дивитися на реферати схожі на "Безробіття"
Безробіття як явище в економіці
Поняття та сутність безробіття
Аналіз моделей ринку праці дозволяє сформулювати поняття зайнятості табезробіття з позиції рівноваги на даному ринку. Очевидно, що зайнятістьвідображає відповідність пропозиції праці та попиту на робочу силу. Підбезробіттям розуміється таке нерівноважної стан ринку, колипропозиція праці перевищує попит на нього.
Досить складно розмежувати категорії зайнятих, незайнятих ібезробітних. Згідно прийнятій системі обліку робочої сили зайнятим вважаєтьсятой, хто виконує оплачувану роботу, а також той, хто має роботу, але вданий час не працює з причини хвороби, відпустки або страйку.
Безробітним, за методологією Міжнародної організації праці (МОП),вважається той, хто в даний момент не має роботи, шукає її, готовий до неїприступити і не має інших джерел доходу, крім заробітної плати всфері оплачуваної зайнятості. Не належать до числа не зайнятих, нібезробітних (не включаються до складу робочої сили) «збентежені»працівники - ті, хто пробував знайти підходящу роботу, але впав у відчай іприпинив подальші пошуки, а також ті, хто не має роботи, не шукає її іне збирається працювати.
У Росії безробітними вважаються працездатні громадяни, які не маютьроботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метоюпошуку підходящої роботи та готові приступити до неї. Як відзначаютьвітчизняні та зарубіжні вчені, прийнята система обліку безробіття внашій країні не відображає дійсних тенденцій у розвитку російськогоринку праці, оскільки більшість безробітних не реєструється на біржахпраці, вважаючи за краще шукати роботу самостійно або вдаючись до послугнедержавних посередницьких структур (кадрових агентств та ін.)
Структура безробіття за її причин включає чотири основні категоріїробочої сили: втратили роботу в результаті звільнення; добровільнозалишили роботу; що прийшли на ринок праці після перерви; впершещо прийшли на ринок праці. Співвідношення цих категорій залежить, перш за все,від фази економічного циклу.
Форми безробіття та їх причини
Безробіття не є однорідним соціально-економічним явищем.
Зміна норми безробіття відображає рух потоків робочої сили, якеведе до зміни загальної чисельності безробітних. Якщо чисельність робочоїсили залишається постійною, то норма безробіття зростає, коли швидкістьпоповнення перевищує швидкість відтоку людей з числа безробітних, ізнижується, коли швидкість відтоку перевищує швидкість поповнення чисельностібезробітних. Різниця між швидкістю поповнення та швидкістю відтокувизначає тривалість терміну, протягом якого він перебуває встані незайнятості.
У зв'язку з різною тривалістю, а також за характером проявуі причин, що викликають її, безробіття ділиться на фрикційну, структурнуі циклічну.
- фрикційна
Поняття фрикційного безробіття використовується для позначення короткихперіодів незайнятості необхідних для пошуку місця служби відповідногокваліфікації працівника. Як правило, ці нетривалі періодибезробіття є добровільними. Даний тип безробіття об'єднуєлюдей, які або є незайнятими у зв'язку з переходом з одного місцяна інше, або вже знайшли роботу і протягом тижня припускають приступитидо діяльності на новому місці, а також працівники таких галузей, детимчасові звільнення є звичайним явищем (будівельні робітники).
Економісти вважають, що деякий рівень фрикційного безробіття єнеминучим, оскільки не вся інформація про стан ринку праці доступна івитрати, пов'язані з пошуком нового місця, часто досягають високогорівня.
- структурна
На відміну від фрикційного, структурне безробіття є вимушеним івикликана структурними перетвореннями в економіці: розвитком нових,високотехнологічних напрямків, що супроводжуються зростанням інвестицій ізайнятості, і скороченням застарілих галузей і виробництв. Ці зміни впершу чергу призводять до трансформації структури попиту на робочу силу.
Пропозиція робочої сили, будучи більш інертним елементом ринку праці, всилу стійкості психологічних стереотипів людей, часто невідповідає за якісними параметрами змінилося попиту на працю. Узв'язку з неможливістю швидкої підготовки нових та перепідготовки ранішезайнятих працівників виникає дисбаланс попиту та пропозиції праці врізних галузях.
Термін "структурна безробіття" служить для позначення ситуації, приякою працівник перебуває в стані незайнятості протягом тривалихперіодів, маючи найчастіше лише примарні надії знайти місце відповіднейого кваліфікації. Настільки тривалі періоди незайнятості почастипояснюються структурними зрушеннями в економіці, які знецінюють рівенькваліфікації деяких категорій робочої сили. Крім того, структурнимибезробітними вважаються робітники, що мають низьку кваліфікацію і невеликийвиробничий досвід. Зокрема, безробіття даного типу особливопіддані такі соціальні групи населення, як молодь у віці до 20років і представники деяких національних меншин.
- циклічна
Якщо структурна безробіття пов'язане з відносним скороченням попитуна робочу силу (на окремі види праці, спеціальності, професії), тоциклічне безробіття призводить до абсолютного падіння попиту на робочусилу. Це найбільш важкий вид вимушеного безробіття. Вона виникає вперіоди загального економічного спаду і виявляється в скорочення сукупнихвитрат в економіці і відповідно до зниження попиту на ринку праці.
Глибокий спад виробництва в російській економіці обумовив скороченнязайнятості на 11% у порівнянні з рівнем 1990 р.
Різниця між фактичною величиною норми безробіття,зареєстрованої в даний момент часу, і величиною природної нормибезробіття називається циклічної безробіттям. Коли відбувається спадекономічної активності, циклічної безробіття додається дофрикційного і структурного. У періоди найвищого підйому ділової активностіциклічної безробіття має негативне значення.
Циклічна безробіття являє собою відхилення фактичногорівня безробіття від природного. У період циклічного спадуциклічне безробіття доповнює фрикційне і структурну; в періодициклічного підйому циклічне безробіття відсутнє. Однак ту форму,в якій проявляє себе безробіття на сучасному етапі в нашій країні,важко визначити як циклічну в класичному розумінні цього слова.
Причиною циклічних коливань зайнятості в країнах з розвиненою ринковоюекономікою є послідовне проходження економікою одній з фазекономічного циклу. У нашій країні скорочення сукупних витрат,викликає абсолютне скорочення попиту на робочу силу, обумовленопереходом економіки на сутнісно інші ринкові умови господарювання,пристосуванням всіх економічних суб'єктів до цих умов, а такождефляційної спрямованістю економічної політики держави.
- "природна"
Повна зайнятість в економіці має на увазі наявність "природною"безробіття, яка являє собою стійку протягомтривалого періоду частку фрикційних і структурних безробітних у робочійсилі. Поєднання фрикційного і структурного безробіття (або рівеньбезробіття при повній зайнятості), що відповідає потенційному ВНП. Рядекономістів вважають неприйнятним використання терміна "природний" повідношенню до безробіття, викликаною структурними зрушеннями. Тому вмакроекономічної літературі широко використовується термін NAIRU (Non-
Ассе1еrating-Inflation Rate оf Unemployment), який фіксує увагу нате, що цей стійкий рівень безробіття стабілізує інфляцію. Такимчином, "природна" безробіття відображає рівноважний стан ринкупраці в умовах повної зайнятості, коли кількість тих, хто шукає роботу збігаєтьсяз числом вільних вакансій. Перевищення фактичного рівня безробіття попорівнянні з "природним" порушує збалансованість ринку праці, щовиражається в появі в економіці циклічних безробітних, які бажаютьпрацювати, але не знаходять роботу в силу абсолютного скорочення попиту напрацю в період спаду виробництва.
Норма "природного" безробіття є розрахунковим показником, якийвизначає частку безробітних у загальному обсязі трудових ресурсів країни встані повної зайнятості. Рівень "природного" безробіття в останніроки має стійку тенденцію до зростання.
- інституціональна
Інституціональне безробіття породжена правовими нормами, пристроємринку робочої сили, факторами, що впливають на її попит і пропозиція. Так,надмірні соціальні виплати викликають зниження пропозиції праці,сприяють збільшенню рівня безробіття. Більш того, чим більше розмірдопомоги, тим довший пошук нового робочого місця і тривалістьбезробіття. Така безробіття може бути викликана введеннямгарантованого мінімуму заробітної плати. Однак у ринковій економіцівиникають ситуації, коли людина згодна працювати за порівняно низькузаробітну плату, а роботодавець не має права порушувати закони і встановлюватиоплату нижче мінімуму. Іноді інституційну безробіття провокуєнедосконалість податкової системи. Занадто високі ставки прибутковогооподаткування, скорочуючи доходи, роблять їх порівнянними із сумами виплатпо соціальних програмах. Тоді обмежується пропозиція робочої сили іподовжуються терміни безробіття. Ринок робочої сили інерційність і, судячи зпрактиці, не здатен перебудовуватися з тією ж швидкістю, що йвиробництво. Структура професій, рівні кваліфікації та іншіхарактеристики ринку праці змінюються порівняно повільно, відстають відпотреб виробництва, внаслідок чого з'являється особливарізновид інституційної безробіття. Інституційної слідвважати і безробіття, що виникає через недосконалість інформації провільних робочих місцях.
- добровільна
Добровільне безробіття обумовлена тим, що серед працездатногонаселення завжди є люди, які з якихось причин не бажаютьпрацювати. Очевидно, що така безробіття теж має ознаки природної.
- технологічна
Технологічна безробіття особливо помітна в країнах, де науково -технічний прогрес поєднується з високим рівнем доходів. Така комбінаціяробить скорочення робочих місць економічно ефективним, перетворює його впостійне явище.
Технологічні нововведення роблять ненадійними навіть робочі місця,зосереджені в новітніх галузях економіки. Наприклад, у розвинених країнахочікується безробіття серед фахівців обчислювальних центрів, деексплуатуються застарілі комп'ютери, які витісняються персональнимикомп'ютерами, об'єднаними в інтегровані системи зв'язку.
Комп'ютерні технології радикально змінюють саме поняття «робоче місце».
Наприклад, розповсюдження персональних комп'ютерів, включених доінтегровані комунікаційні системи, веде до збільшення надомноїзайнятості. Очевидно, що в цьому випадку помітно знижуються витрати,пов'язані зі створенням одного робочого місця, підвищується ефективністьпрограм боротьби з вимушеної безробіттям. Не виключено, щоінформатизація сприятиме технологічної трансформаціїекономіки, допоможе зрівняти кількість вивільняються і знову утворенихробочих місць. Крім того, сучасні інформаційні технології допомагаютьмодернізувати служби зайнятості, покращуючи якість інформації про вакансії,що теж веде до зниження тривалості та рівня безробіття.
- регіональна
Регіональна безробіття формується під впливом складної комбінаціїісторичних, демографічних, соціально-психологічних факторів, якінездоланні за допомогою одних лише коштів економічної політики. Судячи зсвітовій практиці, місцевим органам державної влади, теж не під силувпоратися з цією проблемою, яку зазвичай доводиться вирішувати на основізагальнодержавних цільових програм.
- прихована
Приховане безробіття характерна в основному для країн із глибокимидеформаціями ринкових механізмів. Наприклад, відсутність стимулів до праціведе до низької продуктивності, коли роботу однієї людини виконуютьдвоє. Це свідчить, що одне робоче місце зайве, а рівень прихованогобезробіття досягає 50%. Приховану безробіття поповнюють люди, якіпрацюють неповний робочий день або тиждень, а також ті, хто зневірилися знайтиробочі місця і, втративши права на одержання допомоги, відмовилисяреєструватися на біржах праці.
Підприємства, які стали банкрутами в ринковій економіці, не завжди єаутсайдерами в технології чи організації виробництва. Банкрутство можестати наслідком недооцінки перехресної еластичності попиту, прорахунків прикредитуванні і т.д. У підсумку виникає змушене безробіття, яка не маєвідношення до науково-технічному прогресу, структурних зрушень і іншимобставинами. Вимушена безробіття у зв'язку з банкрутством підприємствособливо гостро відчувається в країнах, що здійснюють перехід до ринку. Їїрівень, як правило, вище, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою.
1. Аналіз ринку праці
За даними проведеного обстеження, станом на останній тиждень листопада 2001 р., чисельність осіб, які не мають роботи або прибуткового заняття, активно його шукають і готові приступити до роботи, які відповідно до методології МОП класифікуються як безробітні, склала 6,3 млн. осіб, або 8,9% економічно активного населення.
Загальна чисельність безробітних протягом всього періоду з 1992 по 1999 р. постійно збільшувалася, досягши максимального значення в лютому 1999 м.
(10,4 млн. осіб, або 15% економічно активного населення), після чого відзначається її зниження. За останній рік чисельність безробітних скоротилася на 0,7 млн. чоловік, або на 10%.
Таблиця 1.
Динаміка загальної чисельності безробітних
(тис. осіб)
| | Всього | Чоловіки | жінки | Міські | Сільські |
| | | | | Жителі | мешканці |
| Жовтень 1992 | 3877 | 2026 | 1851 | 3326 | 651 |
| Жовтень 1995 | 6712 | 3616 | 3096 | 5320 | 1392 |
| Жовтень 1998 | 8902 | 4793 | 4110 | 6811 | 2091 |
| Листопад 1999 | 9094 | 4801 | 4293 | 6868 | 2225 |
| Листопад 2000 | 6999 | 3781 | 3219 | 5143 | 1856 |
| Листопад 2001 | 6303 | 3411 | 2893 | 4460 | 1843 |
На жінок припадає 51,3% загального зниження чисельності безробітних. За останній рік чисельність безробітних - чоловіків скоротилася на 9,8%, безробітних жінок - на 10,1%. Питома вага жінок у загальній чисельності безробітних склав 45,9% і за останній рік практично не змінився. Наприкінці 1992 жінки складали 47,7% у загальній чисельності безробітних.
Середній вік безробітних у листопаді 2001р. становив 34,8 року і за останній рік знизився на 0,3 року. При цьому середній вік безробітних чоловіків не змінився, а безробітні - жінки за останній рік в середньому молодше на 0,7 року. У порівнянні з 1992 р. безробітні стали старше в середньому на 2,4 року. Модальне значення віку серед безробітних складає 20 років.
Безробітні в Росії в середньому молодше зайнятого населення. Найбільша п'ятирічна група у складі безробітних - це особи у віці від 20 до 24 років, на їх частку припадає 17,7% загальної чисельності безробітних, а всього у віці до 30 років перебуває 38,7% безробітних.
Серед зайнятих частка осіб у віці до 30 років значно менше -
24,2%.
Таблиця 2.
Віковий склад безробітних у листопаді 2001р. < p> (у відсотках)
| | Всього | Чоловіки | жінки | Рівень безробіття |
| в тому | | | | | | |
| числі в | | | | | | |
| віці, років | | | | | | |
| Молодший за 20 | 8,6 | 8,5 | 8,6 | 28,8 | 26,4 | 32,3 |
| 20-24 | 17,7 | 17,6 | 17,8 | 15,2 | 14,9 | 15,6 |
| 25-29 | 12,4 | 13,2 | 11,5 | 8,8 | 9,3 | 8,2 |
| 30-34 | 12,0 | +12,0 | +11,9 | 9,1 | 9,1 | 9,1 |
| 35-39 | 13,0 | 12,5 | 13,6 | 8,1 | 8,3 | 7,9 |
| 40-44 | 13,8 | 13,7 | 13,9 | 7,7 | 8,4 | 7,0 |
| 45-49 | 10,7 | 10,9 | 10,5 | 6,7 | 7,6 | 5,8 |
| 50-54 | 6,7 | 6,2 | 7,3 | 5,6 | 5,7 | 5,4 |
| 55-59 | 2,6 | 3,0 | 2,0 | 6,1 | 6,7 | 5,4 |
| 60-72 | 2,6 | 2,3 | 2,98 | 5,7 | 5,1 | 6,3 |
| Середній | 34,8 | 34,7 | 34,9 | | | |
| вік, років | | | | | | |
Близько 39,5% безробітних мають вищу освіту. Серед жінок таку освіту мають 45,8%, серед чоловіків - 34,1%. Рівень освіти жінок вища, ніж чоловіків, у всіх вікових групах безробітних.
Таблиця 3.
Чисельність безробітних за рівнем освіти в листопаді 2001 р.
| | Всього | в тому числі |
| | Тис. | у% до | чоловіки | жінки |
| | Людина | підсумку | | |
|-з них мають | | | | | | |
| освіту: | | | | | | |
| вища | 700 | 11,1 | 350| 10,3 | 351 | 12,1 |
| професійне | | | | | | |
|-неповна вища | | | | | | |
| професійне | 199 | 3,2 | 75 | 2,2 | 124 | 4,3 |
|-середнє | | | | | | |
| професійне | 1588 | 25,2 | 737 | 21,6 | 850 | 29,4 |
|-початкове | | | | | | |
| професійне | 2101 | 33,3 | 1168 | 34,2 | 934 | 32,3 |
|-основну загальну | 813 | 12,9 | 508 | 14,9 | 305 | 10,5 |
|-початкова загальна, | | | | | | |
| не мають | | | | | | |
| початкової загальної | 67 | 1,1 | 49 | 1,4 | 18 | 0,6 |
У 2001 р. зменшився приплив в безробіття осіб, вивільнених зпідприємств у зв'язку з ліквідацією або скороченням штатів. Серед безробітнихв кінці листопада 2001 р. чисельність осіб, які втратили роботу з цієї причини,склала 1,6 млн. чоловік і зменшилася у порівнянні з листопадом 2000 р. на
0,3 млн. осіб, або на 16,3%. Знизилася у складі безробітних чисельністьосіб, що звільнилися за власним бажанням, на 197 тис. осіб, або на
10,6%.
Таблиця 4.
Склад безробітних за обставинами незайнятості
в листопаді 2001 р.
(у відсотках)
| | Всього | Чоловіки | Жінки |
| Безробітні, що мають досвід | 100 | 100 | 100 |
| трудової діяльності | | | |
| з них залишили колишнє місце | | | |
| роботи (діяльності): | | | |
| зв'язку з вивільненням, | | | |
| ліквідацією підприємства або | | | |
| власної справи | 24,9 | 23,0 | 27,1 |
| - Звільнені за власним | | | |
| бажанням | | | |
| | 26,2 | 29,5 | 22,4 |
Серед безробітних, що звільнилися за власним бажанням, 61,5%становлять особи віком 30-49 років.
Майже п'ята частина безробітних - це особи, які не мають досвід трудовоїдіяльності. Станом на останній тиждень листопада 2001 р., їхчисельність склала 1,3 млн. осіб, або 19,9% і за останній рікпрактично не змінилася. Дана група безробітних переважноформується з числа молоді (на 33,7% за рахунок молоді до 20 років і на
43,5% - від 20 до24 років). Понад три чверті безробітних у віці до 20років і близько половини безробітних у віці 20-24 років - це особи, які шукаютьсвою першу роботу.
Серед безробітних, які мають досвід роботи, близько 29% - це працівникипромисловості, 16,7% - сфера торгівлі, 11,2% - сільського господарства, 10,4%
- Будівництва. Найбільш численну групу (28,8%) складаютькваліфіковані робітники. На частку фахівців вищого і середнього рівнякваліфікації припадає 16,6%, працівників сфери обслуговування - 11,8,некваліфікованих робітників - 15,9%.
Як показали матеріали обстежень, за останній рік збільшилася часткабезробітних, які використовують як спосіб пошуку роботи звернення дооргани державної служби зайнятості. Серед безробітних врахованих улистопаді 2001 р., цей спосіб пошуку роботи використовували 30,3% (у листопаді
2000 р. - 25,9%). Найбільш високий рівень обертаністю безробітних уоргани державної служби зайнятості відзначено в жовтні 1997 р. - близько
40% безробітних у цей час вдавалися до допомоги державної службизайнятості в пошуках роботи. В даний час найбільш переважнимє звернення при пошуку роботи до допомоги друзів, родичів ізнайомих - його використовували 59% безробітних. Відзначається збільшення часткибезробітних, що шукають роботу з використанням засобів масової інформації.
Таблиця 5.
Безробітні за способами пошуку роботи в листопаді 2001 р.
(у% до загальної чисельності )
| | Всього | Чоловіки | Жінки |
| Звернення в державну | 30,3 | 25,7 | 35,8 |
| службу зайнятості | | | |
| Звернення в комерційну службу | 3,5 | 3,6 | 3,3 |
| зайнятості | | | |
| Подача оголошень до друку, | 24,7 | 24,7 | 24,8 |
| відгук на оголошення | | | |
| Звернення до друзів, | 59,1 | 60,3 | 57,7 |
| родичам, знайомим | | | |
| Безпосереднє звернення до | 27,9 | 29,7 | 25,8 |
| адміністрації, роботодавцю | | | |
| Інші способи | 11,5 | 11,7 | 11,4 |
В залежності від рівня освіти безробітних змінюються співвідношенняспособів пошуку роботи, які ними використовуються. Так, безробітні з вищоюосвітою в більшій мірі використовують особисті зв'язки, ніж безробітні,що мають більш низький рівень підготовки.
Переважна більшість безробітних хотіли б мати роботу за наймом, ітільки 3% висловили бажання зайнятися самостійним бізнесом.
Середній час пошуку роботи безробітними за останній рік знизиласямайже на один місяць і склало в листопаді 2001 г.8, 2 місяці проти 9,1місяці в 2000 р. У жінок воно склало в листопаді 2001 р. 8,8 місяця, учоловіків - 7,8 місяця.
Середній час пошуку роботи значно різниться за віковимигрупам безробітних - від шести місяців в групі молодше 20 років до 9 - 10місяців і вище в групах від 45 років. При цьому в листопаді 2001 р. 42%безробітних до 20 років займалися пошуком роботи не більше 3 місяців.
У середньому на один місяць більше пошуку роботи жінками в порівнянні зтривалістю пошуку роботи чоловіками, а у вікових групах від 40 до 44років на 1,5 місяця, від 50 до 60 років на 1,8-2,3 місяці.
Великі труднощі при пошуку роботи відчувають жінки передпенсійногоп'ятирічної вікової групи - серед них у листопаді 2001 р. більше половинизаймалися пошуком роботи рік і більше.
У 2001 р. найбільш значно скоротилася чисельність безробітних,що шукають роботу рік і більше. У листопаді 2001 р. стаж перебування в станібезробіття один рік і більше мали 2326 тис. осіб, або 36,9%безробітних, проти 2964 тис. осіб, або 42,3% - у листопаді 2000 р.
Таблиця 6.
Динаміка структури безробітних і тривалості пошуку роботи за віком < p> (у відсотках)
| | Безробітні | Шукають роботу один | Середня |
| | | Рік і більше | тривалості |
| | | | Пошуку роботи, |
| | | | Місяців |
| з них у | | | | | | |
| віці, | | | | | | |
| років | | | | | | |
| до 20 | 7,0 | 7,0 | 15,7 | 20,7 | 5,8 | 6,0 |
| 20-24 | 17,3 | 17,3 | 34,2 | 28,0 | 8,1 | 7,2 |
| 25-29 | 13,4 | 13,4 | 41,4 | 39,0 | 8,8 | 8,4 |
| 30-34 | 11,5 | 11,5 | 40,4 | 38,1 | 8,9 | 8,4 |
| 35-39 | 14,4 | 14,4 | 47,6 | 40,0 | 9,7 | 8,7 |
| 40-44 | 13,8 | 13,8 | 47,7 | 41,5 | 9,7 | 8,9 |
| 45-49 | 10,3 | 10,3 | 49,5 | 42,2 | 10,1 | 9,1 |
| 50-54 | 6,1 | 6,1 | 51,2 | 41,5 | 10,0 | 8,7 |
| 55-59 | 3,4 | 3,4 | 52,5 | 42,9 | 10,8 | 8,8 |
| 60-72 | 2,7 | 2,7 | 60,7 | 55,2 | 11,3 | 10,1 |
Склад тривало безробітних відрізняється більш високою часткою осібсередніх віків. Так, в числі безробітних, що шукають роботу рік і більше,частка осіб у віці від 30 до 49 років становить 54,2%, що на 7,8 п.п. вище,ніж у безробітних, що шукають роботу менше року. Найбільшу п'ятирічнугрупу серед тривало безробітних становлять особи віком від 40 до 44років, на їх частку припадає 15,5%. Частка вікових груп до 29 роківстановить 31,4%, серед безробітних, що шукають роботу до року - 43,0%.
У загальній чисельності безробітних 725 тис. осіб складають громадяни,яким відповідно до законодавства Російської Федерації не можебути присвоєно статус безробітного в органах щодо сприяння зайнятостінаселенню. Серед них 224 тис. (3,6%) - студенти та учні деннихосвітніх установ, і 501 тис. (7,9%) - пенсіонери, які займаютьсяпошуком роботи та готові приступити до неї, тобто відповідають критеріям длявіднесення з до безробітних за методологією МОП. У порівнянні з листопадом 2000р. чисельність студентів і учнів, що шукають роботу і готові приступити доній, збільшилася на 13%, а їхня частка в чисельності безробітних зросла на
0,8 п.п. при збереженні чисельності і питомої ваги пенсіонеріввідповідно на 2,5% і 0,6 п.п.
Рівень безробіття населення у працездатному віці, визначенийбез урахування студентів, учнів і пенсіонерів, в листопаді 2001 р. склав
7,9%.
Висновки.
Для людини безробіття означає втрату постійно і регулярноотримуваного доходу. В умовах, коли доходи знаходяться на низькому рівні ілюдина не має можливості створювати будь-які грошові та іншінакопичення, втрата постійного джерела засобів існування великабіда. А саме такий стан справ має місце в Росії. Наслідкомбезробіття треба вважати і посилення конкуренції на ринку праці - міжлюдьми за найбільш престижні робочі місця. Її високий рівень на ринкупраці може призвести до того, що окремі і досить значимі групинаселення будуть змушені заміщати непрестижні, нецікаві для нихробочі місця. У цьому випадку трудова діяльність для них носить
«Вимушений» характер, а така праця не може бути високоефективним ізабезпечувати необхідну якість робіт. Більш того, в таких умовахне можна сформувати стабільні виробничі колективи, необхідність уяких очевидна. У разі вимушеного характеру праці не можна вести мову продосягненні суспільством повної зайнятості. Орієнтація на демократичні,гуманістичні принципи організації праці припускає, що повназайнятість означає не просто надання потребує людині робочогомісця, а такого, яке буде відповідати профілю його підготовки,здібностям, бажанням.
