Академія праці і соціальних відносин

Курсова робота

З дисципліни: «Наукова організація праці»

На тему: «Основні напрямки покращення умов праці на підприємстві »

Очне відділення

Економічний факультет

Курс III

Група I

Виконавець: Бакурідзе І.Р .

Викладач: Рофе А.І.

Москва, 1998

Зміст

Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... стор 2

Глава I. Виробничі фактори умов праці ... ... ... ... ... .... ... .. стор 2

1. Психофізіологічні фактори ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор 2

2. Санітарно-гігієнічні фактори ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор 6

1. Поліпшення метеорологічних умов ... ... ... ... ... ... ... .. стор 7

2. Обмеження дії шуму і вібрації ... ... ... ... ... ... .... стор 10

3. Освітлення робочого місця ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор 12

4. Оздоровчі методи підвищення працездатності стор 13

3. Естетичні фактори ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... стор 16

1. Раціональна забарвлення виробничих приміщень і обладнання ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. стор 16

2. Функціональна музика ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 17
Глава II. Соціально-психологічні фактори умов праці ... .... ... .. стор 18
Глава III. Визначення економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... .... стор 21
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 30
Додаток 1 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 31
Додаток 2 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 32
Додаток 3 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 33
Додаток 4 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 34
Додаток 5 ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 35
Список використаної літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... стор 36

Введення

У практиці роботи з наукової організації праці важливою складовою частиноює поліпшення умов праці. На їх здійснення витрачається приблизноодна чверть всіх планованих витрат.

Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони восновному представляють собою виробничу середовище, в якому протікаєжиттєдіяльність людини під час праці. Від їх стану в прямійзалежності знаходиться рівень працездатності людини, результати йогороботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов працісуттєво впливає на підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим, якпоказує практика, витрати на їх здійснення окупаються в середньому за 3 -
5 років.

Стосовно до наукової організації праці під умовами працірозуміється сукупність факторів виробничого середовища, що роблятьвплив на функціональний стан людини (працездатність, здоров'я,ставлення до праці) і на ефективність виробництва. Взагалі фактори,що формують умови праці, поділяються на дві великі групи: фактори, незалежать від особливостей виробництва, і фактори, які визначаютьсяособливостями виробництва. До першої групи належать природно -природні, соціально-економічні та інші фактори. Фактори, що відносятьсядо другої групи, підрозділяються на виробничі і соціально -психологічні.

У цій роботі розглядається друга група чинників, такяк вони представляють інтерес з точки зору наукової організації праці таможуть змінюватися. У роботі представлений механізм їх формування і ступіньвпливу на працюючої людини, також розглядаються основнінапрямки та методичні рекомендації з поліпшення умов праці. Наприкінціроботи зроблений розрахунок економічної ефективності, яка досягається врезультаті проведення заходів щодо поліпшення умов праці.

Глава I. Виробничі фактори умов праці

Виробничі фактори - це найбільш велика група чинників,породжуються особливостями даного виробництва і формують специфічніумови праці. Серед них виділяється кілька підгруп:психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні і деякіінші (господарсько-побутові, організаційні, матеріальні та ін.)

1. Психофізіологічні фактори

Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та їїорганізацією, тому їх називають іноді трудовими. Їх також можна називатитехніко-технологічними, оскільки вони визначаються особливостями використовуваноїтехніки і технології, рівнем механізації та автоматизації праці, ступенемоснащеності робочих місць, особливостями сировини, і матеріалів. Це --фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічною і статичною роботою;нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору (точність роботи),нервово-емоційного напруження та інтелектуальної навантаження (обсягпереробляється інформації, число виробничо важливих об'єктіводноразового спостереження і т.д.); монотонність трудового процесу
(різноманітність, темп праці). Елементи цієї групи, за винятком фізичнихзусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.

В даний час існує декілька психофізіологічних підходівдо інтегральної оцінки умов праці.

професіографічної підхід передбачає вивчення вмістутрудового процесу, результат праці і грунтується на поелементарной оцінцісукупності умов праці.

Інший підхід передбачає класифікацію умов праці за ступенемважкості та напруженості на основі фізіологічних і психофізіологічнихпоказників, динаміки працездатності і стомлення, що відображають в тій чиіншою мірою реакцію організму на робоче навантаження та умови праці.

Ці умови доповнюють один одного, оскільки кожен конкретний випадокможе вимагати обліку специфічних умов трудового процесу і впливуйого на психофізіологічні показники працездатності людини.

Розглянемо класифікацію тяжкості праці та способи її оцінки.

Важкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаженняна опорно-руховий апарат і функціональні системи (серцево -судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.

Як основний критерій для визначення стану організму впроцесі праці був прийнятий так званий ефект Сєченова. Його сутьполягає в тому, що якщо трудовий процес протікає в сприятливихумовах, то при перемиканні з одного виду на інший вид діяльностіпоказники фізіологічних функцій поліпшуються, а працездатністьвідновлюється швидше і повніше, ніж при пасивному відпочинку (позитивнийефект). У разі несприятливих умов праці ці показники в кінціроботи, при переключенні з однієї діяльності на іншу, погіршуються попорівнянні з показниками, які мали місце до початку роботи (негативнийефект).

При визначенні якісного функціонального стану організмувраховуються також феномен розгальмовуванням і характер реакції людини наінші сигнали. Феномен розгальмовуванням полягає в тому, що при підвищенністомлення прояв пануючого при даній роботі «корисного» рефлексу
(домінанти), послаблюється, а сторонні рефлекси, що заважають правильномувиконання звичної роботи, навпаки, розгальмовуються.

Для розмежування функціональних станів організму та встановленнякатегорії важкості робіт при проведенні досліджень були використані,крім того, такі показники:

1. Співвідношення між «робочими» та «забезпечують» функціями організму;

2. Загальна тривалість періоду і повнота відновлення порушених функцій під час відпочинку;

3. Конфігурація та співвідношення періодів на кривих працездатності та продуктивності праці;

4. Кількість і тяжкість виробничих травм, що виникають як наслідок підвищення виробничого стомлення;

5. Структура і рівень, а також найбільш ймовірні причини професійних та виробничо обумовлених захворювань, що представляють собою віддалені наслідки важкої роботи;

6. Техніко-економічні показники (вироблення, якість роботи, витрати часу на операцію та ін.)

Відповідно до медико-фізіологічної кваліфікацією, розробленої
НДІ праці на основі зазначених критеріїв всі роботи можуть мити розділені нашість категорій тяжкості.

Перша категорія важкості (легка) - це робота, яка виконується воптимальних умовах зовнішнього середовища та при оптимальній величині фізичної тарозумової навантажень. Реакція організму свідчить про оптимальнийваріанті нормального функціонування, тобто трудове навантаження відповідаєфізіологічним можливостям організму. Такі умови у здорових людейсприяють поліпшенню самопочуття, досягненню високої працездатності тапродуктивності праці.

До другої групи важкості відноситься робота, при якій нормальнефункціональний стан не зменшується протягом робочої зміни.
Гранично допустимі концентрації і додатковий рівень шкідливих інебезпечних виробничих факторів не перевищує вимог нормативно -технічних документів. Працездатність не порушується, профзахворюваньнемає.

Третя категорія важкості передбачає роботу, при якій врезультаті підвищеного навантаження або несприятливих умов праціформується реакція організму на межі патологічної, тобто реакція,властива предболезненному станом організму. Відпочинок або поліпшенняумов праці дозволяють швидко усунути негативні наслідки.

При четвертої категорії важкості роботи у практично здорових людейформуються більш глибокі прикордонні стани, фізичні показникипогіршуються, виникають виробничо обумовлені станупредзаболеванія.

До п'ятої категорії віднесена робота, при якій у зв'язку знесприятливими умовами праці у практично здорових людей в кінціробочого періоду формується реакція, характерна для патологічногофункціонального стану організму. Після повноцінного відпочинку цістану можуть зникнути. Однак у деяких осіб вони можуть перейти ввиробничо обумовлені профзахворювання.

Шоста категорія важкості характеризується особливо несприятливимиумовами праці. Патологічні реакції розвиваються швидко і маютьнезворотного характеру, супроводжуються тяжкими порушеннями функцій життєвоважливих органів.

Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючихвикористовуються методики, спрямовані на вимірювання м'язової сили івитривалості, швидкості прийому і переробки інформації, часуреагування на зоровий стимул. Для зіставлення між собоюпоказників різних методик застосовується формула визначення величиниузагальненого показника зміни досліджуваної функції:

В - V

Коб = a - B
+ V

Де: Коб - узагальнюючий показник, а - кількість випадків, прияких не відзначено змін у порівнянні з даними, отриманими дороботи; В - кількість випадків поліпшення показників; V - кількістьвипадків погіршення показників.

Значення Коб може змінюватися від 1.0 до -1.0. Знак мінуссвідчить про погіршення функціонального стану по досліджуваномупоказником.

Для визначення інтегрального показника Кинт використовується формула:

Кинт = Коб/n

Показник стомлення Y обчислюється за такою формулою:

Кинт

Y = n 100
(отн. од.)

Коефіцієнт важкості праці (ІТ) в залежності від ступеня стомленняпрацюючих має вигляд:

Ит = 0,64 Y + 15,6

Де: Y-показник стомлення

(отн. од.)

Ит - інтегральний показник

(бали)

15,6 і 0,64 - коефіцієнти регресій.

НДІ праці Проведені дослідження показали, що при будь-якій кількостічинників першої категорії тяжкості відповідає число балів не більше 18,друга - 19-33 балів, третя - 34-45, четвертої - 46-53, п'ятий - 54-59 ішостий - 59,1-60 балів.

Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічноїнапруженості є наступні:

. Підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;

. Вдосконалення організації робочих місць;

. Організація прийомів і методів праці;

. Оптимізація темпу роботи;

. Оптимізація режиму праці та відпочинку;

. Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;

. Науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання та норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне і правильне рішення;

. Чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін);

. Чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;

. Чергування робіт різної складності та інтенсивності;

. Оптимізація режимів праці та відпочинку;

. Попередження та зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;

. Ритмування праці (робота за графіком зі зниженою на 10-15% навантаженням у першій і останній години робочої зміни);

. Комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів в практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.

2. Санітарно-гігієнічні фактори

Санітарно-гігієнічні чинники - це, грубо кажучи, зовнішнявиробнича середу, а саме, мікроклімат (температура, відноснавологість, швидкість руху повітря), чистота повітряного середовища (наявністьпарів, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук,різні випромінювання, біологічні та інші дії. Майже всі вонинормуються шляхом встановлення стандартів, санітарних норм і вимог ікількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічнихдосліджень.

Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів працівстановлено, що на організм людини роблять значний впливсанітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища. Деякі з нихчинять несприятливий вплив на працівника, що знижуєпрацездатність, погіршує стан здоров'я та іноді призводить допрофесійних захворювань. Тому необхідно знати не тільки причинувиникнення цих чинників, але й мати уявлення про способи зменшенняїх негативного впливу на організм працюючих. Особливу увагудоцільно приділяти впливу адаптується факторів зовнішнього середовища
(метеорологічних умов, шуму, вібрації, освітленості), негативневплив яких можна в значній мірі зменшити за рахунокзастосування активних засобів вдосконалення трудового процесу.

2.1. Поліпшення метеорологічних умов

Розглядаючи механізми впливу метеорологічних факторіввиробничого середовища (температури, вологості, швидкості руху повітря,дії променевої енергії нагрітих деталей і агрегатів) на людину,необхідно зазначити, що людський організм прагне підтримативідносне динамічне сталість своїх функцій при різнихметеорологічних умовах. Це сталість забезпечує в першу чергуодин з найбільш важливих фізіологічних механізмів - механізмтерморегуляції. Вона здійснюється при певному співвідношеннітеплоутворення (хімічна терморегуляція) і тепловіддачі (фізичнатерморегуляція).

Відомо, що надмірна вологість повітря негативно впливає намеханізм терморегуляції організму. Особливо шкідливий вплив робитьвологість повітря, що перевищує 70 - 75% при температурі 30 градусів ібільше. За даними М.Є. Маршакова і В.Г. Давидова (1985), верхньою межеютеплової рівноваги людини, що знаходиться в стані спокою, єтемпература повітря 30 - 31 градус при відносній вологості 85% або 40градусів при відносній вологості 30%. Ці межі змінюються привиконанні фізичної роботи.

Велике значення для теплорегуляції має рух повітря. Прирусі повітря різко збільшується віддача тепла з поверхні тіла шляхомконвекції.

Для забезпечення нормальних метеорологічних умов ввиробничих приміщеннях проводиться велика дослідницька робота.
Гігієністи і фізіологи праці розробили норми впливуметеорологічних факторів у робочій зоні виробничих приміщень (прил.
1).

У виробничих умовах всі метеорологічні фактори впливають налюдини одночасно. Тому важливо виявити їх сумарний вплив напрацюючого.

У виробничих умовах температуру і вологість повітря вимірюютьаспіраційних психрометром (прилад для вимірювання тимтемпературу і вологостіповітря, що складається з 2-х термометрів - сухого і вологого, винайшов Асман
(Amann) Ріхард - німецький аерології).

Одним з методів наближеної оцінки сумарного впливуметеорологічних факторів є метод обліку ефективних і еквівалентно -ефективних температур. Показник ефективної температури включає впливтемператури і вологості повітря на людину на робочому місці, за яких уобстежуваного з'являється відчуття комфорту. За вихідний рівень ефективноїтемператури при різній вологості приймається відчуття людини,відповідне показаннями сухого термометра або 100-відсотковоївідносної вологості.

Для оцінки дії на організм людини не тільки температури івологості повітря, але і швидкості його руху використовують номограмивизначення еквівалентно-ефективної температури (див. рис. Прил. 2). Вонадозволяє визначити ефективну та еквівалентно-ефективну температуру присвідченнях сухого термометра психрометри від 0 до 38 градусів і швидкостіруху повітря від 0 до 3,5 м/сек (для працівників, що виконують легкуроботу).

Визначення температури здійснюється наступним чином. За допомогоюлінійки з'єднують точки на шкалі номограми, відповідні показаннямисухого і мокрого термометрів психрометри. У місці перетину отриманоїлінії з лінією швидкості руху повітря буде точка ефективноїтемператури нерухомого повітря та еквівалентно-ефективної температурирухомого повітря.

Наприклад, мокрий термометр психрометри показує 15 градусів і сухий
- 25 градусів, що відповідає 21 градусу ефективної температуринерухомого повітря при швидкості руху повітря 1,5 м/сек. У цьому випадкуеквівалентно-ефективна температура становить 19 градусів.

Однак, при використанні цього методу не враховується вплив налюдини таких важливих чинників, як дія тяжкості та нервовоїнапруженості праці, променистою енергії і т.д. Тому його можна використовуватилише для приблизної оцінки впливу на людину всіх метеорологічнихфакторів зовнішнього середовища.

Особливою групою заходів, спрямованих на попередження перегрівання ввиробничих умовах, є раціональний питний режим (робочігарячих цехів забезпечуються газованою підсоленій водою (від 0,2 до 0,5%хлористого натрію). А пиття такої води зменшує спрагу, потовиділення, втратуваги, сприяє зниженню температури тіла, покращує самопочуття іпрацездатність), гідропроцедури і раціональний режим праці та відпочинку.

Відновлення порушених функцій під час відпочинку буде повним в томувипадку, коли в приміщенні для відпочинку будуть створені сприятливіметеорологічні умови. Для працюючих у гарячих цехах створюютьсяспеціальні кабіни або кімнати відпочинку, температура стін в яких більшенизька, ніж температура повітря. При цьому необхідно врахувати можливенегативний вплив різкої зміни температури на робочому місці і в місцівідпочинку. Тому при температурі повітря на робочому місці, наприклад, близько
40 градусів температура повітря в кімнаті відпочинку повинна підтримуватися нарівні 25 - 28 градусів (В. Н. Новроцкій, 1967).

Для попередження перегрівання велике значення маютьрегламентовані перерви (по 3 - 5 хв.), під час яких працівникиобтирається теплою чи холодною водою до поясу і розтирають тіло рушником.
Корисно під час цих регламентованих перерв спокійно посидіти вкімнаті відпочинку, де створені комфортні умови.

Крім профілактики перегрівання, не менш важливе значення в умовахвиробництва має профілактика переохолодження організму працюючого.
Саме переохолодження є однією з причин простудних захворювань.
Основна причина виникнення застуди - дискомфортні умовивиробничих приміщень і невідповідна їм одяг. Причинапростудних захворювань, на думку багатьох дослідників, не в сильномувпливі холоду на організм людини, а в тривалій дії охолодженняна шкіряну поверхню.

Застудні захворювання виникають не стільки від впливу холодногоповітря, як від його поєднання з підвищеною вологістю. Вологістьсприяє охолодженню організму і в тих випадках, коли поверхня шкірипокривається потім, так як мокра шкіра значно сильніше охолоджується, ніжсуха. Тепловіддача особливо посилюється при покритті шкіри потім при низькійтемпературі або при вітрі.

Основними засобами профілактики простудних захворювань єполіпшення санітарно-гігієнічних умов в цеху, на ділянці ісистематичне загартовування організму.

У холодний період року в закритих виробничих приміщенняхнеобхідно усунути все, що сприяє переохолодження організму. Особливунебезпеку представляють різкі потоки холодного повітря, вривається черезвідкриті ворота, двері, не засклені вікна і т.д. Тому необхіднозахищати робочі місця у виробничих приміщеннях від різких потоківхолодного повітря при частому відкриванні дверей та інших отворів за допомогоюшлюзів, тамбурів, повітряних завіс і т.д. При неможливості пристроїтамбурів в місцях, де бувають протяги, слід поблизу робочих місцьставити екрани-перегородки заввишки до 3 м. Для більшого запобігання відохолодження на перегородки можуть бути поміщені батареї опалення.

Доброю захистом від холодного повітря є також повітряна завіса.
З розташованого знизу або збоку каналу з гратами подається за допомогоювентилятора на всю ширину воріт струмінь повітря. Залежно від маси ішвидкості руху повітря можна припинити доступ до цеху зовнішнього холодногоповітря або пропускати певну його частину. У зимову пору рокурекомендується що подається з каналу повітря заздалегідь нагрівати.

Одинарне скління вікон у цехах погано охороняє від вторгненняпотоків холодного повітря. Крім того, великі скляні поверхніслужать джерелом негативної радіації. Тому в цехах, де роботапов'язана з холодним технологічним процесом, слід мати подвійнескління. У гарячих цехах за наявності робочих місць, що знаходяться поблизузовнішніх засклених огороджень, повинно бути також подвійне скління вікон,розташованих на висоті не менше 3 м. Подвійне скління охороняє НЕтільки від різких потоків повітря, але і від охолоджуючого дії віконнихповерхонь, що мають низьку температуру.

Для природної вентиляції в зимовий час слід користуватисяфрамугами, які зазвичай знаходяться у верхній частині вікна, що сприяєпроходженню холодного повітря у верхню зону приміщення. У фрамуг повиннібути бічні направляючі відбивачі.

Стан метеорологічних умов праці обумовлюється і такимфактором виробничого середовища, як інфрачервоне випромінювання.

Інфрачервоне випромінювання, поширюючись від джерела випромінювання у виглядіелектромагнітних хвиль (довжиною від 0,76 до 420 мкм), поглинаються шкірою,викликаючи її нагрівання. Потужність випромінювання і розподіл за окремимиділянках спектру залежать від абсолютної температури випромінюючого тіла.

Для оцінки впливу інфрачервоного випромінювання на працюючих поряд зіспектральними характеристиками важливе значення має інтенсивністьвипромінювання. Для вимірювання інтенсивності променистої енергії нагрітихвиробничих джерел використовують Актинометр (складається з гальванометраі приймача теплової радіації). Інтенсивність випромінювання вимірюєтьсякількістю малих калорій, що потрапляють на 1 кв.см поверхні протягом 1хвилини. Інтенсивність теплового випромінювання на робочих місцях при виконанніокремих виробничих операцій коливається від 0,1 до 15-18 Ккал/хв.х кв.см і більше. У міру віддалення робочого місця від джерел випромінюванняінтенсивність теплового потоку зменшується. Таким чином, для обмеженнявпливу інфрачервоного випромінювання необхідно, щоб робітник знаходився напевній відстані від джерела випромінювання і був забезпеченийвідповідної захисним одягом.

2.2. Обмеження дії шуму і вібрації

Численними дослідженнями встановлено, що в період адаптації дозвукових подразників чутливість органів слуху до них знижується, апісля припинення дії подразника чутливість відновлюється.
Якщо подразник діє надмірно сильно і тривалий час, то швидконаступає стомлення. За своїм стомлюючими впливу точка звукунерівноцінні (чим вище звук, тим цей вплив більше). Так, звукичастотою 2000 - 4000 Гц надають шин дію вже при 80 ДБ.
Відзначається стійке зниження слуху при впливі шуму тоном 4096 Гц
(незалежно від частоти шуму). Разом з тим шум інтенсивністю більше 90 ДБнавіть при низькій частоті надавав шин дію (В. І. Новроцкій,
1967).

Вплив потужних шумових хвиль на людину обумовлено не стількимеханічним зміною органів слуху, скільки перенапруженням нервовихцентрів слухового аналізатора.

Негативна дія шуму призводить до уповільнення швидкості нервовихреакцій, знижує увагу. Діючи на вегетативну нервову систему,надмірний шум викликає зміна ритму діяльності пульсу, негативнізрушення кров'яного тиску, що може призводити до стомлення і навіть деякимзахворювань.

Проведеними дослідженнями та аналізу статистичних данихвстановлені похибки шуму на виробництві, впливу напрацездатність.

| Частота коливань, Гц | Рівень звуку, дБ |
| | |
| 200 | 20 |
| 800 | 10 |
| 1200 | 2 |
| 2000 | 1,5 |

У санітарних нормах промислових підприємств передбачені граничнодопустимі величини звукового тиску, які наведені в додатку 3
(СН-245-71).

На основі експериментальних даних встановлено: при шумі,інтенсивність якого близько 80 - 90 ДБ, тривалість роботи повиннастановити протягом робочого дня не більше 4 год при 100 дБ - не більш як 3 ч.

Одним з важливих профілактичних засобів попередження стомлення придії інтенсивності шуму є чергування періодів роботи і відпочинкупри дії шуму.

Відпочинок знижує негативний вплив шуму на працездатність лишев тому випадку, якщо тривалість та кількість відпочинку відповідаєумов, при яких відбувається найбільш ефективне поновленнядратуємо заходів впливу шуму нервових центрів. Тому при виборіраціональних засобів для підвищення працездатності конкретноговиробництва необхідно враховувати вплив відпочинку на обмеження впливуінтенсивного шуму на організм людини.

На працездатність великий вплив має і такий чинниквиробничого середовища як вібрації. При вивченні дії вібрації наорганізм людини слід в першу чергу враховувати частоту коливань.

Характерні зв'язку між частотою коливань і виникненнямвібраційної хвороби наведено у додатку 4. (Б. В. Андрєєва-Галанина,
1967).

З даних додатка 4 видно, що розвиток вібраційної хворобивиникає при нижньої межі частоти коливань 35 Гц і верхньої - 25 Гц. Привібраційної хвороби знижується гострота дотику, тактильним, температурноїі больової чутливості. Найбільш виражені симптоми вібраційноїхвороби пов'язані з негативними змінами кровоносних судин.

Для обмеження та усунення шкідливої дії вібрації навиробництві необхідний: ретельний догляд за обладнанням, своєчасназаміна зношуються рухаються і труться, застосуваннявібропоглинаючими прокладок, використання різних типів глушників,усунення контактів фундаменту агрегату з фундаментами будівель і, головне,можливість зміни технології - заміна виробничих операцій,пов'язаних з шумами та вібрацією, безшумними виробничими процесами,раціональне чергування періодів відпочинку і роботи при дії вібрації.

2.3. Освітлення робочого місця

При створенні оптимальних умов для діяльності зоровогоаналізатора необхідно враховувати, що ефективність залежить не тільки відосвітленості, але і від таких важливих функцій очі, як контрольначутливість, гострота зору, швидкість розрізнення деталей істійкість ясного бачення. Відомо, що максимальної контрастноючутливості (здатність ока розрізняти яскравість пофарбованоїповерхні) забезпечується яскравістю фону в межах 100 - 3200 кд/кв.м. Замежами цих величин вона знижується. На контрастну чутливістьвпливають розміри оглядаються поверхонь.

У виробничих умовах велике значення має можливістьрозрізняти деталі в найкоротший термін.

Швидкість зорового сприйняття підвищується в міру збільшенняосвітлення. Вона швидко зростає при освітленні в 70 - 75 лк. Повільніше --при освітленні в 1000 - 1200 лк. і більше. Чітке сприйняття предмета очейзберігає певний час. Спокійно очі утримувати виразнезображення розглянутої деталі, тобто стійкість ясного бачення,виражається відношенням часу ясного бачення до загального часурозглянутої деталі. Стійкість ясного бачення залежить від характерувиконуваної роботи, умов виробничого середовища, зокрема, відтривалості освітлення (з поліпшенням освітлення різко підвищуєтьсятривалість ясного бачення).

При однаковій напрузі зору стійкість ясного бачення при меншнапруженої зорової роботи буде вищою, ніж при більш напруженою.

Для забезпечення найкращих умов оптимальна освітленість повиннавстановлюватися з урахуванням світлових властивостей (коефіцієнта відбиття) робочоїповерхні, розмірів оброблюваної деталі, частоти і тривалостіперіодів відпочинку протягом робочого дня, характеру трудового процесу вЗокрема, точності зорової роботи.

Існуючі норми штучного освітлення у виробничихприміщеннях передбачають різний рівень освітлення для різної точностіробіт (прил. 5).

Норми встановлюють найменші допустимі значення освітленості, прияких забезпечується успішне виконання різних за характером іскладності зорової роботи. При цьому нормується ступінь рівномірностіосвітлення з метою забезпечення більш повної зорової адаптації внайменший відрізок часу.

Для ослаблення сліпучого дії відкритих джерел світла таосвітлених поверхонь з надмірною яскравістю необхідно використовувативідбивачі із захисним кутом не менше 30 градусів у світильниках місцевогоосвітлення, максимальна яскравість світлорозсіювальних поверхні не повиннаперевищувати 2000 кд/куб.м.

Освітлення виробничих приміщень тільки штучним світломдопустимо лише як виняток. Необхідно враховувати, що природне світлостимулює життєдіяльність організму людини (біологічну дію,що сформувалося в процесі філоонтогенезагенеза). Він створює відчуттябезпосереднього зв'язку із зовнішнім середовищем, дозволяє забезпечити рівномірнеосвітлення приміщень.

2.4. Оздоровчі методи підвищення працездатності

До пасивних засобів підвищення працездатності, отримують всебільшого поширення на виробництві, відносяться методи оздоровчоговпливу на організм людини - аерація, водні процедури,аероіонізації, ультрафіолетове опромінення. Найбільший ефект одержують приїх використання при роботі в екстремальних умовах (в шахтах, в гарячихцехах із застосуванням великих фізичних зусиль, при дії інтенсивногошуму і вібрації і т.д.).

Аерація - інтенсивна вентиляція, при якій під впливом різниціпитомої ваги зовнішнього та внутрішнього повітря і впливом вітру настіни та покрівлю вдало створюється керований і регульований повітрообмінчерез що відкривають фрамуги і стулки вікон. При використанні природноговентиляції не можна надмірно збільшувати обмін зовнішнього та внутрішньогоповітря, тому що це може призвести до підвищення концентрації сторонніхгазів і пилу в повітрі і до переохолодження організму працюючих внаслідокзбільшення швидкості руху повітря, або зменшити повітрообмін, оскількине буде необхідної припливу свіжого повітря.

Відомо відновне вплив на організм людини іншихоздоровчих методів - водних процедур (душ, обтирання, вмивання,гігієнічні ванночки і т.д.). В умовах виробництва вони єзасобами відновлення працездатності і засобами адаптування доекстремальних умов. Для відновлення працездатності водніпроцедури застосовуються, як правило, при середній і важкої фізичної праців гарячих цехах, в шахтах, при ремонті нагрівальних печей і ко?? лов, нахлібопекарських підприємствах і т.д. З метою підвищення працездатностіводні процедури можуть застосовуватися і протягом робочого дня, і за йогозакінчення.

До оздоровчим засобів підвищення працездатності відноситьсяультрафіолетове опромінення. Фізіологічними та клінічними дослідженнямивстановлено, що при обмеження або позбавлення людини природного світланаступає так зване світлове голодування, в основі якогоультрафіолетова недостатність вона виражається у виникненні гіпо-таавітамінозу (нестача вітаміну Д), порушення фосфорно-кальцієвого обміну
(з'являється карієс зубів, рахіт та ін), ослаблення захисних сил організму,зокрема, схильності до багатьох захворювань. Ці змінипогіршують самопочуття і тягнуть за собою зниження працездатності, швидкустомлюваність і збільшення термінів відновлення сил. (Н. Т. Данциг, 1963,
Н.Ф. Галанін, 1970, А.А. Мінх, 1976). Для профілактики світлового голодуваннядоцільно використовувати стимулюючу дію ультрафіолетових променів.

Відомо, що застосування додаткових доз ультрафіолетових променівсприятливо впливає на організм людини, підвищує його працездатність,покращує самопочуття і сприяє зниженню захворюваності.

Ультрафіолетове опромінення рекомендується для осіб, зайнятих фізичноюпрацею в умовах низької температури повітря, що працюють у приміщеннях змалої природної ультрафіолетової радіацією (Ех: металурги, шахтарі) і вумовах різких змін температур навколишнього середовища.

До оздоровчим засобів підвищення працездатності також відноситьсяіонізація повітря на виробництві.

Нормативні величини іонізації повітряного середовища виробничихприміщень регламентуються санітарно-гігієнічними нормами, затвердженимиміністерством охорони здоров'я (12.02.80, № 2152-80).

Іонізація повітря - процес перетворення нейтральних атомів і молекулповітряного середовища в електричні заряджені частинки (іони).

Іони в повітрі виробничих приміщень можуть утворюватисявнаслідок природної, технологічної і штучної іонізації.

Природна іонізація відбувається в результаті впливу на повітрянесереду космічних випромінювань і частинок, які викидаються радіоактивнимиречовинами при їх розпаді. Природна іонізація відбувається повсюдно іпостійно у часі.

Технологічна іонізація відбувається при дії на повітряне середовищерадіоактивних, рентгенівських випромінювань, термоеміссіі, фотоефекту та іншихіонізуючих факторів, обумовлених технологічними процесами.
Утворені при цьому іони поширюються в основному в безпосереднійблизькості від технологічної установки. Важливо, щоб рівень іонізаціїповітряного середовища підтримувався на певному рівні, тобто не перевищував і небув нижче гранично допустимих значень. Для цього проводиться штучнаіонізація.

Штучна іонізація здійснюється спеціальними пристроями --іонізаторами. Іонізатори забезпечують в обмеженому