Державний комітетпо вищій школі РФ

Саратовский ордена Трудового Червоного Прапора державнийуніверситет імені М. Г. Чернишевського

Кафедра економіки іуправління

Підприємство як основна ланка економіки

Контрольна робота з економіки студентки 4 курсу 1 групи історичного факультету заочного відділення

Рибкіної Н.А. < p> Саратов 1998

Зміст

Введення
3

Глава I. Підприємство в умовах ринку

§ 1. Види, типи, форми, мета і функції підприємства
6

§ 2. Економічні показники результатів діяльності підприємства
12

Глава II. Кадри підприємства

§ 1. Підбір, структура кадрів
16

§ 2. Управління кадрами підприємства
17

Висновок
20

Список використаної літератури
21

Введення

Поступовий перехід Росії від централізовано-планової системигосподарювання до ринкової по-новому ставить питання про методи веденняекономіки підприємства. В умовах ринкових відносин центр економічноїдіяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству.
Саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляютьсянеобхідні послуги. На підприємстві зосереджені найбільш кваліфікованікадри. Традиційні структури та уклади змінюються. У цих умовахкерівники підприємств, вивчаючи і формуючи те, що називаєтьсяцивілізованими формами ринкових відносин, стають своєрідними
"Архітекторами" розвитку нових господарських зв'язків і методів веденняекономіки підприємства.

У своїй роботі я спробую розглянути діяльність підприємства вумовах ринкової економіки, його види, типи, форми, його мета і функції.
Окрема глава роботи присвячена проблемі відбору, навчання персоналу напідприємстві та управління ім.

Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економікиє проблема в області роботи з кадрами. У посібнику В. В. Травіна і
В. А. Дятлова зроблена спроба узагальнення вітчизняного досвіду роботи зкадрами і використання зарубіжної практики. При підготовці посібника буливикористані монографії та розробки ряду отечственних авторів, а такожматеріали закордонних центрів.

К. С. Ремізов у своїй роботі розглядає поняття: ринок робочоїсили, ринок праці, трудовий прцесс, нормування праці. Він по-новомувизначає розуміння кадрового складу підприємства і методів управління.

Одним з перших вітчизняних підручників, що розглядають діяльністьпідприємства в умовах ринкової економіки, є підручник "Економікапідприємства. "У підручнику дано комплексне виклад питань економіки,планування і управління на підприємстві. Розглядаються питанняфункціонування підприємства, виробничі ресурси та ефективність їхвикористання, науково-технічний прогрес, форми громадської організаціївиробництва.

Економічні основи функціонування підприємства в умовах ринкурозглядають у своїй роботі В. П. Грузинів і В. Д. Грибов. Розглядаютьсяресурси підприємства та показники їх використання, аналізуютьсяекономічні показники результатів діяльності підприємства,розглядаються питання управління підприємницькою діяльністюпідприємства.

Зайцев Н.Л. у своїй роботі представляє матеріал про ринковуконкуренції у забезпеченні економічного розвитку підприємства. Доситьповно викладені питання товарної політики - ринок науково-технічноїпродукції, оцінка конкурентоспроможності товару і виробництва. Наведеноприклади, таблиці та формули для розрахунку показників.

Ф. Половцева, А. Власова у своїй роботі визначає кадрову політикуяк основу маркетингу підприємства, розглядають конкретні прикладикадрової плітікі на підприємстві.

А. Малов і Е. Майн розглядають економічний стан підприємствана конкретному прикладі: АТВТ "Тетіївський моторний завод." Наведенопоказники по роботі заводу в порівнянні за кілька останніх років.

Міністерство економіки РФ розробило програму "Концепціїреформування підприємств ", де дана загальна характеристика ситуації,основні цілі і завдання реформування підприємств, форми та методидержавної підтримки.

У підручнику "Економіка" розглянуті основні види, типи і формипідприємств. Показано цілі та функції роботи.

Дисципліна "Економіка підприємства" тісно пов'язана з іншимидисциплінами, наприклад з "Економікою підприємництва." У підручнику "Курспідприємництва "крім традиційних питань, розглянуто управлінняфінансами на підприємстві, розробка та аналіз балансу фірми,ціноутворення на підприємстві.

У навчальному посібнику "Фінанси" особлива увага приділяється проблемамфінансового менеджменту - управління фінансами підприємств. Висвітлюютьсяпитання прибутку, оподаткування, інвестицій, фінансового планування тафінансової стратегії. Наведені фактичні дані, цифрові приклади,розрахунки і форми документів.

Посібник С. І. Самигіна і Л. Д. Столяренко містить основи аналізу таорганізації роботи з персоналом, методи оптимізації трудових процесів,проектування робочих місць, мотивації та оплати праці, аналізу ринку праці,відбору та оцінки кадрів, управління кар'єрою співробітників. У книзіпроводиться аналіз особливостей сучасних концепцій менеджменту, даєтьсяаналіз практики управління персоналом у Японії та США.

Д. Коноко, К. Рожков аналізують проблеми виходу з кризи великихпідприємств. Розглядають варіанти реструктуризації, у тому числі дробленнявеликих підприємств на ряд дрібних.

Г. Клейнер розглядає роль підприємства в трансформованоюекономіці Росії, концепції розвитку, механізми прийняття стратегічнихрішень, стратегічне планування на підприємствах.

В умовах ринкової економіки виживе лише той, хто найбільш грамотноі компетентно визначить вимоги ринку, створить і організує виробництвопродукції, що користується попитом, забезпечить високим доходомвисококваліфікованих працівників. Поставлені завдання зможе виконатитой, хто добре засвоїв основи економіки підприємства.

ГлаваI. Підприємство в умовах ринку

§ 1. Види, типи, форми, мета і функції підприємства

На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою єпідприємство. Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції,відбувається безпосередній зв'язок працівника з засобамипроізводства.Предпріятіе самостійно здійснює свою діяльність,розпоряджається випускається продукцією, отриманим прибутком, що залишився в йогорозпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.

В умовах ринкових відносин ключовою фігурою виступаєпідприємець. Статус підприємця здобувається за допомогоюдержавної реєстрації підприємства. При цьому суб'єктомпідприємницької діяльності може бути як окремий громадянин, так іоб'єднати громадян. Таким чином, підприємство - це самостійнийгосподарюючий суб'єкт, створений підприємцем або об'єднаннямпідприємців для виробництва продукції, виконання робіт та наданняпослуг з метою задоволення громадських потреб та отримання прибутку.

Часто в економічному обороті використовується термін "фірма", підяким розуміється економічний суб'кт, що займається різними видамидіяльності і володіє господарською самостійністю. Інакше, фірма --це організація, яка володіє і веде господарську діяльність напідприємстві.

По формах власності підприємства підрозділяються на:

- часті, які можуть існувати або як поностьюсамостійні, незалежні фірми, або у вигляді об'єднань та їх складовихчастей.К приватним можна віднести і ті фірми, на яких у держави єчастка капіталу (але не переважна);

- державні, під якими розуміють як чисто державні (в тому числі муніципальні), де капітал і керування цілком належатьдержаві, так і змішані, де держава володіє переважнокапіталу або грає вирішальну роль в управлінні.

По розмірах підприємства підрозділяються на малі, середні та великі,виходячи з двох параметрів - чисельності зайнятих і обсягу виробництва.

Класифікація підприємств по характері діяльності (виробничаі невиробнича) припускає їхній розподіл на що виробляють матеріальніблага і послуги.

Класифікація підприємств по ознаці домінуючого факторавиробництва передбачає трудомісткі, капіталомісткі, матеріаломісткі,наукомісткі підприємства.

За правовим статусом розрізняють, насамперед, господарськітовариства і суспільства; виробничі кооперативи; державні тамуніципальні унітарні підприємства; індивідуальних підприємців.

Господарські товариства. Об'єднання учасниківпідприємницької діяльності, партнерів для спільного бізнесуназивають товариством. Участь партнерів у товаристві прийнято скріплюватиписьмовою угодою, або договором.В метою більш тісного і міцногосоюзу товариство оформляється як підприємство. Товариство дозволяєпоєднати не тільки зусилля, але і капітали його учасників. Особи, якістворюють господарське товариство, іменуються його засновниками. Кожен зних вносить певний вклад у товариство і стає його учасником.
Первісний внесок називають статутним або складеному капіталом.

Учасники господарських товариств вправі брати участь в управліннісправами, одержувати інформацію про діяльність товариства, знайомитися з йогодокументацією, брати участь у розподілі прибутку, одержувати приліквідації товариства частина майна, що залишилося після розрахунків зкредиторами, чи грошовий еквівалент вартості. У той же час учасникигосподарських товариств несуть ряд зобов'язань перед організаціями,членами яких вони є.

Залежно від виду майнової відповідальності учасникитовариства поділяються на два основних типи: повне товариство ітовариство на вірі. Однією з характерних рис повного товаристває високий ступінь і міра майнової відповідальності йогоучасників за виконання прийнятих зобов'язань.

Проміжна форма між повним товариством, учасники якогонесуть повну майнову відповідальність, і товариством з обмеженоювідповідальністю одержала назву товариства на вірі. Такі товаристваназиваються також командитним. Командитне товариство, подібноповному товариству, являє собою об'єднання декількох громадян або юридичних осіб на підставі договору між ними з метою веденняспільної господарської діяльності. Але принципова відмінністькомандитного товариства від повного полягає в тому, що тільки частина йогочленів, іменованих повними товаришами, несе повну відповідальність зазобов'язаннями товариства всім своїм майном. Інша ж частина у виглядічленів-вкладників несе обмежену відповідальність і відповідає позобов'язаннями тільки своїм пайовим внеском у суспільство.

Товариства з обмеженою відповідальністю. Головна ознака,визначив назву та становить одна з найважливіших переваг товаристваз обмеженою відповідальністю, полягає в тому, що учасники товариства зобмеженою відповідальністю несуть відповідальність за зобов'язаннями,прийнятим на себе таким суспільством, тільки в межах своїх вкладів у капіталсуспільства. Саме в цьому змісті відповідальність суспільства обмежена. Уяк установчих документів такого суспільства виступає статут іустановчий договір.

Товариство з обмеженою відповідальністю являє собоююридична особа, діє відповідно до прийнятих його учасникамистатутом і установчим договором, має власне найменування зобов'язковою вказівкою в ньому організаційно-правової форми.

До числа переваг товариств з обмеженою відповідальністю відноситься відносно невисокий мінімально припустимий розмір статутного капіала.
Це дає можливість почати власну справу навіть при малому стартовомукапіталі. Товариства з обмеженою відповідальністю створюються якоб'єднання партнерів у справі, осіб і організацій, між якими існуєпостійний діловий контакт і має місце взаємна зацікавленість узагальному успіху. У цьому зв'язку товариства з обмеженою відповідальністю вельмипідходять для організації сімейних підприємств, фірм, що поєднують постійноспівробітничають підприємців.

Акціонерні товариства. Акціонерним називається господарське товариство,статутний капітал якого поділяється на визначене число акцій. Учасникивідкритого акціонерного товариства можуть продавати або передавати свої акціїбез згоди інших акціонерів цього товариства. У закритому акціонерномутоваристві акції розподіляються тільки серед засновників чи іншого заздалегідьпевного кола осіб. Головна особливість відкритого акціонерногосуспільства полягає в тому, що його майновий і грошовий капіталформується шляхом відкритого, вільного продажу своїх акцій. Акціонернітовариства відкритого типу представляють одну з найбільш поширених тацивілізованих форм організації колективного бізнесу.

У формі акціонерних товариств можуть існувати і великі, і середні,і малі підприємства. Створення акціонерних товариств звичайно припускаєзалучення значного числа участніков.Акціонерное суспільство єповновладним єдиним власником належного йому майновогокомплексу, тобто матеріально-речовинних, інформаційних іінтелектуальних цінностей. Акціонери є власниками тільки ціннихпаперів, які дають їм право одержання визначеної частки доходу суспільства ввигляді відсотків, іменованих дивіденти.

Таким чином, об'єкти права власності акціонерів і акціонерногосуспільства не збігаються. Акціонер розпоряджається сам своєю акцією як цінногопапером. Майном же розпоряджається лише суспільство в особі йогопредставницьких органів управління.

Звичайно, акціонер здатний впливати на використання майновогокомплексу і його діяльності в цілому, беручи участь в управлінні. Таке правореалізується насамперед завдяки тому, що звичайна акція (ввідміну від привілейованої, що дає право на твердий відсоток дивідендів)надає можливість голосувати на зборах акціонерів, обиратиправління. При цьому реалізується принцип "одна акція - один голос".
Надати істотний вплив на хід подій можливо, тільки маючи соліднийпакет акцій, найкраще - контрольний.

Кооперативи та малі підприємства .. Майно кооперативів формуєтьсяна частковій основі за рахунок внесків його членів, вироблених у грошовій іматеріальної формах. Джерелами утворення майна служать такожпродукція кооперативу і доходи, одержувані від її раелізаціі. Вищим органомуправління кооперативу є загальні збори. Виконавчі органипредставлені правлінням, очолюваним головою.

З початку проведення економічної реформи в Росії значнепоширення одержав такий тип господарської структури, як малепідприємство. Малі підприємства здатні до високого динамізму розвитку,самостійні у виборі стратегії розвитку і її реалізації, маютьспрощену організаційну структуру, обслуговуються відносно невеликимчислом працівників. Малі підприємства можуть створюватися у різнихорганізаційно-правових формах. Вибір найбільш прийнятної організаційно -правової форми малого підприємства звичайно здійснюється його засновниками --фізичними та юридичними особами.

Об'єднання підприємців. Великомасштабного бізнесу властивіформи організації, в основі которх лежить об'єднання підприємств, фірм усукупні структури. Це збірні асоціативні форми. Розглянемоокремі типи асоціативних організаційних структур, найбільшпоширених в економіці розвинених країн.

Корпорація - це акціонерне товариство, що об'єднує діяльністьдекількох фірм для досягнення їхніх загальних цілей або захисту привілеїв. Якюридична особа, корпорація несе відповідальність по боргах і податках заусі вхідні в неї підприємства і виступає в якості самостійногосуб'єкта підприємницької діяльності.

Господарські асоціації - договірні об'єднання підприємств іорганізацій, що створюються для спільного виконання однорідних функцій ікоординації спільної діяльності. Асоціації відносяться до однієї із самихм'яких форм єднання, мінімально обмежують дії вхідних у нихчленівасоціації. Учасники асоціації мають право входити в будь-якіінші асоціації.

Концерни - форма договірних великих об'єднань звичайно монопольноготипу, що дозволяє використовувати можливості великомасштабноговиробництва, комбінування, кооперування, завдяки наявностівиробничо-технологічних зв'язків. Виникнення концернів у країнахз розвиненою ринковою економікою історично було обумовлено перш за всеконцентрацією капіталу, його перенакопиченням у окремихтоваровиробників. Таким чином, учасники концернів взаємозалежні НЕза договором, а по суті економічних відносин.

Холдингові компанії характеризуються тим, що вони володіють контролемнад іншими компаніями або за рахунок володіння їхніми акціями і грошовимкапіталом, або в зв'язку з правом призначити директорів підконтрольнихкомпаній. Механізм прийняття рішень в акціонерних товариствах дозволяєхолдингу впливати на господарські, комерційні рішення підприємств,що входять до холдингове об'єднання. Хоча ці підприємства залишаються вправовому відношенні самостійними, холдинг здатний направляти їх у руслоінтересів великої компанії як великої цілісної структури.

Консорціум - тимчасове добровільне об'єднання підприємств,організацій, утворені для вирішення конкретних завдань і проблем,здійснення великих інвестиційних, науково-технічних, соціальних,екологічних проектів. У консорціум можуть входити і великі, і дрібніпідприємства, які бажають взяти участь у здійсненні проектного чи іншогопідприємницького задуму, але не володіють самостійнимиможливостями його здійснення. Консорціум представляє потенційноефективний організаційно-стрктурний спосіб тимчасової інтеграції кадрів,потужностей, матеріальних і фінансових ресурсів.

В умовах ринку підприємство вирішує два завдання - виробити продукціюі реалізувати її. У залежності від рішення цих задач підприємство будепроцвітати чи стане неспроможним. Для того, щоб знати, що необхідноробити - який асортимент, в якій кількості - підприємствопідприємство повинне вивчити ринок, тобто зайнятися маркетингом. Причомумаркетингом необхідно займатися постійно - як до запуску продукції ввиробництво, так і після, у процесі реалізації продукції.

Для прийняття рішень необхідно зібрати і проаналізуватидостовірну інформацію, яка включає:

- характеристику товарів: є вони товарами кінцевого споживанняабо проміжними, готовими виробами або напівфабрикатами, необхіднаслужба сервісу чи ні, чи прийнятна ціна споживачу, які ціни уконкурентів;

- загальну характеристику ринку: велике чи мале число споживачів,способи покупки товарів, оношеніе покупців до товарів, до умов істроків поставки, умови продажу в конкурентів;

- канали поширення товарів: наявність посередників міжвиробниками і споживачами, їхня кількість;

- конкретний стан ринку: сутність і ступінь конкуренції,чи існує конкеренція між виробниками товарів і який її рівень;

- законодавчі обмеження: чи існують законодавчіобмеження, які можуть перешкоджати маркетингової діяльності;

- рівні управлінської діяльності в області маркетингу:довгострокові цілі фірми, що враховують ситуацію на внутрішньому і зовнішніхринках і тенденції її розвитку; фінансові, матеріальні та інші ресурси,необхідні для досягнення цих цілей.

У виробництві продукту і здійсненні маркетингової політикинеобхідно враховувати життєвий цикл продукту на ринку, який включає рядстадій:

- впровадження, що вимагає великих витрат, тому торгівля товаром націй стадії, як правило збиткова;

- ріст як результат визнання покупцем товару і швидкогозбільшення попиту на нього. При росту обсягу продажів і відповідно прибутку стабілізуються витрати на рекламу;

- зрілість, характерна тим, що більшість покупців товар ужепридбали, тому темпи росту продажів, досягши максимуму, починаютьпадати, прибуток також починає знижуватися в зв'язку зі збільшенням витрат нарекламу та інші маркетингові заходи;

- насичення, у цьому періоді, незважаючи на вжиті заходи, ріст продажівбільше не спостерігається. Прибуток від торгівлі продовжує збільшуватися череззниження витрат на виробництво;

- спад, являє собою період різкого зниження продажів, а потім іприбутку;

Підприємство на вході споживає ресурси визначеного виду, щобпотім у результаті виробничого процесу на виході одержатитрансформовані ресурси, ресурси іншої споживчої вартості.
Співвідношення ресурсів на виході складає зміст такого предмета, якекономіка підприємства. Її интерисует співвідношення у використанніресурсів, що припускає перевищення дохідної частини над видатковою.

Під економічними ресурсами розуміють усі природні, людські тавироблені людиною ресурси, які використовуються для виробництватоварів і послуг. Все розмаїття ресурсів можна класифікувати вВідповідно до різних підходів: матеріальні ресурси - земля, абосировинні матеріали, і капітал; людські ресурси - праця і підприємницькадіяльність.

Отримання прибутку - це безпосередня мета підприємства. Алеотримати прибуток підприємство може тільки в тому випадку, якщо воно робитьпродукцію або послуги, що реалізуються, тобто задовольняють суспільніпотреби. Спів підпорядкованість цих двох цілей - задоволення потреби йодержання прибутку - така. Не можна отримати прибуток, не вивчившипотреби і не почавши робити той продукт, який задовольняєпотреби. Необхідно зробити продукт, що задовольнитьпотреби і притім за такою ціною, яка задовольнила бплатоспроможні потреби. А прийнятна ціна можлива тільки в томувипадку, коли предпрітяіе витримує визначений рівень витрат, колиспожиті ресурси, витрати їх менше, ніж отриманий виторг, тобтоколи воно працює з прибутком. У цьому випадку і говориться, що прибуток --безпосередня мета функціонування підприємства й одночасно церезультат його діяльності. Якщо предпріятіяе не вкладається в рамкитакої поведінки і не одержує прибутку від своєї виробничоїдіяльності, воно змушено піти з економічної сфери, визнати себебанкрутом.

Відповідно до закону РФ "Про неспроможність (банкростве)підприємств "під неспроможністю підприємства розуміється неспосоностьзадовольнити вимоги кредіторв з оплати товарів, робіт або послуг,включаючи нездатність забезпечити обов'язкові платежі до бюджету іпозабюджетні фонди в зв'язку з перевищенням зобов'язань боржника над йогомайном або у зв'язку з незадовільною структурою балансу боржника.

Зовнішньою ознакою неспроможності підприємства єпризупинення його поточних платежів, якщо підприємство не здатнезабезпечити ваполненіе вимог кредиторів протягом трьох місяців з днянастання термінів їх виконання. Це зовнішня ознака несостоятелності.
Формально ж підприємство вважається неспроможним за рішенням арбітражногосуду або при добровільній ліквідації з дня офіційного повідомлення.
§ 2. Економічні показники результатів діяльності підприємства

Фінанси підприємств - це економічні, грошові відносини,що виникають у результаті руху грошей: на їхній основі на підприємствахфункціонують різні грошові фонди. Фінансові відносини підприємствскладаються з чотирьох груп: - з іншими підприємствами і організаціями; --усередині підприємства; - усередині об'єднань, підприємств, що включаютьвідносини з вищестоящою організацією; всередині фінансово-промислових груп,а також холдингу; - з фінансово-кредитною системою - бюджетами іпозабюджетними фондами, банками, страхуванням, біржами, різними фондами.

Найважливішою стороною фінансової діяльності підприємств єформування і використання різних грошових фондів. Через нихздійснюється забезпечення господарської діяльності необхіднимигрошовими коштами, а також розширеного відтворення; фінансуваннянауково-технічного прогресу; освоєння та впровадження нової техніки;економічне стимулювання; розрахунки з бюджетом, банками. До таких фондіввідносяться наступні. При організації підприємство повинне мати статутнийфонд, або статутний капітал, за рахунок якого формуються основні фонди іоборотні кошти. Статутний капітал - основне джерело власнихкоштів підприємства. Сума статутного капіталу акціонерного товариствавідображає суму випущених ним кцій, а державного і муніципальногопідприємства - величину статутного фонду.

Резервний капітал - це грошовий фонд підприємства, утворений за рахуноквідрахувань від прибутку. Призначений для покриття збитків, а в акціонернихтовариствах також для погашення облігацій суспільства і викупу його акцій.

Фонд накопичення - це кошти, які відраховуються з чистого прибуткупідприємства і направляються на розвиток виробництва. Природно, однієючистого прибутку не завжди вистачає для фінансування програми розвиткувиробництва. У цьому випадку підприємство утворить інвестиційний фонд,концентрує всі засоби, що направляються на розвиток виробництва, у томучислі чистий прибуток, і амортизаційний фонд, призначений для простоговідтворення основних фондів, а також залучені і позикові джерела.

Фонд споживання створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку інапрвляется на виплату дивідендів, одноразових заохочень, матеріальноїдопомоги, на оплату додаткових відпусток, харчування, проїзду на транспорті іінші цілі.

Валютний фонд формується на підприємствах, які отримують валютнувиручку від експортних операцій або купують валюту для імпортнихоперацій. У цих цілях підприємствам у комерційному банку, який має ліцензію
Центрального банку РФ, для проведення валютних операцій відкриваєтьсявалютний рахунок.

Крім розглянутих вище постійних грошових фондів, підприємствоперіодично створюють оперативні грошові фонди. Двічі або один раз намісяць на підприємстві формується фонд для виплати заробітної плати.
Періодично підприємство організує фонд для платежів до бюджету різнихподатків.

З метою керування фінансами підприємств застосовується фінансовиймеханізм. Фінансовий механізм підприємств - це система управлінняфінансами підприємства, призначена для організації взаємодіїфінансових відносин і фондів грошових коштів з метою ефективного їхвзаємодії на кінцеві результати виробництва. Фінансовий механізмпідприємств є центральним у всьому фінансовому механізмі, щопояснюється провідною роллю фінансової сфери матеріального виробництва.
Звідси і високі вимоги, які до нього пред'являються. Фінансовиймеханізм підприємств зв'язаний з керуванням фінансовими відносинами,що виникають на підприємстві, і їхніми грошовими фондами.

В умовах ринкової економіки значення ціни величезне. Ціна визначаєструктуру і об'єм виробництва, рух матеріальних потоків,розподіл товарної маси і, нарешті, рівень життя суспільства. Ціна іцінова політика для підприємства - другий після товару істотний елементмаркетіногой діяльності. Саме тому розробці цінової стратегії іцін слід приділяти пильну увагу. Ухвалення рішення в області цінпов'язане з необхідністю враховувати численні фактори: --собівартість товару; - ціна конкурентів і можливість її зміни; --очікувана реакція покупців на можливі зміни ціни; - впливдержави на політику цін підприємства.

Характеристика основних ціноутворюючих факторів:

- Попит - це бажання і можливість споживача купити товар абопослугу в певний час і в певному місці.

- Пропозиція - це та кількість товарів, що продавці готовізапропонувати покупцеві в певний час і в певному місці. Призростанні цін крива попиту падає, а крива пропозиції зростає. Навеличину пропозиції товарів впливає ряд факторів, головні з якихвитрати виробництва. Зниження витрат при виробництві продукту дозволяєвипустити більше товарів. Зростання собівартості призводить до протилежногорезультату - пропозиція знижується. Особливістю вільного ринку - в тому,що при певній кількості запропонованої продукції він як би сам пособі прагне до рівноваги. Таким чином, при відповідності попиту іпропозиції встановлюється рівноважна, або ринкова ціна.

- Еластичність показує, як змінюється попит на товар призміні його ціни, яку цінову політику має обрати підприємство притієї чи іншої ставки оподаткування на прибуток.

згладжує і тимчасово усуває протиріччя між попитом іпропозицією - конкуренція - цінова і нецінова. Вплив на рівень ідинаміку цін робить стан фінансово-кредитної сфери, при цьомубезпосередній вплив на ціни роблять зміни купівельноїспроможності грошової одиниці. У нормально функціонуючої економіки,соотншеніе між сумою цін товарів і кількістю грошей в обігувідносно стабільний. При відсутності такої умови в системі "кількість грошей - сума цін "починає змінюватися сума цін.

Важливим факторм, є державне регулювання. Існуютьпрямі та непрямі заходи впливу держави на ціни.

ГлаваII. Кадри підприємства

§ 1. Підбір, структура кадрів

Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи збоку керівництва підприємством. Роль трудових ресурсів значнозростає в період ринкових відносин. Добре підібраний трудовийколектив - одна з основних задач підприємця. Це має бути командаоднодумців і партнерів, здатних усвідомлювати, розуміти іреалізовувати задуми керівництва підприємства.

Трудові відносини - навряд чи не самий складний аспект роботипідприємства. Набагато легше справитися з технічними і технологічниминеполадками, чим дозволити конфліктні ситуації, що виникають у колективі,де потрібно враховувати індивідуальні схильності, особистісні установки,психологічні переваги. Людський капітал є наріжнимкаменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності.
Основні аспекти впливу человеского фактора на підвищення ефективностіроботи підприємства: добір і просування кадрів, підготовка кадрів та їхбезперервне навчання, стабільність і гнучкість складу працівників,вдосконалення матеріальної і моральної оцінки праці працівників.

Існує два головні критерії відбору та просування працівників:висока професійна кваліфікація і здатність до навчання; досвідспілкування та готовність до співпраці.

Система оплати праці повинна бути гнучкої, стимулювати підвищенняпродуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом.
Гнучкість системи оплати праці - в тому, що певна частина заробіткуставиться в залежність від загальної ефективності роботи підприємства.

Організація праці і керування колективом підприємства включає: найманняспівробітників в умовах неповної зайнятості; розстановку працівників увідповідності зі сформованою системою виробництва; розподіл серед нихобов'язків; підготовку і перепідготовку кадрів; стимулювання праці;вдосконалення організації праці.

Наймання співробітників в умовах ринкової економіки припускаєпідтримання постійних зв'язків з навчальними закладами, використання приПієм на роботу системи заявок і рекомендацій, проведення іспитів іспівбесід, оцінку рекомендацій і відкликань і встановлення іспитовогостроку. Розміщення робітників і розподіл серед них обов'язків заснованіна сформованій системі поділу праці. Форми поділу праці:технологічна - по видах робіт, професій і спеціальностей;поопераційний - по окремих видах операцій технологічного процесу; пофункцій виконуваних робіт - основних, допоміжних, підсобних; покваліфікації.

При підборі кадрів важливе значення має трудовий договір абоконтракт. Це безпосередня угода між підприємцем ілюдиною, що надходять на рабоу, конкретна система наймання, яка широкопоширена за кордоном і знаходить все більше застосування у вітчизнянійпрактиці. У трудовому договорі обумовлюються: трудова функція, місцероботи, посадові обов'язки, кваліфікація, спеціальнос?? ь, розмірзаробітної плати та час початку роботи. По термінах трудові договорирозрізняються - не більше трьох років, на час виконання певної роботиабо на невизначений термін.

На відміну від трудового договору договір підряду припускаєвиконання роботи за завданням підприємства за обумовлену в договорі ціну.
Оплата здійснюється за кінцевим результатом незалежно від кількості іякості витраченої праці.

Усі працюючі на підприємстві поділяються на дві категорії: промислово -виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;персонал непромислових організацій - в основному працівники житлово -комунального господарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ,належать предпріятіяю.

До робітників відносять працівників підприємства, безпосередньо зайнятихстворенням матеріальних цінностей чи наданням виробничих ітранспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.

Фахівці і керівники здійснюють організацію виробничогопроцесу і керівництво ним.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють фінансово-розрахункові,постачальницько-збутові й інші функції.

Кваліфікація робіт визначається рівнем спеціальних знань іпрактичних навичок і характеризує ступінь складності виконуваного їмконкретного виду роботи. Відповідність його здібностей, фізичних іпсихічних якостей тієї чи іншої професії означає професійнупридатність працівника.
§ 2. Управління кадрами підприємства

Тривалий час у питаннях керування кадрами існувалобагато суперечок, різночитань. Усі вони були сполучені з централізацією кадровоїполітики в єдиному народно-господарському комплексі. Зміна економічногокурсу в бік розвитку ринкка викликало необхідність по-новомувизначитися в розумінні кадрового складу підприємств і методів керуванняім.

В даний час робоча сила перетворюється на товар і її рухпідпорядковується законам ринку. У цьому зв'язку важливо розрізняти ринок робочих місць,Ринок робочої сили і ринок праці.

Первинним є ринок робочих місць, що виражає собою попит наробочу силу. Тут як характеристики робочого місця виступаютьвимоги до людини як виконавцю робіт. Ринок робочої сили - цевираз її пропозиції. На основі сполучення ринку робочих місць і ринкуробочої сили формується ринок праці як базис усієї системи товарно -ринкових відносин.

Управління кадрами на підприємствах покликано вирішувати три основнізадачі: формувати склад і кадрову структуру підприємств; підтримуватистабільність кадрів у сполученні з кон'юнктурою ринку; максимально можливовикористовувати в процесі виробництва функціонуючу робочу силу.

Російські підприємства за старою традицією орієнтовані на особистістьдиректора. Рішення в більшості випадків приймаються тільки ним і доводятьсядо працівників у виді вказівок і розпоряджень.

На жаль, у нас не здійснюється участь трудового колективу вуправлнеіі в тій формі, яка