Вплив
ринку праці на величину витрат на подготовкуспеціаліста вищої кваліфікації
Н.Я. Гарафутдінова, Комітет з
справах науки і вищої школи Адміністрації Омської області
Актуальна для нашої держави проблема переходу до ринкової
економіці нерозривно пов'язана зі зміною соціально-трудових відносин у суспільстві.
Одним з найважливіших елементів цих відносин є відносини власності на
робочу силу. В економічній літературі на протязі багатьох років учені ведуть дискусію
про соціально-економічну природу і споживчої вартості основної складової
виробничих відносин робочої сили. Вивченням економічної категорії
"робоча сила" і її товарних властивостей займалися А. Єрьомін, В. Корнієнко,
М. Кукушкін, Н. Тяпкін, Я. Кронд та ін
Довгий час існувала думка про те, що в структурі
витрат на підготовку фахівця основну частину складають громадські витрати,
тобто кошти держави. Тому робоча сила є надбанням лише суспільства
і ринку робочої сили не існує. Відповідно держава має повне право
призначати винагороду за використання робочої сили у вигляді заробітної плати.
У цілому сформовані погляди економістів з питання власності
на робочу силу можна звести до чотирьох основних тез:
1) відносини власності на робочу силу відсутні
[1 и др.]; 2) робоча сила є надбанням суспільства [2 и др.]; 3) робоча сила
є суспільно-особистим надбанням [3, 4, 5]; 4) робоча сила є особистою
(індивідуальної) власністю [6 та інші].
На наш погляд, визначення суспільно-особистого характеру
власності на робочу силу найбільш точно відображає це економічне явище.
Громадсько-особистий характер власності на робочу силу пояснюється наступними
факторами: підготовка та перепідготовка, розміщення, відтворення робочої сили
проводяться більшою мірою за рахунок коштів держави, а реалізація та подальше
вдосконалення індивідуальної здатності до праці здійснюється самою особистістю.
Для повного з'єднання робочої сили із засобами виробництва
необхідний ще ряд допомогою ланок. Щоб з'єднатися з засобами виробництва,
працівник повинен вступити в конкретний виробничий колектив і тільки в ньому
він реалізує свою робочу силу. Формою такого з'єднання є найм.
Фактори виробництва при всіх суспільно-економічних
>
Єловіков Л.А. Управління працею: Навчальний посібник. Омськ:
Омськ. ун-т, 1988. C.16.
Троні К.П. Відтворення робочої сили в країнах світової
соціалістичної системи. М.: МГУ, 1970. C. 66.
Державний освітній стандарт вищої професійної
освіти. Изд. офіц. М.: ГК РФ з вищої освіти, 1995. C. 7.
Гончарова І.В. Про ринок праці випускників ВНЗ// Соціологічні
дослідження. 1997. 3. C. 10.
Бушмарін І.В. Сучасні вимоги до використання світових
ресурсів у світлі світового досвіду// Суспільство й економіка. 1995. 1. C. 38.
Бушмарін І.В. Трудові ресурси Росії: концепція розвитку
і використання// Світова економіка та міжнародні відносини. 1996. 9. C. 55.
Темерева М. Робота заради людини?/Омський університет.
1998. 28. 23 жовтня.
Руденок М.А., Телевной А.А. Формування системи кадрового
та наукового забезпечення народногосподарського комплексу Омської області// Омський
науковий вісник. 1998. 2. C. 4.
Деякі проблеми демографії та зайнятості в сільських районах
Омської області: Аналітична записка з соціологічним дослідженням. Омськ,
1998. C. 27.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали
з сайту http://www.omsu.omskreg.ru/
