Зміст

Вступ 3

I. Підприємство в умовах ринку

1. Види, типи, форми, мета і функції підприємства
4

2. Економічні показники результатів діяльності підприємства
8

II. Кадри підприємства

1. Підбір, структура кадрів
9

2. Керування кадрами підприємства 10

ІІІ. Сутність і види підприємництва

1. Визначення підприємництва 12

2. Суб'єкти підприємницької діяльності 13

3. Види підприємницької діяльності 15

ІV. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва в Україні 19

Висновок 24

Література 26

Вступ.

Будь-яка нація пишається плодами діяльності своїх підприємців. Алебудь-яка нація і кожен її окремий представник пишаються і своєю причетністюдо втілення якої-небудь конкретної підприємницької ідеї. Підприємництво якодна з конкретних форм прояву суспільних відносин сприяє не тількипідвищенню матеріального і духовного потенціалу суспільства, не тількистворює сприятливий грунт для практичної реалізації здібностей і талантівкожного індивіда, але і веде до єднання нації, збереженню її національногодуху і національної гордості.

Зараз ми усі є свідками кризового стану нашої економіки, знеціненнянаціональної валюти і падіння життєвого рівня населення. За рокинезалежності уряд не зміг активізувати діяльність приватних підприємців,створити сприятливі умови для їхнього росту. Недавно один відомий політиксказав, що ця криза відкинула Україну і Росію на 3 роки тому, що приблизностільки знадобиться, для того щоб досягти рівня 17 серпня 1998 року. Цеозначає, що ми практично заново стаємо перед проблемою розвиткупідприємництва. Значить усі перераховані вище риси підприємництва незнайшли відображення в конкретних діях ні з боку держави, ні з бокунаселення, що і привело до даної кризи. Традиційна комуністична модельсуспільного розвитку завжди базувалася на необхідності придушенняпідприємницького духу в суспільстві і підприємця як носія такого духу.
Досвід перебудови (особливо її початкового періоду) показав, що,відмовляючись на словах від традиційної комуністичної моделі суспільногорозвитку, фактично ми багато в чому продовжуємо саме цю лінію. Загальненеприйняття підприємництва поступово переходить в усвідомлення необхідностістворення умов для його найшвидшого й ефективного розвитку.
За підприємництвом в Україні майбутнє, процес нагромадження критичної масинеминуче приведе до "підприємницького буму". Тому на даному етапі важливовивчити поводження підприємця, щоб у наслідку не допускати помилок,зроблених раніше. У своїй роботі я постараюся розкрити сутністьпідприємництва, дати йому чітке визначення, розглянути такі важливіелементи, як підприємницьке середовище, партнерські зв'язки і відносини. Удругій частині я зупинюся на суб'єктах і видах підприємництва, особливодокладно розглянувши один із самих розповсюджених на Україні видівдіяльності - посередницько підприємництва. У третій частині будепроведений аналіз проблем, перспектив підприємництва в Україні, а такожзаходів для виходу з положення, що створилося.

I. Підприємство в умовах ринку

1. Види, типи, форми, мета і функції підприємства

На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство.
Саме на підприємстві здійснюється виробництво продукції, відбуваєтьсябезпосередній зв'язок працівника з засобами виробництва. Підприємствосамостійне здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, щовипускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні післясплати податків і інших обов'язкових платежів.

В умовах ринкових відносин ключовою фігурою виступає підприємець.
Статус підприємця здобувається за допомогою державної реєстраціїпідприємства. При цьому суб'єктом підприємницької діяльності може бути якокремий громадянин, так і об'єднання громадян. Таким чином, підприємство --це самостійний суб'єкт, що хазяює, створеним чи підприємцем об'єднаннямпідприємців для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг зметою задоволення суспільних потреб і одержання прибутку.

Часто в економіці використовується термін "фірма", під якимрозуміється економічний суб'єкт, що займається різними видами діяльності іволодіє господарською самостійністю. Інакше, фірма - це організація, щоволодіє і веде господарську діяльність на підприємстві.

По формах власності підприємства підрозділяються на:

- часті, котрі можуть існувати або як цілком самостійні, незалежніфірми, або у виді об'єднань і їхніх складових частин. До часток можнавіднести і ті фірми, на яких у держави є частка капіталу (але не переважна
);

- державні, під якими розуміють як чисто державні (у тому числімуніципальні), де капітал і керування цілком належать державі, так ізмішані, де держава має більшу частину чи капіталу відіграє вирішальну рольу керуванні.

По розмірах підприємства підрозділяються на малі, середні і великі,виходячи з двох параметрів - чисельності зайнятих і обсягу виробництва.

Класифікація підприємств по характері діяльності (виробнича іневиробничих) припускає їхній розподіл на віробляючі матеріальні блага іпослуги.

Класифікація підприємств по ознаці домінуючого фактора виробництвапередбачає трудомісткі, капіталомісткі, матеріалоємні, наукомісткіпідприємства.

По правовому статусі розрізняють, насамперед, господарськітовариства і суспільства; виробничі кооперативи; державні і муніципальніунітарні підприємства; індивідуальних підприємців.

Господарські товариства. Об'єднання учасників підприємницькоїдіяльності, партнерів для спільного бізнесу називають товариством. Участьпартнерів у товаристві прийнято скріплюваті письмовою угодою, чи договором.
З метою більш тісного і міцного союзу товариство оформляється якпідприємство. Товариство дозволяє з'єднати не тільки зусилля, але ікапітали його учасників. Обличчя, що створюють господарське товариство,іменуються його засновниками. Кожний з них вносить визначений вклад утовариство і стає його учасником. Первісний внесок називають статутним чискладовим капіталом.

Учасники господарських товариств вправі брати участь у керуваннісправами, одержувати інформацію про діяльність товариства, знайомитися зйого документацією, брати участь у розподілі прибутку, одержувати приліквідації товариства частина майна, що залишилося після розрахунків ізкредиторами, чи грошовий еквівалент вартості. У той же час учасникигосподарських товариств несуть ряд зобов'язань перед організаціями, членамияких вони є.

У залежності від виду майнової відповідальності учасники товаристваподіляються на два основних типи: повне товариство і товариство на вірі.
Однієї з характерних рис повного товариства є високий ступінь і мірамайнової відповідальності його учасників за виконання прийнятихзобов'язань.

Проміжна форма між повним товариством, учасники якого несуть повнумайнову відповідальність, і товариством з обмеженою відповідальністюодержала назву товариства на вірі. Такі товариства називаються такожкомандитним. Командитне товариство, подібно повному товариству, являєсобою об'єднання декількох чи громадян юридичних осіб на підставі договоруміж ними з метою ведення спільної господарської діяльності. Але принциповавідмінність командитного товариства від повного полягає в тому, що тількичастина його членів, іменованіх повними товаришами, несе повнувідповідальність по зобов'язаннях товариства усім своїм майном. Інша жчастина у виді членів-вкладників несе обмежену відповідальність івідповідає по зобов'язаннях тільки своїм пайовим внеском у суспільство.

Товариства з обмеженою відповідальністю. Головна ознака, що визначиланазва і складає одне з найважливіших переваг товариства з обмеженоювідповідальністю, полягає в тому, що учасники товариства з обмеженоювідповідальністю несуть відповідальність по зобов'язаннях, прийнятим насебе таким суспільством, тільки в межах своїх внесків у капіталсуспільства. Саме в цьому змісті відповідальність суспільства обмежена. Якустановчі документи такого суспільства виступає статут і установчийдоговір.

Товариство з обмеженою відповідальністю являє собою юридична особа,діє відповідно до прийнятих його учасників статутом і установчим договором,має власне найменування з обов'язковою вказівкою в ньому організаційно -правової форми.

До числа переваг товариств з обмеженою відповідальністю відноситьсявідносно невисокий мінімально припустимий розмір статутного капіталу. Цедає можливість почати власну справу навіть при малому стартовому капіталі.
Товариства з обмеженою відповідальністю створюються як об'єднання партнеріву справі, облич і організацій, між якими існує постійний діловий контакт імає місце взаємна зацікавленість у загальному успіху. У цьому зв'язкутовариства з обмеженою відповідальністю дуже підходять для організаціїсімейних підприємств, фірм, що поєднують постійно співробітничаютьпідприємців.

Акціонерні товариства. Акціонерним називається господарче товариство,статутний капітал якого поділяється на визначене число акцій. Учасникивідкритого акціонерного товариства можуть чи продавати передавати своїакції без згоди інших акціонерів цього суспільства. У закритомуакціонерному товаристві акції розподіляються тільки серед чи засновниківіншого заздалегідь визначеного кола обличчя. Головна особливість відкритогоакціонерного товариства полягає в тому, що його майновий і грошовий капіталформується шляхом відкритого, вільного продажу своїх акцій. Акціонернітовариства відкритого типу представляють одну з найбільш розповсюджених іцивілізованих форм організації колективного бізнесу.

У формі акціонерних товариств можуть існувати і великі, і середні, імалі підприємства. Створення акціонерних товариств звичайно припускаєзалучення значного числа учасників. Акціонерне товариство є єдинимповновладним власником приналежною йому майнового комплексу, тобтоматеріально-речовини, інформаційних і інтелектуальних цінностей.
Акціонери є власниками тільки цінних паперів, що дають їм право одержаннявизначеної частки доходу суспільства у вигляді відсотків, іменованіхдивідендами.

Таким чином, об'єкти права власності акціонерів і акціонерноготовариства не збігаються. Акціонер розпоряджається сам своєю акцією якцінним папером. Майном же розпоряджається лише суспільство в особі йогопредставницьких органів керування.

Звичайно, акціонер здатний впливати на використання майновогокомплексу і його діяльності в цілому, беручи участь у керуванні. Таке правореалізується насамперед завдяки тому, що звичайна акція (на відміну відпрівілейованої, що дає право на твердий відсоток дивідендів) надаєможливість голосувати на зборах акціонерів, обирати правління. При цьомуреалізується принцип "одна акція - один голос". Уплинути на хід подійможливо, тільки маючи солідний пакет акцій, найкраще - контрольний.

Кооперативу і малі підприємства. Майно кооперативів формується начастковій основі за рахунок внесків його членів, вироблених у грошовій іматеріальній формах. Джерелами утворення майна служать також продукціякооперативу і доходи, одержувані від її реалізації. Вищим органом керуваннякооперативу є загальні збори. Виконавчі органи представлені правлінням,очолюваним головою.

З початку проведення економічної реформи в Росії значне поширенняодержав такий тип господарської структури, як мале підприємство. Маліпідприємства здатні до високого динамізму розвитку, самостійні у виборістратегії розвитку і її реалізації, мають спрощену організаційну структуру,обслуговуються відносно невеликим числом працівників. Малі підприємстваможуть створюватися в різних організаційно-правових формах. Вибір найбільшприйнятної організаційно-правової форми малого підприємства звичайноздійснюється його засновниками - фізичними і юридичними особами.

Об'єднання підприємців. Великомасштабного бізнесу властиві формиорганізації, в основі яких лежить об'єднання підприємств, фірм у сукупніструктури. Це збірні асоціативні форми. Розглянемо окремі типи асоціативнихорганізаційних структур, найбільш розповсюджених в економіці розвитикраїн.

Корпорація - це акціонерне товариство, що поєднує діяльністьдекількох фірм для досягнення їхніх загальних цілей чи захисту привілеїв.
Як юридична особа, корпорація несе відповідальність по боргах і податкам заусі вхідні в неї підприємства і виступає як самостійного суб'єктапідприємницької діяльності.

Господарські асоціації - договірні об'єднання підприємств іорганізацій, створювані для спільного виконання однорідних функцій ікоординації загальної діяльності. Асоціації відносяться до однієї із самихм'яких форм об'єднань, мінімально обмежуючі дії вхідних у них членівасоціації. Учасники асоціації мають право входити в будь-які іншіасоціації.

Концерн - форма договірних великих об'єднань звичайно монопольноготипу, що дозволяє використовувати можливості великомасштабного виробництва,комбінування, кооперування, завдяки наявності виробничо-технологічнихзв'язків. Виникнення концернів у країнах з розвитий ринковою економікоюісторично було обумовлено насамперед концентрацією капіталу, йогоперенагромадженням в окремих товаровиробників. Таким чином, учасникиконцернів взаємозалежні не за договором, а власне кажучи економічнихвідносин.

холдингові компанії характеризуються тим, що вони мають контроль надіншими компаніями або за рахунок володіння їх акціями і грошовим капіталом,або в зв'язку з правом призначити директорів підконтрольних компаній.
Механізм прийняття рішень в акціонерних товариствах дозволяє холдингувпливати на господарські, комерційні рішення підприємств, що входять ухолдингові об'єднання. Хоча ці підприємства залишаються в правовомувідношенні самостійними, холдинг здатний направляти їх у русло інтересіввеликої компанії як великої цілісної структури.

Консорціум - тимчасове добровільне об'єднання підприємств,організацій, утворене для рішення конкретних задач і проблем, здійсненнявеликих інвестиційних, науково-технічних, соціальних, екологічних проектів.
У консорціум можуть входити і великі, і дрібні підприємства, що бажаютьвзяти участь у здійсненні проектного чи іншого підприємницького задуму, алене володіють самостійними можливостями його здійснення. Консорціумпредставляє потенційно ефективний організаційно-структурний спосібтимчасової інтеграції кадрів, потужностей, матеріальних і фінансовихресурсів.

В умовах ринку підприємство вирішує двох задач - зробити продукцію іреалізувати її. У залежності від рішення цих задач підприємство буде чипроцвітати стане неспроможним. Для того щоб знати, що необхідно робити --який асортимент, у якій кількості - підприємство повинне підприємствавивчити ринок, тобто зайнятися маркетингом. Причому маркетингом необхіднозайматися постійно - як до запуску продукції у виробництво, так і після, упроцесі реалізації продукції.

Для прийняття рішень необхідно зібрати і проаналізувати достовірнуінформацію, що включає:

- характеристику товарів: є вони товарами кінцевого чи споживанняпроміжними, готовими чи виробами напівфабрикатами, необхідна служба чисервісу ні, чи прийнятна ціна споживачу, які ціни в конкурентів;

- загальну характеристику ринку: велике чи мале число споживачів,способи покупки товарів, відношення покупців до товарів, до умов і термінівпостачання, умови продажу в конкурентів;

- канали поширення товарів: наявність посередників між виробниками іспоживачами, їхня кількість;

- конкретний стан ринку: сутність і ступінь конкуренції, чи існуєконкуренція між виробниками товарів і який її рівень;

- законодавчі обмеження: чи існують законодавчі обмеження, що можутьперешкоджати маркетингової діяльності;

- рівні управлінської діяльності в області маркетингу: довгостроковіцілі фірми, що враховують ситуацію на внутрішньому і зовнішньому ринках ітенденції її розвитку; фінансові, матеріальні й інші ресурси, необхідні длядосягнення цих цілей.

У виробництві продукту і здійсненні маркетингової політики необхідновраховувати життєвий цикл продукту на ринку, що включає ряд стадій:

- упровадження, що вимагає великих витрат, тому торгівля товаром націй стадії, як правило збиткове;

- ріст як результат визнання покупцем товару і швидкого збільшенняпопиту на нього. При росту обсягу продажів і відповідно прибут?? устабілізуються витрати на рекламу;

- зрілість, характерна тим, що більшість покупців товар уже придбали,тому темпи росту продажів, досягши максимуму, починають падати, прибутоктакож починає знижуватися в зв'язку зі збільшенням витрат на рекламу й іншімаркетингові заходи;

- насичення, у цьому періоді, незважаючи на вжиті заходи, рістпродажів більше не спостерігається. Прибуток від торгівлі продовжуєзбільшуватися через зниження витрат на виробництво;

- спад, являє собою період різкого зниження продажів, а потім іприбутку;

Підприємство на вході споживає ресурси визначеного виду, щоб потім урезультаті виробничого процесу на виході одержати трансформовані ресурси,ресурси іншої споживчої вартості. Співвідношення ресурсів на виході складаєзміст такого предмета, як економіка підприємства. Її цікавитьспіввідношення у використанні ресурсів, що припускає перевищення дохідноїчастини над видатковою.

Під економічними ресурсами розуміють усі природні, людські і зробленілюдиною ресурси, що використовуються для виробництва товарів і послуг. Усярозмаїтість ресурсів можна класифікувати відповідно до різних підходів:матеріальні ресурси - земля, чи сировинні матеріали, і капітал; людськіресурси - праця і підприємницька діяльність.

Одержання прибутку - це безпосередня мета підприємства. Але дістатиприбуток підприємство може тільки в тому випадку, якщо воно робить чипродукцію послуги, що реалізуються, тобто задовольняють суспільні потреби.
Співпідпорядкованість цих двох цілей - задоволення потреби й одержанняприбутку - наступна. Не можна дістати прибуток, не вивчивши потреби і непочавши робити той продукт, що задовольняє потреби. Необхідно зробитипродукт, що задовольнить потреби і притім за такою ціною, що задовольнила бплатоспроможні потреби. А прийнятна ціна можлива тільки в тому випадку,коли підприємство витримує визначений рівень витрат, коли спожіваніресурси, витрати їхній менше, ніж отриманий виторг, тобто коли воно працюєз прибутком. У цьому випадку і говориться, що прибуток - безпосередня метафункціонування підприємства й одночасно це результат його діяльності. Якщопідприємство не укладається в рамки такого поводження і не одержує прибуткувід своєї виробничої діяльності, він змушене піти з економічної сфери,визнати себе банкрутом.

Відповідно до закону України "Про неспроможність (банкрутстві)підприємств "під неспроможністю підприємства розуміється нездатністьзадовольнити вимоги кредиторів по оплаті товарів, чи робіт послуг,включаючи нездатність забезпечити обов'язкові платежі до бюджету іпозабюджетні фонди в зв'язку з перевищенням зобов'язань боржника над йогочи майном у зв'язку з незадовільною структурою балансу боржника.

Зовнішньою ознакою неспроможності підприємства є призупинення йогопоточних платежів, якщо підприємство не здатне забезпечити виконання вимогкредиторів протягом трьох місяців із дня настання термінів їхньоговиконання. Це зовнішня ознака неспроможності. Формально ж підприємствовважається неспроможним за рішенням арбітражного чи суду при добровільнійліквідації з дня офіційного повідомлення.

2. Економічні показники результатів діяльності підприємства

Фінанси підприємств - це економічні, грошові відносини, що виникають урезультаті руху грошей: на їхній основі на підприємствах функціонують різнігрошові фонди. Фінансові відносини підприємств складаються з чотирьох груп:
- З іншими підприємствами й організаціями; - усередині підприємства; --усередині об'єднань, підприємств, що включають відносини з вищестоящогоорганізацією; усередині фінансово-промислових груп, а також холдингу; - зфінансово-кредитною системою - бюджетами і позабюджетними фондами, банками,страхуванням, біржами, різними фондами.

Найважливішою стороною фінансової діяльності підприємств є формуванняі використання різних грошових фондів. Через них здійснюється забезпеченнягосподарської діяльності необхідними коштами, а також розширеноговідтворення; фінансування науково-технічного прогресу; освоєння івпровадження нової техніки; економічне стимулювання; розрахунки з бюджетом,банками. До таких фондів відносяться наступні. При організації підприємствоповинне мати статутний фонд, чи статутний капітал, за рахунок якогоформуються основні фонди й оборотні кошти. Статутний капітал - основнеджерело власних засобів підприємства. Сума статутного капіталу акціонерноготовариства відбиває суму випущених їм акцій, а державного і муніципальногопідприємства - величину статутного фонду.

Резервний капітал - це грошовий фонд підприємства, утворений зарахунок відрахувань від прибутку. Призначений для покриття збитків, а вакціонерних товариствах також для погашення облігацій суспільства і викупуйого акцій.

Фонд нагромадження - це засобу, що відчісляються з чистого прибуткупідприємства і, що направляються на розвиток виробництва. Природно, одногочистого прибутку не завжди вистачає для фінансування програми розвиткувиробництва. У цьому випадку підприємство утворить інвестиційний фонд, щоконцентрує всі засоби, що направляються на розвиток виробництва, у томучислі чистий прибуток, і амортизаційний фонд, призначений для простоговідтворення основних фондів, а також притягнуті і позікові джерела.

Фонд споживання створюється за рахунок відрахувань від чистогоприбутку і направляється на виплату дивідендів, одноразових заохочень,матеріальної допомоги, на оплату додаткових відпусток, харчування, проїздуна транспорті й інші мети.

Валютний фонд формується на підприємствах, що одержують валютнийвиторг від експортних чи операцій імпортних операцій купують, що валютудля. У цих цілях підприємствам у комерційному банку, що має ліцензію
Центрального банку РФ, для проведення валютних операцій відкриваєтьсявалютний рахунок.

Крім розглянутих вище постійних грошових фондів, підприємствоперіодично створюють оперативні грошові фонди. Чи двічі один раз на місяцьна підприємстві формується фонд для виплати заробітної плати. Періодичнопідприємство організує фонд для платежів у бюджет різних податків.

З метою керування фінансами підприємств застосовується фінансовиймеханізм. Фінансовий механізм підприємств - це система керування фінансамипідприємства, призначена для організації взаємодії фінансових відносин іфондів коштів з метою ефективної їхньої взаємодії на кінцеві результативиробництва. Фінансовий механізм підприємств є центральним у всьомуфінансовому механізмі, що порозумівається ведучою роллю фінансової сфериматеріального виробництва. Звідси і високі вимоги, що до ньогопред'являються. Фінансовий механізм підприємств зв'язаний з керуваннямфінансовими відносинами, що виникають на підприємстві, і їхніми грошовимифондами.

В умовах ринкової економіки значення ціни величезне. Ціна визначаєструктуру й обсяг виробництва, рух матеріальних потоків, розподіл товарноїмаси і, нарешті, рівень життя суспільства. Ціна і цінова політика дляпідприємства - другий після товару істотний елемент маркетинговоїдіяльності. Саме тому розробці цінової стратегії і цін повинне приділятисяпильна увага. Ухвалення рішення в області цін сполучено з необхідністювраховувати численні фактори: - собівартість товару; - ціна конкурентів іможливість її зміни; - очікувана реакція покупців на можливі зміни ціни; --вплив держави на політику цін підприємства.

ІІ. Кадри підприємства

1. Підбір, структура кадрів

Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з бокукерівництва підприємством. Роль трудових ресурсів значно зростає в періодринкових відносин. Добре підібраний трудовий колектив - одна з основнихзадач підприємця. Це повіннао бути команда однодумців і партнерів, здатнихусвідомлювати, розуміти і реалізовувати задуми керівництва підприємства.

Трудові відносини - навряд чи не самий складний аспект роботипідприємства. Набагато легше справитися з технічними і технологічниминеполадками, чим дозволити конфліктні ситуації, що виникають у колективі,де потрібно враховувати індивідуальні схильності, особистісні установки,психологічні переваги. Людський капітал є наріжним каменемконкурентноздатності, економічного росту й ефективності. Основні аспективпливу людського фактора на підвищення ефективності роботи підприємства:добір і просування кадрів, підготовка кадрів і їхнє безупинне навчання,стабільність і гнучкість складу працівників, удосконалювання матеріальної іморальної оцінки праці працівників.

Існує два головних критерії добору і просування працівників: високапрофесійна кваліфікація і здатність до навчання; досвід спілкування іготовність до співробітництва.

Система оплати праці повинна бути гнучкої, стимулювати підвищенняпродуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом. Гнучкістьсистеми оплати праці - у тім, що визначена частина заробітку ставитися взалежність від загальної ефективності роботи підприємства.

Організація праці і керування колективом підприємства включає:наймання співробітників в умовах неповної зайнятості; розміщенняпрацівників у відповідності зі сформованою системою виробництва; розподілсеред них обов'язків; підготовку і перепідготовку кадрів; стимулюванняпраці; удосконалювання організації праці.

Наймання співробітників в умовах ринкової економіки припускаєпідтримка постійних зв'язків з навчальними закладами, використання приприйомі на роботу системи заявок і рекомендацій, проведення іспитів іспівбесід, оцінку рекомендацій і відклікань і встановлення іспитовоготерміну. Розміщення робітників і розподіл серед них обов'язків засновані насформованій системі поділу праці. Форми поділу праці: технологічна - повидах робіт, професіям і спеціальностям; поопераційна - по окремих видахоперацій технологічного процесу; по функціях виконуваних робіт - основних,допоміжних, підсобних; по кваліфікації.

При підборі кадрів важливе значення має трудовий чи договір контракт.
Це безпосередня угода між підприємцем і людиною, що надходить на роботу,конкретна система наймання, що широко поширена за рубежем і знаходить усебільше застосування у вітчизняній практиці. У трудовому договоріобмовляють: трудова функція, місце роботи, посадові обов'язки,кваліфікація, спеціальність, розмір заробітної плати і час початку роботи.
По термінах трудові договори розрізняються - не більш трьох років, на часвиконання визначеної чи роботи на невизначений термін.

На відміну від трудового договору договір підряду припускає виконанняроботи з завдання підприємства за обумовлену в договорі ціну. Оплатавиробляється за кінцевим результатом незалежно від кількості і якостівитраченої праці.

Усі працюючі на підприємстві поділяються на дві категорії: промислово -виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням; персоналнепромислових організацій - в основному працівники житлово-комунальногогосподарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ, що належатьпідприємству.

До робітників відносять працівників підприємства, безпосередньозайнятих створенням матеріальних чи цінностей наданням виробничих ітранспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжним.

Фахівці і керівники здійснюють організацію виробничого процесу ікерують ним.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють фінансово -розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції.

Кваліфікація робіт визначається рівнем спеціальних знань і практичнихнавичок і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного видуроботи. Відповідність його здібностей, фізичних і психічних якостей тієї чиіншої професії означає професійну придатність працівника.

2. Керування кадрами підприємства

Тривалий час у питаннях керування кадрами існувало багато суперечок,різночітань. Усі вони були сполучені з централізацією кадрової політики вєдиному народно-господарському комплексі. Зміна економічного курсу убікрозвитку ринку викликала необхідність по-новому визначитися в розуміннікадрового складу підприємств і методів керування їм.

В даний час робоча сила перетворюється в товар і її рухпідпорядковується законам ринку. У цьому зв'язку важливо розрізняти ринокробочих місць, ринок робочої сили і ринок праці.

Первинним є ринок робочих місць, що виражає собою попит на робочусилу. Тут як характеристику робочого місця виступають вимоги до людини яквиконавцю робіт. Ринок робочої сили - це вираження її пропозиції. На основісполучення ринку робочих місць і ринку робочої сили формується ринок праціяк базис усієї системи товарно-ринкових відносин.

Керування кадрами на підприємствах покликано вирішувати три основнізадачі: формувати склад і кадрову структуру підприємств; підтримуватистабільність кадрів у сполученні з кон'юнктурою ринку; максимально можливовикористовувати в процесі виробництва функціонуючу робочу силу.

Підприємства за старою традицією орієнтовані на особистістьдиректора. Рішення в більшості випадків приймаються тільки ним і доводятьсядо працівників у виді вказівок і розпоряджень.

На жаль, у нас не здійснюється участь трудового колективу в керуваннів тій формі, що поширена в західних країнах у виді рад представниківробітників та службовців, що наділені правами в рішеннях усіх життєвоважливих питань підприємства. Нинішній процес реформ веде до поступовогоскасування ієрархії і розвитку демократизації трудових колективів.
Утворення акціонерних товариств і передача акцій колективам перетворюєбезвладніх виконавців у співвласників. Відомі багато випадків, коли нездатні до керівництва директора на зборах акціонерів відстороняліся відпосади і заміщаліся новими. На основі колективної власності розвиваєтьсямеханізм, що спонукує зжіті ієрархічну структуру керування.

Найважливішою умовою ефективного керування кадрами є нормуванняпраці. З погляду керування кадрами нормування праці - це науковийінструмент для об'єктивного визначення чисельності і складу кадрів. Процеснормування праці складається з двох послідовних етапів. Перший етап.
Комплексний аналіз виробничих умов виконання даної роботи. На цій основі зурахуванням наукових досягнень і узагальнення передового досвідупроектується регламент найбільш продуктивного виконання роботи, що складаєз нововведень. Другий етап. Практичне впровадження нововведень, щосполучаються з навчанням працівників і розрахунком нормативної тривалостівиконання роботи.

Кадрова політика за останні роки перетерпіла серйозні зміни. Кадровоюполітикою починають займатися всі рівні керування підприємства: вищекерівництво, начальники підрозділів, кадрова служба.

Велике значення в реалізації кадрової політики мають ринкові умови,загальна положення трудового законодавства. Вони включають конституційніположення про волю розвитку особистості, гарантії власності, волю коаліцій.
Заборонено довільні дії підприємця стосовно робітника, у тому числі й участині звільнення. Прийом на роботу співробітників є компетенцією фірм іпідприємств.

Аналізуючи тенденції роботи з персоналом у найближчому майбутньому,можна побачити, що у виконанні функцій керівництва кадрами усе більшогозначення набувають стратегічні аспекти, однак зберігаються і класичнітрадиційні інструменти роботи з кадрами, такі, як планування в областікадрів, залучення робочої сили, підвищення кваліфікації кадрів.

ІІІ Сутність і види підприємництва.

1. Визначення підприємництва.

На сьогоднішній день у світі не існує загальноприйнятих визначенняпідприємництва. Американський учений, професор Роберт Хізріч визначає
"підприємництво як процес створення чогось нового, що має вартість, апідприємця - як людини, що затрачає на цей весь необхідний час і сили, берена себе весь фінансовий, психологічний і соціальний ризик, одержуючи внагороду гроші і задоволення досягнутим ". В американській навчальній інауковій літературі дається безліч інших визначень, що характеризуютьпідприємництво і підприємця з економічної, політекономічної, психологічної,управлінської й інших точок зору.

Кемпбелл Макконнелл і Стенлі Брю у своїй книзі розкривають значеннятерміна підприємництво через чотири функції підприємця:
1. Підприємець бере на себе ініціативу з'єднання ресурсів землі, капіталу і праці в єдиний процес виробництва чи товару послуги. Виконуючи роль свічі ю?? лювання і каталізатора, підприємець одночасно є рушійною силою виробництва і посередником, що зводить разом інші ресурси для здійснення процесу, що обіцяє бути прибутковою справою.
2. Підприємець бере на себе важку задачу прийняття основних рішень у процесі ведення бізнесу, тобто ті нерутінні рішення, що і визначають курс діяльності підприємства.
3. Підприємець - це новатор, особа, що прагне вводити в побут на комерційній основі нові продукти, нові виробничі технології і навіть нові форми організації бізнесу.
4. Підприємець - це людин, що йде на ризик. Це випливає з ретельного вивчення інших трьох його функцій. У капіталістічній системі підприємцю прибуток не гарантований. Винагородою за витрачений час, зусилля і здібності можуть виявитися привабливі прибутки або збитки і зрештою банкрутство. Коротше кажучи, підприємець ризикує не тільки своїм часом, працею і діловою репутацією, але і вкладеним коштами - своїми власними, а також коштами компаньйонів чи акціонерів.

Ні за рубежем, ні в нас поки ще не створена загальноприйнятаекономічна теорія підприємництва, хоча потреба в такій теорії давно вжестала дуже важливою. "Три хвилі" розвитку теорії підприємницької функції --так умовно можна охарактеризувати розвиток процесу наукового осмисленняпрактики підприємництва.

"Перша хвиля", що виникла ще в XVIII ст., була зв'язана з концентрацієюуваги на несенні підприємцем ризику. "Друга хвиля" у науковому осмисленніпідприємництва зв'язана з виділенням інноваційності як його основноївідмітної риси. "Третя хвиля" відрізняється зосередженням уваги наособливих особистісних якостях підприємця (здатність реагувати на зміниекономічної і суспільної ситуації, самостійність у виборі і прийняттірішень, наявність управлінських здібностей) і на ролі підприємництва якрегулюючого початку в економічній системі, що врівноважує.

Сучасний етап розвитку теорії підприємницької функції можна віднестидо "четвертої хвилі", поява якої зв'язується з переносом акценту науправлінський аспект в аналізі дій підприємця, а отже - з переходом наміждісціплінарній рівень аналізу проблем підприємництва.

Підприємництво - це особливий вид економічної активності (під який мирозуміємо доцільну діяльність, спрямовану на витяг прибутку), що заснованана самостійній ініціативі, відповідальності й інноваційній підприємницькійідеї.

Економічна активність являє собою форму участі індивіда в суспільномувиробництві і спосіб одержання фінансових засобів для забезпеченняжиттєдіяльності його самого і членів його родини. Такою формою участііндивіда в суспільному виробництві є один суспільний функціональнийобов'язок чи їхня комбінація, коли він виступає в якості:

• власника яких-небудь об'єктів, нерухомості і т.д., що приносять йомупостійний і гарантований доход (власник підприємства чи будинку, щоздається в оренду, і т.д.);

• найманого робітника, що продає свою робочу силу (токар на заводі,вчитель у школі і т.д.);

• індивідуального виробника ( "вільний" художник, що живе на