Міністерство науки і народної освіти ПМР
Тираспольський технікум інформатики та права
кафедра юридичних наук
Курсова робота
з дисципліни: Трудове право
на тему:
Колективний договір
студентки курсу групи спеціальність ПСО
Рецензент
Захист «___» ______________________________ р.
Оцінка «___» _____________________
Підпис рецензента
Тирасполь - 2000
Зміст
Введення
Поняття і сутність колективного договору
Приклад колективного договору
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудовівідносини і що укладається працівниками організації, філії, представництвіз роботодавцем. Колективні договори вперше в світі з'явилися в Англії,де так само вперше виникли і профспілки, ще в кінці 18 століття. Його роль ізначення у регулюванні праці неодноразово змінювалися в залежності відзмін економічному і соціальному житті суспільства. Становлення і розвитокринку праці в сучасній Росії та нових за своїм характером суспільнихзв'язків у кооперації праці обумовили чергову зміну змісту ісутність колективного договору. Він стає основною різновидомсоціально-партнерського регулювання побутових відносин безпосередньо ворганізаціях.
Сучасний колективний договір все більш виразно набуваєриси локально-правового нормативного акта, покликаного служитисвоєрідним трудовим кодексом для найманих працівників і роботодавця уконкретної організації. Нормативні положення в порівнянні ззобов'язальне-правовими стають домінуючою у його змісті. Будучиоднією з форм правотворчості, ці положення націлені на організаціюавтономної системи умов праці, що діє в рамках цієї організаціїнезалежно від форм власності, відомчої належності тачисельності працівників.
Поняття і сутність колективного договору
«Колективний договір - правовий акт, що регулює трудові,соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем іпрацівниками на підприємстві, в установі, організації ». [1]
Основним нормативним актом, що регулює укладення колективнихдоговорів і угод, є Закон РФ від 11 березня 1992 року "Проколективні договори і угоди ".
З розвитком і зміною економічного і соціального життя суспільствароль і значення колективного договору в регулюванні праці неодноразовозмінювалися. В умовах становлення та розвитку ринку праці в сучаснихумовах і нових за своїм характером громадських зв'язків у сучасній
Росії відбувається чергова зміна змісту і суті колективногодоговору. Він стає основною різновидом соціально-партнерськогорегулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях.
В даний час колективний договір носить характер локально -правового нормативного акта, покликаного служити трудовим кодексом длянайманих працівників і роботодавця в конкретній організації. Він єактом безпосередньої участі трудових колективів у правовомурегулювання праці працівників даного виробництва, у створенні локальнихнорм трудового права і в управлінні підприємством.
В умовах переходу до ринкових відносин сутність колективногодоговору будується на двох засадах:
1. на ідеї управлінської суверенності організацій у сфері праці, що здійснюється її головою;
2. на участі профспілки у врегулюванні трудових, соціально-економічних і професійних відносин між роботодавцем і працівниками.
При цьому колективний договір не повинен розглядатися якзвичайна цивільно-правова угода, тому що переслідує інші цілі імає більш широку соціальну сферу дії. Так, на відміну відцивільно-правової угоди, колективний договір розповсюджує соїдію не тільки на безпосередніх його учасників, але і на тихпрацівників організації, які не мали прямого відношення до його розробкиі затвердженню.
Сторонами колективного договору виступають:
3. працівники в особі їхніх представників;
4. роботодавець, що представляється керівником організації або іншим повноважним відповідно до статуту організації особою.
Працівники виступають не як окремі відокремлені особистості, а вяк самостійного суб'єкта - трудового колективу організації. Прицьому самі працівники і трудові колективи не беруть участь у безпосередньо вукладення колективного договору, а діють в особі представників --органів профспілок або інших уповноважених представницьких органів. Такимрізняться сторона колективного договору - нею є працівники
(трудовий колектив) і учасники колективного договірного процесу - нимина стороні працівників можуть бути профспілкові органи та органи громадськоїсамодіяльності, утворені на загальних зборах працівників організації тауповноважені ним.
Оскільки в сучасних умовах в організації можливі випадки, колиодночасно кілька представницьких органів будуть претендувати наукладання договору, вирішення проблеми повноважного органу має бутивіддано самим працівникам. Якщо такий орган відсутній, представникипрацівників має право самостійно вести переговори та укладати колективнийдоговір.
Іншою стороною колективного договору є роботодавець.
Представником роботодавця зазвичай виступає керівник організації. Алеуповноваженим представником роботодавця можуть бути й інші посадовіособи з числа адміністрації організації, що мають відповідніповноваження.
Офіційно представницькі правомочності зазначених посадових осібповинні бути оформлені особливим наказом роботодавця.
Рішення про необхідність укладення колективного договору зроботодавцем має право приймати представники працівників або загальні зборипрацівників організації.
Оскільки колективний договір виражає інтереси двох соціальнихгруп: найманих працівників і роботодавців, його можна розглядати якрізновид соціально-партнерської угоди. Існують і іншірізновиди соціального партнерства, що знаходяться на більш високому рівні:
5. на регіональному або галузевому рівні - у формі регіональних, галузевих тарифних чи інших соціально-економічних угод;
6. на загальнодержавному рівні - у формі генеральних угод.
За кількістю учасників угоди можуть бути тристоронніми ідвосторонніми. У тристоронніх угодах представники виконавчогооргану влади можуть виступати не тільки як посередники між працівниками тароботодавцями, а й можуть брати від імені виконавчого органу владипевні зобов'язання.
За сфері регульованих відносин і рівнем їх укладення угодиможуть бути чотирьох видів: федеральні, галузеві, республіканські (вскладі Росії) і регіональні. Кожен з цих рівнів має своїхконкретних учасників, регулює відносини лише своєї сфери дії
(територія, галузь) і встановлює визначені законом умови.
1. Угода на федеральному рівні є генеральним, встановлює загальні принципи узгодженого проведення соціально-економічної політики. Полягає між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців і
Урядом Росії на всій території Російської Федерації.
2. Угода на республіканському рівні укладається між республіканським об'єднанням профспілок, республіканським об'єднанням роботодавців і урядом цієї республіки.
3. Угода на галузевому або професійному рівні полягає відповідною радою галузевої профспілки з галузевим об'єднанням роботодавців (міністерством) і Міністерством праці РФ.
4. Угоди на територіальному, регіональному рівні укладаються між відповідними профспілками, роботодавцями та органами виконавчої влади даного регіону, території.
Зміст угоди визначають його боку. Воно можепередбачати положення про сприяння зайнятості, перенавчанні працівників,про пільги підприємствам, що створює додаткові робочі місця для праціінвалідів, молоді, про оплату праці, механізм її регулювання з урахуваннямінфляції, про доплати, про умови праці, про сприяння укладеннюколективних договорів, запобігання трудових конфліктів і страйків,зміцнення трудової дисципліни.
В угоді можуть бути відображені і інші трудові та соціально -побутові питання, що не суперечать законодавству.
Термін дії угоди визначають сторони, але не більше трьох років.
Вона набуває чинності з моменту підписання, якщо інший термін не вказаний уугоді. Дія його поширюється на працівників, роботодавців,орган виконавчої влади, представники яких підписали угоду.
Укладенню колективного договору обов'язково має передуватипроцедура розробки такого договору. Початковою стадією цієї процедуриє колективні переговори.
Колективні переговори між соціальними партнерами з'явилися вже врозвиненому капіталістичному суспільстві з метою згладжування протилежнихінтересів праці і капіталу, створення між ними соціального світу. У цихпереговорах, як правило, зацікавлені як працівники, так і роботодавці.
Як ініціатора колективних переговорів з розробки,укладення і зміни колективного договору мають право виступити будь-яка зсторін. Для цього вона повинна надіслати письмове повідомлення про початокпереговорів іншій стороні, яка зобов'язана в семиденний строк з дняотримання повідомлення розпочати переговори.
Для ведення колективних переговорів і підготовки проектуколективного договору сторони на рівноправній основі утворюють комісію зсвоїх представників. Рішенням сторін визначається її склад, терміни, місцепроведення та порядок денний переговорів.
При веденні переговорів представники працівників мають правопроводити на підтримку своїх вимог збори, мітинги, пікетування,демонстрації, але в неробочий час та без порушення діяльностіорганізації. У порядку виняткової міри, при не досягненні згодиміж сторонами по соціально-трудових питань, допускається організація іпроведення страйків.
При не досягненні згоди сторін складається протокол розбіжностей,до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін прозаходи, необхідні для усунення причин розбіжностей, а також про термінвідновлення переговорів.
Укладення колективного договору базується на наступних принципах:
7. дотримання законодавства;
8. повноважність представників сторін;
9. рівноправність сторін;
10. свобода вибору та обговорення питань, що становлять зміст колективного договору;
11. добровільність прийняття зобов'язань;
12. реальність забезпечення прийнятих зобов'язань;
13. систематичність контролю та невідворотність відповідальності.
Зміст про структура колективного договору визначаються сторонами.
У нього можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників занаступних питань:
14. форма, система і розмір оплати праці;
15. механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін;
16. зайнятість, перенавчання працівників;
17. тривалість робочого часу та часу відпочинку;
18. поліпшення умов і охорони праці працівників;
19. медичне страхування;
20. екологічна безпека та охорона здоров'я;
21. пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
22. контроль за виконанням колективного договору;
23. відмова від страйків за умовами внесеним в даний колективний договір.
У колективний договір включаються і ті положення, які трудовезаконодавство прямо наказує закріплювати в цьому договорі. Так, ст. 80
КЗпП РФ наказує фіксувати в колективному договорі "вигляд, системиоплати праці, розміри тарифних ставок, премій та інших заохочувальних виплат,а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналупідприємства ".
Таким чином, всі умови колективного договору за їх характеромможуть бути класифіковані за трьома видами:
1. Нормативні умови, що надають додаткові пільги, переваги або встановлюють види і розміри оплати праці і т.п.
Ці умови діють весь період існування колективного договору.
2. Обов'язкові умови, які представляють конкретні зобов'язання сторін із зазначенням строку їх виконання і виконавців, відповідальних за їх виконання. Ці умови діють до їх виконання.
3. Організаційні умови. Це умови про терміни дії договору, контролю за його виконанням, про порядок зміни і перегляду, а також про відповідальність за порушення умов колективного договору.
Всі умови колективного договору можуть лише покращувати, у порівнянніз законодавством умови праці працівників. Умови, які погіршують їх,вважаються недійсними.
Порядок, строки розробки проекту та укладення колективногодоговору, склад комісії для колективних переговорів визначаєтьсясторонами і оформляється наказом по підприємству та постановою профкому.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити профспілкам можливість доведеннярозроблених ними проектів колективного договору до кожного працівника,надавати наявні в нього засоби внутрішнього зв'язку та інформації,приміщення для нарад, конференцій.
Проект колективного договору обговорюється за підрозділами, потім,після врахування їх зауважень, доопрацьований проект обговорюється і приймаєтьсязагальними зборами трудового колективу. Після затвердження загальними зборамиколективний договір підписується представниками сторін у чотирьохпримірниках, один з яких направляється роботодавцем до відповідногоорган Мінпраці Росії для повідомної реєстрації. Колективний договірнабирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, зазначеного вдоговорі. Полягає він на термін від одного до трьох років. Після закінченнятерміну дії договір продовжує діяти поки сторони не укладутьновий або не змінять, доповнять діючий.
Протягом терміну дії колективного договору всі його зміни,додатки проводяться тільки за взаємною згодою сторін у порядкувстановленому в договорі.
Контроль за виконанням колективного договору здійснюють йогосторони безпосередньо або через своїх уповноважених представників, атакож через відповідний орган Мінпраці Росії.
Щорічно боку звітують на загальних зборах трудового колективупро виконання колективного договору. За невиконання його умов трудовоїколектив і профком несуть тільки морально-політичну відповідальність.
Роботодавець та посадові особи його адміністрації за невиконанняколективного договору несуть правову відповідальність аж дозвільнення керівника з посади на вимогу профспілкового органу ненижче районного (відповідно до ст. 37 КЗпП РФ). Відповідальністьвстановлюється за наступні порушення:
1. За ухилення від участі в переговорах;
2. За порушення і невиконання колективного договору;
3. За ненадання інформації, необхідної для колективного договору.
Залучення осіб, що представляють роботодавця, до відповідальностіздійснюється судом
1. за заявою представників працівників;
2. за заявою органів виконавчої влади;
24. з ініціативи прокурора.
Приклад колективного договору
Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Муніципального підприємства
«Дитячий світ» на 2000 рік
Розділ I. Загальні положення
1. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально -трудові та правові відносини між адміністрацією та працівниками МП
«Дитячий світ».
2. У відповідності з Законом ПМР "Про колективні договори іугоди », адміністрація Муніципального підприємства« Дитячий світ »визнає профспілковий комітет в якості єдиного і повноважногопредставника трудового колективу у переговорах з питань регулюваннятрудових відносин в галузі робочого часу, часу відпочинку, оплатипраці, матеріального стимулювання, охорони праці, умов найму ізвільнення, соціальних пільг і гарантій працівників.
3. Сторонами цього договору є: адміністрація МП «Дитячийсвіт »в особі його директора Левиной Л.В. і членитрудового колективу в особіголови цехкому Келюх Н.М.
Розділ II. Забезпечення стабільної роботи трудового колективу МП «Дитячий світ»
Договірні сторони визнають, що економічна стабільністьпідприємства і добробут членів колективу взаємопов'язані і зацікавленіу створенні оптимальних умов:
1. Адміністрація зобов'язується забезпечити всіх працівників безперебійноїторгівлею товарами народного споживання в основному дитячого асортименту.
2. Велику масу товару отримувати з підприємств, що випускаються в ПМР, атак само налагоджувати зв'язки з ПП, індивідуалами.
3. За рахунок реклами товарів по радіо, у пресі отримати додаткововиручку в сумі 2500 млн. рублів.
4. За рахунок економії тепла, світла, води підвищити валові доходи на 10%.
5. Отримати за рік балансовий прибуток 350 млн. рублів.
Розділ III. Оплата праці, надбавки, пільги, компенсації
1. Джерелом витрат на оплату праці працівників є частинакоштів, зароблених підприємством МП «Дитячий світ» від реалізації товаріві послуг населенню.
2. Для оплати праці працівників застосувати почасово-преміальну формуоплати праці. Заробітна плата складається з таких елементів:
. тарифної частини;
. доплати за суміщення професій, збільшення обсягів виконуваних робіт;
. оплати понаднормових годин, роботу у вихідні та святкові дні.
3. Оклади керівників і фахівців встановлюються відповіднодо «Схеми посадових окладів».
4. Працівникам пропрацювали повний місяць, не може бути виплаченазарплата менше посадового окладу (тарифної ставки).
5. Виплачувати зарплату протягом місяця, частину зарплати за бажаннямпрацівника може видаватися товаром.
Розділ IV. Зайнятість працівників
На додаток до діючого колективного договору про порядокпрацевлаштування та вивільнення робітників і службовців адміністрація зобов'язується:
1. Всі питання реорганізації, ліквідації, зміни структурипідприємства, що тягнуть за собою скорочення робочих місць або погіршенняумов праці, вирішувати за умови попереднього повідомлення (не меншеніж за три місяці) профспілкового комітету.
2. При звільненні працівників за умовами економічноїдоцільності, персональний склад звільняються та умови звільненняпопередньо погоджувати з профспілковим комітетом.
Профком зобов'язується:
3. Давати згоду на звільнення працівників, тільки у випадку, коливичерпані всі заходи та можливості для збереження за ними робочого місця
(природний відтік, звільнення порушників трудової дисципліни іправопорядку, перерозподіл робочих місць).
Розділ V. Робочий час. Режим праці та відпочинку, відпустки
1. Встановити тривалість робочого тижня 36 годин. Балансробочого часу встановлюється з додатком № 1.
2. Встановити наступну тривалість робочої зміни:
. контролери-касири, продавці, прибиральниці - 6 годин;
. вантажники - 7 годин;
. адміністрація - 8 годин
. при підсумованому обліку робочого часу - до 12 годин, за умови обов'язкового надання дня відпочинку на наступний день.
3. Надавати обідню перерву для всіх категорій працівників неменше 30 хвилин. Час початку і закінчення перерви визначається правиламивнутрішнього трудового розпорядку та графіка роботи.
4. За бажанням працівника, відпрацьовані вихідні дні або святковіоплачуються відповідно до встановленого законодавством абонадаються у вигляді іншого вихідного дня.
5. Установити для працівників мінімальний відпустку в кількості 24робочих днів, для працівників з ненормованим робочим днем - 37календарних днів.
6. Забороняється не надання працівникові щорічної відпустки впротягом двох років, а також не надання протягом року відпусткипрацівникам молодше 18 років і працівникам має право на додатковувідпустку, у зв'язку з умовами праці.
Розділ VI. Охорона праці
Адміністрація зобов'язується:
1. Забезпечити безпечні умови праці, виробничого побуту,безпека будівель, споруд, обладнання.
2. Відповідно до ст. 31 Закону ПМР "Про охорону та безпекипраці »на проведення заходів з охорони праці направити грошовікошти в сумі не менше 2% нарахування від сум коштів, які витрачаються наоплату праці працівників підприємства, строго за призначенням використовувати їх.
3. Для знову надходять на роботу в обов'язковому порядку проводитивступний інструктаж з техніки безпеки та виробничої санітарії.
4. Відмова працівників від виконання робіт у зв'язку з загрозою їхнього життяздоров'ю, обумовленої невиконанням адміністрацією вимог продіючої НТД з охорони праці, не тягне за собою для них правових, дисциплінарнихчи інших наслідків. При цьому за працівником зберігається зарплата за весьзазначений період (стаття 13 Закону ПМР "Про охорону і безпеки праці »).
5. Відшкодовувати працівникові, у встановленому Законом порядку, збиток,заподіяну каліцтвом або професійним захворюванням, оплачувати лікувально -оздоровчим закладам повну вартість лікування, компенсуватиорганам соціального забезпечення витрати пов'язані з виплатою пенсій іінших посібників, якщо нещасний випадок або професійне захворюваннянастало з вини підприємства (стаття 31 Закону ПМР «Про охорону ібезпеки праці »).
6. Виплачувати у разі загибелі працівника з вини підприємства, йогосім'ї одноразову допомогу у сумі втраченого їм середнього заробітку змоменту загибелі і по досягненню пенсійного віку (Стаття 31 Закону ПМР
«Про охорону і безпеки праці »).
7. Вишукати додаткові резерви і відремонтувати дах.
8. Відповідно до встановлених норм забезпечити працівників МП
«Дитячий світ» спецодягом з 50% знижкою її вартості. Для вантажників іприбиральниць - безкоштовно. Встановити термін носіння спецодягу - 24 місяці.
Профспілковий комітет зобов'язується:
9. Здійснювати постійний контроль за забезпеченням в магазині
«Дитячий світ» належних умов праці і дотриманням вимог Закону ПМР
«Про охорону і безпеки праці »).
10. У разі безпосередньої загрози здоров'ю і життю працівників,домагатися припинення роботи підприємства, як таке, що суперечить Закону ПМР
«Про охорону і безпеки праці »).
Розділ VII. Соціальне страхування, житлово-побутове обслуговування.
Оздоровлення працівників, пільги.
Адміністрація зобов'язується:
1. Вчасно перераховувати страхові внески в розмірі визначеномузаконодавством, до фонду соціального страхування, пенсійний фонд і фондзайнятості населення.
2. Проводити заходи спрямовані на зниження захворюваності ітравматизму.
3. Працівникам МП «Дитячий світ», які досягли пенсійного віку,виплачувати одноразову винагороду у розмірі одного окладу.
4. Виходячи з фінансових можливостей надавати матеріальну допомогунепрацюючим пенсіонерам.
5. Виділяти кошти на проведення ритуальних обрядів уразі смерті працівника, а також близьких родичів.
Профспілковий комітет зобов'язується:
6. Проводити роботу із задоволення потреб працівників усанаторно-курортний і фізіотерапевтичному лікуванні.
7. Надавати посильну допомогу щодо забезпечення дітей працівників місцямив дитячих дошкільних закладах через Об'єднаний комітет профспілкиторгівлі.
Розділ VIII. Соціальні гарантії
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Захищати права працівників МП «Дитячий світ» на працю і її оплату,охорону здоров'я, створення сприятливих умов праці, що запобігаютьвиробничий травматизм та професійну захворюваність.
2. Оперативно розглядати звернення і скарги працівників з питаньпов'язаних з порушенням трудового законодавства, економічних,пенсійних і інших соціальних країв і гарантій.
Адміністрація зобов'язується:
3. Зберегти порядок відрахувань на поточний рахунок міського
Об'єднаного комітету профспілки торгівлі членських профспілкових внесків.
Розділ IX. Прикінцеві положення
1. Сторони встановили, якщо протягом терміну дії цьогоколективного Законодавством ПМР будуть прийняті нові умови оплати табільш високі соціальні пільги, ніж у справжньому колективному договорі, товступають в силу норми, передбачені законодавством.
2. Цей колективний договір укладений строком на один рік. Віннабирає чинності з дня підписання і діє протягом усього строку. Зазакінчення цього строку колективний договір діє до тих пір, покисторони не укладуть новий або доповнять справжній.
3. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться тільки завзаємною згодою між адміністрацією та профспілковим комітетом, в порядкувстановленому Законом для його прийняття.
4. При дотриманні умов договору адміністрація зобов'язується невдаватися до локауту (масових звільнень).
5. Адміністрація та профспілковий комітет зобов'язуються текст договорудовести до відома працівників у місячний термін після його підписання,постійно роз'яснювати їм положення та зобов'язання у колективному договорі,сприяти реалізації їхніх прав, заснованих на колективному договорі.
6. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють обидвісторони, які підписали його. Проводити збори трудового колективу за підсумкамироботи кожного півріччя, або на спільному засіданні адміністрації тапрофспілкового комітету.
7. Представники адміністрації та профспілкового комітету несуть повнувідповідальність за невиконані пункти колективного договору за законами
ПМР.
Директор Муніципальногопідприємства «Дитячий світ» Л.В. Левина
Голова профкому Н.М. Келюх
Голова Республіканського
Комітету профспілок працівниківторгівлі і споживкооперації М.Ф. Осадчук
Висновок
Список використаної літератури:
1. Кодекс законів про працю РФ.
2. Закон РФ "Про колективні договори і угоди" від 25.09.92.
3. Нуртдінова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Е.Б. Коментар до законодавства про соціальне партнерство. - М., МАУП, 1996.
4. Толкунова В.Н., Гусова К.Н. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -
М., МАУП, 1996.
5. Трудове право: Підручник. - М.: "Статус ЛТД +", 1996.
6. Приклад колективного договору надано адміністрацією МП
«Дитячий світ», м. Тирасполь.
--------------------- -
[1] Ст. 7 КЗпП Російської Федерації
