Кольорові ілюзії. Макс Люшер проти популяризаторів його ідей

Олена Горєлова

Автор знаменитого тесту колірної діагностики 79-річний Макс Люшер в травні збирається приїхати до Москви і почати судовий розгляд з приводу незаконного використання його методики в Росії. На думку Люшера, тут не тільки порушують авторські права, але і сильно спотворюють сам тест, що робить його марним інструментом.

"Про широке розповсюдження в Росії абсолютно помилкових і безглуздих варіацій на тему мого тесту я дізнався кілька років тому від російських колег з компанії SHL ", - сказав Макс Люшер" Відомості ".

Професор психології з Швейцарії Макс Люшер - один з гуру колірної психодіагностики. Він розробив свій колірний тест ще в 40-х рр.. Протягом шести років Люшер вивчав колірні переваги майже 37 000 людей з різними психоемоційними особливостями. Таким чином він протестував більше 4500 різних відтінків.

Тест Люшера допомагає виявити, наприклад, мотивацію до досягнення мети, силу волі, схильність до депресії, уміння тримати дистанцію, авторитарність, здатність мислити стратегічно. У ході тесту випробуваний по черзі вибирає з таблиці найбільше кращі відтінки квітів, а потім робить це ще раз вже в зворотному порядку. Тест Люшера входить до числа найпопулярніших поряд з такими методиками, як MMPI, Кетелл, тест Роршаха, які використовують у тому числі для оцінки персоналу.

Привабливість психологічного тесту може послужити йому погану службу. Його починають активно тиражувати, популяризувати, в результаті чого тест іноді змінюється до невпізнання і в підсумку знецінюється. Тесту Люшера дісталося добряче. До Наприклад, у видавництві "Ексмо" тільки в 2002 р. випустили тиражем 9000 екземплярів книгу "Кольоровий тест Люшера" під авторством самого професора. За словами Олени Шиков, керівника департаменту оцінки персоналу SHL, яка представляє інтереси Люшера в Росії, ця книга - вільний переклад його праць, надрукований без дозволу автора. Фінансовий директор "Ексмо" Олег Бистрицький відмовився прокоментувати цю заяву, пославшись на те, що не уповноважений відповідати на запитання журналістів. Керівник прес-служби видавництва "Ексмо" Олена Осипова також відмовилася від коментарів з цього питання.

Пітерська компанія "Іматон" також випускає і продає методики (книги, комп'ютерні програми), іменовані тестом Люшера і, за словами Шиков, теж не володіє законними правами на це. У компанії "Іматон" не стали коментувати ситуацію, пославшись на зайнятість.

За словами Олени Шиков, професор вже виграв кілька справ, пов'язаних з порушенням його авторських прав в Європі, зокрема одне з них - у Швейцарії проти своєї колишньої учениці. Три роки тому бельгійський підприємець, на інтернет-сайті якого був вивішений тест Люшера, виплатив автору методики в як компенсацію 24 000 гульденів. "Один з останніх випадків: учений з Університету Сантьяго (Чилі) опублікував його книгу, порушивши авторські права, і в результаті судових розглядів було звільнено з університету ", -- розповіла Шикова.

Чим обернеться боротьба Люшера в Росії, поки прогнозувати важко. "У Росії з точки зору авторського права йому [Люшера] ловити нічого ", - переконаний Вадим Усков, директор юридичної компанії "Усков і партнери", яка спеціалізується на інтелектуальній власності. У нас авторське право не поширюється на концепції, методи, відкриття, принципи, факти, про що йдеться у пункті 4 статті 6 закону про авторське право.

Самого Люшера в цій історії найбільше турбує спотворення його методики - кольору в тиражованих книгах, що виходять під його ім'ям, значно відрізняються від оригіналу. Та й загалом тест Люшера - це зовсім не розтиражована в Росії таблиця з восьми кольорів. Це книга з 23 спеціально підібраними кольорами, які складають 81 сполучення. "Повторення квітів потрібні для того, щоб визначити, наскільки стійкі колірні переваги людини, - пояснює Люшер, - а тлумачення, інтерпретація результатів проводиться за особливою формулою і залежить від сили індивідуального переваги кожного з квітів ".

Обурення Люшера поділяють російські фахівці з психодіагностики. "У Москві я знаю кілька людей, які володіють тонкої методикою Люшера, в основному ж це профанація методу ", - переконана Тетяна Готліб, директор програми психологічної діагностики компанії "ММ клас".

Макс Люшер написав гнівні листи до видавництва "Ексмо" і компанію "Іматон", в яких йдеться про порушення його авторських прав. Подібне листа отримала і Людмила Собчик, науковий співробітник Державного наукового центру соціальної і судової психіатрії ім. Сербського, автор численних книг, присвячених тесту Люшера.

"Шкода, що Люшер сприймає як плагіат популяризацію і глибокий аналіз його методу ", - сказала" Ведомостям "Собчик, яка займається колірної психодіагностикою з 70-х рр.. Собчик вважає, що вона адаптувала колірний тест Люшера до сучасності, внесла до нього суттєві поправки, засновані на досвіді багаторічних досліджень. "Я не згодна з Люшера, що зелений колір вибирають меланхоліки, - наводить приклад Собчик. - Це мужні, вперті і здатні брати на себе відповідальність за прийняті рішення люди ". За її словами, мова, якою написаний тест, застарів. "Наприклад, там є визначення на кшталт" це людина, яка прагне розгулу хтивість ", - зауважує Собчик. До речі, вона адаптувала деякі інші західні методики тестування, які використовуються для відбору персоналу (тести MMPI, Сонди). Тест Сонди - це метод портретних виборів: серед портретів різних людей вибираються найбільш симпатичні. І по підсумками визначається тип особистості, професійні і ділові якості.

Сам Люшер переконаний, що використання видозміненій методики призводить до викривлення самої процедури тестування, а значить - і до грубих помилок у діагностиці. У результаті страждають не шахраї, а ті, кого вони обманюють, говорить Люшер. Адже на підставі невірних висновків вирішуються долі людей - їм відмовляють у роботі, знижують по службі та ін.

Тести, виявляють психоемоційний статус, застосовують на співбесідах при прийомі на роботу або на внутрішніх інтерв'ю в компаніях перед підвищенням по службі. Кольорові і рисункові тести вносять свій внесок у створення психологічного портрета. "Наприклад, це відомий факт, що людям з лідерськими нахилами часто подобається чорний і червоний кольори, однак ті, хто схильний до силових методам, швидше віддадуть перевагу червоний чорному ", - говорить Мельникова. Такі тести, наприклад дуже люблять в компаніях Procter & Gamble, Mars, Motorola.

"Зараз вміння вирішувати конфлікти, ставити завдання, давати відгуки про роботу підлеглих і інші поведінкові риси виходять на перший план для середньої і вищої менеджменту, - вважає генеральний директор HR Partners Галина Мельникова. -- Адже можна оволодіти знаннями, а от вписати в команду менеджера, скажімо, емоційно невоздержанного дуже важко ". Через призначення людини, не вміє будувати відносини, часто йдуть грамотні фахівці, розпадаються команди, говорить Мельникова. Для того щоб прийняти вірне рішення при призначенні, важливо правильно оцінити людину, саме для цієї мети служать психологічні тести.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.psycho.ru