Міністерство освіти Російської Федерації

Воронезький Державний Університет

Економічний факультет

Кафедра економіки підприємств і підприємницької діяльності

Дипломна робота

На тему: «Оцінка зміни і використання виробничого потенціалу промислового підприємства»

(на прикладі АТ «Електросігнал»)

Спеціальність 061100 «Менеджмент» < p> Денне відділення

Зав. кафедрою економіки підприємств та підприємницької діяльності к.е.н., доцент

Л.П. Підоймо Керівник дипломної роботи к.е.н., доцент

В.Д. Самохін

Дипломну роботу виконала студентка 2 групи

Ю. Ю. Чистова

Воронеж 2000

ЗМІСТ

Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
1. Сутність виробничого потенціалу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

1.1. Місце та роль виробничого потенціалу у суспільному виробництві ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... .. 5

1.2. Структура виробничого потенціалу ... ... ... .. ... .... ... .13
2. Оцінка виробничого потенціалу підприємства ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20

2.1. Вимірювання величини потенціалу ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... 20

2.2. Показники оцінки ефективності використання виробничої потенціалу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .25
3. Виробничий потенціал АТ «Електросігнал» ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 42

3.1. Структура основних фондів, її зміна і використання на

АТ «Електросігнал» за 1998-1999 рр. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .45

3.2. Трудовий потенціал АТ «Електросігнал», його зміна та використання за 1998-1999рр ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 57
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .70
Список використаних джерел ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. 72

ВСТУП

Будучи основною ланкою народногосподарського комплексу, підприємствоконцентрує в собі всі ресурси виробництва. Тут розгортаються головніекономічні процеси, створюється і примножується народне багатство,формується національний дохід суспільства, забезпечується рішенняекономічних і соціальних завдань, складаються виробничі тасоціальні відносини. У зв'язку з цим об'єктивна оцінка виробничихможливостей підприємств, а також параметрів і характеристик їхвиробничого потенціалу мають не приходить значення для прийняттярішень.

Таким чином, вивчення виробничого потенціалу, спрямоване напошук шляхів більш ефективного його використання, стає все більшеактуальним, а сама ця проблема набуває народногосподарськузначимість. Дана робота присвячена вивченню зміни та аналізувикористання виробничого потенціалу промислового підприємства
Воронезької області.

Робоча сила і засоби праці є активними елементамивиробничого процесу, тому від ефективності їх використаннязалежить ефективність використання всього потенціалу. Оцінка використаннятрудових ресурсів на підприємстві покликана комплексно та всебічно вивчититрудові показники підприємства, дати оцінку виконання плану по трудовихпоказниками, дотримання встановлених нормативів з ним, ефективностівикористання трудових ресурсів. В основні завдання аналізу трудовихпоказників входить визначення:

1) забезпеченості організації трудовими ресурсами, складу і структуриперсоналу, їх зміну, вплив зміни чисельності та структурипрацівників на обсяг робіт і рівень продуктивності праці;

2) динаміки продуктивності праці, питомої ваги приросту робіт зарахунок продуктивності праці, впливу на виконання планупродуктивності праці інтенсивних і екстенсивних факторів, зокрема,використання робочого часу, вдосконалення організації та управління,а також ступеня виконання норм виробітку і впливу їх на рівеньпродуктивності праці;

3) абсолютних і відносних відхилень від планового фонду заробітноїплати, непродуктивних виплат, впливу їх на собівартість іпродуктивність праці, співвідношень темпів зростання продуктивності праціта середньої заробітної плати.

При аналізі трудових показників як джерела інформаціїзалучаються квартальні та річні звіти про виконання плану по праці, провиконання норм виробітку і складанні нормування праці, ревізії, акти,звіти та інша інформація з відділу організації праці та заробітної плати,відділу кадрів, бухгалтерії, економічного відділу.

Основними завданнями аналізу стану та використання основних фондівтовариства "Електросігнал" є: встановлення фондооснащенностіорганізації, складу і структури основних виробничих фондів, їхтехнічного стану; визначення рівня фондовіддачі, її динаміки,впливу змін величини виробничих фондів і рівня фондовіддачі наобсяг робіт; виявлення факторів, що впливають на показник фондовіддачі, ірезервів поліпшення використання основних фондів.

Кінцевим результатом нашого дослідження повинен бути узагальнюючий аналізвиробничого потенціалу АТ "Електросігнал". Узагальнюючи висновки іпропозиції, зроблені в ході аналізу основних фондів і трудових ресурсівданої організації, необхідно дати комплексну оцінку господарськоїдіяльності суспільства.

1. СУТНІСТЬ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ

1.1. М е с т о и р о л ь п р о и з в о д с т о н н о р о п о т е н ц і а л ав о б щ е с т о н н о м п р о и з в о д с т в е

В даний час слово "потенціал" застосовується для позначеннякоштів, запасів і джерел, що є в наявності і можуть бутивикористаними для досягнення визначеної мети, вирішення якої-небудьзавдання, а також можливостей окремої особи, суспільства, держави в будь -небудь області.

У вітчизняній науковій літературі одним з перших поняття
"виробничий потенціал" використовував А.І. Анчишкин, включаючи в нього
"набір ресурсів, які в процесі виробництва приймають форму факторіввиробництва "/ 2, С. 14 /.

Цей підхід до концепції виробничого потенціалу отримав широкепоширення серед дослідників. Виділяють дві "ресурсні" позиції.
Перша - виробничий потенціал являє собою сукупністьресурсів без урахування їх взаємозв'язку і участі в процесі виробництва.
Особливість другій позиції полягає у трактуванні виробничогопотенціалу як сукупності ресурсів, здатних виробляти певнийкількість матеріальних благ.

Поряд з ресурсним підходом до визначення сутності виробничогопотенціалу зустрічаються й інші дефеніціі. Так, Ю. Ю. Донець вважаєвиробничий потенціал синонімом виробничої потужності підприємства,об'єднання і тому вважає за можливе визначати його як "максимальноможливий річний, добовий, часовий або віднесений до іншої тимчасовоїодиниці обсяг випуску продукції, поняття носить територіальний характер іпоширюється на сукупність виробництв, поширених напевної території "(4, с.3).

Виходячи з цих концепцій, у виробничий потенціал включаютьсярізні ресурси: іноді до них відносять тільки виробничі фонди тапотужності, іноді у виробничий потенціал включають виробничіфонди й кваліфіковані кадри трудящих, іноді у виробничийпотенціал вводять виробничі фонди, ресурси управління та організаціївиробництва, кадри, науково-технічну інформацію.

Аналіз вищевикладених точок зору призводить до висновку, щовиробничий потенціал господарств системи є сукупністьресурсів, наданих в її розпорядження для творчої діяльності.
Кількісні та якісні параметри цих ресурсів, а також їхінтеграція визначають виробничу здатність господарської ланки.
Однак, виробничий потенціал, визначаючи можливість випускуматеріальних благ і послуг, не може служити мірою корисного ефекту.

Основне значення виробничого потенціалу підприємства полягаєу створенні нових вартостей, а його елементи повинні цілеспрямованоадаптуватися до вимог продукції, що виготовляється. Це своє призначеннявін зможе виконати, якщо прийнята їм матеріально натуральна форма ікількісне співвідношення його складових роблять його здатнимфункціонувати як вартість, що створює вартість і додаткову вартість.
Тобто коли склад і характеристики елементів виробничогопотенціалу відповідають і визначаються параметрами виготовленоїпродукції.

У такому випадку всі елементи виробничого потенціалу служать однійспільної мети, що стоїть перед підприємством. Але саме те, що й місце і функціїкожного елемента визначаються вимог, що пред'являються до сукупностіелементів у цілому, і характеризують його впорядкованість. З іншого боку,виконання сукупністю елементів загальної для виробничого потенціалузавдання означає, що вони взаємозалежні і взаємодіють між собою. Такимчином, виробничий потенціал відповідає вимогам, що пред'являються досистемам.

Як зазначалося, головне завдання виробничого потенціалуполягає у виготовленні продукції, тобто до її відтворенні.
Очевидно, що для того, щоб виробничий потенціал зміг здійснитицей безперервний і постійно відновляється процес, він сам також повиненбезперервно і постійно відтворюватися. Виробничий потенціал повиненмати здатність до самовідтворення. На практиці ця здатністьпідтверджується низкою тенденцій: системою ремонтів і модернізацією основнихфондів підприємства. Іншою формою практичної реалізації здатностівиробничого потенціалу до самовідтворення слід вважатизбільшення в структурі промисловості кількості комплексних підприємств
(що включають непрофільні виробництва). Слід відзначити й іншу формупрояви відтворювальної здатності виробничого потенціалу,як технічне переозброєння та реконструкція виробництва.

Перша з них - цілісність. Вона означає, що всі елементи потенціалуслужать спільної мети стоїть перед системою. Цілісність потенціалузабезпечується реалізацією в процесі управління його формуванням івикористанням наступних принципів: спільності та єдності цільової функції длявиробничого потенціалу і кожного його елемента, спільності критеріївефективності функціонування і розвитку елементів і самого потенціалу вцілому.

Другою відмітною рисою потенціалу є складність. Вонапроявляється в наявності декількох складових елементів, кожен з якихявляє собою сукупність окремих частин. Наприклад,виробничий потенціал підприємства включає в себе основнівиробничі фонди, які серед інших елементів містять робочімашини й устаткування, у свою чергу, основне технологічнеобладнання. А останнє включає в себе металорізальні верстати, що містятьтокарні верстати і т.д. Крім того, в системі існують зворотніматеріально-речові та інформаційні зв'язки між елементамипотенціалу.

В якості третьої характерної особливості виробничогопотенціалу слід зазначити взаємозамінність, альтернативність йогоелементів. Але її не слід розуміти суто механічно, хоча в її основі ілежать технічні та технологічні особливості виробництва (наприклад,заміщення живої праці машинним). Тому в якості однієї з формвзаємозамінності елементів виробничого потенціалу слідрозглядати збереження виробничих ресурсів в результаті застосуваннянового обладнання, технології, енергії, інформаційних ресурсів та методіворганізації управління і виробництва. При цьому ступінь альтернативності НЕпостійна і залежить від економічної ситуації, рівня розвиткувиробничого потенціалу, особливостей господарської системи. Такожважливо зрозуміти, що теоретично елементи можуть заміщати один одногонеобмежена, але існує межа взаємозамінності. Крім того, цепроцес періодичний за своїми кількісними характеристиками і за часом.
Загалом завдяки цій характеристиці елементи потенціалу володіютьздатністю досягати збалансованого рівноваги елементів.

Четвертої характеристикою є взаємозв'язок і взаємодія йогоелементів. Вона являє собою якісну і кількіснувзаємозв'язок, виражену мірою відповідності та співвідношення речових,особистих і нематеріальних факторів виробництва. Інтегральне діюелементів наводить на думку про наявність структур виробничого потенціалу,відповідні його мінімальної і максимальної віддачі. Стає зрозумілим, щополіпшення тільки одного елемента неможливо досягти істотного зростаннявіддачі виробничого потенціалу. Найвища віддача потенціалу можливатільки при одночасній модернізації всіх його елементів.

П'ятим характерною ознакою виробничого потенціалу можна назватийого здатність до сприйняття як елементи новітніх досягненьнауково-технічного прогресу, здатність до розвитку шляхомбезпосереднього та систематичного використання нових технологічнихідей. При цьому, виробництва з більш високою науково-технічної ємністюбільш ефективні і мають більш широкі перспективи розвитку.

Шостий характерною особливістю виробничого потенціалу єгнучкість. Вона свідчить про можливості переорієнтаціївиробничої системи на випуск нової продукції, використання іншихвидів матеріалів і т.д., без докорінної зміни його матеріально -технічної бази. Вимога до підвищення гнучкості виробничогопотенціалу особливо актуально в умовах нестабільності ринковоїобстановки, зростання коливань обсягу і структури попиту, різкогоприскорення темпів науково-технічного прогресу в промисловому виробництві.

Сьомий відмітною характеристикою є класовий характер.
Цим значною мірою визначаються його масштаби і структура. Так,цілі модернізації виробництва полягають у бажанні капіталу піти відвирішення соціальних проблем, отримати новий стабільне джерелонадприбутки, ефективний засіб тиску на робітничий клас і знаряддяборотьби з профспілками.

Нарешті, слід відзначити ще одну характеристику виробничогопотенціалу - його потужність. Вона являє собою кількісну оцінкупродуктивної здатності потенціалу підприємства. Потужність потенціалу,будучи об'єктивно визначена, показує місце конкретного господарськогопідрозділу в галузевому та народно-господарському потенціалах. Вона служитьважливою сполучною ланкою між виробничим потенціалом, науково -технічними та економічним потенціалом суспільства.

Всі характерні риси виробничого потенціалу промисловогопідприємства можна класифікувати за рядом ознак: внутрішні засобита особливості структури, якісні характеристики, соціально -економічні відмінності. До структурних особливостей слід віднестицілісність, складність, взаємозамінність елементів, їх взаємозв'язок івзаємодія. Якісними характеристиками можна вважати здатністьелементів потенціалу до сприйняття досягнення науково-технічного прогресу,гнучкість потужність виробничого потенціалу. Соціально-економічнівідмінності полягають у класовому характері і здатності володіти потужністю.
Класифікація характеристик виробничого потенціалу промисловогопідприємства показана на рис. 1.

Ріс.1.Классіфікація характеристик виробничого потенціалу.

Залежно від масштабів господарської системи розрізняютьсявиробничі потенціали народного господарства, галузі, регіону,підприємства (об'єднання). На думку Анчишкин А.І., виробничийпотенціал народного господарства характеризують "виробничі ресурси, їхобсяг, структура, технічний рівень і якість ..."( 2, с. 13). При цьомупід виробничими ресурсами їм розумілися засоби виробництва,трудові ресурси, а також природні ресурси, залучені в економічнийоборот. У поданні Шевченка ДК., Виробничий потенціал країни,республіки і будь-якого іншого регіону повинен включати: виробничийпотенціал, сільськогосподарський потенціал, потенціал інших галузей,прирівняних до виробничої сфери, і будівельний потенціал (7, с. 29).

З цього можна зробити висновок про те, що виробничіпотенціали різних рівнів господарювання відрізняються один від одного розмірамивідособлення ресурсів, які в свою чергу визначаються такіміособливостями виробничих систем, як масштабність, характерзамкнутості та особливості діяльності. Від цього заздрощів не тільки величинавиробничого потенціалу, а й структура його ресурсів, а такождинамічність і рухливість останньої.

Так, народне господарство і промисловість є великомасштабнимигосподарськими системами з високим ступенем замкнутості. Вони, особливонародне господарство, мають значну відтворювальної здатністющодо всіх елементів виробничого потенціалу. Тому структураресурсів останніх буде включати в себе один набір матеріально-духовнихелементів.

Підприємства і об'єднання мають значно менший масштабдіяльності. Їх відтворювальних здатність обмежена відшкодуванням,оновленням і розширенням основних фондів, а також відшкодуванням ввстановлених межах робочої сили (підготовка робітничих кадрів, підвищенняїх кваліфікації). У них значно нижчі можливості у здійсненні науково
- Технічних розробок. Поетом, структура ресурсів виробничогопотенціалу цього рівня управління буде на багато простіше.

Виробничий потенціал промислового підприємства характеризуєсобою ресурси, відокремився в рамках основної господарської ланки,тому він менше виробничого потенціалу галузі та народногогосподарства, і є їх складовим елементом як частина цілого.
Перераховані потенціалу знаходяться в залежності, так, виробничийпотенціал галузі визначається як сума виробничих потенціаліввходять до неї об'єднань, а потенціал народного господарства --складанням потенціалів галузей.

Виробничий потенціал може служити як характеристикою самихвеликих систем, так і дрібних, локальних. Але при цьому виробничийпотенціал будь-якої з дезагрігірованних підсистем не функціонуєізольовано, замкнуто. Спостерігається процес взаємопроникнення потенціалів,
"обмін" їх окремими складовими.

Роль і значення виробничого потенціалу підприємства всуспільному виробництві не залишаються незмінними. Виробничийпотенціал підприємства є матеріальною передумовою прискорення науково -технічного прогресу. Між ними існує взаємозв'язок - чим вищетехніко-економічний рівень елементів потенціалу та ступінь їхвикористання, тим потужнішим база (матеріально - технічна) науково --технічного прогресу, тим ширше горизонти впровадження його досягнень, більшеможливостей для вдосконалення та збільшення розмірів елементіввиробничого потенціалу промислового підприємства. Вони взаємновдосконалюють і розвивають один одного.

При цьому виробничий потенціал промислового підприємства напряму пов'язаний з темпами соціально-економічного розвитку країни. Поліпшенняйого використання сприяє зростанню виробництва інвестиційних ресурсіві товарів народного споживання за одних і тих самих витрат громадськогопраці. А якісні його характеристики визначають ступінь задоволенняматеріальних і духовних потреб народу і саме якість економічногоі соціального зростання.

Погіршення ж використання виробничого потенціалу підвищує единотимчасові вкладення і поточні витрати на кожен рубль приросту національногодоходу, оскільки для забезпечення стабільних темпів рота економікистає необхідним відволікати все більшу частину національногодоходу на нарощування виробничого потенціалу для компенсації йогоспадної віддачі. У сучасних економічних умовах цей шляхобмежений, так як прискорення науково-технічного прогресу, розширення іпідтримка сировинних і енергетичних баз промисловості через що погіршуютьсягірничо-геологічних умов та віддаленості джерел, у свою чергувимагають зростаючих додаткових витрат. Таким чином, зниженнярівня використання виробничого потенціалу прямо зменшує потенціїсоціально-економічного розвитку суспільства.

1.2. С т р у к т у р а п р о и з в о д с т о н н о р о п о т е н ц і а л а п р е д п р и я т і я

У самій загальній постановці елементами виробничого потенціалупідприємства можна рахувати всі ресурси, які якимось чином пов'язані зфункціонуванням і розвитком підприємства. Вибір найбільш важливих звеличезного їх числа являє собою дуже складну проблему, про щосвідчить безліч думок про склад виробничого потенціалу.
Головні труднощі аналізу складу виробничого потенціалу підприємстваполягає в тому, що всі його елементи функціонувати одночасно і всукупності. Отже, закономірності розвитку потенціалу можуть бутирозкриті не як окремо взяті закономірності розвитку її складових, атільки як їх поєднання. Звідси випливає марність спроб виявлення ролікожного з елементів виробництва окремо. Використанняспеціальних методів математичної статистики може дати лише спотворенірезультати. Тому найбільш об'єктивним методом дослідження складуелементів виробничого потенціалу промислового підприємства, якскладної системи є системний підхід.

Робоча сила у виробничому процесі історично займала основнемісце, будучи першим продуктивною силою. Від якості і кількостіперсоналу безпосередньо залежить продуктивна здатністьгосподарської ланки. Підприємства самостійно визначають потребу втрудових ресурсах, їх структуру і кваліфікаційний склад. Змістдитячих та оздоровчих закладів і реалізація програми соціальногорозвитку трудових колективів певною мірою сприяєвідтворення робочої сили. У господарських ланках відбувається змінаякісного рівня трудових ресурсів, його відтворення. Існуєісторична тенденція, яка полягає в тому, що "людська працявідступає на задній план перед працею машин "(Ленін, ЗТ.1с.78). Темпививільнення трудових ресурсів визначаються досконалістю організаціївиробництва, праці та управління, рівнем професійних знань та досвідом.
У цілому під впливом науково-технічного прогресу чисельність зайнятихза 15-20 років знизився в 3,6 рази. Як видно, робоча сила взаємозамінніз іншими видами виробничих ресурсів. Її характеристики --кількість, половозрастной структура, професійно кваліфікаційнийсклад - завжди адекватні виробленої продукції. Отже, трудовіресурси - елемент виробничого потенціалу підприємства.

Виробнича здатність господарської системи визначаєтьсякількістю використовуваних знарядь праці. Їх техніко-економічні показникивідтворюються самою системою шляхом капітального ремонту і модернізації.
Знаряддя праці взаємозамінні з іншими видами ресурсів. Особливо високавзаємозамінність між основними фондами та живою працею. Разом з тим,нова техніка вимагає відповідних змін у кваліфікаційному складіпрацюючих і серйозні зміни в технології та організації виробництва.
Характеристики знарядь праці завжди адекватні характеристикам виробленоїпродукції: габарити робочих машин і виробничих площ підбираютьсяпід розміри оброблюваних виробів; розташування і характер робочих органівверстатів, що виготовляють виріб, відповідають конфігурації оброблюванихдеталей. Таким чином, знаряддя праці в повній мірі відповідають системнимвимогам виробничого потенціалу підприємства і, отже,є його елементом.

Розвиток продуктивних сил в умовах науково - технічногопрогресу характеризується радикальними змінами не тільки знарядь праці,але і методів виробництва, то є технології виготовлення продукції. Цета ланка виробничого процесу, в якому в першу чергу реалізуютьсянові наукові відкриття та технічні рішення. Технологія не єречовим елементом виробництва і завжди матеріалізується в тій чи іншійсистемі засобів праці. Однак, вона визначає форми зв'язку особистих іречових елементів виробництва, а також всі просторові ітимчасові зв'язки між речовими елементами і стадіями виробництва. Уцьому полягає основний вплив технології на розвитокпродуктивних сил. У 90-х рр.. Помітну роль у промисловому виробництвіграють лазерна і мембранна технології, електронно-іонна обробкаметалів, що дають трудо-і ресурсозберігаючий ефект.

Тому технологія є одним з найважливіших елементіввиробничого потенціалу. Технологія завжди відповідає виробленоїпродукції, завжди тотожна увазі використовуваних знарядь праці, робочої силиі енергетичних ресурсів. Технологічна база підприємства на прямузалежить від рівня організації і управління, наявності досвіду і традиційтрудового колективу, його сприйнятливості до досягнень науково --технічного прогресу.

Деякі дослідники до складу виробничого потенціалу включаютьматеріальні ресурси.

Як відомо, предмети праці в процесі виробництва пристосовуютьсялюдиною для особистого і виробничого споживання. Тобто стаютьматеріальною субстанцією продукції. Це перетворення можливо тому, щоматеріальних ресурсів спочатку властива субстанціональний, також якзнаряддя праці, скільки б не експлуатувалися, не зможуть скластиматеріальне утримання телевізора або автомобіля. Можливість предметівпраці ставати матеріальною основою продукції не залежить від часу іхарактеристик виробничої системи. Однак, сам факт трансформаціїможливий тільки завдяки наявності виробничої системи, а масштабиперетворення безпосередньо залежать від її характеристик. Таким чином, предметипраці перебувають поза потенції господарської ланки і не можуть визначативеличину виробничого потенціалу. Матеріальні ресурси відтворюютьсяпоза господарської системи і не завжди бувають адекватними що випускаєтьсяпродукції. Наприклад: підшипники можуть бути виготовлені з чавуну, бронзи,сталі. У процесі праці встановлюється відповідність між використовуванимиматеріалами, знаряддями праці, кількістю і якістю робочої сили та іншимиелементами виробництва. Ця залежність прямо пропорційна - чим більшепотрібно перетворити на продукцію матеріальних ресурсів, тим більшенеобхідно затратити живої праці, робочих машин, енергетичних ресурсів.
Але це не означає взаємозамінності між предметами праці таперерахованими ресурсами.

Виключення з матеріальних ресурсів становлять енергетичні ресурси,які в теорії організації виробництва часто класифікаційнооб'єднуються з першими. Але деякими дослідниками енергія виділяєтьсяяк своєрідний елемент засобів виробництва. Енергія легкотрансформується з одного виду в інший, тому співвідношення їїякісних характеристик виду виробленої продукції та елементіввиробничого процесу забезпечується всередині виробничої ланки.
На багатьох підприємствах здійснюється відтворення енергії, можливовикористання нетрадиційних джерел енергії - вітру, сонця Енергія впевною мірою взаємозамінні з іншими елементами виробничогопотенціалу: в цілому ж споживання електроенергії в матеріальномувиробництві обернено пропорційно витратам робочої сили.

В умовах науково-технічного прогресу швидко зростає рольінформації, специфічного ресурсу епохи науково-технічної революції.
Знання стають найціннішим життєвим продуктом. Інформація --необхідна умова і елемент будь-якої виробничої діяльності, яказа своєю значимістю все більше прирівнюється до енергетичних і сировиннихресурсів і використовується для заміщення живої праці, сировини н енергії.
Інформація набуває характеру товару і перетворюється на об'єктміждержавної змагальності. Практично склаласяіндустрія програмування, що випускає щорічно тисячі програм для ЕОМ іверстатів з ЧПК. Інформація має ряд специфічних властивостей: вона невитрачається в процесі використання, розширення її споживання практичноне має обмеження, вона має високу ресурсозберігаючої здатністю.
Таким чином, інформація фактично визнана елементом виробництва іє невід'ємною складовою частиною виробничого потенціалупідприємства. Причому вона відіграє не допоміжну, а сполучну функцію ввідносно інших, елементів виробничого потенціалу, поєднуючи їх якєдине ціле.

Інформація регулює функціонування процесу виробництва,сприяє підвищенню продуктивності живої праці, ефективностівикористання предметів праці і енергетичних ресурсів, допомагає піднятирівень та ефективність технологій.

Інформація в промисловому виробництві використовується у вигляді результатівнаукових розробок з вдосконалення основних фондів і предметів праці,навичок і знань виробничого персоналу.

Крім того, існують і такі форми інформації, як результатинаукових розробок в області організації виробництва, праці та управління,дані по вивченню ринку збуту, програм керування машин і обладнання тат. д. Інформація повною мірою відповідає ознакам елементавиробничого потенціалу. Вона найбільш ефективно замінює промислово -виробничий персонал, великий заміщає ефект щодо основнихфондів, дозволяє економити та інші ресурси. Значна частина ресурсів увигляді інформації виходить в самому господарському ланці як результатдії його служб, а також від інших спеціалізованих організацій. Прицьому її форми, види, структура і зміст цілком визначаютьсямасштабами, видом діяльності, складністю та рівнем розвитку підприємства.
Тому можна стверджувати, що інформація відтворюється всерединігосподарської системи.

Таким чином, виробничий потенціал підприємства включаєосновні виробничі фонди, промислово-виробничий персонал,технологію, енергію та інформацію (рис.2).

ООС

Рис. 2 Структура виробничого потенціалу.

2. ОЦІНКА ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ

ПІДПРИЄМСТВА

2.1. І з м е р е н н е в е л и ч и н и с о с т а в л я ю щ и х п о те н ц і а л а

Проблема вимірювання величини виробничого потенціалу вельмиважлива як в теоретичному, так і практичному плані. Знаннявиробничих потенціалів підприємств дозволяє визначити сумарнийпотенціал галузі та народного господарства, створює основу для забезпеченняспряженості суміжних підприємств і виробництв. Значення виробничихпотенціалів підприємств необхідні для виявлення витрат виробничихресурсів (величин його елементів), потрібних для оптимізаціїнародногосподарських або галузевих темпів і пропорцій розвитку визначеннянапрямків інвестиційної політики. Величина виробничого потенціалуявляє собою характеристику матеріальних умов оновлення продукціїі підвищення її якості і може бути основою для прогнозування обсягівпромислового виробництва.

Виробничий потенціал як показник ресурсного потенціалу граєвелику інформативну роль. За допомогою такого роду комплексних показниківусуваються суперечності, що виникають при оцінці різноспрямованоїруху складових його елементів. Співвіднесення величини потенціалу з кінцевими результатами функціонування дає комплекснеуявлення про ступінь використання виробничих ресурсів ірезерви підвищення ефективності виробництва. За наявності зазначених данихз'являється можливість більш об'єктивного визначення напрямківоптимізації структури потенціалу та шляхів його подальшого нарощування.

Подання про величину виробничого потенціалу підприємства таокремих його елементів дозволяє певною мірою управлятихарактеристиками потенціалу, в результаті чого виникає можливістьцілеспрямованого впливу на віддачу виробничих ресурсів.
Показники оцінки розмірів потенціалу можуть знайти застосування в системіоподаткування підприємств. Перспективною є можливістьвикористання показників виробничого потенціалу в стимулюванніпраці керівників та спеціалістів господарських ланок, а також дляпобудови системи умовних оцінок діяльності підприємств і галузей.
Таким чином, величина виробничого потенціалу і ег?? структура можутьмати широкий діапазон застосування в плануванні, прогнозуванні тастимулювання матеріального виробництва.

Ідея вимірювання потенціалу як найвищої віддачі сукупних ресурсівдуже приваблива. Однак на цьому шляху стоїть ряд практичних проблем:елементи потенціалу значно відрізняються один від одного і за змістом, іза формою. У зв'язку з цим різноманітні і натуральні одиниці,характеризують їх. Агрегація ж різних якісних характеристикстає можливим лише в тому випадку, якщо вдається знайти загальний принципоцінки, вимірювання, що дозволяє висловити самі різні якості.

Найбільш уніфікованим і вимірником елементів виробничогопотенціалу є їх ціна чи вартість. Порівнянність показниківпотенціалу в грошовій оцінці в часі і в просторі дозволяє виявитидинаміку і структуру виробничих потенціалів підприємств ітериторіальних утворень, відмінності й тенденції їх диференціації запоказнику, а також щодо ефективності використання виробничогопотенціалу. Сума вартостей елементів буде характеризувати величину за всевиробничого потенціалу підприємства.

Визначення величини потенціалу пов'язане з оцінкою вартості йогоелементів.

Визначення вартості основних виробничих фондів: якелемента потенціалу слід приймати середньорічну вартість тільки йогоосновних промислово-виробничих фондів (так як не промислові непов'язані з процесом виробництва і взагалі можуть не відноситься допідприємству). Їхня вартість постійно змінюється, тому її можливофіксувати тільки на обмежений період часу - квартал, рік. Дляпідтримання основних фондів у працездатному стані проводяться поточніта капітальні ремонти, здійснюється їх модернізація. Витрати намодернізацію збільшують вартість основних виробничих фондів, ітоді їх вартість буде складати:

Соф = Сопф + Змф,

(1)

де Соф - середньорічна балансова вартість основних виробничихфондів,
Змф - витрати на модернізацію основних виробничих фондів.

Найбільш об'єктивна оцінка вартості "основних фондів" може бутиотримана при використанні категорії "відновна вартість".

Вартісне вимір промислово-виробничого персоналуможна здійснити лише непрямим чином. Прийнявши заробітну плату вяк грошової оцінки вартості праці. Але вона не враховує якісніхарактеристики живої праці (складність, навички, таланти), а лишекількісну сторону живої праці. Крім того вона враховує лише частинутрудових витрат, інша їхня частка бере участь у створенні додаткової вартостіі відображається у фонді матеріального заохочення. Крім того, у вартістьпромислово-виробничого персоналу повинні включатися витрати,пов'язані з навчанням промислово-виробничого персоналу,перепідготовкою та підвищенням кваліфікації. З урахуванням цих витрат вартістьелемента потенціалу "промислово-виробничий персонал" бу