні завдання:
- визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру;
- аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
- визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників;
- вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників;
- визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників;вивчення диференціації працівників за розміром заробітної плати.
В аналітичній частині курсової роботи розглянуті основністатистичні методи, що застосовуються на ВАТ «Амофос».
ВАТ «Амофос» завжди було в числі лідерів вітчизняної індустрії іза останні роки стало одним з найбільших і кращих виробниківдобрив у світі. У 1989 році компанія «Амофос» одна з перших отрималаправо самостійного ведення торгівлі на міжнародному ринку. У 1993 роцівона була прийнята в члени Міжнародної Асоціації виробниківмінеральних добрив - IFA, а голова Ради директорів В. В.
Бабкін обирається членом Ради цієї організації.
В даний момент Череповецькому ВАТ «Амофос» за даними рейтингужурналу «Експерт», входить до числа найбільших підприємств Російської
Федерації, має річний експортний потенціал понад 220 млн., забезпечуєфосфорними добривами 68 регіонів Росії, займаючи частку понад 40% навітчизняному ринку аналогічних засобів хімізації. За обсягом продажів ВАТ
«Амофос» займає 80, по ліквідності - 32 місце серед підприємств РФ
ОПЛАТА ПРАЦІ
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливимстимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну істимулюючу (мотиваційну) функції.
У промислово розвинених країнах Заходу звичайно розрізняють такі поняття,як «зарплата» і «платню». Зазвичай під зарплатою розуміють винагородупрацівників фізичної праці, а під платнею - винагорода працівниківрозумової праці. Обидва цих терміну у зв'язку з розширенням соціальнихумов поступово зближуються, але мають і відмінності: якщо заробітна платаобмежена відносно коротким терміном (1 день, 1 год) і її рівеньвизначається шляхом переговорів між профспілкою і роботодавцем, то виплатиплатні обумовлюються більш тривалим періодом (1 місяць, 1 рік),а його рівень визначається шляхом індивідуальних переговорів.
До винагород належать пенсії, допомоги з непрацездатності,оплачувані відпустки, право використання транспортом компанії та іншідодаткові пільги, а також комісійні, частка в прибутку фірми та ін
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступнихосновних факторів:
- Результатів господарської діяльності підприємства, рівня йогоприбутковості;
- Кадрової політики підприємства;
- Рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповіднихспеціальностей;
- Впливу профспілок, конкурентів і держави;
- Політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю та ін
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяєстимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечуватиконкурентоспроможність на ринку праці та готової продукції, необхіднурентабельність та прибутковість продукції.
Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідностіміж його величиною і трудового внеску працівника в загальнірезультати господарської діяльності підприємства, тобто встановленнявідповідності між мірою праці і мірою споживання.
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствахпокладені наступні основні принципи:
- Здійснення оплати в залежності від кількості та якості праці;
- Диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника,умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
- Систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищеннятемпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
- Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростаннясередньої заробітної плати.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається знаступних основних елементів:
- Формування фонду оплати праці;
- Нормування праці;
- Встановлення тарифної системи;
- Визначення форми і системи заробітної плати.
Фонд оплати праці представляє собою джерело коштів, призначенихдля виплат заробітної плати та виплат соціального характеру.
Нормування праці дає можливість враховувати якість праці таіндивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.
Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні видипраці, з огляду на їх складність і умови виконання, тобто враховувати якістьпраці, і є найпоширенішою на російських підприємствах. Вонаскладається з наступних основних елементів:
- Тарифні сітки, які встановлюють диференціацію в оплаті праці з урахуваннямрозряду роботи та галузевої належності підприємства;
- Тарифні ставки, що визначають абсолютний розмір оплати простого праці (1 --го розряду) за одиницю часу (день, час);
- Тарифно-кваліфікаційні довідники, що підрозділяють різні види робітна групи в залежності від їх складності;
- Районні коефіцієнти до заробітної плати, що компенсують відмінності ввартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах);
- Доплати до тарифних ставок і надбівкі за суміщення професій, розширеннязон обслуговування, надурочних робіт, роботу всвяткові та вихідні дні, шкідливість, роботу в другу і третю зміни іін
Форми і системи заробітної плати встановлюють зв'язок між величиноюзаробітку і кількістю і якістю праці і обумовлюють певнийпорядок її нарахування в залежності від організаційних умов виробництвата результатів праці.
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці:погодинна і відрядна.
почасовій називається така форма оплати праці, при якій заробітнаплата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу зафактично відпрацьований на виробництві час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює перш за всепідвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці.
Погодинна форма оплати праці звичайно застосовується в наступних випадках:
- Якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшеннявипуску продукції, який визначається передусім продуктивністюмашини, апарата або агрегату:
- Якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні длявстановлення відрядної розцінки;
- За умови правильного застосування норм праці.
Застосування почасової форми оплати праці найбільш доцільно внаступних умовах:
- На ділянках і робочих місцях, де забезпечення високої якостіпродукції і роботи є головним показником роботи;
- При виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також наконвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
- На роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витратта економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддаєтьсяточному нормування;
- На роботах, які можна формально пронорміровать і врахувати їхрезультати, але вироблення при виконанні цих робіт не є основнимпоказником.
Для погодинної форми оплати праці характерні 2 основні системизаробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простій почасовій системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) запевний відрізок часу може бути визначена наступним чином:
ЗПСШ = m (Tде m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідногорозряду, руб;
T - фактично відпрацьований на проізводствевремя, ч (дні).
При почасово-преміальної системі заробітна плата працівника
(ЗПпвп) може бути визначена за такою формулою:
p + k + n
ЗПпвп = m (T 1 (100
де p - розмір премії в відсотках до тарифної ставки за виконаннявстановлених показників та умов прімірованія; k - розмір приймемо за кожен відсоток перевиконання встановленихпоказників і умов прімірованія,% n - відсоток перевиконання встановлених показників та умовпреміювання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникамнараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницювиконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці стимулює насамперед поліпшенняоб'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується наділянках виробництва з переважанням ручного або машинно-ручної праці:саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленоїпродукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованістьвстановлених норм праці.
відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при:
- Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньозалежать від даного робітника або їх брігати;
- Можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
- Необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшогозбільшення вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
- Точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;
- Застосування технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні відрядної форми оплати праці зберігається небезпеказниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічнихпроцесів, погіршення обслуговування устаткування і його передчасноговиходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитратиматеріальних ресурсів.
У ряді промислово розвинених країн Заходу багато профспілковихорганізації негативно ставляться до відрядній формі оплати праці, оскількиз їхньої точки зору вона встановлює залежність заробітку робітника від йогоіндивідуальних здібностей і носить потогінний характер.
Відрядна форма оплати праці поділяється на системи за способами:
. визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
. розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
. матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
(Ці способи використовуються одночасно).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітній платі заробітокробочого (ЗПпіс) може бути визначений за такою формулою:
ЗПпіс = (P (q
де Pi - розцінка на i-й вид продукції або роботи, руб; qi - кількість відпрацьованих виробів i-го виду, нат. од.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукціїможе бути визначена наступним чином:
P = m (Nv
або
P = m
Nvr де Nv і Nvr - відповідно норми часу на обробку одноговироби та вироблення за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядній системі заробіток робітників можебути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядноїрозцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи)бригадою в цілому.
При відрядно-преміальної системи робітників-відрядників чи бригадіробочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується преміяза виконання і перевиконання встановлених кількісних і якіснихпоказників, передбачених встановленим положенням про преміювання. Уцьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальної системі (ЗПсп) можебути визначений за такою формулою:
ЗПсп = (Pi (qi 1 (p (k (n
100
Найбільш поширеними показниками та умовами преміюванняробітників на російських підприємствах є:
. виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищення продуктивності праці;
. робота з технічно обгрунтованих норм виробітку:
. зниження трудомісткості виготовлення продукції;
. зниження браку;
. здача продукції з першого пред'явлення і ін
Доцільно доповнювати заробіток робітника, розрахованого за тимчасово -преміальною системою, кількісними показниками, а розрахованого завідрядно-преміальної системи - якіснимипоказниками преміювання. Як показує досвід, преміювання доцільноздійснювати за двома-трьома одночасно застосовуваних показників і умовпреміювання.
При побічно-відрядною системою заробітної плати, що застосовується першза все для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятихобслуговуванням основних робітників, визначаються побічно-відрядні розцінки
(РКС):
РКС = mvs
Nosn де mvs - тарифна ставка допоміжного робітника, руб;
Nosn - норма виробітку основних робітників, що обслуговуютьсяданими допоміжним робітникам.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній системі оплати праці
(Зпкс) може бути визначена за такою формулою:
Зпкс = (Pks (qosn, де qosn - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи)основними робітниками, обслуговуваними даними допоміжним робітникам.
При відрядно-прогресивній системі виготовлена продукція в межахвстановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму --за підвищеними.
Акордна система заробітної плати передбачає встановленняпевного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цюроботу. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються післязавершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Данасистема заробітної плати стимулює перш за все виконання всьогокомплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленогоїм за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системипреміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальноїсистемі з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денний абочасовий) фігурує місячний чи річнийоклад. Встановлені показниківЧи й умови преміювання враховують специфікутого підрозділу, в якому цей службовець працює.
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріямпрацюючих є фонд заробітної плати, кошти якого формуються зарахунок собівартості продукції, що випускається.
Планова величина фонду заробітної плати (ФЗП) може бути визначенийрізними способами:
1. Метод прямого рахунку:
ФЗП = ПСП (Зпср де ПСП - планова середньооблікова чисельність працюючих,осіб;
Зпср - середня заробітна плата 1 працюючого в плановомуперіоді з доплатами і нарахуваннями, руб.
За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бутирозрахований виходячи як з чисельності працюючих і їх заробітної плати вцілому по підприємству, так і за категоріями і окремим групам працівників.
2. Нормативний метод розрахунку:
ФЗП = Q (НЗП,
де Q - загальний обсяг продукції в плановому періоді, руб.;
НЗП - норматив заробітної плати на 1 руб. випускаєтьсяпродукції, грн.
При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. що випускаєтьсяпродукції підприємство повинне враховувати плановане змінапродуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і планованезміна реальної заробітної плати своїх працівників. Склад фондузаробітної плати і здійснювані з нього виплати є в Росіїоб'єктом державного регулювання і регламентуються Інструкцією проскладі фонду заробітної плати і виплат соціального характеру, затвердженоїпостановою Держкомстату Російської Федерації від 10 липня 1995 р. № 89.
У відповідності з цією Інструкцією до складу фонду заробітної плативключаються:
- Оплата за відпрацьований час;
- Оплата за невідпрацьований час;
- Одноразові заохочувальні виплати;
- Виплати за харчування, житло, паливо.
Оплата за відпрацьований час включає в себе:
- заробітну плату по тарифних ставок і окладів, а також за відряднимирозцінками;
- вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
- премії та винагороди;
- стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок запрофесійну майстерність, суміщення професій і посад;
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовамипраці, і ін
Оплата за невідпрацьований час включає в себе оплату:
- щорічних та додаткових відпусток;
- пільгових годин підлітків;
- простоїв не з вини працівника;
- вимушеного прогулу та ін
Одноразові заохочувальні виплати включають в себе:
- одноразові (разові) премії ;
- винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду завислугу років (стаж роботи);
- матеріальну допомогу, яка надається всім або більшостіпрацівників;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохоченняакцій або пільг з придбання акцій і ін
В останні роки деякі великі закордонні підприємства, використовуючиновий управлінський підхід, відмовляються не тільки від ондівідуальнойвідрядної, а й від погодинної системи оплати праці. При цьому системаматеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікаціюпрацівника (на підставі не диплому, а рівня виконуваної роботи). На такихпідприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, ане за кількість людино-годин, проведених на своєму робочому місці.
Під фактичною кваліфікацією понімаетмя також здатність працівникане тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, а й брати участь увирішенні виробничих проблем, розбиратися в будь-якому аспекті господарськоїдіяльності свого підприємства.
СКЛАД ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
До складу фонду заробітної плати входять:
- нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час; < br> - оплата за невідпрацьований час;
- стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і регулярні виплати з режимом роботи та умовами праці;
- регулярні виплати на харчування, житло і паливо.
Оплата за відпрацьований час включає: заробітну плату, нараховану затарифних ставок і окладів, за відрядними розцінками, у відсотках від виручкиза реалізовану продукцію, вартість продукції, виданої в порядкунатуральної оплати; премії та винагороди, що носять регулярний абоперіодичний характер, незалежно від джерел їх виплати; стимулюючідоплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійнемайстерність, поєднання професії і т. п.); компенсаційні виплати тадоплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (робота у шкідливихчи небезпечних умовах, робота в нічний час, надурочних робіт і т. д.) іінші виплати. Сюди входить оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом,і оплата праці працівників неспісочного складу. У статистичній звітностіоплата праці неспісочного складу не враховується у фонді оплати праціособового складу і показується окремо.
Оплата за невідпрацьований час - це різного роду виплати,які включають як оплату невідпрацьованих годин в межах робочого дня,так і оплату невідпрацьованих людино-днів, у тому числі: оплата щорічних тадодаткових відпусток, оплата додаткових відпусток, наданих заколективним договором (понад передбачених законодавством); оплатанавчальних відпусток і оплата періодів професійної перепідготовкипрацівників; оплата праці працівників, що залучаються до виконаннядержавних і громадських обов'язків; оплата пільгових годинпідлітків, суми, виплачені працівникам за рахунок коштів підприємств,вимушено працювали неповний час з ініціативи адміністрації; оплатапростоїв не з вини працівника та інші виплати.
До одноразових заохочувальних виплат відносяться одноразові
(разові) премії, винагорода за підсумками за рік та вислугу років,компенсації за невикористану відпустку, додаткові виплати принадання відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам уЯк заохочення акцій та інші виплати.
Витрати на харчування, житло і паливо включають: вартість безкоштовнощо надаються працівникам окремих галузей економіки харчування та продуктів
(відповідно до законодавства), вартість безкоштовного або за пільговимицінами харчування (понад передбачений законодавством); вартістьбезкоштовно наданого житла і комунальних послуг працівникам галузейабо суми грошової компенсації за ненадання їх безкоштовно (ввідповідно до законодавства), вартість безкоштовно наданогопрацівникам палива.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал і рік. Річнийфонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів. Виходячи з фондузаробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати як дляпідприємств і організацій, так і для галузі та економіки в цілому. Дані профонді заробітної плати необхідні: для визначення витрат на робочу силу; для побудови рахунку утворення доходів в СНР; для визначення валового внутрішнього продукту розподільнихметодом.
Дані про фонд заробітної плати як на рівні економіки в цілому, такі на рівні окремих галузей і секторів економіки широко застосовуються припобудові міжгалузевого балансу, виробничих функцій та іншихеконометричних моделей, які використовуються для аналізу структури економіки,економічного зростання і рівня життя. Витрати на оплату праці єнайважливішим, а в багатьох галузях економіки і самим значним компонентомсобівартості продукції.
Фонд заробітної плати на окремих підприємствах обліковується заокремим категоріям персоналу. Структура фонду заробітної плати дляокремих категорій працівників дуже різна, що підтверджує її аналізяк по персоналу в цілому, так і по окремих його категорій в різнихгалузях економічної діяльності.
Дані про структуру фонду оплати праці і абсолютних виплати поокремих компонентів, особливо в частині оплати за відпрацьований час нагалузевому рівні, необхідні для розробки політики в областізаробітної плати та укладення галузевих колективних трудових угодміж організаціями роботодавців і працівників.
При аналізі фонду заробітної плати за категоріями робітників упромисловості і деяких інших сферах матеріального виробництвавиділяють фонди годинний, денний і місячної заробітної плати.
Фонд годинної заробітної плати включає годинний фонд заробітної плати,а також годинник, не відпрацьовані, але підлягають оплаті згідно з чиннимзаконодавством, оплату пільгових годин підлітків, оплату внутрізміннихпростоїв не з вини працівника, оплату понаднормової роботи та ін Деннийфонд являє собою оплату за фактично відпрацьовані людино-дні.
Місячний (або повний фонд) заробітної плати включає денний фондзаробітної плати та інші виплати за невідпрацьований час,одноразові та заохочувальні виплати, виплати на харчування, житло іпаливо.
За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню міжними судити про організацію виробництва і використання робочого часу напідприємстві. Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпамизростання денного фонду свідчить про ефективне використання робочогодня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язанібезпосередньо з випуском продукції. Дані про годинному, денному та місячномуфондах використовуються для розрахунку середнього рівня зарплати робітників завідпрацьовані годину, день і місяць, аналізу співвідношень динаміки вартовий,денної та місячної продуктивності праці та відповідних показників середньоїзарплати робітників.
виплат соціального характеру
До складу виплат соціального характеру, які здійснюютьпідприємства та організації, включаються компенсації та соціальні пільги,що надаються працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування іінші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітну платупрацівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманогопрацівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
До виплат соціального характеру належать: надбавки до пенсійякі працюють на підприємстві та одноразову допомогу йде на пенсіюпрацівникам за рахунок коштів підприємства; страхові платежі, що сплачуютьсяпрацівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства, внески надобровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організаційохорони здоров'я, що надаються працівникам за рахунок підприємства; вихіднідопомоги при припиненні трудового договору та суми, які виплачуються звільненимпрацівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства,скороченням штатів; оплата проїзду до місця роботи, разова матеріальнадопомога за сімейними обставинами; стипендії працівникам, які навчаються уденних вищих та середніх навчальних закладах за направленням підприємств, іінші виплати та витрати підприємства.
Частина виплат соціального характеру здійснюється на основічинного трудового законодавства, а їх значна частина - наоснові колективних трудових угод між адміністрацією таорганізаціями трудящих.
Крім фонду заробітної плати і виплат соціального характерупрацівники підприємств можуть отримувати доходи по акціях і інші доходи відучасті працівників у власності підприємств і організацій. Підприємствавиплачують страхові внески та пенсійний фонд, фонд соціальногострахування і фонд обов'язкового медичного страхування, державнийфонд зайнятості.
Працівники отримують формений одяг безкоштовно або за пільговими цінами,їм видають спецодяг і спецвзуття, надають лікувально-профілактичнехарчування, підприємства орендують приміщення для проведення навчальних, культурно -масових, спортивних та інших заходів.
Інформація про ці витрати підприємств і організацій, прямихвиплати працівникам (добові при відрядженнях, польове постачання,надбавки за вахтовий метод роботи тощо), витрати на соціальнізаходи, професійну перепідготовку необхіднапри визначенні доходів працівників, винагород найманих працівників для
СНС і визначенні витрат на робочу силу.
ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНИХ МЕТОДІВ У ВИВЧЕННІ ПОШИРЕННЯ РІЗНИХ
ФОРМ І СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Розглянемо застосування статистичних методів в аналізі оплати праціна основі реальних даних ВАТ «Амофос» цеху ПЕФК.
ПРИКЛАД 1:
Проведемо аналітичну угруповання між стажем роботи і заробітноюплати робітників бригади № 1 слюсарів-КВП для виведення залежності міжцими показниками. Виходячи з даних таблиці (див. додаток 1) отримуємо:
1. Так як число об'єктів знаходиться в інтервалі 20-30, то необхідно утворити 4 групи.
d = Xmax (Xmin n
d = 25 (2
4d = 5,75
I група 2 + 5,75 = 7,75
II група 7,75 + 5,75 = 13,5
III група 13,5 + 5,75 = 19,25
IV група 19,25 + 5,75 = 25
| Розподіл за стажем | Стаж в середньому на 1 | Заробітна плата в |
| | Робочого | середньому на 1 робочого |
| I 2 - 7,75 | 4 | 1,61 |
| II 7,75 -13,5 | 11 | 1,85 |
| III 13,5 - 19,25 | 16,5 | 1,95 |
| IV 19,25 - 25 | 23,43 | 2,15 |
З таблиці видно, що заробітна плата залежить від стажу робітників. Міжданими показниками існує пряма залежність. Отже,необхідно стимулювати робітників, щоб вони не змінювали місце роботи.
ПРИКЛАД 2
Визначимо середній стаж робітників бригади № 1, використовуючи наступну формулу:
X = (xf
(f
(Див. додаток 2)
X = 2 (2 +3 (1 +4 (2 +6 (1 +7 (1 +10 (1 +11 (2 +12 (1 +15 (2 +16 (2 +18 (1 +19 (1 +20 (1 +
24
+22 (1 +23 (1 +24 (1 +25 (3 = 335 = 13,96
24
Середній стаж робітників становить 13,96 років < p>
ПРИКЛАД 3
Визначимо середню заробітну плату робітників.
(Див. додаток 3)
X = 1,889 = 1,889 (руб)
24
ПРИКЛАД 4
Знайдемо МОДУ.
(Див. додаток 3)
Скористаємося формулою:
Мо = xmo + imo fmo - fmo-1
(fmo - fmo-1) + (fmo - fmo 1)
Mo = 1,69 + 0,42 (13 - 6 = 1,886 (тис руб)
(13 - 6) + (13 - 5)
ВИСНОВОК: Значення Моди означає, що найбільш распространная заробленаплата складає 1,886 тис. крб
ПРИКЛАД 5
Знайдемо медіані, використовуючи дані таблиці № 5 (див. додаток 4)
Me = xme + ime (( f - Sme-1
2 fme
Me = 1,69 + 0,42 (24/2 - 6 = 1,884 (тис. крб.)
13
ВИСНОВОК: Значення медіани означає, що одна рівна частина робітників маєзаробітну плату більше ніж 1,884 тис. руб., а інша - менше, ніж 1,884тис. руб.
ПРИКЛАД 6
Знайдемо показники динаміки
(Див. додаток 5)
Використовуючи наступні формули заповнимо таблицю (таблиця № 6)
АПБ = Ii - Io
Io - базисний рівень
I1 - окремий рівень
АПЦ = Ii - I (i-1)
ТРБ = Ii ТРЦ = Ii
Io I i - 1
ТПб = АПБ ТПЦ = АПЦ
iо I i-1
А = АПЦ
ТПЦ
Знайдемо середню величину для отримання узагальнюючих показників у лавахдинаміки
Тому що ряд інтервальний, то середній рівень визначається наступнимтак:
I = (I n
n - число періодів
I = 425,233 +598,888 +621,188 +650,700 (765,336 (т)
3
Знайдемо середній абсолютний приріст
1. АП = (АПЦ - через ланцюгові абсолютні прирости m
2. АП = АПБ - через базисний абсолютний приріст n-1
3. АП = In - I0 - через абсолютні рівні n-1
Для перевірки знайдемо за всіма 3-ма формулами:
1. АП = 173,655 +22,300 +29,512 (75,1557
3
2. АП = 225,467 (75,1557
3
3. АП = 650,700-425,233 (75,1557
3
Знайдемо середній темп зростання
1. ТР = m (ТРц1 (ТРц2 (ТРц3
2. ТР = n-1 (ТРбn
3. ТР = n-1 (In/I0
1. ТР = 3 (1,4084 (1,0372 (1,0475 (1,151
2. ТР = 3 (1,5302 (1,151
3. ТР = 3 (650,700/425,233 (1,151
Знайдемо темп приросту
ТП = ТР -1
ТП = 1,151 - 1
ТП = 0,151
ПРИКЛАД 7
Визначимо показники варіації
(Див. додаток 6)
X = 45.345 = 1,889375 (1,889 (руб)
24
Визначимо розмах варіації
R = Xmax - Xmin
R = 2,7415 - 1,42 = 0,995
Визначимо среднелінейное відхилення
d = ((x - x (f
(f
d = 2,004 +0,143 +1,87 (0,1674
24
Визначимо дисперсію
(2 = ((x-x (f
(f
(2 = 0,672 +0,00156 +0,699 (0,05719
24
Корінь квадратний з дисперсії дає середньоквадратичне відхилення
(= ((2
((0,239
Знайдемо відносні показники варіації
1). Коефіцієнт осциляції = R
(100%
X
К = 0,995 (100% = 52,67%
1,889
2). Відносне лінійне відхилення = d (100%
Xcр
До d = 0,1674 (100% (8,86%
1,889
3). Коефіцієнт варіації
К (= ((100%
Xср
К (= 0,239 (100% (12,65
1,889
ПРИКЛАД 8
ПОКАЗНИКИ РІВНЯ І ДИНАМІКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Рівень плати характеризується середньою заробітною платою одногопрацівника. У статистиці обчислюються показники середньомісячної ісередньорічний нарахованої заробітної плати для всього персоналу підприємствата організації і по окремим категоріям персоналу.
Середньомісячна нарахована заробітна плата працівників визначаєтьсяшляхом ділення фонду заробітної плати на середньооблікова чисельність. Прице з фонду заробітної плати необхідно відняти суми, нараховані наоплату праці працівників неспісочного складу. Таким чином, визначаєтьсярозмір середньомісячної заробітної плати працівників на рівні підприємств іорганізацій, галузі та економіки в цілому.
Крім, того, на рівні підприємства і організації визначаєтьсясередньомісячна заробітна плата працівників без сумісників. У цьому випадкуз нарахованого фонду заробітної плати слід відняти суму нарахованоїоплати праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, і розділитиотриману суму на середньооблікова чисельність працівників без обліку осіб,які працюють за сумісництвом.
Середня годинна заробітна плата працівників розраховується яквідношення суми нарахованої заробітної плати облікового складу за місяць ілюдино-годин, фактично відпрацьованих працівниками, включеними вобліковий склад працівників.
Дані про середньогодинної заробітної плати працівників розраховується нарівні підприємств і окремих галузей.
Динаміка рівнів заробітної плати аналізується на основі індексівзаробітної плати. Найчастіше використовується індекс змінного складузаробітної плати, який розраховується за такою формулою:
Iп.с. = (F1 (F0 = (Х1 Т1 (Х0Т0
(Т1 (Т0 (
Т1 (Т0
де F0 і F1 - фонд нарахованої заробітної плати окремих категорійпрацівників (або всього персоналу підприємства галузі) в базисному і звітномуперіодах;
Т0 і Т1-середньооблікова чисельність окремих категорій персоналу (абочисельність персоналу підприємств або галузей) в базисному і звітномуперіодах;
Х0 і Х1 - середня зарплата по категоріям персоналу (по підприємствах ігалузями) в базисному та звітних періодах.
Індекс змінного складу заробітної плати показує, яким чиномзмінився середній рівень заробітної плати у звітному періоді порівняноз базисним в залежності від зміни середньої заробітної плати окремихкатегорій персоналу (на окремих підприємствах або галузях) і питомоїваги чисельності працівників з різним рівнем оплати праці.
Кожен з цих факторів впливає на зміну середнього рівнязаробітної плати по-різному.
Для усунення впливу структурного фактора слід скористатисяіндексом фіксованого складу заробітної плати, який розраховується заформулою:
Iфс = (Х1 Т1 (Х0 Т1 = (Х1 Т1
(Т1 (Т1
(Х0 Т1
Цей індекс показує, яким чином змінився середній рівеньзаробітної плати без урахування структурного фактора, тобто тільки в результатізміни рівнів заробітної плати працівників у звітному періоді запорівняно з базисним.
Вплив структурного фактора можна визначити за допомогою індексузмінного складу заробітної плати на індекс фіксованого складузаробітної плати:
I стр.стр = I П.С I Ф.С.
Цей індекс характеризує, яким чином змінився середній рівеньзаробітної плати в залежності від зміни питомої ваги чисельностіпрацівників з різним рівнем заробітної плати.
При аналізі динаміки заробітної плати необхідно аналізуватидинаміку як номінальної (тобто нарахованої) заробітної плати, так іреальної заробітної плати (як покупці
